Gepubliceerd op 27 december 2025 · Laatst bijgewerkt op 4 oktober 2026
Een bedrijfsongeval kan uw leven ingrijpend veranderen. Of u nu een ernstige verwonding hebt opgelopen of tijdelijk niet kunt werken, het is belangrijk dat u weet welke stappen u moet nemen om een schadevergoeding te claimen.
U hebt recht op schadevergoeding als u tijdens uw werkzaamheden letsel oploopt door een tekortkoming in de zorgplicht van uw werkgever.
Het claimen van schadevergoeding na een bedrijfsongeval vraagt om de juiste aanpak. U moet het ongeval correct melden, bewijsmateriaal verzamelen en de juiste instanties inschakelen.
Het proces kan complex zijn. Met duidelijke informatie kunt u uw rechtmatige vergoeding veiligstellen.
In dit artikel leggen we uit wanneer u recht hebt op compensatie en wie aansprakelijk is. Ook leest u hoe het claimproces in 2026 werkt.
U leest welke kosten u kunt claimen, hoe de hoogte van de schadevergoeding wordt bepaald en wat de rol van uw werkgever is.
Inhoudsopgave
Wanneer heeft u recht op schadevergoeding?
Een bedrijfsongeval is elk ongeval tijdens werktijd of werkgerelateerde activiteiten waarbij u letsel oploopt. U hebt recht op schadevergoeding wanneer uw werkgever niet voldoende heeft gedaan om uw veiligheid te waarborgen.
Definitie van een bedrijfsongeval
Een bedrijfsongeval, ook wel arbeidsongeval genoemd, gebeurt tijdens het uitvoeren van uw werkzaamheden of in de werkomgeving. Dit geldt voor alle werklocaties: kantoren, magazijnen, werkplaatsen, bouwplaatsen of zelfs bij een klant op locatie.
Het ongeval moet een duidelijk verband hebben met uw werk. Als u bijvoorbeeld een trap afvalt in het bedrijfspand, gewond raakt door een machine of uitglijdt in de kantine, dan is dit een bedrijfsongeval.
Ook ongevallen tijdens werkgerelateerde activiteiten tellen mee. Denk aan een ongeluk tijdens een zakelijke reis, een teamuitje of een training die uw werkgever organiseert.
Zelfs het ongeluk op weg tussen verschillende werklocaties valt hieronder. De Arbeidsomstandighedenwet verplicht werkgevers om een veilige werkomgeving te bieden.
Wanneer een ongeval gebeurt, betekent dit vaak dat de werkgever niet aan deze verplichting heeft voldaan.
Situaties waarin een bedrijfsongeval wordt erkend
Uw werkgever is verantwoordelijk voor bedrijfsongevallen, tenzij hij kan bewijzen dat hij alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen. Deze bewijslast ligt bij de werkgever, niet bij u.
Veel voorkomende situaties zijn: valpartijen door gladde vloeren, letsel door gebrekkige machines, ongelukken met gevaarlijke stoffen, of verwondingen door onvoldoende veiligheidstraining.
Ook als u tijdens werktijd een trap afvalt of bekneld raakt tussen voorwerpen, is dit een bedrijfsongeval. Uw werkstatus maakt hierbij niet altijd uit.
Als werknemer bent u het best beschermd, maar ook als uitzendkracht, ZZP’er of vrijwilliger kunt u aanspraak maken op vergoeding. Uitzendkrachten kunnen zowel het uitzendbureau als de inlener aansprakelijk stellen.
Zelfs als de exacte oorzaak onduidelijk is, maar het ongeval zeker tijdens het werk gebeurde, blijft uw werkgever meestal aansprakelijk. Rechters hanteren strenge normen voor werkgevers.
Letselformaten: fysiek en psychisch
Bedrijfsongevallen leiden tot verschillende soorten letselschade. Fysiek letsel omvat botbreuken, brandwonden, rugklachten, hersenletsel of blijvende beperkingen zoals verlies van lichaamsfuncties.
Psychisch letsel wordt steeds vaker erkend als gevolg van een bedrijfsongeval. Na een traumatische gebeurtenis op het werk kunt u last krijgen van angststoornissen, depressie of een posttraumatische stressstoornis (PTSS).
Ook dit geeft recht op schadevergoeding. Beide letselformaten kunnen leiden tot verschillende schadeposten:
- Medische kosten voor behandelingen
- Gemist inkomen door arbeidsongeschiktheid
- Smartengeld voor pijn en leid
- Reiskosten voor medische afspraken
- Kosten voor aangepaste woning of hulpmiddelen
De ernst van uw letselschade bepaalt de hoogte van uw vergoeding. Hoe groter de impact op uw dagelijks leven en werk, hoe hoger de schadevergoeding.
Aansprakelijkheid van de werkgever en wettelijke zorgplicht
Werkgevers hebben volgens de wet een vergaande zorgplicht voor de veiligheid van hun werknemers. Dit betekent dat zij in bijna alle gevallen aansprakelijk zijn voor bedrijfsongevallen, tenzij zij kunnen aantonen dat zij echt alles hebben gedaan om het ongeval te voorkomen.
Wettelijke zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid
De zorgplicht van uw werkgever is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek en de Arbowet. Deze wettelijke zorgplicht houdt in dat uw werkgever verplicht is om een veilige werkomgeving te creëren en te onderhouden.
Uw werkgever moet zorgen voor veilige machines en gereedschappen, duidelijke instructies geven over werkzaamheden en voldoende toezicht houden op de werkvloer. Ook moet de werkgever gevaarlijke situaties tijdig signaleren en aanpakken.
De werkgeversaansprakelijkheid gaat verder dan alleen het plaatsen van waarschuwingsborden. Uw werkgever moet actief risico’s inschatten en maatregelen treffen om ongevallen te voorkomen.
Dit kan gaan om het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen, het organiseren van veiligheidstrainingen of het aanpassen van werkmethodes.
Wanneer is de werkgever aansprakelijk?
Uw werkgever is aansprakelijk wanneer u letsel oploopt tijdens uw werkzaamheden. Dit geldt voor ongevallen met machines, valongevallen door gladde vloeren of ongelukken door onveilige arbeidsomstandigheden.
De bewijslast ligt bij de werkgever, niet bij u. Dit betekent dat uw werkgever moet aantonen dat hij niet tekort is geschoten in zijn zorgplicht.
Ook wanneer het ongeval plaatsvond tijdens werktijd maar buiten de normale werkplek, kan uw werkgever aansprakelijk zijn. Denk aan zakelijke reizen, beurzen of werkzaamheden bij klanten.
De zorgplicht van uw werkgever stopt niet bij de deur van het bedrijfspand.
Uitzonderingen en eigen schuld werknemer
Er zijn enkele uitzonderingen waarbij uw werkgever mogelijk niet aansprakelijk is. Dit is alleen het geval wanneer de werkgever kan bewijzen dat het ongeval volledig te wijten was aan uw opzettelijk roekeloos gedrag.
Zelfs wanneer u deels onvoorzichtig bent geweest, blijft uw werkgever meestal aansprakelijk. De rechter houdt wel rekening met eigen schuld, wat kan leiden tot een lagere schadevergoeding.
Deze verlaging is echter vaak beperkt. Voorbeelden van situaties waarbij eigen schuld een rol kan spelen:
- U negeerde duidelijke veiligheidsinstructies meerdere keren
- U werkte onder invloed van alcohol of drugs
- U gebruikte gereedschap op een manier die compleet afweek van de instructies
Toch blijft de zorgplicht van uw werkgever zwaar wegen. Laat uw situatie altijd beoordelen door een specialist om te weten waar u recht op heeft.
Directe stappen na een bedrijfsongeval
De eerste momenten na een bedrijfsongeval bepalen hoe goed uw zaak voor schadevergoeding wordt. U moet het ongeval melden, medische hulp zoeken, bewijs verzamelen en het incident registreren bij de juiste instanties.
Melden van het ongeval bij de werkgever
U moet het ongeval zo snel mogelijk melden bij uw werkgever. Dit kan mondeling, maar zorg voor een schriftelijke bevestiging.
Vraag om een kopie van het officiële ongevalsrapport. Dit document bevat belangrijke details over de toedracht en omstandigheden op de werkplek.
Uw werkgever is verplicht om het ongeval te registreren. Geef een duidelijke beschrijving van wat er is gebeurd.
Vermeld het exacte tijdstip, de locatie en hoe het letsel opgelopen is. Deze informatie wordt later gebruikt bij het vaststellen van aansprakelijkheid.
Medische behandeling en documentatie van letsel
Zoek direct medische hulp, ook bij lichte verwondingen. Ga naar het ziekenhuis of een huisarts voor een professionele beoordeling.
Alle medische behandelingen moeten worden gedocumenteerd. Bewaar facturen, recepten en medische rapporten.
Bij een ziekenhuisopname vraagt u kopieën van alle medische documenten aan. De medische documentatie bewijst welk letsel u hebt opgelopen.
Dit bepaalt de hoogte van uw schadevergoeding. Zorg dat artsen het verband tussen het ongeval en uw letsel vastleggen.
Verzamelen van bewijsmateriaal
Verzamel direct bewijs van het ongeval. Maak foto’s van de ongevalslocatie, de werkplek en eventuele gevaarlijke situaties.
Leg zichtbare verwondingen vast met foto’s.
Belangrijk bewijsmateriaal:
- Foto’s van de ongevalslocatie en omstandigheden
- Namen en contactgegevens van getuigen
- Getuigenverklaringen van collega’s die het ongeval zagen
- Beschadigde kleding of werkmateriaal
- Werkroosters en werkopdrachten
Vraag getuigenverklaringen van collega’s die het ongeval hebben gezien. Noteer hun contactgegevens voor later gebruik.
Registratie bij Inspectie SZW
Doe aangifte van het bedrijfsongeval bij de Inspectie SZW. Deze instantie controleert of werkgevers veiligheidsregels naleven.
U kunt online een melding maken via hun website. De Inspectie SZW onderzoekt de toedracht en mogelijke overtredingen van arbeidswetten.
Hun rapport kan belangrijk bewijs zijn voor uw schadeclaim. Het onderzoek stelt vast of uw werkgever voldoende veiligheidsmaatregelen had getroffen.
De Inspectie SZW kan uw werkgever verplichten om maatregelen te nemen. Dit voorkomt dat andere werknemers hetzelfde meemaken.
Het claimproces: schadevergoeding aanvragen in 2026
Inschakelen van juridische ondersteuning
U hebt baat bij een letselschadeadvocaat of letselschade-expert die het hele proces voor u begeleidt. Deze professionals kennen de wetten en regels rondom bedrijfsongevallen en weten precies welke schadeposten u kunt claimen.
Een letselschadespecialist beoordeelt uw situatie en bepaalt of uw werkgever aansprakelijk is. Ze verzamelen bewijsmateriaal zoals medische rapporten en getuigenverklaringen.
Ze onderhandelen namens u met verzekeraars en zorgen dat u alle schade vergoed krijgt waar u recht op hebt. Veel letselschadeadvocaten werken op basis van “no cure, no pay”.
Dit betekent dat u alleen kosten betaalt als uw claim succesvol is. U loopt dus geen financieel risico door ondersteuning van een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen.
Het is verstandig om zo snel mogelijk na het ongeval contact op te nemen met een specialist. Bewijsmateriaal kan verloren gaan en u hebt tijd nodig om alle juridische stappen goed te doorlopen.
Opstelling en indiening van de schadeclaim
Uw letselschadeadvocaat stelt een volledig overzicht op van alle schade die u hebt geleden. Dit omvat medische kosten, reiskosten, inkomensverlies en smartengeld.
Ook toekomstige kosten zoals therapie of aangepaste voorzieningen komen in de schadeclaim. Uw claim wordt schriftelijk ingediend bij de aansprakelijkheidsverzekeraar van uw werkgever.
Het document bevat alle relevante informatie:
- Gedetailleerde beschrijving van het ongeval
- Medische documentatie en expertiserapporten
- Bewijs van inkomensverlies en gemaakte kosten
- Onderbouwing van toekomstige schade
- Berekening van het gevraagde bedrag
Uw advocaat zorgt dat alle documenten compleet zijn voordat de schadeclaim wordt ingediend. Een goed onderbouwde claim verhoogt uw kans op een snelle en volledige vergoeding.
Communicatie met de verzekeraar en de werkgever
Na indiening van uw schadeclaim start er contact tussen uw advocaat en de verzekeraar. De verzekeraar beoordeelt de claim en kan vragen om aanvullende informatie of medische onderzoeken.
Uw letselschadespecialist voert alle communicatie en onderhandelingen. Dit zorgt ervoor dat u niet onder druk wordt gezet om te snel een te laag bedrag te accepteren.
De verzekeraar kan een tegenvoorstel doen waarover wordt onderhandeld. Uw werkgever moet het ongeval hebben gemeld bij hun verzekeraar en kan gevraagd worden om informatie te verstrekken.
Uw advocaat zorgt dat de verhoudingen professioneel blijven. De onderhandelingen kunnen weken tot maanden duren.
Als er geen overeenstemming komt, kan uw advocaat juridische stappen ondernemen en de zaak voorleggen aan een rechter. Dit gebeurt pas als andere oplossingen niet werken.
Soorten schadevergoeding bij een bedrijfsongeval
Na een bedrijfsongeval hebt u recht op verschillende soorten schadevergoeding. Deze schade valt uiteen in drie hoofdcategorieën: materiële schade voor concrete kosten, immateriële schade voor geleden leed, en toekomstige schadeposten voor langdurige gevolgen.
Materiële schade
Materiële schade omvat alle concrete financiële kosten die u maakt door het bedrijfsongeval. Deze schade is meetbaar en kunt u aantonen met bonnetjes, facturen en bankafschriften.
Medische kosten vormen een groot deel van de materiële schade. U kunt vergoeding krijgen voor uw zorgverzekering eigen risico, medicijnen, fysiotherapie en andere medische behandelingen.
Ook kosten voor hulpmiddelen zoals krukken of een rolstoel vallen hieronder. U hebt ook recht op vergoeding van inkomensverlies wanneer u tijdelijk niet kunt werken.
Dit geldt zowel voor gemist loon als voor verlies van vakantiedagen die u moet gebruiken voor herstel. Bijkomende kosten zijn eveneens vergoed baar.
Denk aan reiskosten naar het ziekenhuis of de fysiotherapeut, kosten voor aangepaste kleding, en uitgaven voor huishoudelijke hulp wanneer u tijdelijk niet zelf uw huishouden kunt doen. Ook kosten voor kinderopvang of aanpassingen in uw woning vallen onder deze categorie.
Immateriële schade: smartengeld, pijn en verdriet
Immateriële schade gaat over de niet-financiële gevolgen van uw ongeval. Dit type schadevergoeding compenseert u voor geleden pijn, verdriet en verminderde kwaliteit van leven.
U ontvangt smartengeld voor de fysieke pijn die u hebt doorstaan tijdens en na het ongeval. Ook psychisch leed zoals angst, stress of trauma worden hierin meegenomen.
De hoogte van het smartengeld hangt af van de ernst van uw letsel. De berekening van immateriële schade gebeurt vaak aan de hand van eerdere rechtszaken met vergelijkbaar letsel.
Letselschade wordt ingedeeld in zeven categorieën: van gering tot uitzonderlijk zwaar. Hoe ernstiger uw letsel, hoe hoger het smartengeld.
Ook het verlies van levensvreugde valt onder immateriële schade. Kunt u door het ongeval niet meer sporten, een hobby uitoefenen of sociale activiteiten ondernemen?
Dan hebt u recht op compensatie voor deze gemiste ervaringen.
Toekomstige schadeposten: blijvend letsel en pensioenschade
Wanneer u blijvend letsel overhoudt aan het bedrijfsongeval, kunt u ook toekomstige schade claimen. Deze schadeposten dekken kosten en nadelen die u nog jarenlang zult ondervinden.
Bij arbeidsongeschiktheid kun uw vergoeding krijgen voor toekomstig inkomensverlies. Bent u volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt?
Dan claimt u het verschil tussen wat u verdiende en wat u nog kunt verdienen. Ook re-integratiekosten voor omscholing of aanpassingen op uw werkplek zijn vergoed baar.
Pensioenschade ontstaat wanneer u door arbeidsongeschiktheid minder pensioen opbouwt. U hebt recht op compensatie voor dit verschil tussen uw oorspronkelijke pensioen en het lagere bedrag dat u nu zult ontvangen.
Toekomstige medische kosten vallen ook onder deze categorie. Verwacht u blijvende behandelingen, fysiotherapie of medicijngebruik?
Dan kunt u deze kosten vooraf laten berekenen en claimen. Ook permanente huishoudelijke hulp of toekomstige aanpassingen aan uw woning kunt u opnemen in uw claim.
Bepalen van de hoogte van de schadevergoeding
De hoogte van uw schadevergoeding hangt af van meerdere factoren zoals de ernst van uw letsel, financiële gevolgen en u persoonlijke situatie.
Experts en rechters kijken naar concrete schadeposten en vergelijkbare uitspraken om tot een eerlijk bedrag te komen.
Factoren die de hoogte bepalen
De ernst van uw letsel is de belangrijkste factor bij het bepalen van uw vergoeding. Rechters kijken naar hoeveel pijn u hebt gehad en hoelang uw herstel duurt.
Een gebroken been dat na drie maanden geneest levert minder smartengeld op dan blijvend letsel aan uw rug. Uw verlies van inkomen speelt ook een grote rol.
Als u wekenlang niet kunt werken of blijvend minder uren kunt maken, krijg u daar financiële compensatie voor. ZZP’ers hebben vaak hogere schade omdat zij geen loon doorbetaald krijgen tijdens ziekte.
Uw leeftijd en persoonlijke situatie zijn eveneens van belang. Een jonge ouder die door het ongeval niet meer kan sporten of spelen met kinderen krijgt vaak meer vergoeding dan iemand met minder impact op het dagelijks leven.
Ook de duur van uw verdriet en emotionele klachten tellen mee bij het bepalen van smartengeld.
Rekenvoorbeelden en uitspraken
Bij een gebroken arm die na zes weken geneest zonder complicaties kunt u rekenen op smartengeld tussen de €1.500 en €3.000. Bij blijvende klachten zoals beperkte beweging loopt dit bedrag snel op naar €8.000 tot €15.000.
Voorbeelden van schadevergoedingen:
| Type letsel | Smartengeld | Extra schade |
|---|---|---|
| Gebroken pols met volledig herstel | €2.000 – €4.000 | Medische kosten, reiskosten |
| Rugletsel met blijvende pijn | €10.000 – €25.000 | Verlies van inkomen, huishoudelijke hulp |
| Blijvende invaliditeit | €35.000+ | Toekomstig inkomensverlies, aanpassingen woning |
Een medewerker die van een ladder viel en blijvende rugklachten overhield kreeg €18.000 smartengeld plus €45.000 voor verlies van inkomen. Een magazijnmedewerker met een beknelde hand ontving €8.500 smartengeld en €12.000 voor tijdelijk inkomensverlies.
Rol van experts en medische eindtoestand
De medische eindtoestand is het moment waarop uw letsel stabiel is en u zo goed mogelijk bent hersteld. Pas dan kan een arts bepalen welke klachten blijvend zijn.
Dit duurt vaak zes maanden tot twee jaar na uw ongeval. Een medisch adviseur beoordeelt uw dossier en onderzoekt uw klachten.
Deze expert maakt een rapport over uw herstel en blijvende beperkingen. Verzekeraars gebruiken dit rapport om de hoogte van uw vergoeding te bepalen.
Bij blijvend arbeidsverlies schakelen juristen vaak een arbeidsdeskundige in. Deze expert berekent hoeveel u nog kunt verdienen met uw beperkingen.
Een rekendeskundige kan vervolgens uitrekenen wat uw totale financiële schade is voor de rest van uw werkzame leven.
Veelgestelde vragen
Na een bedrijfsongeval hebt u vaak veel vragen over uw rechten en de stappen die u moet nemen. De Nederlandse wet biedt bescherming aan werknemers.
Het proces vraagt om specifieke acties en documentatie binnen bepaalde termijnen.
Wat zijn de eerste stappen die ik moet ondernemen na een bedrijfsongeval voor een schadeclaim?
Direct na het ongeval moet u de situatie zo goed mogelijk vastleggen. Maak foto’s van de plek waar het gebeurde, verzamel contactgegevens van eventuele getuigen en schrijf op wat er precies is gebeurd.
Meld het ongeval meteen bij uw werkgever. Dit moet schriftelijk gebeuren zodat er een officieel rapport komt.
Vraag om een kopie van dit ongevalsrapport voor uw eigen administratie. Zoek medische hulp, ook als u denkt dat het letsel niet ernstig is.
Een arts moet uw verwondingen onderzoeken en vastleggen. Deze medische documentatie is belangrijk voor uw claim.
Welke documentatie is vereist om een schadeclaim in te dienen na een bedrijfsongeval?
U hebt het officiële ongevalsrapport van uw werkgever nodig. Dit document beschrijft wanneer, waar en hoe het ongeval is gebeurd.
Zonder dit rapport wordt het moeilijker om uw claim te onderbouwen. Medische documenten zijn essentieel.
Verzamel alle doktersrapporten, ziekenhuisrapporten, behandelplannen en facturen van medische kosten. Ook afspraken met fysiotherapeuten of andere zorgverleners moet u bewaren.
Getuigenverklaringen kunnen uw zaak versterken. Als collega’s het ongeval hebben gezien, vraag dan of zij willen opschrijven wat ze hebben waargenomen.
Bewaar alle bonnetjes en facturen die verband houden met het ongeval. Dit kunnen reiskosten naar het ziekenhuis zijn, kosten voor medicijnen of aanpassingen in uw huis.
Op welke compensatie kan ik aanspraak maken na een bedrijfsongeval?
U kunt materiële schade claimen. Dit omvat alle medische kosten zoals ziekenhuisbezoeken, operaties, medicijnen en hulpmiddelen.
Ook het verlies van inkomen als u niet kunt werken valt hieronder. Immateriële schade, ook wel smartengeld genoemd, vergoedt de pijn en het psychische leed dat u hebt doorgemaakt.
Dit bedrag hangt af van de ernst van uw verwondingen en de impact op uw dagelijks leven. Toekomstige kosten komen ook in aanmerking.
Als u blijvend letsel hebt, kun uw compensatie krijgen voor toekomstig inkomensverlies of medische behandelingen die u nog nodig hebt. Revalidatiekosten en aanpassingen in uw huis of auto kunnen vergoed worden.
Als u bijvoorbeeld een traplift of speciale voorzieningen nodig hebt door het ongeval, betaalt de schadevergoeding hiervoor.
Hoe lang heb ik de tijd om schadevergoeding te eisen na een ongeval op het werk?
De verjaringstermijn voor een schadeclaim is vijf jaar. Deze termijn begint op de dag dat u het letsel ontdekt en weet wie aansprakelijk is.
Bij een bedrijfsongeval is dit meestal de dag van het ongeval zelf. Let op dat u niet te lang moet wachten.
Bewijs kan verloren gaan, getuigen kunnen details vergeten en uw eigen herinnering wordt minder scherp. Start daarom zo snel mogelijk met het verzamelen van documentatie.
In sommige gevallen kan de termijn anders zijn. Als u pas later ontdekt dat uw letsel ernstiger is dan gedacht, kan de termijn later beginnen.
Een advocaat kan u helpen bepalen welke termijn in uw situatie geldt.
Wat is de rol van de arbeidsinspectie bij een bedrijfsongeval bij een schadeclaim?
De Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) onderzoekt arbeidsomstandigheden en veiligheid op de werkvloer. U kunt het ongeval melden bij deze inspectie, vooral als u denkt dat uw werkgever veiligheidsvoorschriften heeft overtreden.
Het rapport van de Inspectie SZW kan belangrijk bewijs zijn voor uw schadeclaim. Als de inspectie vaststelt dat uw werkgever nalatig is geweest, versterkt dit uw positie.
Het onderzoek gebeurt onafhankelijk en heeft daarom veel waarde. De melding bij de Inspectie SZW is niet verplicht voor uw schadeclaim, maar wel aan te raden.
Het zorgt voor een officiële registratie van het ongeval en mogelijke tekortkomingen in de veiligheid.
Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen voor een bedrijfsongeval ook al ben ik zelf gedeeltelijk verantwoordelijk?
In Nederland geldt de risico-aansprakelijkheid voor werkgevers. Dit betekent dat uw werkgever bijna altijd aansprakelijk is voor ongevallen tijdens het werk, ongeacht uw eigen gedrag.
Deze wettelijke bescherming geldt voor alle werknemers. Er zijn uitzonderingen op deze regel.
Als u opzettelijk roekeloze dingen doet of bewust veiligheidsregels negeert, kan uw eigen schuld een rol spelen. Dit heet eigen schuld en kan leiden tot een lagere vergoeding.
De werkgever heeft een zorgplicht en moet zorgen voor een veilige werkomgeving. De rechter houdt hier rekening mee bij het bepalen van de schadevergoeding.
