Квота на обязательный найм на работу людей с ограниченными возможностями…

Квота на обязательный найм на работу людей с ограниченными возможностями в Нидерландах может быть дезактивирована

Сегодня Кабинет Министров Нидерландов по предложению министра социальных дел и занятости Нидерландов Тамары фан Арк одобрил законопроект, который гарантирует, что квота работников с ограниченными возможностями для работодателей будет дезактивирована, если работодатели создадут достаточное количество рабочих мест для таких людей.

В целях обеспечения большего количества рабочих мест для людей с ограниченными возможностями по профессии, в Нидерландах в 2013 году было принято решение, что работодатели будут создавать 125 000 дополнительных рабочих мест для этих людей. Это намечено до 2026 года, и каждый год проверяется, достигнута ли годовая квота. Если это не так, то работодателям может быть предъявлено обвинение в нарушении квот. К концу 2016 года работодатели как предприниматели, так и правительство должны были создать 20 500 дополнительных рабочих мест. Это количество было достигнуто работодателями, представляющими бизнес структуры, но работодатели в правительственной сфере не достигли своей квоты. Именно поэтому в сентябре прошлого года Кабинет Министров Нидерландов решил ввести для данного вида работодателей в действие квоту.

Законодательством не предусмотрено, что квота будет дезактивирована, если количество рабочих мест будет достигнуто в следующем году после предыдущего. Именно поэтому Кабинет Министров Нидерландов принял законопроект «Отключение и отсрочка квотного сбора в первый год после активации». В этом законопроекте также оговаривается, что единовременный платеж за первый год после активации не будет взиматься. В результате у работодателей в правительственной сфере будет больше времени для того, чтобы обеспечить согласованные рабочие места для людей с ограниченными возможностями.

Share