- Home
- Diensten
- Arbeidsrecht advocaat
Advies of procedure? Vraag een gratis kennismakingsgesprek aan.
Kies voor de arbeidsrecht advocaten van Law & More
Gemakkelijk bereikbaar
Maandag t/m vrijdag 08:00–22:00, weekend 09:00–17:00
Goede en snelle communicatie
Onze advocaten luisteren naar uw zaak en komen met een doelgericht plan van aanpak
Persoonlijke aanpak
Dankzij onze werkwijze worden we door onze cliënten beoordeeld met een 9,4 gemiddeld
Advocaat Arbeidsrecht
Advocaat Arbeidsrecht: Uw Specialist bij Arbeidsrechtelijke Zaken
Arbeidsrecht raakt aan de kern van de arbeidsrelatie. Of u nu werkgever of werknemer bent, arbeidsrechtelijke kwesties hebben vaak grote gevolgen voor uw werk, inkomen en toekomst. De arbeidsrecht advocaten van Law & More bieden u deskundige juridische bijstand — van preventief advies tot vertegenwoordiging in een gerechtelijke procedure.
Onze advocaten zijn gespecialiseerd in alle aspecten van het arbeidsrecht: arbeidsovereenkomsten, ontslag, reorganisaties, concurrentiebedingen, loonvorderingen, ziekte en re-integratie. Wij denken met u mee, zijn goed bereikbaar en houden u gedurende het gehele traject op de hoogte.
Michelle Marjanovic
Advocaat
Advocatenkantoor in Eindhoven en Amsterdam
Bedrijfsjurist
Echtscheiding aanvragen
Migratieadvocaat
Strafrecht
“De advocaten van Law & More zijn betrokken en kunnen zich inleven in het probleem van de cliënt.”
Arbeidsrecht Advocaat: Expertise en Persoonlijke Aanpak
Arbeidsrecht is een breed rechtsgebied waarbij rechten en plichten tussen werkgever en werknemer worden geregeld via arbeidsovereenkomsten, cao’s, arbeidsreglementen en de wet. De arbeidsrecht advocaten van Law & More beschikken over ruime ervaring en zijn op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving en jurisprudentie.
Arbeidsrechtelijke kwesties hebben vaak verstrekkende gevolgen. Tijdig schakelen met een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat kan doorslaggevend zijn. Conflicten zijn niet altijd te vermijden — denk aan ontslag, reorganisatie of langdurig verzuim. Zulke situaties zijn belastend en kunnen de werkrelatie ernstig verstoren. Law & More helpt u de juiste stappen te zetten.
Juridisch Advies Arbeidsrecht: Voorkomen en Oplossen van Conflicten
Goed juridisch advies arbeidsrecht voorkomt problemen of helpt ze effectief op te lossen. Onze arbeidsrecht advocaten adviseren zowel werkgevers als werknemers over hun rechten en plichten — bij ziekte, reorganisaties of ontslag op staande voet. Een jurist adviseert en begeleidt; een advocaat kan u daarnaast ook vertegenwoordigen in gerechtelijke procedures. Wij helpen u bij het beoordelen van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden, zodat u weet waar u aan toe bent.
Bij een verstoorde werkrelatie of een arbeidsgeschil begeleiden wij u naar een passende oplossing — van het opstellen van een beëindigingsovereenkomst tot vertegenwoordiging bij de kantonrechter of het hof. Wij richten ons op het versterken van uw positie en het behalen van het beste resultaat.
Verhalen van klanten
Wat onze klanten zeggen
Onze arbeidsrecht advocaten staan voor u klaar:
- Direct contact met een advocaat
- Korte lijntjes en duidelijke afspraken
- Beschikbaar voor al uw vragen
- Verfrissend anders. Focus op klant
- Snel, efficiënt en resultaatgericht
Rechten en Plichten bij het Ontslaan van Werknemers
Het ontslaan van een werknemer is een juridisch complex proces met strikte regels en procedures. Een werkgever moet rekening houden met de wet, cao-afspraken en de rechten van de werknemer. Onze arbeidsrecht advocaten adviseren u over de juiste ontslaggrond en bijpassende strategie — van ontslag met wederzijds goedvinden tot ontslag op staande voet. Wij begeleiden u bij de correcte naleving van procedures, zodat u onnodige geschillen en claims voorkomt.
Bij ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een dringende reden, en de werkgever moet dit direct en correct communiceren. Wij helpen bij het opstellen en beoordelen van vaststellingsovereenkomsten en bieden ondersteuning bij collectief ontslag en reorganisaties. Ook bestuurders in profit- en non-profitorganisaties kunnen bij ons terecht voor advies bij complexe ontslagprocedures.
Hoger beroep tegen een ontslagbeslissing of uitspraak over ontslagvergoedingen is mogelijk. Voor hoger beroep bij het Hof is advocaatstelling verplicht. Schakel daarom tijdig een arbeidsrecht advocaat in.
Reorganisatie en Medezeggenschap: Uw Rechten bij Veranderingen op de Werkvloer
Reorganisatie en medezeggenschap zijn actuele thema’s in het arbeidsrecht waarmee zowel werkgevers als werknemers te maken kunnen krijgen. Een reorganisatie kan inhouden: herstructurering van afdelingen, functiewijzigingen of beëindiging van arbeidsovereenkomsten. Dit brengt onzekerheid met zich mee over rechten, plichten en te volgen procedures.
Een arbeidsrecht advocaat begeleidt u bij een zorgvuldige reorganisatie. Werkgevers zijn verplicht de juiste procedures te volgen en tijdig te communiceren. Medezeggenschap speelt daarin een cruciale rol: werknemers hebben via een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging recht op inspraak bij ingrijpende beslissingen. Het niet naleven van medezeggenschapsrechten kan leiden tot conflicten en juridische procedures.
Wij adviseren u over de te nemen stappen, stellen de benodigde documenten op en begeleiden het overleg tussen partijen — zodat onnodige conflicten worden voorkomen en de belangen van alle betrokkenen worden beschermd.
Concurrentiebeding en Relatiebeding: Bescherming van Werkgever en Werknemer
Een concurrentiebeding of relatiebeding beschermt de werkgever tegen ongewenste concurrentie na beëindiging van het dienstverband. Een concurrentiebeding voorkomt dat een werknemer direct bij een concurrent aan de slag gaat of een eigen concurrerend bedrijf start. Een relatiebeding beperkt het benaderen van klanten, leveranciers of andere relaties van de voormalige werkgever.
Dergelijke bedingen moeten zorgvuldig worden opgesteld en mogen niet verder gaan dan noodzakelijk. Onze advocaten adviseren over de juiste formulering en de juridische grenzen. Voor werknemers is het belangrijk te weten wat de gevolgen zijn van het ondertekenen van dergelijke bedingen en of ze redelijk en afdwingbaar zijn.
In de praktijk ontstaan regelmatig geschillen over concurrentiebedingen — bijvoorbeeld bij een nieuwe baan of een eigen onderneming. Een arbeidsrecht advocaat beoordeelt de geldigheid, onderhandelt en voert indien nodig procedure. De rechter kan een beding geheel of gedeeltelijk vernietigen als het de werknemer onredelijk belemmert. Zowel werkgevers als werknemers doen er goed aan tijdig juridisch advies in te winnen.
Advocatenbureau Law & More: Arbeidsrechtelijke Zaken in Eindhoven en Amsterdam
Law & More is een gespecialiseerd advocatenkantoor met kantoren in Eindhoven en Amsterdam. Onze arbeidsrecht advocaten behandelen een breed scala aan arbeidsrechtelijke zaken voor zowel werkgevers als werknemers. Law & More werkt samen met specialisten uit andere rechtsgebieden — zoals ondernemingsrecht en gezondheidsrecht — om complexe vraagstukken multidisciplinair aan te pakken.
Wij bieden deskundig juridisch advies met een persoonlijke aanpak. Dankzij onze ruime ervaring kunnen cliënten op ons rekenen voor onderhandelingen, gerechtelijke procedures en alternatieve oplossingen zoals mediation.
- Opstellen en beoordelen van individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten
- Begeleiding bij ontslagprocedures en ontslagzaken
- Ondersteuning bij arbeidsconflicten en geschillen
- Advies over cao-kwesties, medezeggenschap, ziekte en re-integratie
- Beoordelen van concurrentiebedingen en arbeidsvoorwaarden
- Juridische procedures en vertegenwoordiging in de rechtszaal
Law & More werkt samen met specialisten uit andere rechtsgebieden, zoals ondernemingsrecht en gezondheidsrecht, om complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken effectief aan te pakken. Dankzij onze brede expertise in verschillende rechtsgebieden kunnen wij cliënten multidisciplinair ondersteunen.
Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij met deskundig juridisch advies en een persoonlijke benadering. Door onze ruime ervaring kunnen cliënten Law & More inschakelen voor vertegenwoordiging bij rechtbanken in arbeidsrechtelijke procedures. Zo ondersteunen wij u effectief bij het onderhandelen, procederen of het zoeken naar alternatieve oplossingen zoals mediation.
Werkgevers: Juridische Ondersteuning bij Arbeidsrechtelijke Vraagstukken
Als werkgever krijgt u regelmatig te maken met complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken: van het opstellen van arbeidsovereenkomsten en omgaan met ziekteverzuim, tot reorganisaties en het beëindigen van dienstverbanden. Onze advocaten adviseren u over uw rechten en plichten en helpen conflicten te voorkomen en op te lossen.
Bij ontslagzaken — of het nu gaat om ontslag op staande voet of collectief ontslag — is het essentieel de juiste procedures te volgen. Wij zorgen ervoor dat u voldoet aan de geldende regels en wetgeving, zodat u juridische risico’s beperkt en met vertrouwen kunt handelen.
Werknemers: Bijstand bij Arbeidsrechtelijke Vraagstukken
Ook voor werknemers is het arbeidsrecht van groot belang. Of het nu gaat om het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst, het beoordelen van een concurrentiebeding, of het omgaan met ontslag en ziekte — onze arbeidsrecht advocaten staan voor u klaar.
Bij ontslag helpen wij u een vaststellingsovereenkomst te beoordelen en begeleiden wij u bij het maken van de best mogelijke keuzes. Ook bij ongewenst gedrag op de werkvloer, loonvorderingen of verstoorde werkrelaties bieden wij gerichte ondersteuning en advies.
Arbeidsrechtelijke onderwerpen die wij graag voor u behandelen
- Het opstellen en beoordelen van individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten
- Het opstellen en beoordelen van vaststellingsovereenkomsten
- Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor zowel werkgevers als werknemers
- Hulp en advisering bij arbeidsgeschillen
- De inrichting van het personeelsdossier
- Ontslagprocedures
- Kwesties rondom loonvorderingen
- Verzuim
- Cao-kwesties
- Vakantie en verlof
- Ziekte en re-integratie
- Medezeggenschap
- Aansprakelijkheid van werkgevers en werknemers
Veelgestelde Vragen over Arbeidsrecht
Ontslag is alleen mogelijk als er sprake is van een goede reden en de juiste procedures worden gevolgd. Vaak is toestemming van het UWV nodig, behalve in specifieke situaties zoals ontslag op staande voet, ontslag in de proeftijd of bij faillissement.
In principe mag de werkgever de arbeidsvoorwaarden niet veranderen zonder uw toestemming. De werkgever kan dat wel als u daarvoor toestemming hebt gegeven of er sprake is van een uitzonderingsgeval. Waar u recht op hebt is afhankelijk van de arbeidsovereenkomst en de specifieke situatie
Het is belangrijk u voor te bereiden door de arbeidsovereenkomst en andere relevante documenten mee te nemen.
Als u een arbeidsconflict heeft met uw werknemer of werkgever is het belangrijk een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Een advocaat kan u wijzen op uw rechten en samen met u een plan opstellen.
Als u ontslagen bent door uw werkgever, is het belangrijk een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Een advocaat kijkt bijvoorbeeld of het ontslag geldig is en of u recht heeft op een vergoeding.
Wij staan beide zijden bij: zowel werkgevers als werknemers kunnen bij ons terecht. Per dossier zorgen we er uiteraard voor dat er geen sprake is van belangenverstrengeling.
Wij werken op uurbasis. De tariefafspraken bespreken we vooraf met u, zodat u weet waar u aan toe bent.
Bij urgente kwesties, zoals een dreigend ontslag of een vaststellingsovereenkomst met een korte reactietermijn, plannen we op zo kort mogelijke termijn een gesprek in.
Neem uw arbeidsovereenkomst, recente correspondentie met uw werkgever of werknemer en eventueel een ontslag- of vaststellingsvoorstel mee. Zo kunnen we uw positie direct beoordelen.
Ja, naast advies en procedures begeleiden wij u ook tijdens onderhandelingen en mediation, met als doel waar mogelijk een snelle en gunstige oplossing te bereiken.
Klaar om met een arbeidsrecht advocaat te spreken?
Onze arbeidsrecht specialisten staan voor u klaar met diepgaande expertise. Maak vandaag nog een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
