Arbeidsrecht advocaat

VRAAG EEN GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK AAN

KIES VOOR DE ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VAN LAW & MORE

Duidelijk.

Persoonlijk en goed bereikbaar.

Uw belang voorop.

Neem Contact Op

OF BEL +31 40 369 06 80

Gemakkelijk bereikbaar

Law & More is bereikbaar op maandag t/m vrijdag van 08:00 tot 22:00 en in het weekend van 09:00 tot 17:00

Goede en snelle communicatie

Onze advocaten luisteren naar uw zaak en komen met een doelgericht plan van aanpak

Persoonlijke aanpak

Dankzij onze werkwijze worden we door onze cliënten beoordeeld met een 9.4 gemiddeld

Arbeidsrecht advocaat

Het arbeidsrecht is een uitgebreid rechtsgebied. Rechten en verplichtingen zijn geregeld in arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglementen, cao’s, wetten en jurisprudentie. De arbeidsrecht advocaten van Law & More zijn deskundig en op de hoogte van de actuele wetgeving en jurisprudentie.

Arbeidsrechtelijke kwesties kunnen vaak ingrijpende consequenties hebben voor werkgevers, werknemers of zelfs voor beiden. Daarom is het belangrijk dat u zich laat bijstaan door een gespecialiseerde en ervaren arbeidsrecht advocaat. Een goed juridisch advies arbeidsrecht vooraf kan immers beslissend zijn voor de toekomst. Helaas kunnen conflicten niet altijd worden voorkomen, bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie of ziekteverzuim. Zo’n situatie is erg vervelend en emotioneel en kan de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer behoorlijk schaden. Mocht u last hebben van een arbeidsconflict, dan helpt Law & More u graag bij het nemen van de juiste stappen. Samen zoeken en vinden we de juiste oplossing.

Juridisch advies arbeidsrecht

Aylin Selamet

ADVOCAAT

aylin.selamet@lawandmore.nl

BEL +31 40 369 06 80

Advocaat Eindhoven en Amsterdam – Law & More

Ontslagrecht Advocaat

Arbeidsconflict

Vaststellingsovereenkomst

CAO Advocaat

“Bespreekt in kennismaking gesprek een duidelijk plan van aanpak. Law & More is betrokken en kan zich goed inleven in het probleem van de cliënt“

Arbeidsrechtelijke onderwerpen die wij graag voor u behandelen zijn:

het opstellen en beoordelen van individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten;
het opstellen en beoordelen van vaststellingsovereenkomsten;
beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor zowel werkgevers als werknemers;
hulp en advisering bij arbeidsgeschillen;
de inrichting van het personeelsdossier;
ontslagprocedures;
kwesties rondom loonvorderingen;
verzuim;
cao-kwesties;
vakantie en verlof;
ziekte en re-integratie;
medezeggenschap;
aansprakelijkheid van werkgevers en werknemers.

Wat cliënten over ons zeggen

lees meer

Onze arbeidsrecht advocaten staan voor u klaar:

Direct contact met een advocaat
Korte Lijntjes en duidelijke afspraken
Beschikbaar voor al uw vragen
Verfrissend anders. Focus op klant
Snel, efficiënt en resultaatgericht

Vrijblijvend contact opnemen

OF BEL +31 40 369 06 80

Werkgevers

Als werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrechtelijke kwesties. U moet arbeidsovereenkomsten opstellen, wordt geconfronteerd met disfunctionerende of zieke werknemers, krijgt te maken met arbeidsconflicten of uw bedrijf moet wellicht reorganiseren wegens veranderende marktomstandigheden. Weet u precies wat uw rechten en plichten zijn? Waar u ook tegenaan loopt, wij staan u graag bij. Een goede strategie op het gebied van arbeidsrecht is immers cruciaal voor een gezonde onderneming. Kijk op onze expertise pagina ontslagrechtadvocaat indien u advies wilt inwinnen over ontslag van uw werknemer.

Werknemers

Als werknemer krijgt u te maken met het arbeidsrecht, zowel gevraagd als ongevraagd. Denk aan het accepteren en tekenen van een arbeidsovereenkomst, een concurrentiebeding en uw rechten en plichten bij ziekte en ontslag. Wij staan u graag bij met betrekking tot elk arbeidsrechtelijk vraagstuk waar u hulp bij nodig heeft.

FAQ

Hoe kan ik een werknemer ontslaan?

Als u een werknemer wilt ontslaan, zijn er regels waar u zich aan moet houden. Zo is ontslag alleen mogelijk bij een goede reden en kan er sprake zijn van een opzegtermijn of opzegverbod. Vaak is er voor ontslag toestemming nodig van het UWV, het is belangrijk dit te controleren. Toestemming is niet nodig bij het bereiken van de AOW-leeftijd, ontslag op staande voet, ontslag in proeftijd en ontslag wegens faillissement.

Mijn werkgever wil mijn arbeidsvoorwaarden veranderen, waar heb ik recht op?

In principe mag de werkgever de arbeidsvoorwaarden niet veranderen zonder uw toestemming. De werkgever kan dat wel als u daarvoor toestemming hebt gegeven of er sprake is van een uitzonderingsgeval. Waar u recht op hebt is afhankelijk van de arbeidsovereenkomst en de specifieke situatie. Daarom is het belangrijk een expert in te schakelen.

Hoe kan ik mezelf voorbereiden op een gesprek met een arbeidsrecht advocaat?

Het is belangrijk u voor te bereiden door de arbeidsovereenkomst en andere relevante documenten mee te nemen.

Ik heb een arbeidsconflict met mijn werkgever, wat nu?

Als u een arbeidsconflict heeft met uw werknemer of werkgever is het belangrijk een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Een advocaat kan u wijzen op uw rechten en samen met u een plan opstellen.

Ik ben ontslagen door mijn werkgever, wat kan ik doen?

Als u ontslagen bent door uw werkgever, is het belangrijk een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Een advocaat kijkt bijvoorbeeld of het ontslag geldig is en of u recht heeft op een vergoeding.

Wordt u graag juridisch bijgestaan door advocaat uit Eindhoven?
Neem dan telefonisch contact op via +31 40 369 06 80 of stuur een e-mail naar:
mr. Tom Meevis, advocaat bij Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocaat bij Law & More – maxim.hodak@lawandmore.nl

Neem Contact Op