Wat regelt het vreemdelingenrecht?
Het vreemdelingenrecht bepaalt wie Nederland mag inreizen, hier mag verblijven en hier mag werken. De basis is de Vreemdelingenwet 2000, uitgewerkt in het Vreemdelingenbesluit en het Voorschrift Vreemdelingen.
Wie van buiten de EU komt en langer dan 90 dagen in Nederland wil blijven, heeft een verblijfsvergunning nodig. Vaak moet u eerst een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) hebben: een visum om Nederland in te reizen voor een langer verblijf. Een vreemdelingenrecht advocaat beoordeelt welke vergunning en welke route bij uw situatie passen.
De titel advocaat is wettelijk beschermd. Een advocaat staat ingeschreven bij de Nederlandse orde van advocaten en is gebonden aan beroepsregels en geheimhouding. Dat onderscheidt een immigratieadvocaat van een immigratieadviseur of bureau.
Hoe haalt u als werkgever een kennismigrant naar Nederland?
Een werkgever die erkend referent is bij de IND, vraagt de verblijfsvergunning voor de kennismigrant zelf aan. De werknemer moet ten minste de salarisnorm voor zijn leeftijdscategorie verdienen.
De kennismigrantenregeling is de meest gebruikte route voor hoogopgeleide werknemers van buiten de EU. Een tewerkstellingsvergunning van UWV is niet nodig. Via een erkend referent beslist de IND doorgaans binnen enkele weken, veel sneller dan de wettelijke beslistermijn van 90 dagen.
Er is een salarisnorm voor werknemers van 30 jaar en ouder, een lagere norm voor jongere werknemers en een verlaagde norm voor recent afgestudeerden. De IND past de bedragen elk jaar op 1 januari aan. Het salaris moet daarnaast marktconform zijn. Een immigratie advocaat controleert vooraf of contract en salaris aan de eisen voldoen. Meer leest u op onze pagina advocaat kennismigrant.
Welke plichten heeft een erkend referent?
Een erkend referent is een werkgever of instelling die de IND heeft erkend als betrouwbare partner. Die erkenning brengt plichten mee op grond van de Vreemdelingenwet 2000.
- Informatieplicht: u meldt wijzigingen, zoals het einde van het dienstverband of een lager salaris, binnen 4 weken aan de IND.
- Administratieplicht: u bewaart de gegevens over de werknemer tot 5 jaar na het einde van het referentschap voor die werknemer.
- Zorgplicht: u selecteert en informeert de werknemer zorgvuldig over de regels.
Schendt u deze plichten, dan kan de IND een bestuurlijke boete opleggen of de erkenning schorsen of intrekken. Zie ook advocaat erkend referent en hoe de IND controleert of een werkgever erkend referent blijft.
Wanneer is een Europese blauwe kaart de betere keuze?
De Europese blauwe kaart is een verblijfsvergunning voor hoogopgeleide werknemers op basis van Europese regels. Hij is interessant als de werknemer later binnen de EU wil verhuizen of als uw onderneming geen erkend referent is.
De werknemer heeft een hogere opleiding nodig of, in bepaalde ICT-functies, vergelijkbare werkervaring. De arbeidsovereenkomst moet minimaal 6 maanden duren. Ook hier geldt een salarisnorm die de IND jaarlijks vaststelt.
Wat moet een werkgever regelen buiten de kennismigrantenregeling?
Voor andere werknemers van buiten de EU is meestal een tewerkstellingsvergunning (TWV) van UWV of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) nodig. Werken zonder geldige vergunning is in strijd met de Wet arbeid vreemdelingen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert hierop en kan per werknemer een boete opleggen. Een immigratie advocaat helpt werkgevers vooraf de juiste route te kiezen. Studeerde de werknemer recent af, dan kan ook het zoekjaar hoogopgeleiden uitkomst bieden: een vergunning van maximaal 1 jaar om werk te zoeken.
Hoe laat u uw partner of kinderen naar Nederland komen?
Via gezinshereniging of gezinsvorming kan een partner of minderjarig kind bij u in Nederland komen wonen. U treedt dan op als referent en moet voldoen aan eisen over leeftijd, inkomen en de relatie.
Gezinshereniging gaat over een gezin dat al bestond voordat u naar Nederland kwam. Gezinsvorming gaat over een relatie die later is ontstaan. De belangrijkste eisen bij partnermigratie zijn:
- U en uw partner zijn allebei minimaal 21 jaar oud.
- U heeft zelfstandig voldoende en duurzaam inkomen. De norm is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.
- U bent getrouwd, heeft een geregistreerd partnerschap of een duurzame en exclusieve relatie.
- Uw partner heeft in veel gevallen een mvv nodig en legt eerst het basisexamen inburgering buitenland af.
Voor gezinsleden van een kennismigrant gelden ruimere regels. Zij hoeven geen basisexamen inburgering buitenland af te leggen en mogen in Nederland werken. Lees meer op onze pagina advocaat gezinshereniging en in het artikel over de inkomenseis en de uitzonderingen.
Welke verblijfsvergunning heeft u nodig?
De verblijfsvergunning die u nodig heeft, hangt af van het doel van uw verblijf: werk, studie, gezin of bescherming. Een vergunning voor het ene doel geeft niet automatisch recht op het andere.
De Vreemdelingenwet 2000 onderscheidt reguliere verblijfsvergunningen en asielvergunningen. Voor een reguliere aanvraag heeft de IND op grond van artikel 25 Vreemdelingenwet 2000 een beslistermijn van 90 dagen. Die termijn kan met maximaal 90 dagen worden verlengd. Actuele voorwaarden en leges vindt u op ind.nl.
Wijzigt uw situatie, bijvoorbeeld door ontslag of een scheiding, dan kan uw verblijfsrecht vervallen. U moet dan vaak snel een vergunning met een ander doel aanvragen. Een advocaat verblijfsvergunning beoordeelt welke opties u dan heeft. Zie ook het artikel scheiden als expat in Nederland.
Wanneer krijgt u een permanente verblijfsvergunning?
Na 5 jaar onafgebroken rechtmatig verblijf kunt u onder voorwaarden een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd aanvragen. U moet dan onder meer het inburgeringsexamen hebben gehaald en voldoende inkomen hebben.
Niet elke verblijfsperiode telt volledig mee; dat hangt af van het doel van uw eerdere vergunningen. Laat dit vooraf toetsen door een advocaat verblijfsvergunning. Meer informatie staat op onze pagina advocaat verblijfsvergunning.
Hoe zit het met asiel?
Een asielvergunning is bedoeld voor mensen die in hun land van herkomst gevaar lopen. Een asielaanvraag begint met aanmelding in het aanmeldcentrum in Ter Apel; de IND toetst de aanvraag aan het Vluchtelingenverdrag en het EVRM.
Law & More behandelt geen asielprocedures. Heeft u hulp nodig bij een asielaanvraag, neem dan contact op met een advocaat die zich daarop toelegt of met VluchtelingenWerk Nederland.
Welke rechten hebben EU-burgers en hun familieleden?
EU-burgers hebben vrij verkeer en geen verblijfsvergunning nodig om in Nederland te wonen en te werken. Familieleden van buiten de EU kunnen een verblijfsdocument krijgen op basis van de Europese Verblijfsrichtlijn 2004/38/EG.
Als EU-burger schrijft u zich in bij de gemeente als u langer dan 4 maanden blijft. Uw partner of kind van buiten de EU vraagt bij de IND een verblijfsdocument EU aan. De IND moet daarover binnen 6 maanden beslissen. Na 5 jaar rechtmatig verblijf kunt u duurzaam verblijf aanvragen.
Weigert de IND een verblijfsdocument EU, dan kan een vreemdelingenrecht advocaat bezwaar maken op grond van het Europese recht. Een Nederlander die met een partner van buiten de EU in een andere lidstaat heeft gewoond, kan soms de Unieroute gebruiken. De eisen voor inkomen en inburgering zijn dan anders. Lees ook over verblijfsrecht van EU-burgers in Nederland.
Hoe wordt u Nederlander?
U wordt Nederlander via naturalisatie of via de optieprocedure. Naturalisatie vraagt u aan bij de gemeente; de optieprocedure staat open voor bepaalde groepen, zoals volwassenen die in Nederland zijn geboren en hier altijd hebben gewoond.
Op grond van artikel 8 Rijkswet op het Nederlanderschap moet u voor naturalisatie in de regel ten minste 5 jaar onafgebroken rechtmatig in Nederland wonen. U moet ook ingeburgerd zijn en in principe uw oorspronkelijke nationaliteit opgeven. Op die afstandseis bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld voor wie getrouwd is met een Nederlander.
Er is politiek gesproken over een langere verblijfstermijn voor naturalisatie. Controleer daarom vóór uw aanvraag welke regels gelden. Lees meer op onze pagina advocaat naturalisatie.
Hoe maakt een immigratie advocaat bezwaar tegen een besluit van de IND?
Tegen een afwijzing of intrekking door de IND maakt u binnen 4 weken bezwaar. Die termijn volgt uit artikel 69 Vreemdelingenwet 2000 en is korter dan de gebruikelijke 6 weken in het bestuursrecht.
De termijn begint op de dag na de bekendmaking van het besluit. Een te laat bezwaar verklaart de IND in de regel niet-ontvankelijk. Een immigratie advocaat dient desnoods eerst een kort bezwaarschrift in en vult de gronden later aan.
| Stap | Instantie | Termijn |
|---|---|---|
| Beslissing op reguliere aanvraag | IND | 90 dagen, verlengbaar met maximaal 90 dagen |
| Bezwaar tegen het besluit | IND | 4 weken na bekendmaking |
| Beroep tegen de beslissing op bezwaar | Rechtbank (vreemdelingenkamer) | 4 weken na bekendmaking |
| Voorlopige voorziening | Voorzieningenrechter van de rechtbank | Tijdens bezwaar of beroep |
| Hoger beroep | Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State | Kort; laat de termijn direct controleren |
Wanneer vraagt u een voorlopige voorziening aan?
Een voorlopige voorziening is een spoedmaatregel van de voorzieningenrechter op grond van artikel 8:81 Algemene wet bestuursrecht. Een immigratie advocaat vraagt die aan als u niet kunt wachten op de uitkomst van bezwaar of beroep.
Een bezwaar houdt niet altijd tegen dat het besluit wordt uitgevoerd. De voorzieningenrechter kan bepalen dat u in Nederland mag blijven of blijven werken tot er is beslist. Zie ook bezwaar tegen een IND-beslissing.
Wat doet u als de IND niet op tijd beslist?
Beslist de IND niet binnen de beslistermijn, dan stuurt u eerst een schriftelijke ingebrekestelling. Beslist de IND daarna nog steeds niet binnen 2 weken, dan kunt u beroep instellen bij de rechtbank.
Bij reguliere aanvragen kan na die 2 weken ook een dwangsom gaan lopen op grond van artikel 4:17 Algemene wet bestuursrecht, voor maximaal 42 dagen. Voor asielaanvragen gelden afwijkende regels.
