WIA-uitkering

De WIA-uitkering is de arbeidsongeschiktheidsuitkering die kan ingaan na 104 weken ziekte. U heeft er recht op als u ten minste 35 procent arbeidsongeschikt bent (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA). Het UWV beoordeelt hoeveel u met uw beperkingen nog kunt verdienen en zet dat af tegen uw oude loon. De uitkering bedraagt 70 of 75 procent van het loon, tot het maximumdagloon van 304,25 euro (2026).

Wanneer heeft u recht op een WIA-uitkering?

U moet twee jaar ziek zijn geweest: de wachttijd van 104 weken. In die periode betaalt de werkgever ten minste 70 procent van het loon door en werken werkgever en werknemer aan re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter. Na de wachttijd stelt het UWV het arbeidsongeschiktheidspercentage vast. Ligt dat onder de 35 procent, dan krijgt u geen WIA-uitkering; u blijft in principe bij uw werkgever werken of kunt een WW-uitkering aanvragen als u werkloos wordt.

Hoe hoog is de WIA-uitkering?

De WIA kent twee regelingen:

• IVA (Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten): bij een arbeidsongeschiktheid van 80 procent of meer die duurzaam is, met weinig of geen kans op herstel. De uitkering is 75 procent van het WIA-maandloon en loopt in principe tot de AOW-leeftijd.
• WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten): bij 35 tot 80 procent arbeidsongeschiktheid, of bij volledige maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid.

Het WIA-maandloon is het loon in het jaar voor de eerste ziektedag, tot het maximumdagloon. In 2026 is dat 304,25 euro per dag.

Hoe werkt de WGA-uitkering?

De WGA begint met een loongerelateerde uitkering: de eerste 2 maanden 75 procent en daarna 70 procent van het WIA-maandloon, verminderd met wat u verdient. Die fase duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van uw arbeidsverleden, net als bij de WW. Daarna hangt alles af van de vraag of u ten minste de helft van uw resterende verdiencapaciteit benut:

• Verdient u ten minste 50 procent van wat u volgens het UWV nog kunt verdienen, dan krijgt u een loonaanvullingsuitkering van 70 procent van het verschil tussen uw oude loon en uw resterende verdiencapaciteit.
• Verdient u minder, dan krijgt u een vervolguitkering. Die is een percentage van het minimumloon, van 28 procent bij 35 tot 45 procent arbeidsongeschiktheid tot 50,75 procent bij 65 tot 80 procent.

Hoe vraagt u een WIA-uitkering aan?

U dient de aanvraag uiterlijk in week 93 van uw ziekte in, samen met het re-integratieverslag dat u met uw werkgever opstelt. Een verzekeringsarts stelt uw beperkingen vast in een Functionele Mogelijkhedenlijst. Een arbeidsdeskundige zoekt daarna ten minste drie functies die u nog kunt vervullen en berekent op basis daarvan uw resterende verdiencapaciteit. Heeft uw werkgever te weinig aan re-integratie gedaan, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen: de werkgever betaalt dan maximaal 52 weken langer loon door.

Wat kunt u doen als u het niet eens bent met de beslissing?

U kunt binnen 6 weken bezwaar maken bij het UWV (artikel 6:7 Algemene wet bestuursrecht). In de bezwaarfase kijkt een verzekeringsarts bezwaar en beroep opnieuw naar uw dossier. Daarna staat beroep open bij de rechtbank en hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep. Medische informatie van uw behandelaars en een kritische blik op de geduide functies maken in bezwaar vaak het verschil.

Waar let u als werknemer op?

• Laat de bezwaartermijn van 6 weken niet verlopen, ook niet als u eerst een second opinion wilt. Dien zo nodig een pro-formabezwaar in.
• Lever medische informatie van uw huisarts en specialisten aan.
• Controleer of de geduide functies passen bij uw beperkingen en opleiding.

Waar let u als werkgever op?

• Documenteer de re-integratie volledig, om een loonsanctie te voorkomen.
• Bent u eigenrisicodrager voor de WGA, dan betaalt u de uitkering tot 10 jaar zelf. Anders werkt de uitkering door in de gedifferentieerde premie.
• Een WIA-uitkering beëindigt de arbeidsovereenkomst niet; daarvoor is een aparte ontslagprocedure nodig.

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt een WIA-uitkering?

Een IVA-uitkering loopt in principe tot de AOW-leeftijd. Een WGA-uitkering loopt zolang u ten minste 35 procent arbeidsongeschikt bent, ook tot uiterlijk de AOW-leeftijd. Het UWV kan u herbeoordelen.

Mag ik werken naast een WIA-uitkering?

Ja. Bij de WGA wordt het inkomen deels verrekend; werken boven de helft van uw resterende verdiencapaciteit levert juist een hogere loonaanvullingsuitkering op. Geef inkomsten altijd door aan het UWV.

Wordt het stelsel hervormd?

Het kabinet bereidt een hervorming van het arbeidsongeschiktheidsstelsel voor. Medio 2026 was die nog niet in werking; de regels op deze pagina gelden dus.

Verwante begrippen

De uitkering volgt op de loondoorbetaling bij ziekte en de Wet verbetering poortwachter; daarna kan de UWV-ontslagprocedure volgen.

Onze advocaten arbeidsrecht adviseren werknemers en werkgevers over dit onderwerp. Wilt u weten wat dit voor uw situatie betekent? Plan een gratis kennismakingsgesprek.