De WIA-uitkering is de arbeidsongeschiktheidsuitkering die kan ingaan na 104 weken ziekte. Het UWV beoordeelt hoeveel de werknemer met zijn beperkingen nog kan verdienen en zet dat af tegen het loon dat hij verdiende.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen kent twee regelingen. De IVA geldt bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid en bedraagt vijfenzeventig procent van het dagloon. De WGA geldt bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid of bij volledige maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid, met eerst een loongerelateerde uitkering en daarna een loonaanvullings- of vervolguitkering, waarbij het verschil zit in de vraag of de werknemer ten minste de helft van zijn resterende verdiencapaciteit benut. De ondergrens ligt bij vijfendertig procent verlies aan verdiencapaciteit; daaronder bestaat geen recht en blijft de werknemer in beginsel bij de werkgever in dienst. De beoordeling gebeurt door een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige, die functies duidt waarmee de resterende verdiencapaciteit wordt berekend. Het kabinet bereidt een hervorming van het stelsel voor; die was medio 2026 nog niet in werking.
Hoe het in de praktijk werkt
De aanvraag wordt in week 93 ingediend, met het re-integratieverslag. Tegen de beslissing staat bezwaar open binnen zes weken, waarna een verzekeringsarts bezwaar en beroep opnieuw kijkt. Voor de werkgever is de uitkomst financieel van belang: bij eigenrisicodragerschap voor de WGA komt de uitkering voor eigen rekening, en anders werkt zij door in de gedifferentieerde premie.
Waar het misgaat
Werknemers laten de bezwaartermijn verlopen omdat zij eerst een second opinion willen. Een tweede fout is het niet aanleveren van medische informatie van de behandelaars, waardoor het beeld van de verzekeringsarts onvolledig blijft. Ten derde wordt de geduide functie zelden inhoudelijk bestreden, terwijl juist daar de berekening op rust.
Verwante begrippen
De uitkering volgt op de loondoorbetaling bij ziekte en op de Wet verbetering poortwachter; daarna kan de UWV-ontslagprocedure volgen.
Bent u het oneens met de beoordeling? Onze arbeidsrecht advocaten voeren het bezwaar.
