Loondoorbetaling bij ziekte is de verplichting van de werkgever om het loon van een arbeidsongeschikte werknemer door te betalen. De verplichting duurt maximaal 104 weken en bedraagt wettelijk ten minste zeventig procent van het loon.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
Artikel 7:629 BW bevat de regeling. Lid 1 geeft de duur van 104 weken en het percentage van zeventig; gedurende de eerste 52 weken geldt daarbij het wettelijk minimumloon als ondergrens. Veel cao’s vullen aan tot honderd procent in het eerste jaar. Lid 3 noemt de gevallen waarin het recht op loon vervalt, onder meer als de ziekte door opzet is veroorzaakt of als de werknemer zonder deugdelijke grond weigert passende arbeid te verrichten of mee te werken aan de re-integratie. Lid 6 geeft de werkgever de bevoegdheid de betaling op te schorten bij het niet naleven van controlevoorschriften. Artikel 7:629a BW eist bij een loonvordering een deskundigenoordeel van het UWV.
Hoe het in de praktijk werkt
Het verschil tussen opschorten en stopzetten is cruciaal. Opschorten mag als de werkgever door toedoen van de werknemer niet kan vaststellen of er recht op loon bestaat, bijvoorbeeld bij het niet verschijnen op het spreekuur; het loon wordt dan later alsnog betaald. Stopzetten mag alleen bij een van de wettelijke gronden en is definitief. Beide moeten vooraf schriftelijk worden aangezegd, anders houdt de maatregel geen stand.
Waar het misgaat
De meest voorkomende fout is het stopzetten van het loon zonder voorafgaande waarschuwing en zonder deskundigenoordeel. Een tweede is de onduidelijke grondslag: werkgevers noemen "geen ziekte" en "geen medewerking" door elkaar, terwijl daar verschillende regels bij horen. Ten derde vergeten werkgevers dat de tweede ziekteperiode pas een nieuwe termijn doet lopen als er ten minste vier weken tussen zit.
Verwante begrippen
De verplichting hangt samen met de Wet verbetering poortwachter en met het opzegverbod tijdens ziekte.
Twijfelt u of u het loon mag opschorten? Onze arbeidsrecht advocaten beoordelen de grond en de aanzegging.
