De Wet verbetering poortwachter legt vast welke stappen werkgever en werknemer moeten zetten om terugkeer naar werk mogelijk te maken tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid. Het UWV toetst die inspanningen bij de WIA-aanvraag.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
De verplichtingen staan in artikel 7:658a BW en in de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar. Het tijdpad is vast: uiterlijk in week zes stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op, uiterlijk in week acht maken werkgever en werknemer samen een plan van aanpak, dat periodiek wordt geëvalueerd. Rond week 52 volgt de eerstejaarsevaluatie, het belangrijkste moment om te bepalen of het tweede spoor moet worden ingezet. In week 93 dient de werknemer de WIA-aanvraag in, met het re-integratieverslag. Oordeelt het UWV dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan, dan volgt op grond van artikel 25 lid 9 WIA een loonsanctie van maximaal 52 weken.
Hoe het in de praktijk werkt
Spoor 1 is werkhervatting bij de eigen werkgever, in eigen of aangepast werk. Spoor 2 is re-integratie bij een andere werkgever en moet in gang worden gezet zodra duidelijk is dat terugkeer in de eigen organisatie niet binnen afzienbare tijd lukt. In de praktijk is de eerstejaarsevaluatie het scharnierpunt: te lang wachten met spoor 2 is de meest voorkomende reden voor een loonsanctie. Alle stappen en overwegingen moeten schriftelijk zijn vastgelegd.
Waar het misgaat
Werkgevers volgen de adviezen van de bedrijfsarts niet of leggen afwijkingen niet vast. Een tweede fout is een plan van aanpak dat na de eerste opstelling nooit is bijgesteld, terwijl de belastbaarheid wel veranderde. Ten derde onderschatten werkgevers dat ook de werknemer verplichtingen heeft: weigert hij passend werk of werkt hij niet mee, dan mag het loon onder voorwaarden worden stopgezet.
Verwante begrippen
De wet hangt samen met de loondoorbetaling bij ziekte, met het opzegverbod tijdens ziekte en met de UWV-ontslagprocedure na twee jaar.
Dreigt er een loonsanctie? Onze arbeidsrecht advocaten toetsen het dossier vóór de WIA-aanvraag.
