De UWV-ontslagprocedure is de route die een werkgever moet volgen om te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen of na langdurige arbeidsongeschiktheid. Het UWV beoordeelt of toestemming wordt verleend; pas daarna mag de werkgever opzeggen.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
Artikel 7:671a BW wijst twee ontslaggronden aan het UWV toe: de a-grond, het vervallen van arbeidsplaatsen om bedrijfseconomische redenen, en de b-grond, arbeidsongeschiktheid die ten minste 104 weken heeft geduurd zonder uitzicht op herstel binnen zesentwintig weken. Alle overige gronden gaan naar de kantonrechter.
Hoe de procedure verloopt
De werkgever dient digitaal een aanvraag in met onderbouwing: bij de a-grond cijfers die de noodzaak aantonen en een toelichting op de reorganisatie, bij de b-grond het oordeel van de bedrijfsarts en het re-integratiedossier. De werknemer krijgt gelegenheid schriftelijk verweer te voeren en in de meeste zaken volgt een tweede ronde. Bij een compleet dossier duurt een beslissing doorgaans vier tot zes weken.
Bij bedrijfseconomisch ontslag bepaalt het afspiegelingsbeginsel wie voor ontslag in aanmerking komt: uitwisselbare functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen, en binnen elke groep vertrekt de werknemer met het kortste dienstverband het eerst. De werkgever moet bovendien aantonen dat herplaatsing binnen de organisatie niet in de rede ligt.
Wordt toestemming verleend, dan zegt de werkgever op met inachtneming van de opzegtermijn, waarvan de duur van de procedure mag worden afgetrokken zolang één maand overblijft. Wordt toestemming geweigerd, dan kan de werkgever de kantonrechter om ontbinding op dezelfde grond vragen; de werknemer kan na een verleend ontslag de omgekeerde weg bewandelen.
Waar het misgaat
Aanvragen op de a-grond stranden het vaakst op het afspiegelingsbeginsel, doordat de werkgever de uitwisselbare functies te smal definieert om bij de gewenste uitkomst uit te komen. Aanvragen op de b-grond stranden op het re-integratiedossier, waarbij een ontbrekend of verouderd oordeel van de bedrijfsarts al genoeg is voor een afwijzing.
Verwante begrippen
Zie ook opzegtermijn, transitievergoeding en vaststellingsovereenkomst.
Onze advocaten arbeidsrecht bereiden UWV-aanvragen voor en voeren verweer, ook bij collectieve reorganisaties.
