Gepubliceerd op 16 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 13 september 2026
Wanneer u met ontslag te maken krijgt, vraagt u zich waarschijnlijk direct af: hoeveel krijg ik eigenlijk mee? De ontslagvergoeding in Nederland werkt vrij simpel: één derde van uw bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar.Dat is de wettelijke basis, maar soms kunt u onderhandelen over een extra vergoeding. Het hangt allemaal een beetje af van uw situatie.Het berekenen van een ontslagvergoeding lijkt misschien lastig, maar valt best mee als u de juiste factoren kent. Uw basissalaris, het aantal dienstjaren, uw contract en de reden van ontslag spelen allemaal een rol.Als u goed weet waar u recht op hebt, kunt u soms meer uit uw ontslag halen dan u denkt. Kennis is hier echt macht.Inhoudsopgave
Wat is een ontslagvergoeding?
Definitie en belang van de ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding – officieel heet dat transitievergoeding – is wettelijk geregeld. Krijgt u ontslag, dan hoort die uitkering erbij.Het idee? U krijgt een financiële buffer voor de periode dat u op zoek moet naar een nieuwe baan. Dat is wel zo eerlijk, toch?Belangrijke kenmerken:- Vanaf de eerste werkdag geldig
- Ook tijdens de proeftijd
- Maximaal €98.000 in 2025
- Altijd bruto berekend
Wanneer komt u in aanmerking voor een ontslagvergoeding?
U krijgt een ontslagvergoeding als de werkgever uw contract beëindigt. Dat geldt zowel bij vaste als tijdelijke contracten.Recht op vergoeding bij:- Ontslag door de werkgever
- Niet verlengen van een tijdelijk contract
- Gedwongen ontslag bij reorganisatie
- Ontslag omdat de werkgever ernstig verwijtbaar is
- Zelf ontslag nemen zonder geldige reden
- Ontslag door eigen ernstig verwijtbaar gedrag
- Jonger dan 18 jaar én minder dan 12 uur per week werken
- AOW-leeftijd bereikt
- Faillissement van de werkgever
Ontslagvergoeding bij verschillende soorten ontslag
De regels en hoogte van een ontslagvergoeding verschillen per type ontslag. Elk scenario kent zijn eigen spelregels.Ontslag op initiatief van de werkgever: U krijgt de volledige transitievergoeding. Die berekenen ze als 1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar.Vaststellingsovereenkomst: Bij ontslag met wederzijds goedvinden maakt u samen afspraken. In de overeenkomst staat of en hoeveel vergoeding u krijgt.Reorganisatie: Wordt u ontslagen door een reorganisatie? Dan geldt de normale transitievergoeding. Is uw werkgever failliet, dan zijn er uitzonderingen.Tijdelijk contract: Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd? Ook dan hebt u recht op transitievergoeding. Sinds 2020 geldt dat voor iedereen.Recht op ontslagvergoeding: voorwaarden en uitzonderingen
Situaties waarin u recht hebt op een ontslagvergoeding
U hebt recht op een ontslagvergoeding als u niet zelf kiest om te vertrekken.Ontslag door de werkgever? Dan hebt u altijd recht op minimaal de transitievergoeding. Dit geldt zelfs al vanaf uw eerste werkdag.Wordt u tijdelijke contract niet verlengd? Dan krijgt u ook een vergoeding, zelfs als het contract gewoon afloopt.Bij een vaststellingsovereenkomst – ontslag met wederzijds goedvinden – staat de vergoeding in de afspraken. Vaak krijgt u dan minstens het wettelijke minimum.Neemt u zelf ontslag vanwege ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever? Dan hebt u alsnog recht op een vergoeding. Denk aan pesten, discriminatie of het niet nakomen van afspraken.Uitzonderingen en wanneer er geen recht is
Er zijn situaties waarin u geen recht hebt op een ontslagvergoeding, ook al stopt uw dienstverband.Krijgt u ontslag op staande voet door eigen schuld? Dan vervalt uw recht op vergoeding. U moet dan echt iets ernstigs hebben gedaan.Neemt u vrijwillig ontslag zonder dat de werkgever iets fout deed? Dan krijgt u geen vergoeding. U kiest er immers zelf voor.Bij pensioen of overlijden krijgt u geen transitievergoeding. Die situaties vallen buiten de gewone regels.Is uw werkgever failliet? Dan bepaalt de curator wat er nog uitbetaald kan worden.Werkt u minder dan 12 uur per week en bent u jonger dan 18? Dan is er geen recht op transitievergoeding.Rolverdeling tussen werknemer en werkgever
De werkgever moet de ontslagvergoeding uitbetalen. Hij berekent het bedrag, houdt belasting en premies in, en regelt de betaling op tijd.Transparantie is verplicht: de werkgever moet u laten zien hoe hij tot het bedrag komt.Als werknemer mag u de berekening checken en eventueel bezwaar maken. U kunt juridische hulp inschakelen als u twijfelt.Bij een vaststellingsovereenkomst kunt u samen afwijken van de standaardregels. U mag onderhandelen over een hogere vergoeding.U moet dan wel alle relevante informatie over uw dienstverband aanleveren. Dat hoort er gewoon bij.De berekening van de ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding berekenen vraagt om drie dingen: uw bruto maandsalaris (inclusief toeslagen), het aantal dienstjaren en eventuele variabele inkomsten.Uw salaris vormt de basis, en hoe langer u er werkt, hoe meer maanden vergoeding u krijgt.Welke gegevens hebt u nodig?
Voor de berekening hebt u wat papierwerk nodig. De start- en einddatum van uw dienstverband bepalen het aantal dienstjaren.Uw bruto maandsalaris telt alleen als het alle vaste onderdelen bevat. Denk aan uw basissalaris, vakantiegeld en structurele toeslagen zoals ploegentoeslag.Handige documenten:- Arbeidscontract met startdatum
- Recente loonstroken
- Overzicht van alle toeslagen en variabele inkomsten
- Einddatum van het dienstverband
Belang van bruto maandsalaris en dienstjaren
Het bruto maandsalaris bepaalt de hoogte van uw vergoeding: 1/3 van uw bruto maandsalaris per dienstjaar. Hoger salaris? Hogere vergoeding.Dienstjaren reken u precies uit, dus ook maanden en dagen tellen mee. Werkt u 3 jaar en 8 maanden, dan is dat 3,67 jaar.Voorbeeld:- Bruto maandsalaris: €4.000
- Dienstjaren: 5 jaar
- Berekening: €4.000 × 1/3 × 5 = €6.667
Hoe bereken u het gemiddelde maandsalaris?
Bij variabele inkomsten pakt u het gemiddelde bruto maandsalaris van de laatste 12 maanden. Dat geeft gewoon een eerlijker beeld van wat u echt verdient.Stappen voor berekening:- Tel alle bruto inkomsten van 12 maanden bij elkaar op.
- Deel dat totaal door 12.
- Gebruik dat gemiddelde in de ontslagvergoeding formule.
De kantonrechtersformule uitgelegd
De kantonrechtersformule draait om drie factoren: gewogen dienstjaren, maandsalaris en een correctiefactor. Vooral werknemers die wat ouder zijn en langer in dienst, zien daardoor meestal een hogere vergoeding.Opbouw van de kantonrechtersformule
De formule is eigenlijk simpel: A × B × C.A = Aantal gewogen dienstjaren B = Beloning per maand C = CorrectiefactorU vermenigvuldigt deze drie onderdelen en dan hebt u de ontslagvergoeding. Veel mensen noemen het gewoon de ABC-formule.Kantonrechters bedachten deze formule ooit zelf. Tegenwoordig gebruiken ze meestal de transitievergoeding bij ontslagzaken.Toch ziet u de kantonrechtersformule soms nog bij individueel ontslag met wederzijds goedvinden. Soms duikt hij ook op bij collectief ontslag.Gewogen dienstjaren en leeftijdsopbouw
Het aantal dienstjaren telt zwaarder naarmate u ouder bent. Oudere werknemers krijgen dus meer gewicht per dienstjaar.Leeftijdsindeling dienstjaren:- Tot 35 jaar: 0,5× per jaar
- 35 tot 45 jaar: 1,0× per jaar
- 45 tot 55 jaar: 1,5× per jaar
- Vanaf 55 jaar: 2,0× per jaar
De rol van de correctiefactor
De correctiefactor is het variabele deel van de formule. Die bepaalt uiteindelijk hoe hoog de vergoeding uitvalt.Hebt u een correctiefactor van 0,5, dan halveert uw vergoeding. Met een factor van 2,0 verdubbel u het bedrag juist.Werkgever en werknemer onderhandelen samen over deze factor. Bij collectief ontslag proberen vakbonden vaak een hogere correctiefactor te regelen.Factoren die de correctiefactor beïnvloeden:- Reden van het ontslag
- Kans op een nieuwe baan
- Persoonlijke omstandigheden
- Financiële situatie van de werkgever
Factoren die de hoogte van de vergoeding beïnvloeden
Uw basisvergoeding is een derde maandsalaris per dienstjaar. Maar toeslagen en variabele beloningen kunnen dat bedrag flink omhoog duwen.Een gouden handdruk verandert de onderhandelingspositie trouwens ook behoorlijk.Toeslagen en extra vergoedingen
Alle structurele toeslagen telt u mee bij het berekenen van de ontslagvergoeding. Daardoor wordt uw maandsalaris hoger.Vaste toeslagen die meetellen:- Ploegentoeslag voor onregelmatige diensten
- Functietoeslag
- Reiskostenvergoeding (als die structureel is)
- Telefoonvergoeding
Invloed van de gouden handdruk
Een gouden handdruk verandert de onderhandelingsdynamiek bij ontslag. Het is een extra vergoeding bovenop uw gewone salaris, en dat heeft vaak flinke gevolgen.Werkgevers trekken de gouden handdruk meestal af van de ontslagvergoeding. Dus het bedrag dat u krijgt, wordt daar gewoon vanaf gehaald.Belangrijke punten:- U hoeft meestal niets terug te betalen bij ontslag
- Een gouden handdruk kan uw onderhandelingspositie flink versterken
- De afspraken staan vaak gewoon in uw arbeidscontract
Effect van variabel inkomen
Variabel inkomen zoals commissies en bonussen maakt het berekenen van de vergoeding een stuk lastiger. Werkgevers pakken meestal het gemiddelde van de laatste 12 tot 36 maanden.Bij grote schommelingen in inkomen kan het verschil flink zijn.Berekening bij variabel inkomen:- Basis maandsalaris plus het gemiddelde van de variabele delen
- Seizoensinvloeden worden meegenomen
- Uitzonderlijk hoge of lage jaren kunt u soms buiten beschouwing laten
Procedure na het berekenen van de ontslagvergoeding
Na het berekenen van de ontslagvergoeding begint het onderhandelen. U moet zelf bepalen of u het bedrag redelijk vindt en misschien juridische hulp inschakelen.Acceptatie en onderhandeling met werkgever
De werkgever doet meestal een eerste voorstel. U hoeft dat niet meteen te accepteren, gelukkig. Onderhandelen loont vaak.Belangrijke stappen bij onderhandeling:- Bekijk het voorstel goed
- Vergelijk het met de transitievergoeding die u hebt berekend
- Verzamel extra argumenten voor een hoger bedrag
- Blijf professioneel in het contact
Rol van juridische ondersteuning
Een advocaat of juridisch adviseur kan echt het verschil maken. Ze kennen de wet en weten precies hoe u uw positie versterkt.Voordelen van juridische hulp:- Controleren of het aanbod redelijk is
- Onderhandelen namens u
- De vaststellingsovereenkomst checken
- Weten welke extra mogelijkheden er zijn
Uitbetaling en fiscale aspecten
De ontslagvergoeding krijgt u meestal in één keer uitbetaald, na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst. U betaalt belasting en premies over dit bedrag.Fiscale behandeling:- De ontslagvergoeding is belastbaar inkomen
- Het belastingtarief kan oplopen tot 49,5% in 2025
- Soms kunt u gebruikmaken van de doorschuifregeling
- Uw WW-uitkering kan hierdoor veranderen
Veelgestelde Vragen
Wat zijn de wettelijke criteria voor het berekenen van een ontslagvergoeding?
Sinds 2020 hebben werknemers recht op een transitievergoeding wanneer de werkgever het initiatief neemt tot beëindiging. Dit geldt voor tijdelijke én vaste contracten.
Het recht ontstaat vanaf de eerste werkdag, zelfs tijdens de proeftijd. Werknemers onder de 18 die minder dan 12 uur per week werken, vallen buiten deze regeling.
Bij faillissement of schuldsanering van de werkgever vervalt het recht op transitievergoeding. Als de werknemer ernstig verwijtbaar handelt, bestaat er ook geen recht op vergoeding.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend volgens de Nederlandse wet?
De basisformule: één derde van het bruto maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar. Sinds 2020 geldt deze berekening voor iedereen die ontslagen wordt.
Het bruto maandsalaris vormt de basis. U kijkt naar het gemiddelde salaris over de laatste periode van het dienstverband—dat voelt soms wat krom, maar zo werkt het nu eenmaal.
De maximale transitievergoeding in 2025 bedraagt €98.000. Elk jaar wordt dit bedrag wettelijk aangepast.
Op welke factoren is de hoogte van een ontslagvergoeding gebaseerd?
Het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband bepalen samen de hoogte van de vergoeding. Beide zijn dus echt belangrijk in de berekening.
Emolumenten zoals vakantiegeld en bonussen verhogen het totaalbedrag. Voorschotten en leningen trekken ze juist weer van het eindbedrag af.
Bijzondere omstandigheden, zoals ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, kunnen zorgen voor een hogere vergoeding dan het wettelijke minimum.
Kunnen er afwijkende afspraken gemaakt worden over de ontslagvergoeding in een arbeidsovereenkomst?
Afwijkende afspraken zijn mogelijk via een vaststellingsovereenkomst als beide partijen daarmee instemmen. Werkgever en werknemer kunnen dan een hoger bedrag afspreken dan wettelijk verplicht.
CAO-bepalingen kunnen andere regelingen bevatten dan de standaard transitievergoeding. Die afspraken gaan voor op de wet.
U kunt niet vooraf afstand doen van het recht op transitievergoeding. Werknemers houden altijd hun wettelijke aanspraak.
Hoe wordt de lengte van het dienstverband meegenomen in de berekening van een ontslagvergoeding?
Ieder volledig dienstjaar telt voor één derde van het bruto maandsalaris. Gedeeltelijke jaren rekenen ze naar rato mee.
De telling begint vanaf de eerste werkdag van het dienstverband. Ook ziekte of verlof telt gewoon mee.
Hebt u meerdere opeenvolgende contracten bij dezelfde werkgever gehad? Dan tellen alle jaren samen. Onderbrekingen tussen contracten rekenen ze niet mee voor de totale duur.
Wat is de rol van de kantonrechtersformule bij het bepalen van een ontslagvergoeding?
De kantonrechtersformule komt in beeld als partijen het niet eens worden over de hoogte van de ontslagvergoeding. Vaak leidt deze formule tot een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding.
Rechters letten op factoren zoals leeftijd en het aantal dienstjaren. Ze kijken ook naar de kans dat iemand snel weer nieuw werk vindt.
Het gedrag van de werkgever telt trouwens ook mee bij het vaststellen van het bedrag. Deze formule ziet u vooral terug bij ontslag via de kantonrechter of als er ruzie is over een vaststellingsovereenkomst.
Voor de onderhandeling over het bedrag zelf: vertrekpremie bij een vaststellingsovereenkomst.
