Individuele regelingen bij een collectief ontslag
Wanneer een bedrijf een reorganisatie aankondigt, zorgt dit onvermijdelijk voor onrust op de werkvloer. Voor veel werknemers is een collectief […]
Arbeidsrecht
Arbeidsrechtelijke kwesties kunnen vaak ingrijpende consequenties hebben voor werkgevers, werknemers of zelfs voor beiden.
Arbeidsrecht, Nieuws
Werknemer met een bijbaan of side hustle: wat mag de werkgever verbieden?
Steeds meer mensen combineren hun vaste baan met een bijbaan of side hustle. Ze doen dat om wat extra geld
Actualiteiten, Arbeidsrecht, Civiel Recht
Auto online besteld maar niet geleverd: uw rechten en acties
Heb je online een auto besteld en wacht je inmiddels al weken zonder resultaat? Het is frustrerend, maar het gebeurt
Arbeidsrecht, Nieuws, Ondernemingsrecht
Discriminatie op de werkvloer: welke boetes riskeert een werkgever?
Discriminatie op de werkvloer is een serieus probleem dat iedereen raakt. Werknemers die ongelijk behandeld worden vanwege afkomst, geslacht, geloof
Arbeidsrecht, slachtoffer, Strafrecht
Grensoverschrijdend gedrag: welke juridische stappen kunt u zetten? Praktische en juridische gids
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer komt vaker voor dan veel mensen denken. Van intimidatie en pesten tot discriminatie en seksueel
Arbeidsrecht, Immigratierecht, Ondernemingsrecht
Verblijfsvergunning voor ondernemers: Wat zijn de mogelijkheden?
Buitenlandse ondernemers die een bedrijf willen starten in Nederland hebben verschillende opties voor een verblijfsvergunning. De verblijfsvergunning ‘Arbeid als zelfstandige’
Arbeidsrecht, Civiel Recht, Ondernemingsrecht
De Juridische Aspecten van Overgang van Onderneming bij Overnames
Wanneer een bedrijf wordt overgenomen, duiken er meteen allerlei juridische vragen op. Ondernemers en werknemers moeten goed opletten. Bij een
Arbeidsrecht, Immigratierecht, Ondernemingsrecht
Zakelijke migratie: Hoe haal je talent van buiten de EU naar Nederland?
Nederlandse bedrijven worstelen steeds vaker met het vinden van gekwalificeerd personeel. De arbeidsmarkt is krap, en dat dwingt bedrijven om
Arbeidsrecht, Blog, Ondernemingsrecht
De Juridische Gevolgen van Werkweigering: Opties voor de Werkgever
Werkweigering is iets waar veel werkgevers mee te maken krijgen. Het draait om situaties waarin werknemers redelijke opdrachten niet willen
Actualiteiten, Arbeidsrecht, Nieuws
Overuren en Toeslagen: Wat Zijn de Regels en Jouw Rechten?
Veel werknemers maken regelmatig overuren, maar de meeste mensen weten niet precies wat hun rechten en plichten zijn. Werk je
Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht, Procesrecht
Ontslag geven als werkgever: zo doet u het juridisch correct
Als werkgever komt er bij het ontslaan van een werknemer flink wat juridische rompslomp kijken. U mag alleen ontslaan als
Arbeidsrecht, Nieuws, Procesrecht
Wat zijn uw rechten bij ontslag? Dit moet u weten in 2025
Ontslag krijgen komt vaak als een flinke klap. Toch kunnen werkgevers niet zomaar iemand op straat zetten. In Nederland beschermen
Arbeidsrecht, Echtscheiding, Personen- en Familierecht
Co-ouderschap en hybride werk: nieuwe uitdagingen in omgangsregelingen
Co-ouderschap wordt een stuk ingewikkelder nu meer dan 90 procent van de gescheiden ouders gezamenlijk ouderlijk gezag houdt. Tegelijkertijd is
Arbeidsrecht, Echtscheiding, Personen- en Familierecht
Digitale communicatie en omgangsregelingen: mag u WhatsApp-contact eisen?
WhatsApp is inmiddels niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. Ook in werksituaties en communicatie tussen ouders over
Arbeidsrecht, Immigratierecht, Privacy
Arbeidsrecht in een hybride wereld: Richtlijnen voor grensoverschrijdend thuiswerken
De moderne werkplek stopt allang niet meer bij de landsgrens. Steeds meer mensen werken gewoon vanuit hun huis in een
Arbeidsrecht, Nieuws, Ondernemingsrecht
Tot wanneer loopt het risico op een claim van een ex-werknemer? Uitgebreide uitleg voor werkgevers
Wanneer een werknemer vertrekt, denken veel werkgevers dat hun financiële verplichtingen stoppen. Maar dat is niet altijd zo. Werkgevers kunnen
Arbeidsrecht, Blog
Ontslag wegens disfunctioneren: hoe bouwt u een goed dossier op?
Het ontslaan van een medewerker wegens disfunctioneren is echt geen eenvoudige klus. Je moet als werkgever duidelijk kunnen laten zien
Arbeidsrecht, Blog, Ondernemingsrecht
Arbeidsconflicten in familiebedrijven: hoe voorkomt u escalatie?
Familiebedrijven mengen werk en privé, en dat levert soms best ingewikkelde situaties op. Als je samenwerkt met familie, is de
Actualiteiten, Arbeidsrecht, Privacy
Ziekte en thuiswerken: wat mag een werkgever vragen?
Veel mensen werken nu thuis. Maar wat gebeurt er als je je ziek meldt? Werkgevers stellen vaak vragen, maar de
Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht, Strafrecht
Strafrecht en ondernemingen: hoe voorkom je strafbare fouten van werknemers in de BV
Wanneer een werknemer een fout maakt die leidt tot strafbare feiten, kan dat zware gevolgen hebben voor de BV als
Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht
De rechten van klokkenluiders volgens de Wet bescherming klokkenluiders: Complete Uitleg en Praktijk
Kom je als werknemer misstanden op je werk tegen? Sinds februari 2023 beschermt de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) je stevig.
Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht
Wanneer mag een werkgever het loon opschorten? Uitleg, regels en valkuilen
Werkgevers zitten soms met lastige vragen als een zieke werknemer niet meewerkt aan controle of re-integratie. Een werkgever mag het
Arbeidsrecht, Civiel Recht, Ondernemingsrecht
Wanneer mag een werkgever loon inhouden? Uitleg, regels en uitzonderingen
Soms kom je als werkgever in situaties waarin je overweegt om loon in te houden bij een werknemer. Denk aan
Arbeidsrecht, Civiel Recht, Ondernemingsrecht
Wanneer mag je een contract eenzijdig beëindigen? Uitleg en voorwaarden
Een contract beëindigen? Dat is vaak een stuk lastiger dan het lijkt. Veel mensen hebben geen idee wanneer ze nu
Arbeidsrecht, Procesrecht, slachtoffer
De juridische (on)zin van slachtoffergedrag in arbeidsconflicten: Analyse en advies
Arbeidsconflicten kunnen complex worden wanneer er sprake is van slachtoffergedrag. Niet elk gevoel van onrecht heeft juridische waarde. Werknemers en
Arbeidsrecht, Civiel Recht
Aansprakelijkheid bij schade: wie draait er op voor de kosten?
Wanneer er schade ontstaat, is de eerste vraag meestal: wie moet deze kosten dragen? De persoon of organisatie die aansprakelijk
Arbeidsrecht, Nieuws, Ondernemingsrecht
De impact van de Whistleblower-richtlijn op Nederlandse ondernemingen: wat u moet weten
De Europese Whistleblower-richtlijn heeft veel veranderd voor Nederlandse bedrijven. Sinds 2023 moeten organisaties hun beleid flink aanpassen om werknemers te
Arbeidsrecht, Privacy
Sociale media, reputatie en ontslag: grenzen voor werknemer en werkgever
Sociale media zijn niet meer weg te denken uit het dagelijks leven. Toch blijft het voor werknemers en werkgevers lastig
Actualiteiten, Arbeidsrecht, Privacy
Big data in HR: privacy, arbeidsrecht en essentiële valkuilen
Big data verandert de manier waarop bedrijven hun personeel beheren. Van het voorspellen van verloop tot het optimaliseren van werknemerstevredenheid:
Arbeidsrecht, Privacy
Discriminatie en AI-screening: Voorkom Ongelijke Behandeling bij Werving
AI-screening duikt steeds vaker op bij het beoordelen van sollicitaties en het selecteren van kandidaten. Het maakt het wervingsproces een
Arbeidsrecht, Privacy
De nieuwe hybride werkplek: juridische gids voor werkgevers en werknemers
Hybride werken was ooit een noodoplossing tijdens de pandemie, maar inmiddels is het de standaard voor miljoenen Nederlanders geworden. Toch
Arbeidsrecht, Nieuws, Ondernemingsrecht
De Wet Meer Zekerheid Flexwerkers (2026): veranderingen voor werkgevers
De Nederlandse arbeidsmarkt staat op het punt flink te veranderen door de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers. Die wet komt er
Actualiteiten, Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht
Vierdaagse werkweek en parttime leiderschap: juridische haken en ogen helder uitgelegd
De vierdaagse werkweek duikt steeds vaker op in Nederland. Bedrijven zoals AFAS Software zijn er al mee begonnen. Uit onderzoek
Arbeidsrecht, Civiel Recht, Procesrecht
Hoe sterk staat een werknemer bij een kennelijk onredelijk ontslag? Complete uitleg en kansen
Als een werkgever je ontslaat op een manier die elke redelijk denkende persoon onredelijk zou vinden, hoef je dat niet
Arbeidsrecht, Civiel Recht, Ondernemingsrecht
Wanneer is ‘tijd essentieel’ in een contract? Belang en gevolgen uitgelegd
Contracten zijn de basis van bijna alle zakelijke afspraken. Toch realiseren veel mensen zich niet hoe bepalend tijd kan zijn
