Arbeidsrecht

Ziek uit dienst betekent dat uw arbeidsovereenkomst eindigt terwijl u ziek bent. Uw werkgever meldt u op de laatste dag

Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het jaar waarin u ze opbouwde, maar alleen als uw werkgever u in staat

Een vertrekpremie is geen wettelijk begrip. De transitievergoeding is de bodem; wat daarboven komt volgt uit dossier, opzegtermijn en concurrentiebeding.

Een concurrentiebeding is geldig als het schriftelijk is aangegaan met een meerderjarige werknemer. Bij een tijdelijk contract geldt een extra motiveringseis.

Bij situatieve arbeidsongeschiktheid bent u medisch gezien niet ziek, maar kunt u door de omstandigheden op het werk niet hervatten;

Per 1 januari 2026 vergelijkt de cao voor uitzendkrachten de beloning van uitzendkrachten niet meer per element, maar toetst zij

Een collectieve overstap naar een concurrent is op zichzelf geen overtreding van een anti-wervingsbeding. Dat verandert pas als u een

Uw werkgever mag u na een intern integriteitsonderzoek alleen op non-actief stellen als hij daarvoor een redelijke en voldoende zwaarwegende

Een werkgever mag een sollicitant niet afwijzen of anders behandelen vanwege een beschermde grond, zoals een handicap, chronische ziekte of

Eindigt een arbeidsovereenkomst, dan eindigt bij een eigenlijke dienstwoning in beginsel ook het recht om in die woning te wonen.

Een werknemer met een discretionaire of nog in te vullen bonusregeling heeft in beginsel pas recht op uitbetaling als de

Een werkgever mag het loon van een zieke werknemer alleen stopzetten als die werknemer zonder deugdelijke grond een concrete re-integratieverplichting

Een werkgever die zonder concrete aanleiding en zonder de werknemer te informeren diens inloggegevens laat analyseren, handelt in strijd met

Een werkgever mag nevenwerkzaamheden sinds 1 augustus 2022 niet meer zonder meer verbieden. Een verbod of beperking is alleen geldig

Een ontslag wegens disfunctioneren houdt alleen stand als de werkgever aantoont dat hij de werknemer tijdig en concreet op zijn

De rechtbank Rotterdam heeft op 29 juni 2026 geoordeeld dat het ontslag van de directeur-bestuurder van Stichting Nederlands Fotomuseum geen

Een stage wordt een arbeidsovereenkomst zodra de stagiair tegen loon, onder gezag en gedurende zekere tijd werk doet en dat

Onvoldoende functioneren is in beginsel geen dringende reden voor ontslag op staande voet: de werkgever moet de werknemer eerst duidelijk

Een werkgever mag een werknemer alleen schorsen of op non-actief stellen als hij daar een redelijk belang bij heeft dat

Een werknemer die al tijdens zijn dienstverband een concurrerend bedrijf voorbereidt en daarbij documenten van zijn werkgever gebruikt, kan het

Een sollicitant hoeft niet uit eigen beweging zijn hele verleden te melden, maar moet wel juist antwoorden op gerichte vragen

Een bedrijfsfeest buiten werktijd is in beginsel niet verplicht, omdat een louter sociaal evenement buiten het instructierecht van artikel 7:660

Ja, bij een collectief ontslag kunt u een individuele regeling treffen die afwijkt van het sociaal plan, maar alleen als

Ja, een werkgever mag de arbeidsovereenkomst met een beroep op de proeftijd opzeggen vóór de eerste werkdag, zolang de proeftijd

Onder de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) mag u vanaf 1 januari 2028 alleen nog arbeidskrachten uitlenen met een

U mag op het werk uw geloof belijden, en uw werkgever mag u niet anders behandelen vanwege uw godsdienst (artikel

Liegen over uw diploma levert in de regel een dringende reden op voor ontslag op staande voet. De wet noemt

De transitievergoeding is in 2026 maximaal € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als u meer verdient (artikel 7:673 lid

Een werknemer kan weigeren mee te gaan bij een overgang van onderneming, maar kan dan niet bij de oude werkgever

Het fasensysteem bepaalt hoeveel zekerheid u als uitzendkracht hebt: in fase A kan uw contract eindigen zodra de inlener de

Twijfelt u als werkgever aan een ziekmelding, dan laat u de bedrijfsarts beoordelen of de werknemer arbeidsongeschikt is; zelf mag

U heeft recht op een billijke vergoeding als uw arbeidsovereenkomst eindigt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever,