Arbeidsrecht

Ziek uit dienst betekent dat uw arbeidsovereenkomst eindigt terwijl u ziek bent; het UWV beoordeelt dan binnen 4 weken of […]

U bouwt per jaar minstens vier keer uw wekelijkse arbeidsduur aan vakantie op. Werkt u een volledige werkweek, dan zijn

Een vertrekpremie is geen wettelijk begrip. De transitievergoeding is de bodem; wat daarboven komt volgt uit dossier, opzegtermijn en concurrentiebeding.

Een concurrentiebeding is geldig als het schriftelijk is aangegaan met een meerderjarige werknemer. Bij een tijdelijk contract geldt een extra motiveringseis.

Bij situatieve arbeidsongeschiktheid bent u medisch gezien niet ziek, maar kunt u door de omstandigheden op het werk niet hervatten;

Per 1 januari 2026 toetst de cao voor uitzendkrachten de beloning van uitzendkrachten niet meer per element, maar op gelijkwaardigheid

Een collectieve overstap naar een concurrent is op zichzelf geen overtreding van een anti-wervingsbeding. Dat verandert pas als u een

Gaat u automatisch mee naar de doorstarter, wat vergoedt het UWV en houdt u recht op een transitievergoeding? De wet en de meest recente rechtspraak op een rij.

Uw werkgever mag u na een intern integriteitsonderzoek alleen op non-actief stellen als hij daarvoor een redelijke en voldoende zwaarwegende

Discriminatie sollicitatieprocedure is een onderwerp waarover regelmatig wordt geklaagd. Het College voor de Rechten van de Mens (hierna: het College)

De kantonrechter in Roermond heeft op 9 juli 2026 de arbeidsovereenkomst van een campingmanager ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Bijzonder

Een werknemer met een discretionaire of nog in te vullen bonusregeling heeft in beginsel pas recht op uitbetaling als de

Een werkgever mag het loon van een zieke werknemer alleen stopzetten als die werknemer zonder deugdelijke grond een concrete re-integratieverplichting

Een werkgever die zonder concrete aanleiding en zonder de werknemer te informeren diens inloggegevens analyseert, handelt in strijd met de

Een werkgever mag nevenwerkzaamheden sinds 1 augustus 2022 niet meer zonder meer verbieden. Een verbod of beperking is alleen geldig

Onvoldoende functioneren is in beginsel geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Alleen als het disfunctioneren een verwijtbare

Een ontslag wegens disfunctioneren (de d-grond, artikel 7:669 lid 3 onder d BW) houdt alleen stand als de werkgever kan

De rechtbank Rotterdam heeft op 29 juni 2026 geoordeeld dat Stichting Nederlands Fotomuseum ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door haar directeur-bestuurder

Een stage wordt een arbeidsovereenkomst zodra de stagiair tegen loon, onder gezag en gedurende zekere tijd werk doet en het

Een zieke werknemer moet actief meewerken aan zijn re-integratie: passend werk doen als hij dat kan, redelijke voorschriften opvolgen en

Een ontslag op staande voet wegens disfunctioneren houdt in de regel geen stand als de werkgever de werknemer niet eerst

Een werkgever mag een werknemer alleen schorsen of op non-actief stellen als daar een zwaarwegende reden voor is, en de

Een werknemer die al tijdens zijn dienstverband een concurrerend bedrijf voorbereidt en daarbij documenten van zijn werkgever gebruikt, kan het

Een sollicitant hoeft niet uit eigen beweging zijn hele verleden te melden, maar moet wel juist antwoorden op gerichte vragen

Een bedrijfsfeestje buiten werktijd is in beginsel niet verplicht, omdat een louter sociaal evenement buiten het instructierecht van artikel 7:660

Ja, bij een collectief ontslag kunt u een individuele regeling treffen die afwijkt van het sociaal plan, maar alleen als

Ja, een werkgever mag de arbeidsovereenkomst met een beroep op de proeftijd opzeggen vóór de eerste werkdag, zolang de proeftijd

Onder de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) mag u alleen nog arbeidskrachten uitlenen als u bent toegelaten door de

U mag op het werk uw geloof belijden, en uw werkgever mag u niet anders behandelen vanwege uw godsdienst (artikel

Liegen over uw diploma is zelden een detail. Arbeidsrechtelijk levert het meestal een dringende reden op voor ontslag op staande

De transitievergoeding is in 2026 maximaal € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als u meer verdient (artikel 7:673 lid

Een werknemer kan weigeren mee te gaan bij een overgang van onderneming, maar mag dan niet bij de oude werkgever