Brengt uw tech-bedrijf een kennismigrant naar Nederland? Dan wil de partner vaak mee. In deze gids leggen we uit hoe het partner permit werkt, wat de voordelen zijn, en hoe u als werkgever kunt helpen.
Inleiding
Toen Rajesh, een AI-specialist uit India, vorig jaar een aanbod kreeg van een tech-startup in Eindhoven, was zijn eerste vraag niet over het salaris. Ook niet over de secundaire arbeidsvoorwaarden of de vakantiedagen. Zijn eerste vraag was: “Kan mijn vrouw meekomen? En mag ze werken?”
Voor veel internationale professionals is dit dé doorslaggevende vraag. Want een baan in Nederland is fantastisch, maar niet als je partner thuiszit zonder perspectief. Voor Priya, Rajesh’s vrouw, die zelf software engineer is, zou het ondenkbaar zijn om haar carrière op te geven.
De startup wist het niet meteen. “Ehm, dat moet kunnen toch?” zei de HR-manager aarzelend. “Laat ons dat even uitzoeken.”
Drie weken later, nadat ze bij drie verschillende advocaten hadden geïnformeerd, kwam het verlossende antwoord: ja, Priya mag meekomen. Ja, ze mag werken. Ja, ze mag bij elk bedrijf werken dat ze wil. Geen werkvergunning nodig. Geen salarisvereisten. Geen beperking tot erkende referenten.
Dat is het goede nieuws over het partner permit. Maar er zijn wel voorwaarden, er is een procedure, en er zijn dingen die mis kunnen gaan. In deze gids leggen we alles uit wat u moet weten over het partner permit voor kennismigranten.
1. Wat Is Een Partner Permit en Waarom Is Het Zo Waardevol?
Het grote voordeel: vrije toegang tot de arbeidsmarkt
Een partner permit is een verblijfsvergunning op basis van gezinshereniging. Als uw kennismigrant een verblijfsvergunning heeft om in Nederland te werken, kan de partner een eigen verblijfsvergunning aanvragen om mee te komen.
Maar hier komt het mooie: een partner van een kennismigrant krijgt automatisch vrije toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat betekent concreet:
✓ Geen werkvergunning nodig
Andere buitenlandse werknemers hebben vaak een tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig. De partner van een kennismigrant niet. Het staat letterlijk op de verblijfsvergunning: “Arbeid vrij toegestaan”.
✓ Werken bij elk bedrijf
De partner is niet beperkt tot erkende referenten. Klein café, grote multinational, startup, freelance – alles mag. Dit in tegenstelling tot de kennismigrant zelf, die alleen mag werken bij de erkende referent die hem heeft gesponsord.
✓ Geen salarisvereisten
Voor kennismigranten gelden strikte minimumsal arissen (in 2025: €5.688 per maand voor mensen van 30+). Voor de partner gelden die niet. De partner mag werken voor minimumloon als dat zou moeten.
✓ Geen functie-eisen
De kennismigrant moet een functie op HBO/WO-niveau hebben. De partner niet. De partner mag schoonmaker worden, barista, verhuizer – wat dan ook.
✓ Zelfs studeren mag
De partner kan ook besluiten om eerst Nederlands te leren of een opleiding te volgen voordat hij of zij gaat werken.
Waarom dit cruciaal is voor werkgevers
Als werkgever die internationale toptalent wil aantrekken, is het partner permit uw geheime wapen. Want de realiteit is: hoogopgeleide professionals komen bijna altijd met een hoogopgeleide partner.
Rajesh zou nooit naar Nederland zijn gekomen als Priya niet kon werken. En Priya is zelf software engineer – precies het soort talent dat Nederland ook nodig heeft. Door Rajesh aan te nemen, krijgt u eigenlijk twee hoogopgeleide professionals naar Nederland.
Bedrijven die dit begrijpen en actief communiceren over het partner permit, hebben een enorm voordeel bij het werven van internationale werknemers. Het is niet alleen een nice-to-have, het is vaak een dealbreaker.
2. Wie Komt In Aanmerking Voor Een Partner Permit?
De basisvoorwaarden
Niet iedereen komt in aanmerking voor een partner permit. Er gelden een aantal voorwaarden:
Voor de kennismigrant (de “referent”):
- Heeft een geldige verblijfsvergunning als kennismigrant
- Of: heeft een verblijfsvergunning als wetenschappelijk onderzoeker (EU-richtlijn 2016/801)
- Woont in Nederland
Voor de partner:
- Is 21 jaar of ouder (beide partners moeten minimaal 21 zijn)
- Heeft een geldig paspoort
- Geen strafblad dat een gevaar voor de openbare orde oplevert
- Heeft een duurzame en exclusieve relatie met de kennismigrant
Wat is een “duurzame en exclusieve relatie”?
Dit is waar het interessant wordt. De IND moet ervan overtuigd zijn dat de relatie echt is en serieus. Daarvoor zijn verschillende mogelijkheden:
Optie 1: Getrouwd zijn
Als u getrouwd bent, is het simpel. U legt de huwelijksakte over (gelegaliseerd en vertaald) en dat is voldoende bewijs.
Optie 2: Geregistreerd partnerschap
In sommige landen kun je een geregistreerd partnerschap aangaan. Ook dat wordt geaccepteerd, mits het een officieel document is.
Optie 3: Ongehuwd samenwonend
Dit is ingewikkelder. U moet dan bewijzen dat u een duurzame en exclusieve relatie heeft. Denk aan:
- Bewijs van samenwonen (huurcontract, hypotheek op beider naam)
- Gemeenschappelijke bankrekening
- Foto’s van belangrijke momenten samen
- Verklaringen van familie en vrienden
- Reizen die samen zijn gemaakt
- Geboorteakte van gemeenschappelijke kinderen
De IND heeft een uitgebreide vragenlijst die u moet invullen over hoe u elkaar heeft ontmoet, hoe de relatie zich heeft ontwikkeld, waarom u samen wilt wonen in Nederland, etc. Wees hier eerlijk en uitgebreid in – het is geen formaliteit.
Let op: Schijnrelaties worden hard aangepakt. Als de IND vermoedt dat het alleen om de verblijfsvergunning gaat, wordt de aanvraag afgewezen. En dat heeft gevolgen voor toekomstige aanvragen.
Partners van hetzelfde geslacht
Nederland erkent huwelijken en partnerschappen van mensen van hetzelfde geslacht. Het maakt voor de IND dus niet uit of u een hetero of homoseksueel stel bent. De voorwaarden zijn identiek.
Dit is niet vanzelfsprekend – in veel landen waar kennismigranten vandaan komen, worden relaties tussen mensen van hetzelfde geslacht niet erkend of zelfs vervolgd. Voor deze mensen kan het Nederlandse beleid een enorme opluchting zijn.
Kinderen
Kinderen jonger dan 18 jaar kunnen meekomen als onderdeel van dezelfde gezinsherenigingsaanvraag. Ze krijgen dan ook “arbeid vrij toegestaan” op hun verblijfsvergunning, al zullen ze daar waarschijnlijk pas wat mee doen als ze 16+ zijn en een bijbaantje willen.
Kinderen van 18+ zijn ingewikkelder. Zij worden niet automatisch gezien als onderdeel van het gezin en moeten een aparte aanvraag doen, wat meestal niet wordt toegestaan tenzij er bijzondere omstandigheden zijn.
3. De Procedure: Stap Voor Stap
Stap 1: Gelijktijdig aanvragen of apart?
U heeft twee opties:
Optie A: Tegelijk met de kennismigrant-aanvraag
De werkgever dient beide aanvragen tegelijk in bij de IND. Dit is de snelste optie. De IND behandelt beide aanvragen parallel en geeft binnen 2-3 weken een beslissing.
Voordelen:
- Sneller (2-3 weken vs. 4-8 weken)
- Één procedure
- Partner kan gelijk meekomen naar Nederland
Nadelen:
- Meer documentatie in één keer
- Als kennismigrant-aanvraag wordt afgewezen, wordt partner-aanvraag ook afgewezen
Optie B: Partner komt later
De kennismigrant is al in Nederland en de partner vraagt later gezinshereniging aan. Dit duurt langer (4-8 weken formeel, in praktijk 2-3 maanden) maar geeft meer flexibiliteit.
Voordelen:
- Partner kan tijd nemen om zaken in thuisland af te ronden
- Kennismigrant kan eerst woning regelen
- Minder hectisch
Nadelen:
- Langere procedure
- Partner moet langer wachten
- Emotioneel lastiger (gescheiden zijn)
Advies voor werkgevers: Als de partner direct mee wil, vraag dan alles tegelijk aan. De meeste werkgevers hebben hier ervaring mee en het scheelt de kennismigrant veel stress.
Stap 2: De MVV aanvragen (als nodig)
Voor partners van buiten de EU/EER (behalve Australië, Canada, Japan, Monaco, Nieuw-Zeeland, Vaticaanstad, Zuid-Korea en de VS) is een MVV (machtiging tot voorlopig verblijf) nodig. Dit is een visum dat 90 dagen geldig is.
Waar vraag je het aan?
Bij de Nederlandse ambassade of het consulaat in het land waar de partner woont. Maar let op: u dient de aanvraag in Nederland in bij de IND, niet bij de ambassade. De IND stuurt de MVV-sticker dan naar de ambassade, waar de partner hem kan ophalen.
Hoe lang is het geldig?
90 dagen. Binnen die 90 dagen moet de partner naar Nederland reizen. Eenmaal in Nederland kan de partner dan de verblijfsvergunning omzetten in een verblijfskaart die geldig is voor de duur van de kennismigrant-vergunning.
Stap 3: Documenten verzamelen
Dit is het meeste werk. U heeft nodig:
Voor beide partners:
- Kopie geldig paspoort (alle pagina’s)
- Recente pasfoto’s
- Bewijs van relatie (huwelijksakte, partnerschapsregistratie, of bewijs van samenwonen)
Voor de kennismigrant (referent):
- Kopie geldige verblijfsvergunning
- Kopie arbeidscontract
- Bewijs van inkomen (loonstroken, arbeidscontract)
- Bewijs van huisvesting in Nederland (huurcontract, koopakte)
Voor de partner:
- Antecedentenverklaring (formulier van IND over strafblad)
- Bewijs nationaliteit (geboorteakte)
- Als van toepassing: bewijs van ontbinding eerdere relaties (echtscheidingsakten)
- Bij ongehuwde relatie: uitgebreide relatievragenlijst + bewijsstukken
Alle buitenlandse documenten moeten:
- Gelegaliseerd zijn (apostille of ambassadelegalisatie)
- Vertaald zijn naar Nederlands, Engels, Duits of Frans door beëdigd vertaler
- Niet ouder zijn dan 6 maanden (voor bepaalde documenten)
Praktische tip: Begin hier vroeg mee. Het verkrijgen van een apostille in sommige landen kan weken duren. Het vertalen door een beëdigd vertaler is niet goedkoop (rekening op €50-100 per document).
Stap 4: De aanvraag indienen
Wie dient in?
Formeel de kennismigrant als “referent”. Maar in de praktijk doet de werkgever dit vaak, vooral als het tegelijk met de kennismigrant-aanvraag wordt gedaan.
Waar?
- Bij gelijktijdige aanvraag: de werkgever dient in via het portaal voor erkende referenten
- Bij latere aanvraag: de kennismigrant dient in via IND.nl of per post
Kosten:
€861 leges voor de verblijfsvergunning partner. Dit komt bovenop de leges voor de kennismigrant zelf (ook €861).
Als werkgever: bespreek vooraf wie deze kosten betaalt. Sommige werkgevers vergoeden dit, anderen niet. Wees hier transparant over.
Stap 5: Wachten op beslissing
Beslissingstermijn:
- Gelijktijdige aanvraag: 2-3 weken
- Latere aanvraag: officieel 90 dagen, in praktijk 4-8 weken
Wat doet de IND?
- Controleert of alle documenten compleet zijn
- Verifieert de relatie
- Controleert of er geen contra-indicaties zijn (strafblad, eerdere overtredingen vreemdelingenrecht)
- Kan aanvullende informatie opvragen
Kan het worden afgewezen?
Ja, maar dat gebeurt zelden als:
- De relatie echt is
- Alle documenten kloppen
- Er geen strafblad is
- De kennismigrant een geldige vergunning heeft
Redenen voor afwijzing:
- Twijfel over de echtheid van de relatie
- Ernstig strafblad
- Onjuiste informatie verstrekt
- Documenten niet in orde
- Kennismigrant voldoet zelf niet meer aan voorwaarden
Stap 6: Verblijfskaart ophalen
Als de aanvraag wordt goedgekeurd, ontvangt de partner een verblijfskaart. Dit is een plastic kaart (ongeveer formaat bankpas) met daarop:
- Foto
- Naam
- Geboortedatum
- Nationaliteit
- Cruciaal: de vermelding “Arbeid vrij toegestaan”
Deze kaart is geldig voor dezelfde periode als de kennismigrant-vergunning (meestal 5 jaar, of de duur van het arbeidscontract als dat korter is).
Ophalen:
Bij de gemeente waar de partner gaat wonen. Tegelijk met ophalen verblijfskaart kan de partner zich ook inschrijven in de BRP (bevolkingsregister) en een BSN (burgerservicenummer) aanvragen.
4. De Partner Gaat Werken: Wat Moet U Weten?
Geen tewerkstellingsvergunning nodig
Dit kunnen we niet genoeg benadrukken: de partner heeft geen TWV (tewerkstellingsvergunning) nodig. Als werkgever hoeft u dus niets aan te vragen bij het UWV. De partner laat gewoon de verblijfskaart zien met “Arbeid vrij toegestaan” en kan beginnen.
Dit is een enorm voordeel ten opzichte van het aannemen van andere buitenlandse werknemers, waar u wel een TWV voor nodig heeft (en die is lastig te krijgen, want dan moet u bewijzen dat er geen geschikte kandidaat in de EU te vinden is).
BSN aanvragen
Om in Nederland te kunnen werken, heeft de partner een BSN (burgerservicenummer) nodig. Dit vraagt de partner aan bij inschrijving in de BRP bij de gemeente.
Wat heeft de partner nodig:
- Geldige verblijfskaart
- Geldig paspoort
- Bewijs van huisvesting (huurcontract)
- Afspraak bij gemeente (in sommige gemeenten kan dit weken duren, helaas)
Hoe lang duurt het:
Meestal wordt het BSN direct verstrekt bij inschrijving, of binnen een week daarna.
Als werkgever: Help de partner hiermee. Priya, de vrouw van Rajesh uit het verhaal aan het begin, kon pas beginnen bij haar nieuwe werkgever nadat ze een BSN had. De startup waar Rajesh werkte, hielp haar met het maken van de afspraak bij de gemeente en legde uit welke documenten ze moest meenemen. Dat soort praktische hulp wordt enorm gewaardeerd.
Belastingen en sociale zekerheid
De partner betaalt gewoon Nederlandse loonbelasting en premies sociale verzekeringen, zoals elke andere werknemer in Nederland. Er zijn geen speciale regelingen.
Let op: De partner komt niet automatisch in aanmerking voor de 30%-regeling, zelfs als de kennismigrant die wel heeft. De partner moet zelf voldoen aan de voorwaarden voor de 30%-regeling:
- Arbeidscontract getekend terwijl nog in buitenland
- Salaris boven de drempel (€46.660 in 2025)
- Schaarse specifieke deskundigheid
- In laatste 24 maanden meer dan 150 km van Nederlandse grens gewoond
In de praktijk komt het er op neer dat als de partner vanuit Nederland solliciteert (nadat al in NL gevestigd met partner permit), de 30%-regeling niet geldig is. Maar als de partner al een baan heeft voordat ze naar Nederland komt, en het contract wordt getekend terwijl ze nog in het buitenland woont, dan kan het wel.
Werkloosheidsuitkering (WW)
Als de partner werkt en premies betaalt, bouwt de partner ook WW-rechten op. Als de baan eindigt, kan de partner in aanmerking komen voor een WW-uitkering, net als elke andere werknemer in Nederland.
Let op: Dit geldt alleen als de partner heeft gewerkt en premies heeft betaald. Werkt de partner niet, dan is er geen recht op WW.
Zorgverzekering
In Nederland is een zorgverzekering verplicht voor iedereen die hier woont of werkt. De partner moet zich binnen vier maanden na aankomst in Nederland verzekeren bij een Nederlandse zorgverzekeraar.
Kosten: Ongeveer €130-150 per maand voor een basisverzekering, plus eigen risico van €385 per jaar.
Als werkgever: informeer de partner hierover. Veel internationals weten niet dat zorgverzekering verplicht is en krijgen dan een boete.
5. Wat Als Het Mis Gaat?
De kennismigrant wordt ontslagen
Dit is een veelvoorkomende zorg: wat gebeurt er met de verblijfsvergunning van de partner als de kennismigrant wordt ontslagen?
Korte antwoord: Dat hangt ervan af.
Scenario 1: De kennismigrant vindt binnen drie maanden een nieuwe baan
Als de kennismigrant binnen drie maanden na ontslag een nieuwe baan vindt bij een andere erkende referent, blijft de kennismigrant-vergunning geldig. En dus ook de partner-vergunning. Geen probleem.
Scenario 2: De kennismigrant vindt niet binnen drie maanden een nieuwe baan
Dan vervalt de kennismigrant-vergunning. En daarmee komt ook de basis voor de partner-vergunning te vervallen. Beide moeten Nederland in principe verlaten.
Maar: Als de partner inmiddels zelf een baan heeft, kan de partner een eigen verblijfsvergunning aanvragen. De mogelijkheden:
- De werkgever van de partner vraagt een kennismigrant-vergunning aan (als de partner voldoet aan voorwaarden)
- De partner vraagt een andere verblijfsvergunning aan (bijvoorbeeld als zelfstandig ondernemer)
- De partner en kennismigrant trouwen of krijgen een kind, en vragen verblijf aan op basis van artikel 8 EVRM (recht op familie- en privéleven)
Dit is complex en vraagt maatwerk. Neem hier altijd een gespecialiseerde advocaat bij.
De relatie gaat uit
Wat als Rajesh en Priya uit elkaar gaan? Priya’s verblijfsrecht is gebaseerd op haar relatie met Rajesh. Als die relatie eindigt, vervalt in principe ook haar verblijfsrecht.
Uitzonderingen:
- Als Priya inmiddels vijf jaar in Nederland woont, kan ze een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd aanvragen
- Als ze inmiddels Nederlandse nationaliteit heeft (kan na vijf jaar)
- Als ze een eigen baan heeft en haar werkgever een kennismigrant-vergunning aanvraagt
- Als er kinderen zijn en beroep wordt gedaan op artikel 8 EVRM (recht op familie- en privéleven)
Bij huiselijk geweld:
Als de relatie eindigt door huiselijk geweld, gelden mildere regels. Het slachtoffer kan een vergunning krijgen op basis van artikel 8 EVRM, ook als er nog geen vijf jaar in Nederland is gewoond.
De aanvraag wordt afgewezen
De IND wijst een partner permit-aanvraag soms af. Redenen kunnen zijn:
- Twijfel over echtheid relatie
- Strafblad
- Onjuiste informatie
- Kennismigrant voldoet niet meer aan voorwaarden
Wat dan?
U kunt binnen vier weken bezwaar maken bij de IND. In het bezwaar legt u uit waarom u het niet eens bent met de beslissing en voegt u eventueel extra bewijsstukken toe.
Als het bezwaar ongegrond wordt verklaard, kunt u binnen zes weken beroep instellen bij de rechtbank.
Praktische tip: Neem hiervoor een gespecialiseerde advocaat in de arm. Een afwijzing is vaak te repareren als u de juiste argumenten en bewijsstukken aandraagt.
6. Praktische Tips Voor Werkgevers
Communiceer proactief over het partner permit
Veel bedrijven vergeten om het partner permit te noemen in hun wervingsproces. Dat is een gemiste kans. Verwerk het in:
- Vacatureteksten: “Partner kan meekomen met vrije arbeidsmarkttoegang”
- Job interviews: Vraag of de kandidaat een partner heeft die mee wil komen
- Offer letters: Noem expliciet dat u helpt met de partner permit-aanvraag
- Onboarding: Informeer over procedure, timing, kosten
Help met de praktische zaken
Ga verder dan alleen de IND-aanvraag. Denk aan:
- Help met het vinden van woonruimte (voor twee personen)
- Verstrek contacten voor beëdigd vertalers
- Leg het Nederlandse zorgstelsel uit
- Help bij inschrijving gemeente en BSN-aanvraag
- Organiseer een buddy-systeem met collega’s
- Verbind de partner met recruitment bureaus of netwerken
De startup waar Rajesh werkte, organiseerde een “expat dinner” waar nieuwe internationale werknemers en hun partners andere expats konden ontmoeten. Priya vond via dat netwerk haar huidige baan.
Verwacht niet dat de partner direct werkt
Sommige partners willen eerst Nederlands leren of gewoon even wennen aan Nederland voordat ze gaan werken. Dat is volkomen normaal en oké. Leg geen druk op.
Andere partners willen direct aan de slag. Faciliteer dat waar mogelijk. Als u connecties heeft met andere bedrijven, deel die.
Bespreek financiën vooraf
Wie betaalt de leges voor de partner permit-aanvraag (€861)? Wie betaalt voor beëdigd vertalingen? Voor legalisaties? Voor de MVV?
Sommige werkgevers vergoeden dit volledig. Anderen deels. Weer anderen helemaal niet. Er is geen standaard – maar wees er transparant over zodat er geen verrassingen komen.
Bereid de kennismigrant voor op mogelijke vertragingen
De IND heeft officieel 90 dagen de tijd voor een beslissing. In de praktijk gaat het sneller (2-8 weken), maar soms duurt het toch langer door:
- Onvolledige documenten
- Extra onderzoek naar relatie
- Drukte bij IND
- Problemen bij ambassade (MVV-sticker ophalen)
Communiceer hier realistisch over. Het is vervelend voor een kennismigrant om te moeten beginnen zonder partner, en dan te horen dat het “nog een paar weken” duurt.
7. Veelgestelde Vragen
Mag de partner studeren in plaats van werken?
Ja. De partner hoeft niet te werken. Studeren, Nederlandse les volgen, vrijwilligerswerk – het mag allemaal.
Moet de partner Nederlands spreken?
Nee, er is geen taaleis voor het partner permit. (Wel voor naturalisatie later, als de partner ooit Nederlander wil worden.)
Kan de partner ook zelfstandig ondernemer worden?
Ja, maar dan heeft de partner een aparte vergunning nodig: “arbeid als zelfstandige”. De partner kan dat aanvragen naast het partner permit.
Wat als we ongehuwd zijn maar wel kinderen hebben?
Gemeenschappelijke kinderen zijn sterk bewijs van een duurzame relatie. Voeg de geboorteakte toe aan de aanvraag.
Kan de partner wisselen van werkgever?
Ja, zo vaak als de partner wil. De verblijfsvergunning is niet gebonden aan een specifieke werkgever.
Hoe lang is het partner permit geldig?
Net zo lang als de kennismigrant-vergunning. Meestal 5 jaar, of de duur van het arbeidscontract als dat korter is.
Moet het verlengd worden?
Ja, drie maanden voor afloop. Maar als de kennismigrant-vergunning wordt verlengd, wordt de partner-vergunning meestal automatisch ook verlengd.
Wat kost een partner permit?
€861 leges voor de IND. Daarbovenop komen kosten voor vertalingen (€50-100 per document), legalisaties (€20-50 per document), en eventueel een MVV (€350).
Hoelang duurt het totale proces?
Van aanvraag tot verblijfskaart: 2-12 weken, afhankelijk van of het tegelijk met kennismigrant wordt aangevraagd of apart, en of alle documenten goed zijn.
Kan ik als werkgever de kosten aftrekken?
Dat hangt af van hoe u het boekt. Bespreek dit met uw accountant. Vaak wordt het gezien als relatiekosten of als onderdeel van de vergoedingen aan de werknemer.
Conclusie: Het Partner Permit Is Uw Geheime Wapen
Als u internationaal talent wilt aannemen in de tech-sector, is het partner permit misschien wel uw belangrijkste troef. Want de harde realiteit is: hoogopgeleide professionals komen zelden alleen. Ze hebben partners. En die partners willen ook een leven, een carrière, perspectief.
Het Nederlandse systeem is hierin verrassend genereus. De partner van een kennismigrant krijgt:
- Automatisch recht om te werken
- Bij elk bedrijf, geen beperkingen
- Geen salarisvereisten
- Geen tewerkstellingsvergunning nodig
- Dezelfde geldigheidsduur als de kennismigrant
Dat is een enorm voordeel ten opzichte van veel andere landen. In de VS bijvoorbeeld, heeft de partner van een H-1B visumshouder een aparte werkvergunning nodig die ingewikkeld is om te krijgen. In het VK is de procedure duurder en trager. Nederland heeft hier echt iets goeds.
Maar u moet het wel goed regelen. De procedure heeft haar haken en ogen. Documenten moeten kloppen. Relaties moeten bewezen worden. Timing is belangrijk.
Als werkgever kunt u het verschil maken door:
- Proactief te communiceren over het partner permit in uw wervingsproces
- Praktisch te helpen met de aanvraag en de documenten
- Financieel bij te dragen waar mogelijk
- Ook na de vergunning te helpen met BSN, zorgverzekering, netwerk voor baan
Toen Rajesh uiteindelijk tekende bij die startup in Eindhoven, was het niet omdat ze het hoogste salaris boden. Het was omdat ze vanaf dag één helder waren over Priya: “Ze kan meekomen, ze kan werken, en we helpen jullie ermee.” Dat gaf Rajesh het vertrouwen om de stap te wagen.
En Priya? Die werkt nu als senior engineer bij een ander tech-bedrijf in de regio. Precies het soort talent dat Nederland nodig heeft. Win-win.
Hulp Nodig Bij Een Partner Permit?
Het aanvragen van een partner permit lijkt misschien eenvoudig, maar er komen veel aspecten bij kijken. Een ontbrekend document, een onduidelijke relatievragenlijst, of verkeerde timing kan leiden tot vertraging of zelfs afwijzing.
Law & More is gespecialiseerd in immigratierecht voor internationale werknemers. Wij helpen u met:
✓ Beoordelen of de partner in aanmerking komt
✓ Verzamelen en controleren van alle benodigde documenten
✓ Opstellen van de relatievragenlijst bij ongehuwde relaties
✓ Indienen van de aanvraag bij de IND
✓ Begeleiding bij bezwaar en beroep als het wordt afgewezen
✓ Praktisch advies over BSN, zorgverzekering, en werken in Nederland
Neem contact op:
Law & More Advocaten
Marconilaan 13
5612 HM Eindhoven
E: [email protected]
T: 040 – 369 06 80
Wij spreken Nederlands, Engels, Duits, Turks en Russisch.
Laatst bijgewerkt: December 2025
