Tewerkstellingsvergunning (twv)

Wanneer een werkgever buitenlandse werknemers (personen van buiten de Europese Unie, Europese Economische Ruimte en Zwitserland) in Nederland voor zijn bedrijf wil laten werken, moet hij een tewerkstellingsvergunning aanvragen. Zonder deze vergunning mag een buitenlandse werknemer niet in Nederland werken. Een tewerkstellingsvergunning wordt door de werkgever aangevraagd. Vaak wordt een tewerkstellingsvergunning aangevraagd wanneer een werknemer korter dan drie maanden in Nederland blijft werken. Wanneer de werkgever langer blijft, zijn er ook andere mogelijkheden voor het aanvragen van een vergunning. Een tewerkstellingsvergunning is geldig voor een afgesproken periode, met een maximum van één jaar.

Heeft u juridische bijstand of advies nodig met betrekking tot een tewerkstellingsvergunning? Of heeft u nog vragen over dit onderwerp? Onze arbeidsrecht advocaat helpt u graag verder!