Tewerkstellingsvergunning (twv)

Wanneer een werkgever buitenlandse werknemers (personen van buiten de Europese Unie, Europese Economische Ruimte en Zwitserland) in Nederland voor zijn bedrijf wil laten werken, moet hij een tewerkstellingsvergunning aanvragen. Zonder deze vergunning mag een buitenlandse werknemer niet in Nederland werken. Een tewerkstellingsvergunning wordt door de werkgever aangevraagd. Vaak wordt een tewerkstellingsvergunning aangevraagd wanneer een werknemer korter dan drie maanden in Nederland blijft werken. Wanneer de werkgever langer blijft, zijn er ook andere mogelijkheden voor het aanvragen van een vergunning. Een tewerkstellingsvergunning is geldig voor een afgesproken periode, met een maximum van één jaar.

Wilt u meer weten over wat Law & More doet in een tewerkstellingsvergunning? Bekijk dan onze expertises pagina.

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Spotify
Consent to display content from Spotify
Sound Cloud
Consent to display content from Sound
Law & More
Cart Overview