Arbeidsrechtelijke kwesties kunnen vaak ingrijpende consequenties hebben voor werkgevers, werknemers of zelfs voor beiden.
Veel werkgevers gebruiken bonussen en targets om werknemers te motiveren en te belonen voor goede prestaties. Maar wanneer wordt zo’n […]
Vrouwen in Nederland verdienen gemiddeld nog steeds 13 procent minder dan mannen. Dat blijft zo, ondanks jaren van aandacht voor
Arbeidsconflicten drukken zwaar op het werkklimaat. Ze veroorzaken stress, ziekteverzuim en soms zelfs rechtszaken. Zodra de spanning oploopt tussen werkgever
Flexibele werktijden en thuiswerken zijn inmiddels niet meer weg te denken uit de moderne arbeidsmarkt. Meer dan de helft van
AI-software verandert in rap tempo hoe werkgevers hun mensen in de gaten houden. Van systemen die productiviteit meten tot tools
Wanneer een werknemer ziek wordt en er tegelijkertijd problemen zijn op het werk, ontstaat een complexe situatie. Werkgevers vragen zich
Bij detachering en uitzendwerk kunnen inleners ineens voor onverwachte kosten komen te staan als de uitlener in financiële problemen raakt.
Bij herstructureringen komen bedrijven soms in lastige juridische situaties terecht. Vooral concurrentie- en relatiebedingen kunnen dan ineens voor flinke kopzorgen
Werkgevers grijpen steeds vaker naar WhatsApp-berichten als bewijs in ontslagzaken. Dat roept nogal wat vragen op over privacy, bewijskracht en
Slechte beoordelingen kunnen een reden zijn voor ontslag, maar alleen als een werkgever een goed opgebouwd dossier heeft. Sinds de
Thuiswerken is inmiddels niet meer weg te denken van de moderne werkplek. Toch blijft het voor veel werkgevers lastig om
Werkgevers kunnen niet zomaar iemand op non-actief zetten, ook al lijkt dat soms in de praktijk wel zo te gaan.
Na jaren van beperkt toezicht pakt de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 zzp’ers en hun opdrachtgevers weer strenger aan. Het
Geschillen tussen werkgevers en werknemers zijn aan de orde van de dag. Ze kunnen de sfeer op de werkvloer aardig
Wanneer een werknemer ziek wordt, komen er meteen vragen op over rechten en verplichtingen voor beide partijen. Zowel werkgevers als
Veel mensen wachten met het inschakelen van een advocaat tot er al een conflict is ontstaan of een rechtszaak dreigt.
Wanneer een bedrijf gaat reorganiseren of mensen moet ontslaan, hoor je vaak de term ‘sociaal plan‘. Toch weten veel werknemers
Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel die werkgevers dagelijks toepassen, maar vaak gaat het mis. Werkgevers maken regelmatig
Werken met een narcistische baas of zakenpartner kan je dagelijks leven tot een nachtmerrie maken. Manipulatie, ondermijning en machtsspelletjes komen
Werken in Nederland terwijl je een arbeidscontract hebt met een buitenlandse werkgever brengt zo z’n eigen uitdagingen met zich mee.
Als werknemer kun je ineens te maken krijgen met een fraudeonderzoek op je werk. Dat is niet bepaald prettig, zeker
Wil je als onderneming buitenlandse werknemers aantrekken? Dan is erkend referent worden bij de IND een cruciale stap. Deze officiële
Het aannemen van buitenlandse werknemers voor tijdelijke functies hoeft niet altijd via de erkend referent route te verlopen. Veel werkgevers
Een non-concurrentiebeding kan flink wat bescherming bieden, maar soms voelt het vooral als een last. Het hangt allemaal af van
Een reorganisatie of collectief ontslag kan je leven behoorlijk op z’n kop zetten. Als werknemer kun je je ineens machteloos
Als je ontslag krijgt of op zoek gaat naar een nieuwe baan, kan een concurrentiebeding in je arbeidscontract ineens een
Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract zorgt vaak voor verwarring bij werkgevers en werknemers. Sinds 2015 mag je een concurrentiebeding
Veel werknemers denken dat ze automatisch de rechten houden op hun creatieve werk als ze dat tijdens hun dienstverband maken.
Arbeidsrelaties staan onder druk door onduidelijke machtsverhoudingen en groeiende zorgen over misstanden op de werkvloer. Van grensoverschrijdend gedrag tot schijnzelfstandigheid:
Het aanvragen van advies bij de ondernemingsraad (OR) is een cruciale stap bij belangrijke bedrijfsbeslissingen. Toch weten veel werkgevers niet
Als de ondernemingsraad (OR) dwarsligt, kan dat de werksfeer en besluitvorming flink verstoren. Het gevoel dat de OR tegenwerkt of
Veel mensen vragen zich af: mag een werkgever je ontslaan als je ziek bent? Het antwoord is vrij helder: in
Wanneer een ondernemingsraad het niet eens is met belangrijke beslissingen van de werkgever, kan er spanning ontstaan binnen de organisatie.
Werkgevers kunnen niet altijd zomaar besluiten nemen over personeelsaangelegenheden. Voor bepaalde beslissingen moet de ondernemingsraad eerst instemming geven, anders mag
De ondernemingsraad speelt een grote rol in Nederlandse bedrijven. Toch weet lang niet iedereen wie nu eigenlijk de regels bepaalt
