Arbeidsconflict? Zo voorkom je dat het escaleert op de werkvloer
Arbeidsconflicten komen op elke werkvloer voor. Ze kunnen snel uit de hand lopen als je ze niet goed aanpakt. Deze […]
Arbeidsrecht
Arbeidsrechtelijke kwesties kunnen vaak ingrijpende consequenties hebben voor werkgevers, werknemers of zelfs voor beiden.
Diefstal van data van je werkgever: wat is strafbaar en wat te doen?
Datadiefstal door werknemers gebeurt vaker dan je misschien denkt. Uit onderzoek blijkt dat ruim één op de zeven Nederlandse ondernemers
De juridische risico’s van AI op de werkvloer: Essentiële aandachtspunten
AI duikt steeds vaker op op de werkvloer. Van automatische CV-screening tot prestatiebeoordelingen door algoritmes—het lijkt wel alsof je er
Oneerlijk behandeld op het werk? Dit kun je doen – Complete Gids
Oneerlijke behandeling op het werk kan echt iedereen treffen. Het draait om situaties waarbij werknemers zonder duidelijke reden anders worden
Van collega tot conflict – je rechten bij pesten op de werkvloer
Pesten op de werkvloer raakt echt veel meer mensen dan je misschien denkt. Het is niet zomaar een vervelende grap
Als je baas over de schreef gaat: Betekenis, gevolgen en aanpak
Het gebeurt vaker dan je denkt: een baas overschrijdt de grenzen van gepast gedrag. Of het nu gaat om intimidatie,
Privacy onder druk: wat mag je werkgever van je weten? Alles over jouw rechten en grenzen
Op de werkvloer voelt het vaak alsof je privacy steeds meer onder druk staat. Werkgevers willen hun bedrijf beschermen en
De juridische schaduwkant van social media: risico’s & rechten
Social media platforms hebben een donkere kant die veel mensen gewoon negeren. De juridische risico’s van social media nemen elk
Narcistische werkgevers en werknemers: arbeidsconflicten vol gaslighting effectief herkennen en aanpakken
Narcistische mensen op de werkvloer veroorzaken vaak arbeidsconflicten die samenhangen met gaslighting. Dat is een nare vorm van psychologische manipulatie
Diefstal door personeel: juridische valkuilen voor werkgevers
Diefstal door personeel zet werkgevers voor pittige juridische uitdagingen. Eén verkeerde stap kan direct grote gevolgen hebben. Veel bedrijven onderschatten
Concurrentiebeding of relatiebeding: het verschil en jouw kosten
Veel werknemers en werkgevers weten eigenlijk niet precies wat het verschil is tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding. Toch kunnen
Je buitenlandse diploma laten erkennen in Nederland: juridische uitleg en stappen
Heel wat mensen met een buitenlands diploma willen in Nederland studeren of werken. Het juridische proces voor erkenning? Dat kan
De verborgen gevaren van een tijdelijk contract: Alles wat je moet weten
Tijdelijke contracten lijken op het eerste gezicht een eenvoudige oplossing voor zowel werkgevers als werknemers. Ze bieden flexibiliteit en de
Ontslag op staande voet: mag dat écht zomaar? Alles wat je moet weten
Veel werknemers denken dat een ontslag op staande voet altijd geldig is, maar dat klopt niet. Een werkgever mag niet
Aansprakelijkheid voor schade door onderaannemers of zzp’ers: Uw complete gids
Veel ondernemers werken tegenwoordig met onderaannemers of zzp’ers om hun bedrijfsvoering flexibeler te maken. Maar wat als een ingeschakelde zzp’er
Zieke werknemer en re-integratie: wie bepaalt wat ‘passend werk’ is?
Wanneer werknemers ziek worden en niet meer hun oorspronkelijke taken kunnen uitvoeren, begint het re-integratieproces. Dit brengt vaak vragen met
Van tijdelijk naar vast: wanneer wordt een arbeidsovereenkomst automatisch omgezet?
Veel werknemers met tijdelijke contracten vragen zich af wanneer zij recht hebben op een vast contract. Een tijdelijk contract wordt
Concurrentiebeding anno 2025: nog wel houdbaar? Alles wat u moet weten
Het concurrentiebeding staat in 2025 opnieuw in de spotlights. Veel werkgevers vragen zich af of hun huidige bedingen nog geldig
Zieke werknemer en re-integratie: wat mag de werkgever wél vragen?
Wanneer een werknemer ziek wordt, zitten werkgevers vaak met veel vragen. Ze moeten loon doorbetalen en re-integratie regelen, maar de
Thuiswerken in 2025: wie betaalt wat? Overzicht & regels
In 2025 is thuiswerken gewoon geworden, maar veel mensen vragen zich nog steeds af: wie betaalt nou eigenlijk welke kosten?
Werkstress en aansprakelijkheid: hoe ver gaat de zorgplicht van de werkgever?
Werkstress vormt een groeiend probleem op de Nederlandse arbeidsmarkt. Steeds meer werknemers kampen met burn-out klachten en psychische overbelasting door
Mag je werkgever je WhatsApp-berichten lezen? Privacy en controle op het werk
Veel werknemers vragen zich af of hun werkgever toegang heeft tot hun WhatsApp-berichten, vooral als ze hun telefoon op het
Rechten werkgever en werknemer bij hybride werken: Wetgeving en praktijk
Hybride werken is niet langer een experiment. Het is inmiddels de standaard voor miljoenen Nederlanders. Deze verandering brengt een heel
Recht op parttime werk: Wat je moet weten als (toekomstige) parttimer
In Nederland heb je als werknemer onder bepaalde voorwaarden een wettelijk recht op parttime werken. Ben je minimaal 26 weken
Ongewenst en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Ongewenst en grensoverschrijdend gedrag zijn actuele onderwerpen waaraan in steeds meer sectoren aandacht wordt besteed. De gevolgen van ongewenst en
Zwangerschapsdiscriminatie bij verlenging van de arbeidsovereenkomst
Inleiding tot Zwangerschapsdiscriminatie Wat Je Moet Weten Law & More begeleidde onlangs een werkneemster van Stichting Wijeindhoven bij haar verzoek
Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst
Een van de manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen is door het intreden van een ontbindende voorwaarde. Maar onder welke
De ins en outs van het nul-urencontract
De Ins en Outs van het Nul-urencontract en de Rechten en Plichten Voor veel werkgevers is het aantrekkelijk om werknemers
Voorbeeldbrief loonvordering
Wanneer u als werknemer arbeid heeft verricht, dan heeft u recht op loon. De specificaties rondom de betaling van het
Personeelsdossiers: hoe lang mag u gegevens bewaren?
Werkgevers verwerken in de loop van de tijd veel gegevens van hun werknemers. Al deze gegevens worden opgeslagen in een
Checklist personeelsdossier AVG
Personeelsdossier AVG Zo Voldoet U aan de Privacywetgeving Als werkgever is het belangrijk om gegevens van je werknemers op een
Arbeidscontract bepaalde tijd
Waar moet je op letten bij een arbeidscontract bepaalde tijd Waar vroeger de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nog de uitzondering
Is een pensioenregeling verplicht?
Ja en nee! De hoofdregel is dat een werkgever niet verplicht is om een pensioenregeling aan te bieden aan de
Welke verplichtingen heeft de werkgever volgens de Arbowet?
Iedere werknemer van een bedrijf moet veilig en gezond kunnen werken. De Arbeidsomstandighedenwet (verder afgekort als Arbowet) maakt deel uit
Werknemer wil parttime werken – wat komt er allemaal bij kijken?
Flexibel werken is een gewilde arbeidsvoorwaarde. Veel werknemers zouden namelijk graag thuiswerken of flexibele werktijden hanteren. Met deze flexibiliteit kunnen zij
