Artikel 2 van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) verbiedt een werkgever een vreemdeling in Nederland arbeid te laten verrichten zonder tewerkstellingsvergunning (TWV) of zonder gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) voor werk bij die werkgever. Het verbod beschermt de Nederlandse arbeidsmarkt en bestrijdt illegale tewerkstelling.
Inhoudsopgave
Wat regelt artikel 2 Wav precies?
Artikel 2, eerste lid, Wav legt het verbod bij de werkgever, niet bij de werknemer. Het tweede lid maakt een uitzondering als een andere werkgever voor hetzelfde werk wel over de vereiste vergunning beschikt.
Wie geldt als werkgever?
Het begrip werkgever in artikel 1 Wav is ruim: iedereen die in de uitoefening van een beroep of bedrijf arbeid laat verrichten, en ook een particulier die huishoudelijke of persoonlijke diensten laat verrichten. Bij inhuur, onderaanneming en uitzendwerk kunnen daardoor meerdere partijen tegelijk als werkgever gelden.
Wanneer is geen vergunning nodig?
Burgers van de EU, de EER en Zwitserland hebben vrije toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt. Ook kennismigranten en houders van een Europese blauwe kaart hebben geen TWV nodig, mits aan de voorwaarden is voldaan. Een TWV vraagt de werkgever aan bij het UWV; een GVVA loopt via de IND.
Wat zijn de gevolgen van een overtreding?
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert op illegale tewerkstelling. Op grond van artikel 19d Wav kan per vreemdeling een bestuurlijke boete worden opgelegd tot het bedrag van de vijfde categorie, met een verhoging bij herhaling. Tegen een boetebesluit maakt u binnen zes weken bezwaar.
Hoe werkt dit in een concreet geval?
Een bouwbedrijf in Brabant huurt via een onderaannemer vier lassers in van buiten de EU. Bij een controle blijkt dat voor geen van hen een TWV is afgegeven. De inspectie kan dan zowel de onderaannemer als het bouwbedrijf beboeten, per vreemdeling. Controleer daarom vooraf de identiteitsdocumenten en vergunningen van ingeleende krachten. Zie ook kennismigrant en erkend referent.