Advocaat kennismigrant

Law & More adviseert kennismigranten en hun werkgevers over de kennismigrantenregeling, de Europese blauwe kaart en het zoekjaar hoogopgeleiden. Wij begeleiden de aanvraag, een overstap naar een andere werkgever en bezwaar en beroep tegen een afwijzing of intrekking, in het Nederlands en het Engels. De eerste stap is een gratis kennismakingsgesprek waarin wij nagaan welke route bij het loon, de functie en de opleiding past.

Cliënten beoordelen Law & More op Klantenvertellen met een 9,6 uit 10 (81 beoordelingen, stand oktober 2026).

Waarmee helpen wij u?

• U wilt als kennismigrant in Nederland gaan werken en uw werkgever is wel of niet erkend referent.
• U twijfelt tussen de kennismigrantvergunning en de Europese blauwe kaart.
• U bent afgestudeerd en wilt vanuit het zoekjaar doorstromen.
• U wilt van werkgever wisselen zonder uw verblijfsrecht in gevaar te brengen.
• Uw dienstverband eindigt en u wilt weten hoeveel tijd u hebt om nieuw werk te vinden.
• Uw aanvraag is afgewezen of de IND wil uw vergunning intrekken.
• U bent werkgever en wilt erkend referent worden of een boete op grond van de Wet arbeid vreemdelingen aanvechten.

Wanneer komt u in aanmerking als kennismigrant?

U komt in aanmerking als uw werkgever door de IND is erkend als referent en uw loon voldoet aan het salariscriterium dat voor u geldt. De IND toetst daarnaast of het loon marktconform is.

Alleen een erkende referent kan de aanvraag indienen. De IND kan de erkenning onder meer weigeren als de continuïteit en solvabiliteit van de onderneming of de betrouwbaarheid van de aanvrager onvoldoende vaststaan; zie artikel 2e Vreemdelingenwet 2000.

De IND hanteert verschillende normbedragen: een bedrag voor kennismigranten jonger dan dertig jaar, een hoger bedrag vanaf dertig jaar, en een verlaagd criterium voor afgestudeerden die kort na het zoekjaar of kort na hun afstuderen in dienst treden. De bedragen worden periodiek aangepast; zie de actuele tabel met normbedragen van de IND.

Wat is het verschil met de Europese blauwe kaart en het zoekjaar?

De Europese blauwe kaart vraagt een arbeidsovereenkomst van ten minste zes maanden, een diploma hoger onderwijs of voldoende relevante werkervaring op dat niveau, en een eigen loonnorm. Erkenning van de werkgever als referent is daarvoor niet verplicht.

Dat kan de blauwe kaart aantrekkelijk maken voor werkgevers die nog niet erkend zijn. Welke route past, hangt af van het loon, de functieduur en de opleidingsachtergrond.

Voor pas afgestudeerden is het zoekjaar hoogopgeleiden vaak de opstap. Die vergunning geldt één jaar en kan niet worden verlengd. Zij staat open voor onder meer afgestudeerden van een Nederlandse hogeronderwijsinstelling, gepromoveerden en afgestudeerden van aangewezen buitenlandse instellingen, mits de aanvraag binnen drie jaar na afronding wordt gedaan. Tijdens het zoekjaar is arbeid vrij toegestaan. Wie tijdens of kort na het zoekjaar als kennismigrant in dienst treedt, komt in aanmerking voor het verlaagde salariscriterium.

Wat gebeurt er als u van werkgever wisselt of uw baan verliest?

Bij een overstap moet de nieuwe werkgever erkend referent zijn en de wijziging bij de IND melden; de IND toetst dan opnieuw het salariscriterium dat op dat moment geldt. Eindigt uw dienstverband, dan hebt u volgens de IND in de regel een zoektermijn van 3 maanden om nieuw werk als kennismigrant te vinden.

Die zoektermijn is maximaal 6 maanden als uw baan op of na 22 mei 2026 is geëindigd en u de vergunning al minstens 2 jaar hebt. De zoektermijn duurt nooit langer dan de geldigheid van uw vergunning. Verstrijkt de termijn zonder nieuwe baan, dan kan de vergunning worden ingetrokken. De vertrekkende werkgever heeft een eigen meldplicht bij het einde van het dienstverband; de termijnen en formulieren staan op de IND-pagina over de kennismigrant.

Werkt een kennismigrant bij een werkgever die geen erkend referent is, dan ontbreekt de basis voor de vergunning. Die kan worden ingetrokken of een verlengingsaanvraag kan worden afgewezen. Raadpleeg bij twijfel eerst het openbaar register van erkende referenten.

Welke risico's lopen werkgevers?

Een werkgever mag een vreemdeling geen arbeid laten verrichten zonder tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning voor werkzaamheden bij die werkgever. Dat volgt uit artikel 2 Wet arbeid vreemdelingen.

Op grond van artikel 19d Wet arbeid vreemdelingen bedraagt de bestuurlijke boete ten hoogste het bedrag van de vijfde categorie. Een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie, ook bij detachering, inhuur of payrolling, is daarom een reëel risicopunt. Wij toetsen die constructies voordat de werkzaamheden beginnen en richten de administratie- en meldplichten zo in dat wijzigingen in functie, loon of dienstverband tijdig worden gemeld.

Hoe werkt een traject met Law & More?

1. Kennismaking: u legt uw situatie voor in een gratis gesprek, als werknemer of als werkgever.
2. Advies en kosteninschatting: wij beoordelen welke route haalbaar is, wat dat betekent voor gezinsleden en welke kosten u kunt verwachten.
3. Aanpak: wij controleren de arbeidsovereenkomst en de loonafspraken en plannen een overstap, inclusief de melding en het moment van indiensttreding.
4. Procedure of afronding: wij voeren bezwaar en beroep tegen een afwijzing of intrekking, vragen zo nodig een voorlopige voorziening aan of voeren verweer tegen een boete.

Wat kost een advocaat kennismigrant?

Wij werken op uurtarief: 250 tot 350 euro per uur voor een advocaat en 300 tot 400 euro per uur voor een partner, exclusief btw. Het tarief bespreken wij vooraf. Het kennismakingsgesprek is gratis; een los adviesgesprek zonder verdere begeleiding kost 300 euro inclusief btw.

Gesubsidieerde rechtsbijstand (een toevoeging) loopt via de Raad voor Rechtsbijstand; Law & More werkt niet op die basis. Daarvoor kunt u terecht bij het Juridisch Loket. Externe kosten, zoals griffierecht en de leges van de IND, komen apart.

Wie behandelt uw zaak?

Uw zaak wordt behandeld door Ruby van Kersbergen en Michelle Marjanovic. Meer over hun achtergrond leest u op de pagina ons team.

Welke verwante diensten kunnen relevant zijn?

• Immigratierecht
• Advocaat verblijfsvergunning
• Immigratie advocaat in Eindhoven
• Immigratie advocaat in Amsterdam
• Advocaat gezinshereniging

Veelgestelde vragen

Moet mijn werkgever erkend referent zijn voor een kennismigrantvergunning?

Ja. Bij de nationale kennismigrantenregeling kan alleen een door de IND erkende referent de aanvraag indienen. Staat uw werkgever niet in het openbaar register van erkende referenten, dan moet hij die erkenning eerst aanvragen, of moet een andere route worden onderzocht. De Europese blauwe kaart stelt de erkenning niet als voorwaarde.

Hoe lang mag de IND over mijn aanvraag doen?

Op grond van artikel 25 Vreemdelingenwet 2000 beslist de IND binnen negentig dagen. Die termijn kan met ten hoogste zes maanden worden verlengd als advies of onderzoek door derden of het Openbaar Ministerie nodig is. Op volledige aanvragen van erkende referenten beslist de IND in de praktijk vaak sneller; de streeftermijnen staan op ind.nl.

Wat kan ik doen als mijn aanvraag wordt afgewezen?

Tegen een afwijzing staat bezwaar open bij de IND. Op grond van artikel 69 lid 1 Vreemdelingenwet 2000 bedraagt de termijn voor bezwaar en beroep vier weken. Wordt het bezwaar ongegrond verklaard, dan kunt u beroep instellen bij de rechtbank. Meer daarover leest u bij bezwaar tegen een IND-beslissing.

Hoeveel tijd heb ik om nieuw werk te vinden als mijn baan eindigt?

Volgens de IND geldt in de regel een zoektermijn van 3 maanden. Die is maximaal 6 maanden als uw baan op of na 22 mei 2026 is geëindigd en u de vergunning al minstens 2 jaar hebt. De zoektermijn duurt nooit langer dan de geldigheid van uw vergunning. Vindt u binnen die termijn geen nieuwe werkgever, dan kan de IND de vergunning intrekken.

Kan ik van werkgever wisselen zonder mijn verblijfsrecht te verliezen?

Dat kan, mits de nieuwe werkgever erkend referent is en de wijziging tijdig bij de IND wordt gemeld. De IND toetst opnieuw of aan het salariscriterium wordt voldaan; bij een overstap kan een ander normbedrag gelden dan bij uw eerste aanvraag. Teken een nieuwe arbeidsovereenkomst daarom bij voorkeur pas als duidelijk is dat de route sluit.

Geldt de 30%-regeling automatisch voor kennismigranten?

Nee. De 30%-regeling is een fiscale regeling met eigen voorwaarden en staat los van uw verblijfsvergunning. Law & More adviseert daar niet over; daarvoor kunt u terecht bij een belastingadviseur of de Belastingdienst.

Heeft u een besluit van de IND ontvangen of staat een overstap op de planning? Leg uw situatie aan ons voor via ons contactformulier, bel 040 - 369 06 80 of mail naar info@lawandmore.nl. Stuurt u het besluit mee, dan kan het gesprek meteen inhoudelijk zijn.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (040 - 369 06 80) en bezoeklocatie Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (020 - 369 71 21). Bereikbaar maandag tot en met vrijdag 08:00-22:00, zaterdag en zondag 09:00-17:00.

Deze pagina geeft algemene informatie en vervangt geen advies over uw specifieke situatie.