Gepubliceerd op 27 september 2026
Wilt u een werknemer van buiten de Europese Unie langer dan drie maanden in Nederland laten werken, dan heeft die meestal een GVVA nodig: één vergunning voor verblijf en werk tegelijk. De werkgever vraagt haar aan bij de IND, die het UWV om advies vraagt over de arbeidsmarkt. De GVVA wordt alleen verleend als voor de functie geen geschikte kandidaat in Nederland of de EU te vinden is.
Inhoudsopgave
Wanneer hebt u een GVVA nodig?
| Situatie | Wat nodig is |
|---|---|
| Werknemer uit de EU, de EER of Zwitserland | Geen vergunning |
| Werknemer van buiten de EU, langer dan 90 dagen | GVVA, tenzij een andere regeling van toepassing is |
| Werknemer van buiten de EU, korter dan 90 dagen | Alleen een tewerkstellingsvergunning (TWV) van het UWV, plus zo nodig een visum; zie ons artikel over de werkvergunning |
| Kennismigrant bij een erkend referent | Verblijfsvergunning kennismigrant, zonder arbeidsmarkttoets |
Hoe werkt de arbeidsmarkttoets?
Het UWV beoordeelt of er voor de functie werkzoekenden in Nederland of de EU beschikbaar zijn. Als werkgever moet u aantonen dat u serieus naar zulke kandidaten hebt gezocht. Volgens het UWV meldt u de vacature ten minste vijf weken vóór de aanvraag, en zoekt u ten minste drie maanden intensief naar kandidaten uit de EU, de EER of Zwitserland. Bewaar daarom advertenties, facturen en een verslag van de selectie. Daarnaast moet het loon marktconform zijn en ten minste het wettelijk minimumloon bedragen.
De arbeidsmarkttoets is de reden dat een GVVA-aanvraag vaak lastiger is dan een aanvraag voor een kennismigrant. Het loont daarom om eerst na te gaan of een andere route mogelijk is.
Welke alternatieven zijn er zonder arbeidsmarkttoets?
- Kennismigrant: voor werknemers met een salaris boven het criterium van de IND, bij een werkgever die erkend referent is.
- Europese blauwe kaart: voor hoogopgeleide werknemers met een arbeidsovereenkomst van ten minste zes maanden en een salaris boven een eigen criterium; zie ons artikel over de Europese blauwe kaart.
- Overplaatsing binnen een concern (ICT-richtlijn): voor leidinggevenden, specialisten en trainees die tijdelijk naar een Nederlandse vestiging komen.
- Zoekjaar hoogopgeleiden: pas afgestudeerden mogen tijdens het zoekjaar vrij werken.
Wat verandert als de werknemer van baan wisselt?
De GVVA is gekoppeld aan de werkgever en de functie. Een nieuwe werkgever moet een nieuwe vergunning aanvragen. Verandert de functie wezenlijk, dan kan dat ook bij dezelfde werkgever nodig zijn. De vergunning wordt verleend voor de duur van de arbeidsovereenkomst, met een maximum van drie jaar.
Welke risico’s loopt de werkgever?
Wie een werknemer van buiten de EU zonder de juiste vergunning laat werken, overtreedt de Wet arbeid vreemdelingen. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan per werknemer een boete van duizenden euro’s opleggen, die bij herhaling hoger wordt. Een werkgever die erkend referent is, kan bovendien die erkenning kwijtraken. Controleer daarom altijd het verblijfsdocument van een nieuwe werknemer en bewaar een kopie in de administratie. Voor de arbeidsrechtelijke kant van het dienstverband kunt u terecht bij onze arbeidsrecht advocaten.
Samengevat
- Een werknemer van buiten de EU die langer dan 90 dagen werkt, heeft in de regel een GVVA nodig.
- De GVVA vereist een arbeidsmarkttoets: vacature minstens vijf weken vooraf melden en drie maanden intensief werven.
- Kennismigrant, blauwe kaart, ICT-richtlijn en zoekjaar zijn routes zonder arbeidsmarkttoets.
- De GVVA hoort bij één werkgever en één functie en geldt maximaal drie jaar.
- Werken zonder vergunning leidt tot een boete per werknemer.
Veelgestelde vragen
Wie vraagt de GVVA aan, de werkgever of de werknemer?
Meestal de werkgever, namens de werknemer. De aanvraag gaat naar de IND.
Kan mijn werknemer al beginnen voordat de GVVA is verleend?
Nee. De werknemer mag pas aan het werk als de IND de vergunning heeft verleend.
De aanvraag is afgewezen omdat er prioriteitgenoten zouden zijn. Wat nu?
Tegen de beslissing kunt u binnen vier weken bezwaar maken bij de IND. Daarin kunt u uitleggen waarom de beschikbare kandidaten niet geschikt zijn.
Twijfelt u over uw positie? Leg uw situatie aan ons voor. Wij laten u binnen één werkdag weten wat uw opties zijn. Onze immigratieadvocaten bepalen met u welke vergunning het beste past, stellen de aanvraag op en staan u bij in bezwaar.
