Kort antwoord: een vaststellingsovereenkomst laat u het beste controleren voordat u tekent. Een advocaat arbeidsrecht beoordeelt of uw WW-recht veilig is, of de einddatum en de vergoeding kloppen en welke bedingen blijven gelden, en zegt u welke punten in uw situatie nog aan te passen zijn.
Wat u ondertekent, geldt. Er is geen UWV en geen kantonrechter die het resultaat nog toetst, en na de wettelijke bedenktijd van veertien dagen staat de overeenkomst in beginsel vast (artikel 7:670b BW). Een controle vooraf voorkomt dat u een uitkering, een deel van uw vergoeding of uw bewegingsvrijheid op de arbeidsmarkt kwijtraakt door een zin die niet opviel.
Wat wij controleren
- WW-recht. Blijkt uit de tekst dat het initiatief bij de werkgever lag en dat er geen dringende reden aan uw kant speelde?
- Einddatum. Wordt de fictieve opzegtermijn gerespecteerd, zodat er geen gat ontstaat tussen loon en uitkering?
- Vergoeding. Is het bedrag ten minste gelijk aan de transitievergoeding, en is duidelijk wanneer het wordt betaald?
- Concurrentie-, relatie- en boetebeding. Vervallen ze, of blijven ze staan?
- Eindafrekening. Worden vakantiedagen, vakantiegeld, bonus en eventuele dertiende maand apart geregeld naast de finale kwijting?
- Vrijstelling van werk, getuigschrift, studiekostenbeding en bedrijfsmiddelen.
- Ziekte. Bent u arbeidsongeschikt, dan gelden bijzondere risico’s voor uw uitkering en loondoorbetaling.
Een uitgebreide toelichting per punt vindt u in vaststellingsovereenkomst tekenen: dit controleert u eerst.
Zo gaat het in zijn werk
- U stuurt ons de stukken: het voorstel voor de vaststellingsovereenkomst, uw arbeidsovereenkomst en de relevante correspondentie.
- Wij beoordelen de overeenkomst en rekenen de opzegtermijn en de vergoeding na.
- U ontvangt ons advies: welke punten goed zijn, welke risico’s er zitten en wat realistisch aan te passen is.
- Desgewenst onderhandelen wij met uw werkgever over de punten die beter kunnen.
Laat ons bij het eerste contact weten binnen welke termijn uw werkgever een reactie verwacht. Een termijn van enkele dagen is overigens geen wettelijke verplichting; u mag de tijd nemen om het voorstel te laten beoordelen.
Wanneer het extra loont
Een controle is altijd verstandig, maar in sommige situaties staat er meer op het spel:
- u bent ziek of re-integreert, zie ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte;
- de overeenkomst noemt een verwijt, zoals disfunctioneren of een overtreding;
- er geldt een concurrentiebeding en u wilt in dezelfde branche verder;
- u bent lang in dienst of heeft een hoog inkomen, zodat de vergoeding een groot bedrag vertegenwoordigt;
- uw verblijf in Nederland hangt samen met uw baan.
Twijfelt u tussen een regeling en de formele route? Het verschil leest u bij vaststellingsovereenkomst of ontslag via het UWV. Wat er boven de wettelijke vergoeding te halen valt, staat bij de vertrekpremie.
Voor werkgevers
Ook als werkgever wilt u een vaststellingsovereenkomst die houdbaar is en geen onbedoelde verplichtingen laat bestaan. Wij stellen de overeenkomst op of beoordelen een concept, zodat de afspraken over einddatum, vergoeding, bedingen en finale kwijting helder zijn.
Veelgestelde vragen
Moet ik een vaststellingsovereenkomst laten controleren?
Het is niet verplicht, maar wel verstandig. Na de bedenktijd van veertien dagen staat de overeenkomst in beginsel vast en is er geen instantie die haar nog toetst.
Kan ik de overeenkomst ook na ondertekening laten controleren?
Ja, zolang de bedenktijd loopt. Blijkt er iets niet te kloppen, dan kunt u de overeenkomst binnen die termijn schriftelijk ontbinden. Onderhandelen over losse punten is na ondertekening wel lastiger.
Wie betaalt het juridisch advies?
Werkgevers nemen de kosten van juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst regelmatig geheel of gedeeltelijk voor hun rekening. Vraag daarom of een vergoeding voor juridische bijstand in de overeenkomst kan worden opgenomen. Met ons maakt u vooraf afspraken over de kosten.
Wat heeft u van mij nodig?
Het voorstel voor de vaststellingsovereenkomst, uw arbeidsovereenkomst, eventuele aanvullende regelingen zoals een concurrentiebeding of studiekostenregeling, en de correspondentie met uw werkgever over het vertrek.
Controleert u ook Engelstalige overeenkomsten?
Ja. Wij beoordelen overeenkomsten naar Nederlands arbeidsrecht, ook als ze in het Engels zijn opgesteld, en adviseren in het Nederlands of in het Engels.
Wilt u uw vaststellingsovereenkomst laten beoordelen? Neem contact op met onze advocaten arbeidsrecht.
