Vaststellingsovereenkomst laten controleren

Een vaststellingsovereenkomst laat u bij voorkeur controleren voordat u tekent. Law & More beoordeelt voor werknemers en werkgevers of het WW-recht veilig is, of de einddatum en de vergoeding kloppen en welke bedingen blijven gelden, en zegt u welke punten nog aan te passen zijn. De eerste stap: stuur ons het voorstel en uw arbeidsovereenkomst, dan bespreken wij in een gratis kennismakingsgesprek wat er speelt.

Cliënten beoordelen Law & More op Klantenvertellen met een 9,6 uit 10 (81 beoordelingen, stand oktober 2026).

Waarmee helpen wij u?

• U hebt een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst gekregen en wilt weten of u kunt tekenen.
• U wilt zeker weten dat u recht houdt op een WW-uitkering.
• U twijfelt of de vergoeding en de einddatum kloppen.
• Er staat een concurrentie-, relatie- of boetebeding in uw arbeidsovereenkomst.
• U bent ziek of re-integreert; zie ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte.
• Uw verblijf in Nederland hangt samen met uw baan.
• U bent werkgever en wilt een houdbare vaststellingsovereenkomst opstellen.

Waarom laat u een vaststellingsovereenkomst controleren?

Wat u ondertekent, geldt: er is geen UWV en geen kantonrechter die het resultaat nog toetst. Na de wettelijke bedenktijd van veertien dagen staat de overeenkomst in beginsel vast (artikel 7:670b BW).

Staat die bedenktijd niet in de overeenkomst, dan wordt het drie weken. Een controle vooraf voorkomt dat u een uitkering, een deel van uw vergoeding of uw bewegingsvrijheid op de arbeidsmarkt kwijtraakt door een zin die niet opviel. Een termijn van enkele dagen die uw werkgever noemt, is overigens geen wettelijke verplichting; u mag de tijd nemen om het voorstel te laten beoordelen.

Wat controleren wij in de vaststellingsovereenkomst?

Wij controleren het WW-recht, de einddatum, de vergoeding, de bedingen en de eindafrekening. Daarbij rekenen wij de opzegtermijn en de vergoeding na.

• WW-recht: blijkt uit de tekst dat het initiatief bij de werkgever lag en dat er geen dringende reden aan uw kant speelde?
• Einddatum: wordt de fictieve opzegtermijn gerespecteerd, zodat er geen gat ontstaat tussen loon en uitkering?
• Vergoeding: is het bedrag ten minste gelijk aan de transitievergoeding, en is duidelijk wanneer het wordt betaald?
• Concurrentie-, relatie- en boetebeding: vervallen ze, of blijven ze staan?
• Eindafrekening: worden vakantiedagen, vakantiegeld, bonus en een eventuele dertiende maand apart geregeld naast de finale kwijting?
• Vrijstelling van werk, getuigschrift, studiekostenbeding en bedrijfsmiddelen.
• Ziekte: bent u arbeidsongeschikt, dan gelden bijzondere risico's voor uw uitkering en loondoorbetaling.

De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato berekend. Een uitgebreide toelichting per punt vindt u in vaststellingsovereenkomst tekenen: dit controleert u eerst.

Wanneer is een controle extra belangrijk?

Een controle is altijd verstandig, maar er staat meer op het spel bij ziekte, een verwijt in de overeenkomst, een concurrentiebeding, een lang dienstverband of een verblijfsvergunning die aan uw baan hangt. In die situaties kan één formulering grote gevolgen hebben.

• U bent ziek of re-integreert.
• De overeenkomst noemt een verwijt, zoals disfunctioneren of een overtreding.
• Er geldt een concurrentiebeding en u wilt in dezelfde branche verder.
• U bent lang in dienst of hebt een hoog inkomen, zodat de vergoeding een groot bedrag vertegenwoordigt.
• Uw verblijf in Nederland hangt samen met uw baan.

Bent u kennismigrant, dan geldt na het einde van het dienstverband volgens de IND in de regel een zoektermijn van 3 maanden om nieuw werk te vinden. Die is maximaal 6 maanden als uw baan op of na 22 mei 2026 eindigt en u de vergunning al minstens 2 jaar hebt, en nooit langer dan de geldigheid van de vergunning. De einddatum in de overeenkomst verdient dan extra aandacht; zie ook advocaat kennismigrant.

Twijfelt u tussen een regeling en de formele route? Het verschil leest u bij vaststellingsovereenkomst of ontslag via het UWV. Wat er boven de wettelijke vergoeding te halen valt, staat bij de vertrekpremie.

Waar let u op als werkgever?

Ook als werkgever wilt u een vaststellingsovereenkomst die houdbaar is en geen onbedoelde verplichtingen laat bestaan. Wij stellen de overeenkomst op of beoordelen een concept, zodat de afspraken over einddatum, vergoeding, bedingen en finale kwijting helder zijn.

Houd er rekening mee dat de werknemer na ondertekening veertien dagen bedenktijd heeft, of drie weken als de bedenktijd niet in de overeenkomst staat. Pas na die termijn staat de regeling in beginsel vast.

Hoe werkt een traject met Law & More?

1. Kennismaking: u stuurt ons de stukken, zoals het voorstel, uw arbeidsovereenkomst en de relevante correspondentie, en laat weten binnen welke termijn uw werkgever een reactie verwacht.
2. Advies en kosteninschatting: wij beoordelen de overeenkomst, rekenen de opzegtermijn en de vergoeding na en maken afspraken over de kosten.
3. Aanpak en onderhandeling: u ontvangt ons advies over wat goed is, welke risico's er zitten en wat realistisch aan te passen is; desgewenst onderhandelen wij met uw werkgever.
4. Afronding: wij controleren de definitieve tekst voordat u tekent.

Wat kost het om een vaststellingsovereenkomst te laten controleren?

Wij werken op uurtarief: 250 tot 350 euro per uur voor een advocaat en 300 tot 400 euro per uur voor een partner, exclusief btw. Het tarief bespreken wij vooraf. Het kennismakingsgesprek is gratis; een los adviesgesprek zonder verdere begeleiding kost 300 euro inclusief btw.

Werkgevers nemen de kosten van juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst regelmatig geheel of gedeeltelijk voor hun rekening. Gesubsidieerde rechtsbijstand (een toevoeging) loopt via de Raad voor Rechtsbijstand; Law & More werkt niet op die basis. Externe kosten, zoals griffierecht, komen apart.

Wie behandelt uw zaak?

Uw zaak wordt behandeld door Aylin Acar en Michelle Marjanovic. Meer over hun achtergrond leest u op de pagina ons team.

Welke verwante diensten kunnen relevant zijn?

• Advocaat arbeidsrecht in Eindhoven
• Arbeidsrecht advocaat in Amsterdam
• Ontslag van een statutair bestuurder

Veelgestelde vragen

Moet ik een vaststellingsovereenkomst laten controleren?

Het is niet verplicht, maar wel verstandig. Na de bedenktijd van veertien dagen staat de overeenkomst in beginsel vast en is er geen instantie die haar nog toetst. Een controle vooraf voorkomt problemen met uw WW-uitkering, uw vergoeding of een concurrentiebeding.

Kan ik de overeenkomst ook na ondertekening laten controleren?

Ja, zolang de bedenktijd loopt. Blijkt er iets niet te kloppen, dan kunt u de overeenkomst binnen die termijn schriftelijk ontbinden. Onderhandelen over losse punten is na ondertekening wel lastiger.

Wie betaalt het juridisch advies?

Werkgevers nemen de kosten van juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst regelmatig geheel of gedeeltelijk voor hun rekening. Vraag daarom of een vergoeding voor juridische bijstand in de overeenkomst kan worden opgenomen. Met ons maakt u vooraf afspraken over de kosten.

Wat heeft u van mij nodig?

Het voorstel voor de vaststellingsovereenkomst, uw arbeidsovereenkomst, eventuele aanvullende regelingen zoals een concurrentiebeding of studiekostenregeling, en de correspondentie met uw werkgever over het vertrek.

Controleert u ook Engelstalige overeenkomsten?

Ja. Wij beoordelen overeenkomsten naar Nederlands arbeidsrecht, ook als ze in het Engels zijn opgesteld, en adviseren in het Nederlands of in het Engels.

Wilt u uw vaststellingsovereenkomst laten beoordelen? Stuur de stukken aan ons toe via ons contactformulier, bel 040 - 369 06 80 of mail naar info@lawandmore.nl. Wij controleren welke termijnen lopen en wat uw mogelijkheden zijn. Meer over ons werk leest u bij onze advocaten arbeidsrecht.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (040 - 369 06 80) en bezoeklocatie Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (020 - 369 71 21). Bereikbaar maandag tot en met vrijdag 08:00-22:00, zaterdag en zondag 09:00-17:00.

Deze pagina geeft algemene informatie en vervangt geen advies over uw specifieke situatie.