De gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, in de praktijk de gvva, bundelt het verblijfsrecht en het recht om te werken in een document. Zij is bedoeld voor werknemers die langer dan drie maanden in Nederland komen werken en niet onder een vrijstelling zoals de kennismigrantenregeling vallen.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
De gvva vloeit voort uit Richtlijn 2011/98/EU, de single permit directive, en is in Nederland geregeld in de Vreemdelingenwet 2000 en de Wet arbeid vreemdelingen. De IND beslist op de aanvraag, maar vraagt eerst advies aan het UWV over het arbeidsmarktdeel. De criteria van dat advies staan in de Wet arbeid vreemdelingen en de Regeling uitvoering Wav.
Hoe het in de praktijk werkt
De werkgever dient de aanvraag in bij de IND. Het UWV toetst of er binnen Nederland en de EER geen prioriteitgenietend aanbod beschikbaar is, of de vacature ten minste vijf weken bij het UWV is gemeld, of het loon marktconform is en of de arbeidsvoorwaarden en huisvesting deugen. Bij een positief advies verleent de IND de gvva, die is gekoppeld aan die ene werkgever en die functie. Voor werk korter dan drie maanden blijft de losse tewerkstellingsvergunning gelden.
Waar het misgaat
De arbeidsmarkttoets is streng en wordt zelden gehaald voor functies die ook binnen de EER zijn te vervullen. Werkgevers onderschatten de wervingsinspanning: een vacature die alleen op de eigen website heeft gestaan volstaat niet. Daarnaast is de koppeling aan werkgever en functie absoluut – bij een overstap of een wezenlijke functiewijziging is een nieuwe procedure nodig. Werken zonder geldige gvva levert de werkgever een bestuurlijke boete per vreemdeling op grond van de Wet arbeid vreemdelingen op.
Verwante begrippen
Kennismigrant, erkend referent en Europese blauwe kaart.
Wilt u weten of uw vacature de arbeidsmarkttoets doorstaat of is er een boete opgelegd? Onze immigratieadvocaten beoordelen het dossier en voeren verweer.
Zie ook onze pagina over werken in Nederland.
