Een kennismigrant is een vreemdeling die in Nederland komt werken voor een door de IND erkende referent en daarbij een salaris verdient dat boven het wettelijke salariscriterium ligt. Voor deze groep geldt een versnelde toelatingsprocedure: er is geen tewerkstellingsvergunning nodig en er vindt geen arbeidsmarkttoets plaats. Voor werkgevers zonder erkenning is vaak een GVVA nodig; pas afgestudeerden kunnen eerst een zoekjaar aanvragen.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
De regeling is neergelegd in artikel 3.30a van het Vreemdelingenbesluit 2000. Artikel 1d van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen bepaalt dat voor de kennismigrant geen tewerkstellingsvergunning is vereist. De salariscriteria staan in artikel 1.15 van het Voorschrift Vreemdelingen 2000 en worden elk jaar per 1 januari geindexeerd; de IND publiceert de actuele bedragen. Er geldt een lager criterium voor migranten onder de dertig jaar en een apart bedrag voor wie direct na een zoekjaar in dienst treedt.
Hoe het in de praktijk werkt
Niet de migrant maar de werkgever dient de aanvraag in. Die werkgever moet erkend referent zijn en verklaart dat het salaris marktconform is en maandelijks giraal wordt overgemaakt. Verblijfsvergunning en arbeidsmarktaantekening worden in een keer verstrekt, meestal voor de duur van het arbeidscontract met een maximum van vijf jaar. Een kennismigrant die van baan wisselt heeft geen nieuwe procedure nodig zodra de nieuwe werkgever ook erkend referent is, maar de wisseling moet wel binnen vier weken worden gemeld.
Waar het misgaat
De meeste geschillen gaan niet over de toelating maar over de instandhouding. Zakt het salaris onder het criterium, bijvoorbeeld door onbetaald ouderschapsverlof, deeltijd of een reorganisatie, dan vervalt de grondslag van de vergunning en kan de IND intrekken met terugwerkende kracht. Ook vakantiegeld, bonussen en onkostenvergoedingen tellen niet mee voor het criterium: alleen het vaste, overeengekomen bruto maandsalaris. Bij ontslag geldt een zoektermijn van drie maanden; wordt die overschreden, dan volgt intrekking. Een werkgever die zijn erkenning verliest, sleept zijn kennismigranten mee.
Verwante begrippen
Erkend referent, Europese blauwe kaart, zoekjaar en machtiging tot voorlopig verblijf.
Verder lezen
Uitgebreider over dit onderwerp: Kennismigrant in Nederland worden: de voorwaarden stap voor stap, Partner van een kennismigrant: verblijfsvergunning en werken, Verlies van baan als kennismigrant: wat nu? Stappen en rechten uitgelegd.
Wilt u weten of uw functie en salaris aan de voorwaarden voldoen, of is uw vergunning ingetrokken? Onze immigratieadvocaten beoordelen uw situatie en voeren zo nodig bezwaar en beroep.
Zie ook onze pagina over de kennismigrantenregeling.
