Gepubliceerd op 17 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 17 september 2026
Bent u voorgedragen voor ontslag om bedrijfseconomische redenen? Dan hoeft u dat niet zonder meer te accepteren. U kunt verweer voeren in de UWV-procedure, onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst of achteraf naar de kantonrechter stappen als de werkgever de regels niet volgt. Welke weg het meeste oplevert, hangt af van hoe sterk de onderbouwing van de werkgever is en van wat u wordt aangeboden.
Inhoudsopgave
Verweer voeren in de UWV-procedure
Wil de werkgever u ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, dan moet hij daarvoor schriftelijk toestemming vragen aan het UWV, tenzij bij cao een onafhankelijke commissie die rol vervult (artikel 7:671a BW). U krijgt in die procedure de gelegenheid verweer te voeren. Kansrijk verweer richt zich op de punten die de werkgever aannemelijk moet maken: dat arbeidsplaatsen vervallen doordat de werkzaamheden eindigen of, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen wegens bedrijfseconomische omstandigheden; dat herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt; en dat de juiste werknemer is aangewezen volgens het afspiegelingsbeginsel uit de Ontslagregeling, waarbij per categorie uitwisselbare functies en per leeftijdsgroep het kortste dienstverband als eerste aan de beurt is.
U kunt aanvoeren dat cijfers of prognoses ontbreken of niet kloppen, dat uw functie ten onrechte niet als uitwisselbaar is aangemerkt, dat u in de verkeerde leeftijdsgroep bent ingedeeld, of dat er een passende vacature was waarop u niet bent gewezen. Kan de werkgever de noodzaak niet onderbouwen, dan staat de aanvraag op losse schroeven: zie als de werkgever de reden niet kan aantonen. De wettelijke achtergrond staat in het artikel over ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Vaststellingsovereenkomst: wel of niet tekenen
In plaats van de UWV-procedure biedt de werkgever vaak een vaststellingsovereenkomst aan. U bent niet verplicht die te tekenen. De overeenkomst moet schriftelijk worden aangegaan. Voordat u tekent, kunt u onderhandelen over onder meer de hoogte van de vergoeding, de einddatum en het respecteren van uw opzegtermijn, vrijstelling van werk tot de einddatum, het vervallen van een concurrentie- of relatiebeding, een neutraal getuigschrift en de bepaling dat het initiatief bij de werkgever ligt en u geen verwijt treft.
Weeg af of het aanbod beter is dan wat de UWV-route u zou opleveren, en hoe sterk de bedrijfseconomische onderbouwing is. Is die onzeker, dan is tekenen vaak voorbarig.
Bedenktijd van veertien dagen
Heeft u getekend, dan kunt u de overeenkomst binnen veertien dagen na het sluiten ervan zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden (artikel 7:670b lid 2 BW). Vermeldt de overeenkomst dat recht niet, dan is de termijn drie weken. Controleer voor ondertekening of de bedenktijd erin staat en leg de datum van ondertekening vast.
Transitievergoeding: wat u kunt controleren
De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar, met een evenredig deel voor kortere perioden (artikel 7:673 lid 2 BW). Controleer of uw volledige dienstverband is meegerekend, of het maandsalaris klopt inclusief vaste toeslagen, en of een aangeboden bedrag bovenop of juist in plaats van de wettelijke vergoeding komt.
Opzegtermijn, einddatum en eindafrekening
De opzegtermijn van de werkgever is een maand bij een dienstverband korter dan vijf jaar, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden bij vijftien jaar of langer (artikel 7:672 lid 2 BW). Geeft het UWV toestemming, dan mag de duur van die procedure van de opzegtermijn worden afgetrokken, zolang ten minste een maand resteert. Opzegging gebeurt tegen het einde van de maand, tenzij iets anders is afgesproken. Controleer bij de eindafrekening het laatste salaris, niet opgenomen vakantiedagen, vakantiegeld en de transitievergoeding.
WW en de formulering van de overeenkomst
Voor uw uitkering is de tekst van de vaststellingsovereenkomst van belang. Gebruikelijk is dat erin staat dat het initiatief bij de werkgever ligt, dat de reden bedrijfseconomisch is en dat u geen verwijt treft. Ontbreekt dat, of wekt de tekst de indruk dat u zelf hebt opgezegd, dan kan dat uw uitkeringspositie raken. Laat de tekst daarop controleren voordat u tekent.
Termijnen waarbinnen u moet handelen
Naast de bedenktijd gelden vervaltermijnen voor de gang naar de kantonrechter. Een verzoek om herstel van de arbeidsovereenkomst of om een billijke vergoeding na opzegging met toestemming van het UWV vervalt twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst; een verzoek om de transitievergoeding vervalt na drie maanden (artikel 7:686a lid 4 BW). Is opgezegd zonder de vereiste toestemming, dan kunt u de opzegging laten vernietigen of een billijke vergoeding vragen (artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW). Verstrijkt een termijn, dan vervalt die mogelijkheid definitief.
Wanneer u een advocaat inschakelt
Laat uw zaak beoordelen zodra u een vaststellingsovereenkomst krijgt voorgelegd, zodra het UWV u om verweer vraagt, of zodra een termijn dreigt te verlopen. Wordt u ziek tijdens het traject, dan gelden aparte regels: zie ziekte tijdens een reorganisatie. Een advocaat arbeidsrecht toetst de onderbouwing en de afspiegeling en onderhandelt namens u over de voorwaarden.
Veelgestelde vragen
Moet ik akkoord gaan met de vaststellingsovereenkomst?
Nee. Tekent u niet, dan moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV en daar zijn onderbouwing en de afspiegeling laten toetsen. Beoordeel eerst of het aanbod gunstiger is dan die route.
Krijg ik de transitievergoeding ook bij een UWV-procedure?
Ja. De transitievergoeding is verschuldigd bij beëindiging op initiatief van de werkgever, ongeacht of dat via het UWV gaat of met een vaststellingsovereenkomst. Bij een overeenkomst spreekt u het bedrag zelf af; controleer dan of het ten minste gelijk is aan de wettelijke vergoeding.
Wat als ik ziek word tijdens de procedure?
Dan hangt veel af van het moment: ziekte die begint nadat het UWV het verzoek heeft ontvangen, houdt het ontslag niet tegen. Het opzegverbod bij ziekte en de uitzonderingen daarop staan in het artikel over ziekte tijdens een reorganisatie.
Hoeveel tijd heb ik om naar de kantonrechter te stappen?
Twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst voor herstel of een billijke vergoeding, en drie maanden voor een verzoek om de transitievergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst geldt daarnaast de bedenktijd van veertien dagen, of drie weken als die niet in de overeenkomst staat.
