Gepubliceerd op 16 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 14 oktober 2026
Een zieke werknemer mag bij een reorganisatie in beginsel niet worden opgezegd: zolang hij door ziekte niet kan werken, geldt een opzegverbod (artikel 7:670 lid 1 BW). Het verbod geldt niet als de ziekte pas begon nadat het UWV het ontslagverzoek ontving, als de ziekte al twee jaar duurt of als de onderneming haar werkzaamheden volledig beëindigt.
Welke uitzondering speelt, hangt vooral af van het moment waarop de ziekte begon. De achtergrond van de ontslaggrond zelf staat in het artikel over ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Inhoudsopgave
Wat houdt het opzegverbod tijdens ziekte in?
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang de werknemer door ziekte ongeschikt is voor zijn werk. Dat verbod geldt ook bij een reorganisatie waarbij arbeidsplaatsen vervallen.
Het opzegverbod staat los van de vraag wie volgens het afspiegelingsbeginsel uit de Ontslagregeling aan de beurt is. Ziekte speelt bij die aanwijzing geen rol. Een zieke werknemer kan dus wel worden aangewezen, maar niet worden opgezegd zolang het verbod geldt.
Welke uitzonderingen staan in artikel 7:670 lid 1 BW?
Artikel 7:670 lid 1 BW kent twee uitzonderingen. Bij een reorganisatie is de tweede verreweg de belangrijkste.
- De ongeschiktheid heeft ten minste twee jaar geduurd, of zes weken voor een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt.
- De ongeschiktheid is begonnen nadat het UWV of de cao-commissie het verzoek om toestemming van artikel 7:671a BW heeft ontvangen.
Alleen ziekte die vóór de ontvangst van het verzoek is begonnen, beschermt dus tegen opzegging. Een werknemer die daarna ziek wordt, kan na toestemming van het UWV gewoon worden opgezegd.
Geldt het opzegverbod ook als het bedrijf stopt?
Nee. Stopt de onderneming helemaal met haar werkzaamheden, dan geldt het opzegverbod bij ziekte niet (artikel 7:670a lid 2 onderdeel d BW).
Die uitzondering geldt niet voor de werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet. Let ook op het verschil met een gewone krimp: vervallen alleen arbeidsplaatsen en gaat het bedrijf door, dan blijft het opzegverbod wel gelden.
Waarom is het moment van ziekmelden zo bepalend?
Beslissend is de datum waarop het UWV of de cao-commissie het verzoek om toestemming ontving, niet de aankondiging van de reorganisatie. Was de werknemer op dat moment al ziek, dan geldt het opzegverbod.
Werd hij daarna ziek, dan staat de ziekmelding de procedure niet in de weg. Beide partijen doen er daarom goed aan de datum van de ziekmelding en de datum van ontvangst van het verzoek vast te leggen, bijvoorbeeld met de ontvangstbevestiging van het UWV.
Wat gebeurt er als de werknemer ziek wordt tijdens de UWV-procedure?
De procedure loopt dan gewoon door. Het UWV kan toestemming verlenen als er een redelijke grond is en herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt (artikel 7:669 lid 1 BW).
Weigert het UWV, dan kan de werkgever binnen twee maanden de kantonrechter om ontbinding vragen (artikel 7:671b lid 1 onderdeel b BW). Ook de kantonrechter kijkt dan of een opzegverbod speelt.
Kunt u een vaststellingsovereenkomst tekenen terwijl u ziek bent?
Ja, maar het opzegverbod beschermt u dan niet meer. Een beëindiging met wederzijds goedvinden moet schriftelijk zijn, en de werknemer kan die binnen veertien dagen zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden; staat dat recht niet in de overeenkomst, dan is de termijn drie weken (artikel 7:670b BW).
Tekenen tijdens ziekte heeft gevolgen voor uw inkomen na het einde van het dienstverband. Bent u bij het einde nog ziek, dan krijgt u in plaats van loon mogelijk een Ziektewet-uitkering van het UWV, die lager kan zijn. Laat de gevolgen beoordelen voordat u tekent.
Waar let u als werkgever op?
- Leg de datum van ontvangst van het UWV-verzoek en de datum van elke ziekmelding vast.
- Ga na of de onderneming echt volledig stopt of alleen krimpt; alleen bij volledige beëindiging vervalt het opzegverbod.
- Betaal het loon door en zet de re-integratie voort zolang de werknemer in dienst is (artikel 7:629 BW).
- Reken met de transitievergoeding: een derde maandsalaris per gewerkt jaar, ook bij opzegging na toestemming (artikel 7:673 BW).
- Zeg niet op zolang het opzegverbod geldt: de werknemer kan de opzegging dan laten vernietigen of een billijke vergoeding vragen (artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW).
De volgorde van het traject staat in het artikel over een reorganisatie voorbereiden.
Waar let u als werknemer op?
- Bewaar bewijs van uw ziekmelding en de datum daarvan.
- Vraag na wanneer het UWV het verzoek om toestemming heeft ontvangen.
- Teken geen vaststellingsovereenkomst zonder de gevolgen voor loon en uitkering te overzien.
- Bent u opgezegd terwijl het opzegverbod gold, dien dan binnen twee maanden na het einde een verzoek in bij de kantonrechter (artikel 7:686a lid 4 BW).
Wat u verder kunt doen na een voordracht voor ontslag, leest u in het artikel over uw rechten als werknemer.
Wat kunnen wij voor u doen bij bedrijfseconomisch ontslag tijdens ziekte?
- Beoordelen of het opzegverbod geldt, aan de hand van de data van ziekmelding en UWV-verzoek.
- De UWV-aanvraag of het verweer daartegen opstellen.
- Een vaststellingsovereenkomst beoordelen of onderhandelen, met aandacht voor ziekte en uitkering.
- De transitievergoeding narekenen.
- Een opzegging in strijd met het opzegverbod aanvechten bij de kantonrechter, vanuit onze praktijk als arbeidsrecht advocaat.
Samengevat
- Tijdens ziekte geldt een opzegverbod, ook bij een reorganisatie (artikel 7:670 lid 1 BW).
- Ziekte die begint nadat het UWV het verzoek ontving, houdt de opzegging niet tegen.
- Bij volledige beëindiging van de onderneming vervalt het opzegverbod (artikel 7:670a lid 2 onderdeel d BW).
- Ziekte verandert de afspiegeling niet; het verbod werkt pas bij de opzegging zelf.
- Een opzegging in strijd met het verbod is vernietigbaar; het verzoek moet binnen twee maanden.
Veelgestelde vragen
Mag ik tijdens ziekte worden ontslagen bij een reorganisatie?
In beginsel niet. Alleen als de ziekte al twee jaar duurt, begon nadat het UWV het verzoek ontving, of als de onderneming volledig stopt, is opzegging toch mogelijk.
Helpt het om mij ziek te melden als ik een ontslag verwacht?
Een ziekmelding na ontvangst van het verzoek door het UWV houdt de procedure niet tegen. Bovendien meldt u zich alleen ziek als u door ziekte niet kunt werken; de bedrijfsarts beoordeelt dat.
Word ik bij afspiegeling ontzien omdat ik ziek ben?
Nee. De afspiegeling kijkt naar uitwisselbare functies, leeftijdsgroepen en dienstjaren. Ziekte verandert die volgorde niet.
Wat als ik toch ben ontslagen terwijl ik ziek was?
Gold het opzegverbod, dan kunt u de kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen of een billijke vergoeding toe te kennen (artikel 7:681 BW). Dat moet binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.
