Het opzegverbod tijdens ziekte houdt in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer gedurende de eerste twee ziektejaren niet mag opzeggen. Het is het bekendste van de zogeheten opzegverboden tijdens, die aan een bepaalde omstandigheid zijn gekoppeld.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
Artikel 7:670 lid 1 BW bevat het verbod en de termijn van twee jaar. Lid 10 bepaalt dat het verbod niet geldt als de ziekte begint nadat het UWV het ontslagverzoek heeft ontvangen. Artikel 7:670a lid 1 sluit het verbod uit wanneer de werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan de re-integratie en de werkgever hem daarvoor schriftelijk heeft gewaarschuwd en het loon heeft stopgezet. Artikel 7:670a lid 2 onder d bepaalt dat bij beëindiging van de werkzaamheden van de gehele onderneming de opzegverboden van lid 1 tot en met 4 vervallen, behalve voor de werkneemster met zwangerschaps- of bevallingsverlof. Bij beëindiging van slechts een onderdeel blijft het ziekte-opzegverbod op grond van lid 3 juist wel gelden. Artikel 7:671b lid 6 bevat het reflexwerkingsverbod voor ontbinding.
Hoe het in de praktijk werkt
Het verbod raakt de opzegging, niet elke beëindiging. Een vaststellingsovereenkomst blijft mogelijk, al is die tijdens ziekte riskant voor de werknemer vanwege zijn uitkeringsrechten. Ook ontbinding door de kantonrechter is mogelijk wanneer het verzoek geen verband houdt met de ziekte, bijvoorbeeld bij een ernstig verwijtbare gedraging. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vervalt het verbod en kan via het UWV worden opgezegd.
Waar het misgaat
Werkgevers proberen de ziekmelding te negeren omdat die vlak na een aangekondigd ontslaggesprek kwam; alleen als de aanvraag al door het UWV was ontvangen, helpt dat. Een tweede fout is het verwarren van een onderdeel met de hele onderneming bij een sluiting. Ten derde vergeten werknemers dat het verbod niet geldt tijdens de proeftijd en bij ontslag op staande voet.
Verwante begrippen
Het verbod hangt samen met de loondoorbetaling bij ziekte, de Wet verbetering poortwachter en de ontbinding.
Wordt u ziek met ontslag bedreigd? Onze arbeidsrecht advocaten beoordelen of het verbod u beschermt.
