Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is de procedure waarin de kantonrechter op verzoek van de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt. Zij is de aangewezen route voor ontslag op persoonlijke gronden, terwijl bedrijfseconomisch ontslag en ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid via het UWV lopen.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
Artikel 7:671b BW geeft de werkgever de mogelijkheid om ontbinding te verzoeken op de gronden van artikel 7:669 lid 3 BW. Die gronden zijn met een letter aangeduid: d disfunctioneren, e verwijtbaar handelen, g verstoorde arbeidsverhouding, h overige omstandigheden en i de cumulatiegrond, waarbij meerdere onvoldragen gronden samen voldoende kunnen zijn. Bij de i-grond kan de rechter op grond van artikel 7:671b lid 8 een extra vergoeding van ten hoogste de helft van de transitievergoeding toekennen. Artikel 7:669 lid 1 eist naast een redelijke grond dat herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is. Artikel 7:671c geeft de werknemer een eigen ontbindingsrecht.
Hoe het in de praktijk werkt
De procedure begint met een verzoekschrift en kent een mondelinge behandeling, meestal binnen twee tot drie maanden. De rechter beoordeelt het dossier: bij disfunctioneren wil hij een verbetertraject zien met concrete doelen, begeleiding en een reële termijn. Bij een verstoorde arbeidsverhouding is de vraag of herstel nog mogelijk is en wie het verstoren heeft veroorzaakt. Vrijwel elke procedure eindigt alsnog in een schikking, omdat de uitkomst voor beide partijen onzeker is.
Waar het misgaat
Werkgevers verliezen zaken vooral op het dossier: een verbetertraject dat pas begint als het besluit tot ontslag al is genomen, overtuigt niet. Een tweede fout is het opvoeren van de g-grond terwijl de verstoring door de werkgever zelf is veroorzaakt; dat leidt tot een billijke vergoeding. Ten derde wordt de herplaatsingsplicht onderschat, zeker binnen een concern met meerdere vennootschappen.
Verwante begrippen
De ontbinding staat naast de UWV-ontslagprocedure en de vaststellingsovereenkomst, en kan leiden tot een billijke vergoeding naast de transitievergoeding.
Verder lezen
Uitgebreider over dit onderwerp: Ontbinding arbeidsovereenkomst campingmanager: ook de dienstwoning moet worden ontruimd.
Staat u voor een ontbindingsprocedure? Onze arbeidsrecht advocaten beoordelen het dossier voordat het verzoek wordt ingediend.
