Gepubliceerd op 17 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 14 oktober 2026
Wil uw werkgever u ontslaan om bedrijfseconomische redenen, dan heeft hij daarvoor toestemming van het UWV nodig of uw instemming met een vaststellingsovereenkomst (artikel 7:671a BW). U kunt verweer voeren bij het UWV, onderhandelen over de voorwaarden of na het ontslag binnen twee maanden naar de kantonrechter; een vaststellingsovereenkomst kunt u na ondertekening binnen veertien dagen ontbinden.
Welke route het meeste oplevert, hangt af van hoe sterk de onderbouwing van de werkgever is en wat u wordt aangeboden. Hieronder leest u waar u op let in de UWV-procedure, bij een vaststellingsovereenkomst en bij de transitievergoeding.
Inhoudsopgave
Hoe voert u verweer in de UWV-procedure?
In de UWV-procedure toetst het UWV of de werkgever de bedrijfseconomische reden, het vervallen van uw functie, de herplaatsing en de volgorde van ontslag goed heeft onderbouwd. U krijgt de gelegenheid schriftelijk verweer te voeren; daarna volgt meestal een tweede schriftelijke ronde.
De werkgever moet aannemelijk maken dat arbeidsplaatsen vervallen doordat werkzaamheden eindigen of, over een periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen door bedrijfseconomische omstandigheden (artikel 7:669 lid 3 onderdeel a BW en artikel 10 Ontslagregeling). Daarnaast moet herplaatsing in een passende functie binnen een redelijke termijn niet mogelijk zijn (artikel 7:669 lid 1 BW).
Wie voor ontslag in aanmerking komt, volgt uit het afspiegelingsbeginsel (artikel 11 Ontslagregeling). Per categorie uitwisselbare functies en per leeftijdsgroep gaat de werknemer met het kortste dienstverband als eerste. Kansrijke verweren zijn:
- de cijfers of prognoses ontbreken of onderbouwen het vervallen van uw functie niet;
- uw functie is ten onrechte niet als uitwisselbaar met andere functies aangemerkt;
- u bent in de verkeerde leeftijdsgroep ingedeeld of uw dienstjaren zijn verkeerd geteld;
- er was een passende vacature waarvoor u niet in aanmerking bent gebracht.
Meer over de onderbouwing leest u in als de werkgever de bedrijfseconomische reden niet kan aantonen en in ons artikel over ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Wat gebeurt er als het UWV toestemming geeft?
Geeft het UWV toestemming, dan mag de werkgever binnen vier weken opzeggen (artikel 7:671a lid 6 BW). De duur van de UWV-procedure mag van de opzegtermijn worden afgetrokken, zolang er ten minste een maand overblijft (artikel 7:672 lid 4 BW).
De wettelijke opzegtermijn van de werkgever is een maand bij een dienstverband korter dan vijf jaar, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden bij vijftien jaar of langer (artikel 7:672 lid 2 BW).
Moet u een vaststellingsovereenkomst tekenen?
Nee, u bent daartoe niet verplicht. Tekent u niet, dan moet de werkgever naar het UWV en daar zijn onderbouwing laten toetsen.
Een vaststellingsovereenkomst moet schriftelijk worden gesloten (artikel 7:670b lid 1 BW). Voordat u tekent, kunt u onderhandelen over onder meer:
- de hoogte van de beëindigingsvergoeding, ten minste gelijk aan de transitievergoeding;
- de einddatum, met inachtneming van de opzegtermijn;
- vrijstelling van werk tot de einddatum;
- het vervallen van een concurrentie- of relatiebeding;
- een neutraal getuigschrift en een vergoeding voor juridisch advies;
- de vermelding dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat u geen verwijt treft.
Laat een vaststellingsovereenkomst controleren voordat u tekent, zeker als de bedrijfseconomische onderbouwing onzeker is.
Hoe werkt de bedenktijd?
Na ondertekening kunt u de vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden (artikel 7:670b lid 2 BW). Staat dat recht niet in de overeenkomst, dan is de termijn drie weken (artikel 7:670b lid 3 BW).
De bedenktijd geldt één keer: sluit u binnen zes maanden na een ontbinding opnieuw een vaststellingsovereenkomst met dezelfde werkgever, dan heeft u geen bedenktijd meer (artikel 7:670b lid 4 BW).
Hoe beschermt u uw recht op WW?
U heeft recht op WW als u niet verwijtbaar werkloos bent. Zorg dat in de overeenkomst staat dat het initiatief bij de werkgever ligt, dat de reden bedrijfseconomisch is, dat er geen dringende reden is en dat de opzegtermijn in acht is genomen. Een einddatum vóór het einde van de opzegtermijn kan leiden tot een WW-uitkering die later ingaat.
Waar heeft u recht op bij de transitievergoeding?
Bij ontslag via het UWV is de werkgever de wettelijke transitievergoeding verschuldigd vanaf de eerste werkdag (artikel 7:673 BW). Bij een vaststellingsovereenkomst bestaat geen wettelijk recht op de transitievergoeding; de vergoeding is dan onderdeel van de onderhandeling.
De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar, met een evenredig deel voor kortere perioden (artikel 7:673 lid 2 BW). In 2026 is zij gemaximeerd op € 102.000 of een jaarsalaris als dat hoger is.
Controleer of uw volledige dienstverband is meegeteld, inclusief eerdere contracten met korte onderbrekingen, en of het maandsalaris klopt met vakantiegeld en vaste toeslagen. Een aangeboden bedrag kan bovenop of in plaats van de wettelijke vergoeding komen; laat dat uitdrukkelijk vastleggen.
Welke termijnen moet u bewaken?
De belangrijkste termijnen zijn twee maanden voor herstel of een billijke vergoeding en drie maanden voor de transitievergoeding, gerekend vanaf het einde van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:686a lid 4 BW). Verstrijkt een termijn, dan vervalt die mogelijkheid definitief.
Heeft het UWV toestemming gegeven terwijl dat niet had gemogen, dan kunt u de kantonrechter vragen om herstel van de arbeidsovereenkomst of een billijke vergoeding (artikel 7:682 lid 1 BW). Is opgezegd zonder de vereiste toestemming, dan kunt u de opzegging laten vernietigen of een billijke vergoeding vragen (artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW).
Wat als u ziek wordt tijdens de procedure?
Tijdens ziekte geldt een opzegverbod (artikel 7:670 lid 1 BW). Dat verbod geldt niet als de ziekte begon nadat het UWV het verzoek om toestemming had ontvangen.
Was u al ziek toen het UWV het verzoek ontving, dan kan de werkgever u in de eerste twee jaar van de ziekte in beginsel niet opzeggen, ook niet met toestemming. Meer leest u in ons artikel over bedrijfseconomisch ontslag en ziekte.
Waar let u als werknemer op?
- Vraag de werkgever om de financiële onderbouwing en de afspiegelingslijst van uw categorie.
- Controleer uw leeftijdsgroep, uw dienstjaren en of uw functie uitwisselbaar is.
- Teken een vaststellingsovereenkomst niet direct; noteer de datum van ondertekening voor de bedenktijd.
- Controleer of de vergoeding ten minste gelijk is aan de transitievergoeding.
- Noteer de einddatum van uw contract en de termijn van twee maanden voor de kantonrechter.
Waar let u als werkgever op?
- Onderbouw het vervallen van arbeidsplaatsen met cijfers over een periode van ten minste 26 weken.
- Pas het afspiegelingsbeginsel per categorie uitwisselbare functies en per leeftijdsgroep correct toe.
- Onderzoek en documenteer de herplaatsingsmogelijkheden, ook binnen het concern.
- Zeg binnen vier weken na de UWV-toestemming op, met de juiste opzegtermijn.
- Betaal de transitievergoeding uiterlijk binnen een maand na het einde van de arbeidsovereenkomst.
Wat kunnen wij voor u doen bij bedrijfseconomisch ontslag?
Wij staan werknemers en werkgevers bij in elke fase van het ontslag. Als advocaat arbeidsrecht doen wij onder meer het volgende:
- Wij beoordelen de bedrijfseconomische onderbouwing en de afspiegeling.
- Wij stellen het verweer in de UWV-procedure op.
- Wij onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst en controleren de tekst op WW-risico’s.
- Wij controleren de berekening van de transitievergoeding.
- Wij bewaken de vervaltermijnen en procederen bij de kantonrechter over herstel of een billijke vergoeding.
Samengevat
- Voor bedrijfseconomisch ontslag is UWV-toestemming of uw instemming nodig (artikel 7:671a BW).
- De werkgever moet het vervallen van arbeidsplaatsen, de herplaatsing en de afspiegeling onderbouwen.
- Een vaststellingsovereenkomst kunt u binnen veertien dagen na ondertekening ontbinden.
- De transitievergoeding is alleen wettelijk verschuldigd bij ontslag door de werkgever, niet bij een vaststellingsovereenkomst; maximum 2026 € 102.000.
- Voor herstel of een billijke vergoeding heeft u twee maanden na het einde van het contract.
Veelgestelde vragen
Moet ik akkoord gaan met de vaststellingsovereenkomst?
Nee. Tekent u niet, dan moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV, dat de onderbouwing en de afspiegeling toetst.
Krijg ik de transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Niet van rechtswege. Bij een vaststellingsovereenkomst spreekt u de vergoeding zelf af; vraag ten minste het bedrag van de wettelijke transitievergoeding.
Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?
Niet als u al ziek was toen het UWV het verzoek ontving. Begon de ziekte later, dan houdt zij het ontslag niet tegen.
Hoeveel tijd heb ik om naar de kantonrechter te stappen?
Twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst voor herstel of een billijke vergoeding, en drie maanden voor de transitievergoeding.
