Een vaststellingsovereenkomst (vso) is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. Het is de route waarlangs verreweg de meeste Nederlandse ontslagen verlopen, omdat zowel de UWV-procedure als een gang naar de kantonrechter daarmee wordt vermeden.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
De vaststellingsovereenkomst zelf berust op artikel 7:900 BW. Voor arbeidsovereenkomsten geldt daarnaast artikel 7:670b BW: de overeenkomst moet schriftelijk zijn en de werknemer heeft een bedenktijd van veertien dagen waarin hij de overeenkomst zonder opgaaf van redenen kan ontbinden. Wijst de overeenkomst niet schriftelijk op dat recht, dan wordt de bedenktijd drie weken. De werknemer hoeft de ontbinding niet toe te lichten en is er niets voor verschuldigd.
Waar het in de tekst om draait
Het meeste redactiewerk gaat zitten in het veiligstellen van de WW-uitkering. Het UWV kent alleen uitkering toe als uit de overeenkomst blijkt dat het initiatief bij de werkgever lag, dat de reden neutraal is (meestal een verschil van inzicht of een bedrijfseconomische grond), dat er geen dringende reden is die de werknemer valt aan te rekenen, en dat bij het bepalen van de einddatum de opzegtermijn in acht is genomen. Eén onzorgvuldige zin over het functioneren of het gedrag van de werknemer kan de uitkering volledig kosten.
Verder regelt de overeenkomst doorgaans de vergoeding, het openstaande verlof en een eventuele bonus, de inlevering van bedrijfseigendommen, het lot van een concurrentie- of relatiebeding, geheimhouding, een getuigschrift en finale kwijting. Of de transitievergoeding wordt betaald, overschreden of prijsgegeven is onderhandelbaar; bij een beëindiging met wederzijds goedvinden bestaat daartoe geen verplichting.
Waar het misgaat
Werknemers tekenen regelmatig binnen enkele dagen omdat de werkgever een korte termijn stelt. Die druk is zelden reëel: de bedenktijd begint pas bij ondertekening, en een werkgever die een schone beëindiging wil, heeft alle reden om door te onderhandelen. Het tweede terugkerende probleem is de einddatum. Een einddatum die de opzegtermijn negeert, levert een uitkeringsgat op dat voor rekening van de werknemer komt, niet van de werkgever.
Verwante begrippen
Zie ook transitievergoeding, opzegtermijn en de UWV-ontslagprocedure.
Verder lezen
Uitgebreider over dit onderwerp: Vaststellingsovereenkomst tekenen: waar u als werknemer op let, Vaststellingsovereenkomst vs. Ontslag via het UWV: Voor- en Nadelen, De verborgen risico’s van de vaststellingsovereenkomst: Alles wat u moet weten.
Onze advocaten arbeidsrecht beoordelen en onderhandelen vaststellingsovereenkomsten voor werkgevers en werknemers.
