De transitievergoeding is de wettelijke vergoeding waarop een werknemer recht heeft als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt of een tijdelijk contract niet verlengt. Het recht bestaat vanaf de eerste werkdag, ook tijdens de proeftijd, en staat los van de vraag of de werknemer ander werk heeft gevonden.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
Artikel 7:673 BW regelt zowel het recht als de berekening. De werknemer krijgt een derde bruto maandsalaris per vol dienstjaar; over het resterende deel van een jaar wordt naar rato gerekend. Per 1 januari 2026 bedraagt de vergoeding maximaal 102.000 euro bruto, of maximaal één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Het bruto maandsalaris is voor deze berekening meer dan het basissalaris: vakantiebijslag, een vaste dertiende maand, ploegentoeslagen en structurele bonussen tellen mee. Ziekte of verlof verlaagt de vergoeding niet, omdat wordt gerekend met wat de werknemer zou hebben verdiend.
Wanneer geen recht bestaat
Er is geen recht op transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, bij ontslagname zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, bij werknemers onder de achttien jaar die ten hoogste twaalf uur per week werkten, en bij faillissement van de werkgever. Vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd vervalt het recht voor de periode daarna.
Waar het misgaat
Twee fouten komen steeds terug. De eerste is de transitievergoeding behandelen als plafond bij een onderhandelde beëindiging. Het is een wettelijke bodem bij een door de werkgever opgelegd ontslag; in een vaststellingsovereenkomst staat het partijen vrij meer af te spreken, en een factor boven één is gebruikelijk wanneer de werkgever zekerheid wil. De tweede fout zit in de rekengrondslag: werkgevers rekenen vaak met het kale salaris, waardoor de vergoeding zo’n tien procent te laag uitvalt zodra de vakantiebijslag wordt meegenomen.
Kosten voor outplacement of omscholing mogen in mindering worden gebracht, maar alleen met voorafgaande schriftelijke instemming van de werknemer.
Verwante begrippen
Zie ook vaststellingsovereenkomst, billijke vergoeding en ontslag op staande voet.
Verder lezen
Uitgebreider over dit onderwerp: Transitievergoeding berekenen: zo bepaalt u uw vergoeding, Transitievergoeding 2026: Waarom €102.000 geen hard plafond is (en wanneer u recht heeft op meer), Wanneer hebt u recht op een transitievergoeding? Uitleg & Regels.
Lees ook onze pagina over arbeidsrecht.
