De ketenregeling begrenst hoe lang een werkgever een werknemer op elkaar opvolgende tijdelijke contracten kan houden. Wordt de grens overschreden, dan gaat het contract van rechtswege over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; daarvoor is geen opzegging, afspraak of rechterlijke uitspraak nodig.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
Artikel 7:668a BW stelt de grens op drie tijdelijke contracten of een totale duur van zesendertig maanden, afhankelijk van wat het eerst wordt bereikt. Contracten horen tot dezelfde keten als de tussenpoos zes maanden of korter is. Een tussenpoos van meer dan zes maanden verbreekt de keten en de telling begint opnieuw.
Een cao mag op dit moment afwijken, tot maximaal zes contracten in vier jaar, en alleen voor aangewezen sectoren en functies.
Wijziging per 1 januari 2028
De Wet meer zekerheid flexwerkers is aangenomen en treedt op 1 januari 2028 in werking. Vanaf die datum wordt de tussenpoos die de keten verbreekt verlengd van zes naar zesendertig maanden, en vervalt de mogelijkheid om bij cao af te wijken van het aantal en de duur van de contracten. Voor scholieren en studenten met een beperkt aantal uren blijft een tussenpoos van zes maanden gelden. Tot en met 31 december 2027 geldt de huidige regeling onverkort.
Het praktische gevolg is dat het vertrouwde patroon van dezelfde werknemer opnieuw aannemen na een onderbreking van zeven maanden de telling niet langer terugzet.
Waar het misgaat
Werkgevers tellen het vaakst verkeerd doordat zij eerdere inzet via een uitzendbureau of payrollbedrijf voor hetzelfde werk buiten beschouwing laten; die kan wel meetellen in de keten. Een tweede veelvoorkomend probleem is het contract dat na de einddatum doorloopt: doorwerken zonder nieuw schriftelijk contract zet de afspraak voort op dezelfde voorwaarden en telt mee.
Daarnaast geldt de zelfstandige aanzegverplichting van artikel 7:668 BW: bij een contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of wordt verlengd en onder welke voorwaarden. Verzuim daarvan kost maximaal één maandsalaris.
Verwante begrippen
Zie ook proeftijd, opzegtermijn en transitievergoeding.
Verder lezen
Uitgebreider over dit onderwerp: Contract niet verlengen: aanzegging, vergoeding en ketenregeling, Arbeidscontract bepaalde tijd: regels, ketenregeling en einde van rechtswege.
Onze advocaten arbeidsrecht adviseren werkgevers over contractketens en de overgang naar 2028.
