De opzegtermijn is de periode die moet verstrijken tussen de opzegging en het einde van het dienstverband. Hij speelt in elke ontslagroute een rol, ook bij een vaststellingsovereenkomst, omdat de WW-uitkering pas ingaat nadat de termijn die in acht had moeten worden genomen is verstreken.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
Artikel 7:672 BW stelt de wettelijke termijnen vast. Voor de werknemer geldt één maand. Voor de werkgever hangt de termijn af van de duur van het dienstverband: één maand bij minder dan vijf jaar, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden bij vijftien jaar of langer.
Er wordt opgezegd tegen het einde van de kalendermaand, tenzij het contract of een cao anders bepaalt. De termijn van de werknemer kan schriftelijk worden verlengd tot maximaal zes maanden, maar dan moet de termijn van de werkgever minstens twee keer zo lang zijn.
Hoe het in de praktijk werkt
Zegt de werkgever op na toestemming van het UWV, dan mag de duur van de procedure van de opzegtermijn worden afgetrokken, mits ten minste één maand overblijft. Bij een vaststellingsovereenkomst wordt formeel niet opgezegd, maar de einddatum moet toch worden bepaald alsof de werkgever had opgezegd, omdat het UWV een wachttijd hanteert gelijk aan de niet in acht genomen opzegtermijn.
Wie opzegt zonder de termijn in acht te nemen, is de wederpartij op grond van artikel 7:672 lid 11 BW een vergoeding verschuldigd gelijk aan het loon over het resterende deel. Werkgevers kiezen daar soms bewust voor om een direct vertrek te regelen; de vergoeding is dan simpelweg een kostenpost.
Waar het misgaat
De duurste fout in de praktijk is de vaststellingsovereenkomst met een te vroege einddatum. De werknemer tekent, vertrekt, en ontdekt daarna een uitkeringsgat van één tot vier maanden waar geen van beide partijen rekening mee hield. Het controleren van de juiste einddatum kost enkele minuten en is het nuttigste dat vóór ondertekening kan worden nagegaan.
Verwante begrippen
Zie ook vaststellingsovereenkomst, UWV-ontslagprocedure en proeftijd.
Verder lezen
Uitgebreider over dit onderwerp: Opzegtermijn werknemer: rechten en verplichtingen in Nederland, Hoe werkt de opzegtermijn bij bedrijfseconomisch ontslag? Uitleg & Regels, Opzegging en opzegtermijnen.
Lees ook onze pagina over arbeidsrecht.
