Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst die op een vooraf bepaalde datum of bij een bepaalde gebeurtenis eindigt. Zij eindigt van rechtswege: er is geen opzegging en geen procedure nodig (artikel 7:667 lid 1 BW). Wel moet de werkgever bij een contract van 6 maanden of langer uiterlijk 1 maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of hij verlengt.
Inhoudsopgave
Hoe eindigt een tijdelijk contract?
Het contract eindigt automatisch op de einddatum. Tussentijds opzeggen kan alleen als dat voor beide partijen schriftelijk is afgesproken (artikel 7:667 lid 3 BW). Ontbreekt zo’n beding, dan zit de werkgever tot de einddatum aan het loon vast, tenzij de kantonrechter het contract ontbindt. Loopt het contract na de einddatum door zonder tegenspraak, dan geldt het als verlengd voor dezelfde duur, met een maximum van 1 jaar (artikel 7:668 lid 4 BW).
Wat is de aanzegplicht?
Bij een contract van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde schriftelijk laten weten of hij het contract voortzet en zo ja, op welke voorwaarden (artikel 7:668 lid 1 BW). Doet hij dat niet, dan is hij een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd. Zegt hij te laat aan, dan geldt die vergoeding naar rato. De werknemer moet de vergoeding binnen 3 maanden na het einde van het contract opeisen.
Hoeveel tijdelijke contracten mag een werkgever geven?
De ketenregeling bepaalt dat een werkgever maximaal 3 tijdelijke contracten in maximaal 36 maanden mag geven (artikel 7:668a BW). Bij een vierde contract of bij overschrijding van 36 maanden ontstaat van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd. Een tussenpoos van meer dan 6 maanden doorbreekt de keten. Een cao kan hiervan afwijken. De Wet meer zekerheid flexwerkers wijzigt dit per 1 januari 2028: de tussenpoos wordt dan 36 maanden. Tot en met 31 december 2027 gelden de huidige regels.
Mag er een proeftijd in een tijdelijk contract?
Alleen als het contract langer duurt dan 6 maanden (artikel 7:652 BW). Bij een contract van meer dan 6 maanden en minder dan 2 jaar is de proeftijd maximaal 1 maand. Bij een contract van 2 jaar of langer is dat maximaal 2 maanden. Een proeftijd in een contract van 6 maanden of korter is nietig, ook als beide partijen ermee instemden.
Heeft u recht op een transitievergoeding?
Ja, als de werkgever het contract niet verlengt. De transitievergoeding is verschuldigd vanaf de eerste werkdag en bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato (artikel 7:673 BW). Vraagt de werknemer zelf om niet te verlengen, of weigert hij een redelijk aanbod tot verlenging, dan is er geen vergoeding.
Mag er een concurrentiebeding in?
Alleen als de werkgever in het beding schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het noodzakelijk maken (artikel 7:653 lid 2 BW). Zonder die motivering is het beding nietig.
Waar let u als werknemer op?
- Controleer of u tijdig en schriftelijk bent aangezegd; zo niet, vraag binnen 3 maanden de aanzegvergoeding.
- Tel uw contracten en de totale duur, inclusief eerdere contracten via een uitzendbureau voor hetzelfde werk.
- Kijk of een proeftijd of concurrentiebeding in uw contract wel geldig is.
Waar let u als werkgever op?
- Zet de aanzegdatum direct in uw agenda bij het tekenen van het contract.
- Neem een tussentijds opzegbeding op als u die mogelijkheid wilt hebben.
- Houd de ketenregeling per werknemer bij om een onbedoeld vast contract te voorkomen.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als ik ziek ben op de einddatum?
Het contract eindigt toch op de einddatum. U kunt dan een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. De werkgever moet u wel tijdig ziek melden bij het UWV.
Mag een werkgever een tijdelijk contract niet verlengen vanwege zwangerschap?
Nee. Niet verlengen vanwege zwangerschap is discriminatie op grond van geslacht. U kunt dan een billijke vergoeding vragen bij de kantonrechter (artikel 7:681 BW), binnen 2 maanden na de einddatum.
Kan ik zelf tussentijds opzeggen?
Alleen als het contract een tussentijds opzegbeding bevat. Zonder dat beding kunt u alleen met wederzijds goedvinden eerder vertrekken.
Verwante begrippen
Het contract hangt samen met de ketenregeling, de proeftijd, de transitievergoeding en het concurrentiebeding.
Onze advocaten arbeidsrecht adviseren werknemers en werkgevers over dit onderwerp. Wilt u weten wat dit voor uw situatie betekent? Plan een gratis kennismakingsgesprek.