Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst die op een vooraf bepaald tijdstip of bij een bepaalde gebeurtenis eindigt. Zij eindigt van rechtswege: er is geen opzegging en geen procedure nodig.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
Artikel 7:667 BW regelt het einde van rechtswege. Lid 3 bepaalt dat tussentijdse opzegging alleen mogelijk is als dat voor beide partijen schriftelijk is bedongen; ontbreekt dat beding, dan zit de werkgever aan het loon tot de einddatum vast. Artikel 7:668 BW bevat de aanzegplicht: bij een contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of hij verlengt en tegen welke voorwaarden. Doet hij dat niet, dan is hij een vergoeding van een maandsalaris verschuldigd, naar rato bij te late aanzegging. Artikel 7:652 lid 4 verbiedt een proeftijd bij een contract van zes maanden of korter, en artikel 7:653 lid 2 laat een concurrentiebeding alleen toe met een schriftelijke motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang.
Hoe het in de praktijk werkt
Een tijdelijk contract is aantrekkelijk voor werkgevers, maar de beperkingen zijn wezenlijk. Zonder tussentijds opzegbeding is er geen weg terug bij tegenvallend functioneren, anders dan ontbinding vragen. Loopt het contract door na de einddatum zonder tegenspraak, dan geldt het op grond van artikel 7:668 lid 4 als voortgezet voor dezelfde tijd, met een maximum van een jaar.
Waar het misgaat
De aanzegvergoeding wordt vaak vergeten, ook bij contracten die gewoon aflopen. Een tweede fout is het opnemen van een proeftijd in een kort contract; die is dan nietig, ook als beide partijen ermee instemden. Ten derde loopt de ketenregeling ongemerkt vol, waardoor het vierde contract of het overschrijden van 36 maanden een vast dienstverband oplevert.
Verwante begrippen
Het contract hangt samen met de ketenregeling, de proeftijd en het concurrentiebeding.
Wilt u uw modelcontract laten controleren? Onze arbeidsrecht advocaten lopen aanzegging, proeftijd en beding na.
