Payrolling is de constructie waarbij een werknemer formeel in dienst is bij een payrollwerkgever, maar exclusief werkt bij de opdrachtgever die hem zelf heeft geworven en die de leiding heeft. Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans heeft de payrollwerknemer recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als het eigen personeel van de opdrachtgever.
Wettelijke basis
Artikel 7:692 BW definieert de payrollovereenkomst: een uitzendovereenkomst waarbij de terbeschikkingstelling niet tot stand is gekomen door een allocatiefunctie van de werkgever en waarbij de werknemer alleen aan die ene opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld. Artikel 8a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs geeft het recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies bij de inlener, inclusief de cao. Het verlichte uitzendregime is uitgesloten: het uitzendbeding en de verruimde ketenregeling gelden niet, en er is recht op een adequate pensioenregeling.
Hoe het in de praktijk werkt
Het onderscheid met uitzending zit in de allocatiefunctie en in de exclusiviteit. Heeft het bureau de kandidaat zelf geworven en kan het hem ook bij anderen plaatsen, dan is er sprake van uitzending. Heeft de opdrachtgever de werknemer aangebracht, dan is het payrolling, ongeacht hoe de overeenkomst heet. Voor de opdrachtgever betekent dat een verplichting om de eigen arbeidsvoorwaarden aan te leveren, inclusief toeslagen, vakantiedagen en verlofregelingen.
Waar het misgaat
Contracten dragen het etiket uitzending terwijl de feiten payrolling opleveren; bij een geschil telt de feitelijke gang van zaken. Een tweede fout is het niet doorgeven van de eigen arbeidsvoorwaarden aan het payrollbedrijf, waarna de werknemer met terugwerkende kracht nabetaling vordert. Ten derde onderschatten opdrachtgevers dat zij hoofdelijk aansprakelijk kunnen zijn voor het verschuldigde loon.
Verwante begrippen
Payrolling hangt samen met de oproepovereenkomst, de ketenregeling en de cao van de inlener.
Twijfelt u of uw constructie payrolling is? Onze arbeidsrecht advocaten toetsen de feitelijke situatie.
