Veel mensen vragen zich af: mag een werkgever je ontslaan als je ziek bent?
Het antwoord is vrij helder: in de eerste twee jaar van ziekte geldt er een opzegverbod. Ontslag in die periode mag dus meestal niet.
Deze regel beschermt je tegen baanverlies terwijl je ziek thuis zit en aan je herstel werkt.
Toch zijn er uitzonderingen. Denk aan ontslag op staande voet bij echt ernstig wangedrag, of als je tijdelijke contract gewoon afloopt.
Na twee jaar ziekte kan de werkgever, als het UWV akkoord gaat, alsnog een ontslag aanvragen. Zo blijft het ontslagproces tijdens ziekte behoorlijk streng geregeld.
Maak je je zorgen over ontslag tijdens ziekte? Dan is het goed om te weten wanneer het wel of niet mag.
Hier vind je de belangrijkste uitzonderingen en de rechten van werknemers als je ziek bent.
Bescherming tegen ontslag bij ziekte
Ben je ziek? Dan heb je wettelijk bescherming tegen ontslag.
Vooral in de eerste twee jaar is die bescherming stevig. Je werkgever moet ook je loon blijven betalen als je ziek bent.
Meestal betaalt hij 70% van je salaris, al kan dat meer zijn als je cao of contract dat regelt. Het UWV kan betrokken raken als je langdurig ziek bent en ontslag dreigt.
Ontslagverbod tijdens ziekte
In de eerste twee jaar ziekte mag je werkgever je eigenlijk niet ontslaan.
Dit heet het ontslagverbod. Je houdt dan gewoon je contract als je ziek bent.
Uitzonderingen zijn er wel. Word je pas ziek nadat je zelf ontslag hebt aangevraagd? Dan geldt het verbod niet.
Werk je niet goed mee aan re-integratie? Dan kan ontslag alsnog gebeuren.
Het idee is dat je zonder stress over je baan kunt herstellen. Na twee jaar mag de werkgever een ontslagprocedure starten bij het UWV.
Wetgeving rondom loondoorbetalingsplicht
Je werkgever moet je loon doorbetalen als je ziek bent, tot wel 104 weken lang.
Dat is meestal 70% van je loon, maar soms meer, afhankelijk van je cao of contract. Zo heb je in elk geval wat financiële zekerheid als je uitvalt.
Die periode geeft je tijd om te herstellen en terug te keren naar werk.
Je werkgever moet samen met jou aan re-integratie werken. Doe je daar niet aan mee? Dan kan ontslag alsnog een optie zijn.
De rol van UWV bij ontslag wegens ziekte
Ben je langer dan twee jaar ziek? Dan kan je werkgever ontslag aanvragen bij het UWV.
Het UWV kijkt dan of de regels gevolgd zijn en of er genoeg is gedaan aan re-integratie.
Het UWV checkt of je passend werk aangeboden hebt gekregen en of je goed hebt meegewerkt.
Zonder hun toestemming mag je werkgever je niet zomaar ontslaan. Keurt het UWV het ontslag goed, dan mag het wel.
Uitzonderingen op het ontslagverbod
Er zijn situaties waarin een werkgever je toch mag ontslaan als je ziek bent.
Die uitzonderingen zijn zeldzaam, maar bestaan zeker. Het is handig om te weten wanneer dat het geval is.
Dringende redenen voor ontslag
Heb je je schuldig gemaakt aan diefstal, fraude of geweld? Dan kan je werkgever je op staande voet ontslaan.
Dat betekent: meteen ontslag, zonder opzegtermijn. Zulke redenen wegen zwaarder dan het ontslagverbod.
De werkgever moet wel kunnen bewijzen dat het echt ernstig is. Vaak is het slim om direct juridisch advies te vragen als dit je overkomt.
Bedrijfseconomisch ontslag tijdens ziekte
Gaat het financieel slecht met het bedrijf? Dan kan ontslag tijdens ziekte soms toch.
Bijvoorbeeld als je functie verdwijnt door reorganisatie. Je werkgever moet wel aantonen dat ontslag nodig is en dat er geen andere opties zijn.
Hiervoor vraagt hij meestal toestemming aan het UWV. Het UWV beoordeelt of het ontslag terecht is.
Je rechten als zieke werknemer blijven zo veel mogelijk beschermd.
Ontslag bij einde tijdelijk contract
Heb je een tijdelijk contract en word je ziek?
Als het contract afloopt, hoeft de werkgever niet te verlengen. Het ontslagverbod geldt dan niet automatisch.
De werkgever moet zich wel aan de regels houden over het beëindigen van het contract. Je hebt dan geen recht op opzegtermijn.
Reorganisatie of faillissement
Gaat het bedrijf failliet of sluit het helemaal? Dan vervallen de arbeidscontracten, ook als je ziek bent.
Bij reorganisatie kan ontslag ook, maar alleen als de juiste procedure gevolgd wordt. Je werkgever moet dan samenwerken met het UWV en rekening houden met re-integratie.
Vaak heb je dan nog wel recht op een vergoeding.
Verplichtingen van werkgever en werknemer tijdens ziekte
Als je ziek bent, hebben jij en je werkgever allebei verplichtingen.
De werkgever moet begeleiding bieden en zorgen voor een passende werkplek. Jij moet eerlijk meewerken aan herstel en re-integratie.
Zo voorkom je gedoe en kun je hopelijk soepel terugkeren naar werk.
Re-integratie en herplaatsing
Je werkgever moet samen met jou een plan maken voor re-integratie.
Dat gebeurt meestal samen met de bedrijfsarts en soms het UWV. Het doel is om je zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, eventueel in een andere functie.
Lukt terugkeer in je oude functie niet? Dan zoekt de werkgever naar ander passend werk binnen het bedrijf.
Lukt dat niet intern, dan kan het UWV helpen om buiten het bedrijf werk te vinden.
Jij moet eerlijk zijn over wat je kunt en actief meewerken aan het plan. Doe je dat niet, dan kan dat gevolgen hebben voor je loon of uitkering.
Meewerken aan passend werk
Als werknemer moet je meewerken aan werk dat past bij wat je nog kunt.
Dat kan betekenen dat je ander werk doet dan je gewend bent. Je werkgever verwacht dat je redelijk flexibel bent in het accepteren van nieuwe taken.
Wordt je werk aangepast, bijvoorbeeld minder uren of andere taken? Dat is bedoeld om je terugkeer naar werk makkelijker te maken.
Het is slim om duidelijke afspraken te maken, zodat je weet waar je aan toe bent.
Weiger je zonder goede reden om passend werk te doen, dan kan dat gevolgen hebben voor je loon of uitkering.
Gevolgen van onvoldoende inzet
Als een zieke werknemer niet voldoende meewerkt aan de re-integratie, mag de werkgever maatregelen nemen.
Dit kan betekenen dat het loon stopt of dat de werknemer geen recht meer heeft op een Ziektewet-uitkering.
Het UWV kan ook een oordeel geven over de situatie.
Als blijkt dat de werknemer zonder geldige reden niet meewerkt, kan dit de positie van de werknemer behoorlijk verzwakken.
Het niet naleven van verplichtingen kan zelfs leiden tot ontslag op staande voet bij ernstige gevallen.
Ontslagprocedure: hoe gaat het in zijn werk?
Ontslag aanvragen tijdens ziekte moet volgens bepaalde regels verlopen.
De werkgever kan niet zomaar een werknemer tijdens ziekte ontslaan.
Vaak is toestemming van het UWV nodig, of goedkeuring van de werknemer zelf.
In sommige gevallen is direct ontslag mogelijk, maar dat is streng geregeld.
Aanvraag ontslagvergunning bij UWV
Als een werknemer langer dan twee jaar ziek is, moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
De werkgever doet dit als hij de werknemer wil ontslaan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Hij moet aantonen dat hij alles heeft geprobeerd om re-integratie mogelijk te maken.
Het UWV beoordeelt vervolgens of het ontslag rechtmatig is.
Zonder deze toestemming mag het ontslag niet doorgaan.
Na goedkeuring van het UWV eindigt het contract van de werknemer.
De werkgever hoeft daarna meestal geen loon meer te betalen.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Een werknemer en werkgever kunnen samen besluiten het contract te beëindigen.
Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden.
Ze maken dan samen afspraken over de einddatum en eventuele vergoedingen.
De werknemer moet hier vrijwillig mee instemmen.
Het is slim dat de werknemer goed advies krijgt voordat hij tekent, bijvoorbeeld van een jurist of vakbond.
Ontslag op staande voet bij ziekte
Ontslag op staande voet betekent dat het dienstverband per direct stopt.
Dit kan ook tijdens ziekte gebeuren, maar alleen in uitzonderlijke gevallen.
Denk aan ernstig wangedrag zoals diefstal of geweld.
Ook als blijkt dat de werknemer nooit ziek was maar dat heeft voorgedaan, kan dit gebeuren.
De werkgever moet een duidelijke reden hebben en snel handelen.
De werknemer heeft slechts twee maanden om de ontslagbeslissing aan te vechten via de kantonrechter.
Bij onterecht ontslag kan de rechter het ontslag ongedaan maken.
Jouw rechten na ontslag tijdens ziekte
Na een ontslag tijdens ziekte gelden specifieke regels voor het aanvragen van een uitkering, het indienen van bezwaren en de mogelijkheid om terug te keren in dienst.
Er zijn duidelijke stappen en voorwaarden die je moet kennen om je rechten te beschermen.
Recht op uitkering na ontslag
Na ontslag tijdens ziekte kun je recht hebben op een uitkering via het UWV.
Dit hangt af van de situatie rondom het ontslag.
Bij ontslag binnen de eerste twee jaar ziekte kan een Ziektewet-uitkering stoppen, vooral als je zelf ontslag neemt.
Als de werkgever het ontslag geeft, kun je in aanmerking komen voor een WW-uitkering.
Het UWV kijkt dan of het ontslag rechtmatig was en of je aan de voorwaarden voldoet.
Dien op tijd een aanvraag in bij het UWV om de uitkering te ontvangen.
Hoe lang en hoeveel je krijgt, verschilt per situatie.
Bezwaren tegen ontslag indienen
Denk je dat het ontslag tijdens ziekte onterecht was? Dan kun je bezwaar maken.
Dit kan door juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat en een bezwaarprocedure te starten.
Het bezwaar kun je bij het UWV indienen, vooral als het om ontslag na langdurige ziekte gaat.
Daarnaast kun je de kwestie ook voorleggen aan de kantonrechter.
Je moet aantonen dat het ontslag niet volgens de regels is gegaan.
Bijvoorbeeld als de werkgever geen goede reden had of de re-integratie niet goed geregeld was.
Herstel van dienstverband
Soms kun je proberen het dienstverband te herstellen na ontslag.
Dat kan vooral als het ontslag onterecht bleek te zijn.
Je kunt de rechter vragen om het contract te herstellen, zodat je weer in dienst komt onder dezelfde voorwaarden.
Dit gebeurt meestal als het ontslag onrechtmatig is verklaard.
Herstel van het dienstverband is niet altijd mogelijk.
Het hangt af van de omstandigheden van het ontslag en de arbeidsrelatie.
Soms krijg je als alternatief een financiële vergoeding.
Praktische tips en veelvoorkomende valkuilen
Als je ziek bent en ontslag krijgt, gelden strikte regels en rechten.
Verzamel bewijs, professioneel advies en wees alert bij het tekenen van documenten.
Zo voorkom je onnodige problemen en zorg je dat het proces eerlijk verloopt.
Documentatie van de reden voor ontslag
Het is cruciaal om duidelijk te houden waarom het ontslag plaatsvindt.
De werkgever moet een geldige reden hebben, zoals bedrijfseconomische omstandigheden of het einde van een reorganisatie.
Deze reden moet schriftelijk worden vastgelegd.
Bewaar alle communicatie: e-mails, brieven en notities van gesprekken.
Dit helpt bij juridische procedures of het aanvragen van een transitievergoeding.
Ziek zijn beschermt tegen willekeurig ontslag, maar niet bij faillissement of na twee jaar ziekte.
Goede documentatie helpt om de situatie te begrijpen.
Advies inwinnen bij conflicten
Twijfel je over het ontslag of je rechten? Zoek dan direct juridische hulp.
Er zijn specialisten die gratis en vrijblijvend advies geven over ontslag en ziekte.
Advies helpt om stappen te zetten die juridisch verantwoord zijn.
Hierdoor kun je indienen bij het UWV, bezwaar maken of onderhandelen over de voorwaarden.
Zonder advies mis je misschien rechten of ga je onbewust akkoord met nadelige afspraken.
Ook bemiddeling kan helpen om het conflict zonder rechtszaak op te lossen.
Let op bij het tekenen van een beëindigingsovereenkomst
Doet je werkgever een voorstel om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan? Wees dan voorzichtig.
Deze overeenkomst betekent vaak dat het contract wordt beëindigd zonder tussenkomst van het UWV.
Kijk goed of je na ontslag aan de sollicitatieplicht voor een WW-uitkering kunt voldoen.
Lukt dat niet door ziekte, dan krijg je geen uitkering en zit je zonder inkomen.
Laat de overeenkomst eerst door een jurist controleren.
Zo voorkom je onverwachte nadelen zoals verlies van loon, uitkering of transitievergoeding.
Tekenen zonder goed advies kan grote gevolgen hebben voor je financiële situatie.
Frequently Asked Questions
Tijdens ziekte is er wettelijke bescherming tegen ontslag.
Deze bescherming geldt meestal voor twee jaar, maar er zijn uitzonderingen en specifieke regels die je als werknemer en werkgever moet volgen.
Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor ontslag tijdens ziekte?
Een werkgever mag een werknemer tijdens de eerste twee jaar van ziekte niet ontslaan.
Dit wordt het opzegverbod tijdens ziekte genoemd.
Alleen onder strikte voorwaarden kan er toch ontslag plaatsvinden.
Hoe lang ben ik als werknemer beschermd tegen ontslag na het melden van ziekte?
De bescherming tegen ontslag geldt maximaal twee jaar vanaf het moment dat je ziek wordt gemeld.
In deze periode mag de werkgever het contract niet opzeggen vanwege de ziekte.
Op welke uitzonderingen moet ik letten waarbij ontslag tijdens ziekte wel mogelijk is?
Ontslag tijdens ziekte is mogelijk bij ernstige gedragsproblemen, zoals diefstal of geweld op de werkvloer.
Ook kan ontslag plaatsvinden als de werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie zonder geldige reden.
Wat kan ik doen als ik onterecht ontslagen ben terwijl ik ziek was?
Je kunt juridische hulp inschakelen als je onterecht ontslagen bent tijdens ziekte. Soms is het slim om direct contact op te nemen met het Juridisch Loket, een advocaat, of de vakbond om te kijken wat je opties zijn voor schadevergoeding of het herstellen van je baan.
Welke stappen moet een werkgever nemen voor een rechtsgeldig ontslag tijdens ziekte?
Een werkgever moet eerst goed nagaan of ontslag wel echt mag in deze situatie. Vaak sluiten ze een vaststellingsovereenkomst, waarin alle afspraken op papier staan.
Als werknemer krijg je dan meestal twee weken bedenktijd om op die afspraken terug te komen. Dat geeft je tenminste nog wat ruimte om alles te overdenken.
Hoe werkt de ontslagprocedure via het UWV tijdens ziekteverzuim?
Na twee jaar ziekte kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
Het UWV kijkt of het ontslag terecht is, bijvoorbeeld als iemand langdurig arbeidsongeschikt blijft of nauwelijks kans heeft om te herstellen.
