De dunne lijn tussen pech en schuld – waar trekt de rechter de grens?
Wanneer iemand schade veroorzaakt, staat de rechter voor een lastige vraag: was dit gewoon pech of toch echt schuld? Die […]
Hoe onderbouw je bedrijfseconomische noodzaak richting het UWV? Praktische gids voor werkgevers
Als je als werkgever werknemers wilt ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, heb je eerst toestemming van het UWV nodig. Dit proces
Sociaal plan opstellen bij reorganisatie – wat hoort erin? Praktische gids
Een reorganisatie schudt alles flink op, voor werkgevers én werknemers. In zo’n onzekere periode helpt een sociaal plan door afspraken
Psychische druk en schuld: tijd voor meer begrip in het strafrecht?
Het Nederlandse strafrecht worstelt al jaren met de vraag hoe om te gaan met verdachten die onder zware psychische druk
De volgorde van ontslag: het afspiegelingsbeginsel uitgelegd voor werkgevers en werknemers
Wanneer bedrijven werknemers moeten ontslaan om bedrijfseconomische redenen, bepaalt het afspiegelingsbeginsel de volgorde van deze ontslagen. Dit systeem voorkomt dat
Concurrentiebedingen in distributiecontracten: wat mag wel en niet?
Concurrentiebedingen in distributiecontracten zijn een bekend juridisch middel om commerciële belangen te beschermen. Ze zorgen ervoor dat distributeurs tijdens het
Bedrijfseconomisch ontslag: hoe bereid je als werkgever een reorganisatie goed voor?
Bedrijfseconomisch ontslag is een ingewikkelde procedure waar veel Nederlandse werkgevers vroeg of laat mee te maken krijgen. Financiële problemen, organisatorische
Overmacht als excuus bij drugskoeriers – realiteit of illusie?
Drugskoeriers die gepakt worden, roepen vaak dat ze onder dwang handelden. Ze proberen dan een beroep te doen op overmacht.
Heb je recht op WW na een bedrijfseconomisch ontslag? Alles wat je moet weten
Verlies je je baan door bedrijfseconomische redenen? Dan vraag je je waarschijnlijk af of je recht hebt op een WW-uitkering.
Overmacht bij verkeersovertredingen: wat accepteren rechters wél? Inzicht en praktijk
Wanneer automobilisten een verkeersovertreding begaan of bij een ongeval betrokken raken, denken velen dat overmacht hen uit de problemen kan
Bedrijfseconomisch ontslag en ziekte: toelichting op regels en uitzonderingen
Wanneer een bedrijf in financieel zwaar weer zit, komt al snel de vraag op: mag je mensen ontslaan om bedrijfseconomische
Van intentieverklaring tot samenwerkingsovereenkomst: de juiste stappen voor succesvolle samenwerking
Veel organisaties starten hun samenwerking met een intentieverklaring. Toch weten ze vaak niet precies hoe ze die omzetten naar een
Kan een hulpverlener strafbaar zijn bij levensreddend handelen? Uitleg en regelgeving
Hulpverleners staan dagelijks voor situaties waarin ze levensreddende handelingen moeten uitvoeren. Dat roept de vraag op: kunnen ze strafrechtelijk aansprakelijk
Herplaatsing of ontslag – wat zijn je mogelijkheden als werknemer?
Als je werkgever je wil ontslaan, kan dat niet zomaar. In Nederland beschermt een belangrijke regel werknemers tegen onnodig ontslag.
Wanneer kun je via de rechter terugkeer in dienst afdwingen? | Gids
Werknemers die tijdens een reorganisatie ontslagen zijn, kunnen soms via de rechter hun baan terugkrijgen. Dit recht geldt vooral als
Overmacht door psychische druk – hoe werkt dat in de rechtspraak?
Psychische overmacht is misschien wel één van de lastigste verdedigingsstrategieën in het Nederlandse strafrecht. Je hebt het over situaties waarin
Overmacht in het strafrecht: wanneer plichtsverzuim verontschuldigbaar is
Overmacht in het strafrecht geeft mensen een juridische uitweg als ze noodgedwongen de wet overtreden. Soms kom je nu eenmaal
Wat als de werkgever de bedrijfseconomische reden niet kan aantonen? Uitleg en gevolgen
Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan om bedrijfseconomische redenen, moet hij altijd toestemming vragen aan het UWV. De werkgever
Hoe beëindig je een agentuurovereenkomst zonder schadevergoeding? Alles over Nederlands recht en praktische stappen
Het beëindigen van een agentuurovereenkomst kan flink wat geld kosten als je het niet goed aanpakt. Veel ondernemers betalen onnodig
Wat zijn de alternatieven voor ontslag bij een verslechterde bedrijfssituatie?
Wanneer een bedrijf in financiële problemen raakt, denken veel werkgevers meteen aan ontslag als oplossing. Toch zijn er verschillende alternatieven
Distributiecontract of agentuurovereenkomst: wat past bij jouw bedrijf?
Veel ondernemers twijfelen tussen een distributiecontract of agentuurovereenkomst als ze hun producten via externe partners willen verkopen. Beide samenwerkingen lijken
Exclusiviteit in distributiecontracten – zegen of risico? Uitleg & valkuilen
Exclusieve distributiecontracten roepen vaak gemengde gevoelens op bij ondernemers. Ze bieden zekerheid en bescherming tegen concurrentie binnen een bepaald gebied
Hoe het UWV beoordeelt of ontslag om bedrijfseconomische redenen mag: Complete Gids
Wanneer een werkgever werknemers wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, moet hij eerst toestemming vragen aan het UWV. Deze organisatie kijkt
Van teruglopende omzet tot reorganisatie – wat zegt het arbeidsrecht?
Wanneer bedrijven merken dat de omzet terugloopt, komen ze voor lastige keuzes te staan. Soms is een reorganisatie dan onvermijdelijk
Praktijkvoorbeelden: wanneer een NDA écht het verschil maakt in het bedrijfsleven
Een geheimhoudingsovereenkomst lijkt misschien standaard voor veel ondernemers, maar in de praktijk zie je dat een goed opgestelde NDA bedrijven
Wanneer is een bedrijfseconomisch ontslag rechtmatig? Uitleg & regels
Een bedrijfseconomisch ontslag is rechtmatig als een bedrijf echt in de knel zit en de werkgever netjes alle wettelijke stappen
Verschil tussen eenzijdige en wederzijdse NDA’s: Uitleg en Toepassing
Het kiezen tussen een eenzijdige of wederzijdse geheimhoudingsovereenkomst kan behoorlijk verwarrend zijn voor bedrijven die gevoelige informatie willen beschermen. Bij
Ontslag bij reorganisatie: rechten en plichten volledig uitgelegd
Wanneer een bedrijf gaat reorganiseren, duiken er meteen vragen op. Wie raakt z’n baan kwijt? Welke regels gelden er eigenlijk?
Hoe ver mag een NDA gaan? De grenzen van geheimhouding uitgelegd
Een NDA, oftewel geheimhoudingsovereenkomst, is een belangrijk hulpmiddel voor het beschermen van bedrijfsinformatie. Toch weten veel ondernemers niet precies waar
De valkuilen van een standaard NDA: Bescherming en risico’s
Een Non-Disclosure Agreement (NDA) lijkt vaak een simpele formaliteit voordat je met elkaar in gesprek gaat. Veel ondernemers zetten hun
Wat te doen bij schending van een geheimhoudingsovereenkomst? Inzicht, aanpak en gevolgen
Een geheimhoudingsovereenkomst beschermt vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Als zo’n overeenkomst wordt geschonden, moeten werkgevers snel bedenken wat te doen en welke stappen
Bedrijfseconomisch ontslag uitgelegd: de regels stap voor stap
Als een bedrijf financieel in zwaar weer komt of gaat reorganiseren, kan dat uitmonden in gedwongen ontslagen van werknemers. Bedrijfseconomisch
Beëindiging van een contract: opzegging of ontbinding? Uitleg & verschillen
Als je vastzit aan een contract dat je liever kwijt bent, kun je makkelijk verdwalen in de regels. De Nederlandse
Waarom een NDA essentieel is vóór elk zakelijk gesprek: alles wat je moet weten
Veel ondernemers delen hun beste ideeën, strategieën en bedrijfsgevoelige informatie in zakelijke gesprekken zonder stil te staan bij de risico’s.
Freelancers en zzp’ers: valkuilen in commerciële contracten
Veel freelancers en zzp’ers maken kostbare fouten in hun commerciële contracten zonder dat ze het doorhebben. Zulke fouten kunnen leiden
