Ja, je bouwt volledig vakantie-uren op tijdens ziekte. De opbouw van jouw wettelijke vakantiedagen stopt niet als je arbeidsongeschikt bent. Dit is een fundamenteel recht dat jou als werknemer beschermt. Zie het als een doorlopend abonnement op rust, dat gewoon actief blijft, ook als je even niet kunt werken.

Hoe je vakantie-uren opbouwt als je ziek bent

Wanneer je ziek bent, heb je vaak al genoeg aan je hoofd: je herstel, je inkomen, je werk. Gelukkig hoef je je over de opbouw van je wettelijke vakantiedagen geen zorgen te maken. De wet is hier heel duidelijk over: je hebt recht op precies dezelfde opbouw alsof je gewoon aan het werk bent. Dit principe is cruciaal voor je welzijn, omdat het garandeert dat je ook na een periode van ziekte kunt genieten van welverdiende rust.

Deze bescherming is niet altijd zo vanzelfsprekend geweest. Sinds 1 januari 2012 geldt in Nederland dat zieke werknemers recht hebben op de volledige opbouw van hun wettelijke vakantiedagen. Vóór die datum was de opbouw vaak beperkt tot de laatste zes maanden van de ziekteperiode, iets wat in strijd bleek met Europese wetgeving. Deze wetswijziging heeft de positie van de werknemer dus aanzienlijk versterkt.

De basisprincipes eenvoudig uitgelegd

Om het overzichtelijk te houden, is het belangrijk om het verschil te kennen tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. De regels voor de opbouw tijdens ziekte kunnen namelijk verschillen. De wettelijke dagen zijn je absolute minimumrecht, terwijl bovenwettelijke dagen extra's zijn die in je contract of cao zijn afgesproken.

De onderstaande tabel vat de belangrijkste regels kort en bondig voor je samen.

Basisprincipes vakantieopbouw bij ziekte

Deze tabel laat direct het belangrijkste punt zien: jouw wettelijke vakantie-uren zijn altijd beschermd, wat er ook gebeurt. Voor de bovenwettelijke uren is het essentieel om je arbeidsovereenkomst of de geldende cao te controleren. Hierin kan namelijk staan dat de opbouw van deze extra dagen stopt of vermindert tijdens een ziekteperiode.

"De ononderbroken opbouw van wettelijke vakantiedagen tijdens ziekte is geen gunst van de werkgever, maar een wettelijk verankerd recht. Het erkent dat rust en herstel essentieel zijn, ongeacht je arbeidsgeschiktheid."

Het begrijpen van dit fundament is de eerste stap. Je weet nu dat je basisrechten veilig zijn. In de volgende secties duiken we dieper in het cruciale verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen, hoe je vakantie opneemt tijdens je ziekte, en wat je moet doen in specifieke situaties. Deze kennis geeft je de controle en zekerheid die je nodig hebt in een kwetsbare periode.

Het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen

Om de regels rond vakantie-uren tijdens ziekte goed te doorgronden, moeten we eerst een cruciaal onderscheid maken. Niet alle vakantiedagen zijn namelijk hetzelfde. De wet verdeelt ze in twee potjes: wettelijke en bovenwettelijke dagen. Dit verschil is de sleutel tot het begrijpen van je rechten, zeker als je arbeidsongeschikt raakt.

Je kunt de wettelijke vakantiedagen zien als het verplichte basispakket van de overheid. Iedere werknemer in Nederland bouwt dit op. Het is het absolute minimum dat bedoeld is om te herstellen van je werkzaamheden.

De bovenwettelijke dagen zijn de extraatjes. Dit zijn de vakantiedagen die je werkgever je gunt bóvenop dat wettelijke minimum, vaak vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of een cao. Zie het als een extra arbeidsvoorwaarde, geen wettelijke plicht.

Wat zijn wettelijke vakantiedagen?

Je wettelijke vakantiedagen zijn direct gekoppeld aan het aantal uren dat je werkt. De wet stelt dat je recht hebt op vier keer je wekelijkse arbeidsduur. Dat is een simpele, maar belangrijke rekensom.

• Voorbeeld 1: Werk je fulltime, 40 uur per week? Dan heb je recht op 4 x 40 = 160 wettelijke vakantie-uren per jaar. Dat zijn omgerekend 20 vakantiedagen.

• Voorbeeld 2: Werk je parttime, 24 uur per week? Dan is je recht 4 x 24 = 96 wettelijke vakantie-uren. Dit komt neer op 12 vakantiedagen.

Deze dagen zijn je wettelijke vangnet. Zoals we eerder zagen, loopt de opbouw van juist deze uren altijd volledig door als je ziek bent. Hier kan een werkgever niets aan veranderen; dit recht is stevig in de wet verankerd.

De rol van bovenwettelijke vakantiedagen

En dan nu de extra's. Alles wat je meer krijgt dan dat wettelijke minimum, valt onder de noemer bovenwettelijke dagen. Als jouw contract bijvoorbeeld spreekt over 25 vakantiedagen bij een fulltime baan, dan heb je 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke dagen.

Hier zit het venijn als het om ziekte gaat. De opbouw van deze bovenwettelijke dagen is namelijk niet standaard door de wet beschermd. In je cao of arbeidsovereenkomst kunnen daar heel andere afspraken over staan.

Het is toegestaan om af te spreken dat de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen stopt of vermindert tijdens een periode van ziekte. Daarom is het controleren van je contract of cao van essentieel belang.

Gemiddeld genomen bouwt een Nederlandse werknemer met een fulltime contract naast de 20 wettelijke dagen ook nog eens 5,6 bovenwettelijke dagen op. Dat brengt het totaal op zo'n 25,6 dagen. Maar waar de opbouw van die eerste 20 dagen gegarandeerd doorloopt, kan voor die extra 5,6 dagen dus een uitzondering gelden. Dit is precies waarom je moet weten welk type dag wat is.

Het onderscheid in de praktijk

Waarom is dit verschil in de praktijk zo belangrijk? Stel, je bent langdurig ziek. Na een jaar heb je gegarandeerd je volledige aantal wettelijke dagen opgebouwd. Simpel. Maar of je ook je bovenwettelijke dagen hebt opgebouwd, hangt volledig af van de kleine lettertjes in jouw specifieke arbeidsovereenkomst.

Als je dit verschil negeert, kan je vakantiesaldo onverwacht een stuk lager uitvallen dan je dacht. Weet je niet zeker hoe het voor jou zit? De eerste stap is altijd je contract of de toepasselijke cao erbij pakken. Als het daar niet duidelijk in staat, is het verstandig om dit schriftelijk na te vragen bij je HR-afdeling. Kennis van dit onderscheid geeft je de controle om je rechten te waarborgen.

Vakantie opnemen terwijl je ziek bent

Vakantie opnemen terwijl je ziek bent? Voor veel mensen klinkt dat tegenstrijdig. Toch is het niet alleen mogelijk, maar kan het je herstel zelfs een flinke duw in de goede richting geven. Even ontsnappen aan de dagelijkse sleur en de re-integratieverplichtingen kan precies de mentale rust bieden die je nodig hebt om weer op te laden.

Het is een hardnekkig misverstand dat je geen vakantie mag aanvragen als je in de Ziektewet zit. De wet maakt dit juist mogelijk. In de basis werkt het opnemen van vakantie uren tijdens ziekte precies hetzelfde als anders: je dient gewoon een verzoek in bij je werkgever.

Toch zijn er een paar dingen waar je even bij stil moet staan. Het allerbelangrijkste is dat je vakantieplannen je herstel niet in de weg zitten. Als je daarover twijfelt, is het slim om dit van tevoren met de bedrijfsarts te bespreken.

Hoe vraag je vakantie aan tijdens ziekte?

Het aanvragen van vakantie tijdens je ziekteperiode verloopt via een paar duidelijke stappen. Door deze te volgen, houd je het proces helder en voorkom je misverstanden met je werkgever.

1. Overleg met de bedrijfsarts: Dit is niet altijd verplicht, maar wel sterk aan te raden. De bedrijfsarts kan inschatten of je vakantieplannen medisch gezien geen risico vormen voor je herstel. Een positief advies geeft zowel jou als je werkgever een stukje zekerheid.

2. Dien een officieel verzoek in: Net als je gewend bent, vraag je de vakantie schriftelijk aan bij je werkgever. Zorg dat je de gewenste periode duidelijk vermeldt.

3. Wacht op goedkeuring: Je werkgever neemt je aanvraag in behandeling. Maar let op: de uiteindelijke beslissing om vakantiedagen op te nemen, ligt altijd bij jou als werknemer.

De rol van de bedrijfsarts is hierbij puur adviserend. De arts geeft een oordeel over de medische kant van de zaak, maar jij beslist of je daadwerkelijk vakantiedagen wilt inzetten voor een periode van rust.

Een werkgever kan een vakantieverzoek tijdens ziekte alleen weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen spelen. In de praktijk komt dit bijna nooit voor, omdat je re-integratieverplichtingen tijdens de goedgekeurde vakantie toch komen te vervallen.

Het financiële voordeel van vakantie tijdens ziekte

Een punt dat vaak over het hoofd wordt gezien, is de financiële kant van het verhaal. En dat is zonde, want het kan je een aanzienlijk voordeel opleveren. Wanneer je vakantiedagen opneemt, heb je voor die uren recht op 100% van je loon. Dat tikt lekker aan, zeker als je loon tijdens ziekte is verlaagd.

Stel, je bent al een tijdje ziek en je werkgever betaalt nog maar 70% van je loon door. In die situatie ontvang je dus maandelijks een lager inkomen.

• Situatie zonder vakantie: Je krijgt 70% van je normale salaris.

• Situatie mét vakantie: Voor de dagen die je als vakantie opneemt, ontvang je 100% van je salaris.

Laten we dat eens concreet maken met een rekenvoorbeeld. Stel, je normale maandsalaris is € 3.000 bruto. Tijdens ziekte krijg je 70%, wat neerkomt op € 2.100.

Als je in die maand twee weken (10 werkdagen) vakantie opneemt, ziet de rekensom er ineens heel anders uit. De helft van de maand krijg je 100% betaald en de andere helft 70%. Je ontvangt dan (€ 1.500 * 100%) + (€ 1.500 * 70%) = € 1.500 + € 1.050 = € 2.550 bruto.

Door vakantie op te nemen, vul je je inkomen dus flink aan. Dit kan een mooie stimulans zijn om bewust die rust te pakken, wetende dat het je financieel niet benadeelt, maar juist helpt. Het slim inzetten van je vakantie uren tijdens ziekte is dus niet alleen goed voor je herstel, maar ook voor je portemonnee.

Praktische scenario's en veelvoorkomende situaties

De theorie over vakantie uren tijdens ziekte is één ding, maar de praktijk is vaak weerbarstiger. Het leven volgt nu eenmaal geen handleiding en er kunnen allerlei onverwachte situaties opduiken. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als je net op je Spaanse vakantieadres aankomt en geveld wordt door de griep? Of hoe werkt het precies als je parttime werkt en ziek uitvalt?

Om de regels echt tastbaar te maken, duiken we in een paar veelvoorkomende scenario’s. Deze concrete voorbeelden geven je de handvatten die je nodig hebt om in jouw specifieke situatie te weten wat je rechten en plichten zijn. Zo maken we de complexe wetgeving praktisch en begrijpelijk.

Ziek worden op je vakantieadres

Dit is misschien wel de meest gevreesde vakantie-nachtmerrie: je wordt ziek terwijl je eindelijk van je welverdiende rust geniet. Gelukkig hoeven de dagen dat je ziek bent, geen vakantiedagen te kosten. Het is cruciaal dat je deze dagen ‘terugvordert’, zodat ze niet van je vakantiesaldo worden afgeboekt.

Maar hoe pak je dat correct aan? Er zijn een paar stappen die je direct moet ondernemen.

1. Meld je direct ziek: Wacht niet tot je weer thuis bent. Informeer je werkgever onmiddellijk over je ziekte, net zoals je zou doen als je thuis was. Volg hierbij de normale ziekmeldingsprocedure van je bedrijf.

2. Zorg voor bewijs: Een officiële doktersverklaring van een lokale arts is hierbij essentieel. Dit document is het bewijs dat je daadwerkelijk arbeidsongeschikt was en is nodig voor je werkgever om de dagen om te zetten.

3. Vraag om de omzetting: Geef na je vakantie bij je werkgever aan welke dagen je ziek was en lever de doktersverklaring in. Deze dagen moeten dan worden omgezet van vakantiedagen naar ziektedagen.

Als je deze stappen volgt, krijg je de vakantiedagen die samenvielen met je ziekte gewoon weer terug op je saldo. Je hebt dan het recht om deze dagen op een later, hopelijk gezonder, moment alsnog op te nemen.

Parttime werken en vakantie opnemen

Voor parttimers werkt het opnemen van vakantie uren tijdens ziekte in principe hetzelfde, al kan de berekening soms voor wat verwarring zorgen. Stel, je werkt 50% en bent volledig arbeidsongeschikt gemeld. Je bouwt nog steeds gewoon je wettelijke vakantie-uren op over je volledige contracturen.

Besluit je dan vakantie op te nemen? Dan worden de volledige uren van die vakantiedag van je saldo afgeschreven, ook al werk je in je re-integratie misschien minder uren per dag.

Een vakantiedag kost altijd het aantal uren dat je normaal op die dag zou werken volgens je contract, ongeacht of je volledig, gedeeltelijk of niet aan het re-integreren bent.

Stel je voor: je werkt contractueel 20 uur per week (vier dagen van vijf uur) en bent 100% ziek. Als je een week vakantie opneemt, worden er 20 vakantie-uren van je saldo gehaald. Dit verandert niet, ook als je bijvoorbeeld alweer twee uurtjes per dag therapeutisch werkt. De vakantie geldt voor de volledige contractuele werkdag.

Langdurige ziekte en uit dienst gaan

Wat gebeurt er met je zorgvuldig opgebouwde vakantiedagen als je na een lange periode van ziekte, bijvoorbeeld na de wettelijke termijn van twee jaar, uit dienst gaat? Dit is een belangrijke vraag, want je hebt mogelijk een aanzienlijk saldo opgebouwd.

Het antwoord is helder: je werkgever is verplicht om alle resterende, niet-opgenomen vakantiedagen aan je uit te betalen bij de eindafrekening. Dit geldt voor zowel de wettelijke als de bovenwettelijke dagen die je volgens je contract hebt opgebouwd.

• Wettelijke dagen: De opbouw hiervan loopt gedurende je volledige ziekteperiode van twee jaar gewoon door. Deze worden volledig uitbetaald.

• Bovenwettelijke dagen: Of je deze hebt opgebouwd, hangt af van je cao of contract. Alle opgebouwde bovenwettelijke dagen die nog openstaan, moeten eveneens worden uitbetaald.

Deze uitbetaling is een financieel recht; een vergoeding voor de rustdagen die je niet hebt kunnen opnemen. Zorg er dus altijd voor dat je bij de eindafrekening een duidelijke specificatie krijgt van het aantal uitbetaalde vakantie-uren. Controleer goed of dit overeenkomt met je eigen administratie. Deze kennis beschermt je financiële belangen op een cruciaal moment.

De verschillende situaties kunnen soms complex lijken. De onderstaande tabel geeft een helder overzicht van de scenario's en de acties die je kunt ondernemen.

Vergelijking van scenario's tijdens ziekte

Kortom, door de juiste stappen te zetten en je rechten te kennen, zorg je ervoor dat je vakantiedagen correct worden behandeld, zelfs wanneer ziekte roet in het eten gooit.

Waarom vakantie je herstel kan versnellen

Het idee van vakantie uren tijdens ziekte opnemen, roept vaak vooral administratieve vragen op. Maar laten we de focus eens verleggen van de regels naar het resultaat: je gezondheid. Vakantie is geen verloren tijd of een simpele onderbreking van je herstel; het is een krachtig en actief onderdeel daarvan. Zie het als een investering in je fysieke en mentale welzijn die het genezingsproces echt kan versnellen.

Een lange ziekteperiode is vaak een intensief traject. Je hebt afspraken met de bedrijfsarts en voelt de druk van re-integratieverplichtingen. Hoewel die stappen natuurlijk nodig zijn, kunnen ze op zichzelf ook een bron van stress worden. Een vakantie biedt dan een hoognodige pauze van deze routine. Je krijgt de ruimte om je aandacht volledig op ontspanning te richten, zonder de druk om te moeten presteren of vooruitgang te boeken in je re-integratie.

De psychologische impact van rust

De mentale voordelen van een vakantie zijn enorm. Stresshormonen zoals cortisol, die een snel herstel flink in de weg kunnen zitten, nemen af zodra je loskomt van je dagelijkse verplichtingen. Dit creëert een omgeving waarin je lichaam en geest eindelijk de kans krijgen om écht te helen.

Het doorbreken van de ziektesleur kan je een compleet nieuwe kijk geven. Het helpt om je identiteit even los te koppelen van het ‘ziek zijn’ en je weer te richten op dingen die je plezier en energie geven. Dit kan de motivatie voor de rest van het hersteltraject een flinke boost geven.

Vakantie tijdens ziekte is geen vlucht, maar een strategische stap. Het stelt je in staat om mentaal afstand te nemen, wat essentieel is voor het verminderen van stress en het bevorderen van een duurzaam herstel.

Fysieke voordelen van een andere omgeving

Naast de mentale rust heeft een vakantie ook directe fysieke voordelen. Een verandering van omgeving stimuleert vaak tot meer beweging, maar dan op een ongedwongen manier. Denk aan een wandeling langs het strand of door een bos. Zulke lichte, plezierige vormen van activiteit zijn vaak precies wat het lichaam nodig heeft om sterker te worden, zonder de druk van een vast re-integratieschema.

Het is ook geen toeval dat veel werkgevers in Nederland meer vakantiedagen aanbieden dan het wettelijke minimum. Het gemiddelde ligt rond de 25,6 per jaar, een stuk hoger dan de wettelijk verplichte 20 dagen. Werkgevers erkennen de positieve effecten: uitgeruste werknemers zijn productiever en minder vaak ziek. Deze extra dagen zijn een investering in welzijn die ook tijdens ziekte hun waarde bewijzen.

Het opnemen van vakantie uren tijdens ziekte is dus eigenlijk een win-winsituatie. Voor jou als werknemer is het een kans om je herstel te versnellen en je welzijn te verbeteren. Voor de werkgever betekent een sneller en duurzamer herstel dat een waardevolle medewerker sneller en met nieuwe energie kan terugkeren. Het is een slimme inzet van middelen die bijdraagt aan een succesvolle en gezonde terugkeer op de werkvloer.

Hoe je voorkomt dat vakantiedagen vervallen

Vakantiedagen die je opbouwt tijdens ziekte zijn een waardevol recht, maar ze zijn niet eeuwig geldig. Net als bij een tegoedbon in de winkel, zit er een houdbaarheidsdatum aan. Het is cruciaal om die termijnen te kennen, zodat je geen enkele zuurverdiende vrije dag door je vingers laat glippen.

De basisregel is eigenlijk heel logisch: je moet je vakantiedagen binnen een bepaalde tijd opnemen. De overheid wil namelijk dat je daadwerkelijk rust neemt en niet eindeloos dagen oppot. Maar let op, want de klok tikt niet voor alle dagen even snel. Het verschil zit ‘m in het type vakantiedag: wettelijk of bovenwettelijk.

De vervaltermijn van wettelijke vakantiedagen

Wettelijke vakantiedagen hebben de kortste houdbaarheidsdatum. Dit zijn de dagen waar je volgens de wet minimaal recht op hebt (vier keer je wekelijkse arbeidsduur). Deze zijn bedoeld om in het jaar ná de opbouw te gebruiken voor rust en herstel.

De regel is als volgt: wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Heel concreet: de wettelijke dagen die je in 2024 opbouwt, moet je dus opnemen vóór 1 juli 2025. Ben je te laat, dan ben je ze in principe kwijt.

De langere adem voor bovenwettelijke dagen

Gelukkig geldt voor je bovenwettelijke vakantiedagen – de extra dagen bovenop het wettelijke minimum uit je cao of contract – een veel soepelere termijn. Deze dagen blijven maar liefst vijf jaar geldig. De bovenwettelijke uren die je in 2024 spaart, kun je dus gebruiken tot en met 31 december 2029. Dat geeft je een stuk meer flexibiliteit om bijvoorbeeld te sparen voor een lange reis.

Er is één cruciale uitzondering op de regel van zes maanden. Was je redelijkerwijs niet in staat om je wettelijke dagen op te nemen, bijvoorbeeld door langdurige ziekte? Dan wordt de vervaltermijn opgerekt naar vijf jaar.

Deze uitzondering is er speciaal om zieke werknemers te beschermen. Als je door je arbeidsongeschiktheid simpelweg geen kans had om vakantie op te nemen, krijg je dezelfde ruime termijn van vijf jaar als voor je bovenwettelijke dagen. Zo verlies je door je ziekte niet ook nog eens je recht op rust. Je werkgever moet wel kunnen aantonen dat hij je genoeg kansen heeft geboden om de dagen op te nemen.

Jouw actieplan om geen dagen te verliezen

Om te voorkomen dat je vakantiedagen verdampen, is het slim om er bovenop te zitten. Zeker als het gaat om je vakantie uren tijdens ziekte, wil je precies weten waar je staat.

Een praktische checklist om je saldo te bewaken:

• Ken je saldo: Weet hoeveel wettelijke en bovenwettelijke dagen je hebt. Vraag dit jaarlijks even na bij HR als het niet op je loonstrook staat.

• Plan vooruit: Zet je wettelijke dagen van vorig jaar bewust op de kalender vóór 1 juli. Die hebben de hoogste prioriteit.

• Meld je situatie bij ziekte: Ben je langdurig ziek en kun je geen vakantie opnemen? Bespreek dit dan met je werkgever en de bedrijfsarts. Leg vast dat je niet in staat was om je dagen te gebruiken; zo sta je sterker om de vervaltermijn te verlengen.

• Maak afspraken: Je kunt altijd proberen om met je werkgever schriftelijk af te spreken de vervaltermijn te verlengen. Hij is dit niet verplicht, maar in goed overleg is veel mogelijk.

Door je bewust te zijn van de spelregels, houd je de controle. Zo zorg je ervoor dat elke opgebouwde vakantiedag ook echt wordt gebruikt waarvoor hij bedoeld is: welverdiende rust en herstel.

Veelgestelde vragen over vakantie en ziekte

De regels rond vakantie-uren tijdens ziekte kunnen soms wat ingewikkeld aanvoelen. Dat is niet zo gek, want er spelen verschillende wetten en afspraken mee. Om wat helderheid te scheppen, hebben we de meest gestelde vragen voor je op een rij gezet, met duidelijke en praktische antwoorden.

Mag een werkgever me verplichten vakantie op te nemen?

Nee, dit mag absoluut niet. Een werkgever mag je nooit dwingen om vakantiedagen op te nemen als je ziek bent. De keuze om vakantie te nemen is en blijft van jou als werknemer.

Ook als er in je arbeidsovereenkomst iets anders staat, is zo’n clausule meestal ongeldig. Je moet er altijd zelf, uitdrukkelijk en het liefst schriftelijk, mee instemmen dat vakantie-uren worden afgeschreven.

Wat gebeurt er met mijn dagen na twee jaar ziekte?

Wanneer je dienstverband na de wettelijke termijn van twee jaar ziekte stopt, moeten alle opgebouwde en niet-gebruikte vakantiedagen worden uitbetaald. Dit geldt voor zowel je wettelijke als je bovenwettelijke dagen.

• Wettelijke dagen: De opbouw hiervan is de volledige twee jaar doorgegaan en wordt dus volledig vergoed.

• Bovenwettelijke dagen: De opbouw hiervan hangt af van wat er in je cao of contract staat, maar alle uren die je hebt opgebouwd en die nog openstaan, worden netjes uitbetaald.

Bij het einde van je dienstverband worden alle niet-opgenomen vakantiedagen omgezet in een financiële vergoeding. Het is dus altijd slim om je eindafrekening goed na te kijken op de correcte uitbetaling van je volledige vakantiesaldo.

Bouw ik ook vakantiegeld op als ik ziek ben?

Jazeker. De opbouw van je vakantiegeld loopt gewoon door tijdens ziekte. Je bouwt vakantiegeld op over het loon dat je in je ziekteperiode ontvangt.

Zelfs als je loon na een jaar bijvoorbeeld wordt verlaagd naar 70%, loopt de opbouw van vakantiegeld over dat bedrag onverminderd door. Dit recht is wettelijk vastgelegd en kan niet zomaar worden ingeperkt.