Arbeidsovereenkomst

• Opstellen en controleren van arbeidsovereenkomsten en personeelsregelingen
• Beoordelen van een concurrentie- of relatiebeding
• Advies over verlenging, de ketenregeling en de aanzegplicht
• Geschillen over loon, functie, werktijden of wijziging van arbeidsvoorwaarden

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege op de afgesproken datum. Een overeenkomst voor onbepaalde tijd loopt door totdat deze rechtsgeldig wordt beëindigd, bijvoorbeeld via het UWV, de kantonrechter of met wederzijds goedvinden. Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd.

Volgens de ketenregeling ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als er meer dan drie tijdelijke contracten elkaar opvolgen, of als de tijdelijke contracten samen langer duren dan drie jaar. Contracten volgen elkaar op als er zes maanden of minder tussen zit. Een cao kan hiervan afwijken.

Een proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken en voor beide partijen gelijk zijn. Bij een contract van zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan. Bij een contract tot twee jaar is de proeftijd maximaal één maand, bij een langer contract of een contract voor onbepaalde tijd maximaal twee maanden.

Een concurrentiebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer. In een tijdelijk contract is het alleen geldig als de werkgever in het contract motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het beding nodig maken. De rechter kan een beding geheel of gedeeltelijk vernietigen als het de werknemer onbillijk benadeelt.