Gepubliceerd op 24 oktober 2026
Bij loonbeslag houdt uw werkgever een deel van uw loon in en betaalt dat rechtstreeks aan de deurwaarder of de overheidsinstantie die het beslag heeft gelegd. U behoudt altijd de beslagvrije voet: 95 procent van de bijstandsnorm die voor uw situatie geldt, met een maximum dat per 1 juli 2026 voor een alleenstaande € 2.208,48 per maand is (artikel 475da Rv).
Voor loonbeslag is een executoriale titel nodig, zoals een vonnis of een dwangbevel. Hieronder leest u hoe het beslag verloopt, hoe de beslagvrije voet wordt berekend, wat de werkgever moet doen en hoe u zich verweert.
Inhoudsopgave
Wat is loonbeslag?
Loonbeslag is een executoriaal derdenbeslag onder de werkgever (artikel 475 en volgende Rv). De schuldeiser legt beslag op wat de werkgever aan de werknemer verschuldigd is, en de werkgever betaalt het deel boven de beslagvrije voet aan de beslaglegger in plaats van aan de werknemer.
Hetzelfde geldt voor een uitkering: dan ligt het beslag onder UWV, de SVB of de gemeente. De regels over de beslagvrije voet zijn voor loon en uitkering gelijk.
Wanneer mag een schuldeiser loonbeslag leggen?
Alleen met een executoriale titel. Dat is meestal een vonnis van de rechter, een notariële akte of een dwangbevel van een overheidsinstantie zoals de Belastingdienst, het CJIB of een gemeente.
Een factuur of aanmaning is niet genoeg. Zie voor het verschil ook het begrip executoriaal beslag.
De Belastingdienst heeft een eigen route. Hij kan met een eenvoudige brief aan de werkgever beslag leggen, zonder deurwaarder (artikel 19 Invorderingswet 1990). Ook dan geldt de beslagvrije voet.
Hoe verloopt loonbeslag?
- De deurwaarder betekent een beslagexploot aan de werkgever. Vanaf dat moment mag de werkgever het beslagen deel niet meer aan de werknemer betalen.
- Binnen acht dagen betekent de deurwaarder het beslag aan de werknemer, met een berekening van de beslagvrije voet (artikel 475i Rv).
- De werkgever legt binnen vier weken een verklaring af over het loon en eventuele eerdere beslagen (artikel 476a Rv).
- Elke loonbetaling houdt de werkgever het bedrag boven de beslagvrije voet in en maakt het over aan de deurwaarder.
- Het beslag loopt door tot de vordering met rente en kosten is betaald, of tot het beslag wordt opgeheven.
Hoe wordt de beslagvrije voet berekend?
De beslagvrije voet is 95 procent van de bijstandsnorm die op u van toepassing is, met een wettelijk maximum per huishoudtype (artikel 475da Rv). Sinds 1 januari 2021 berekent de deurwaarder de voet zelf, met gegevens van UWV, de gemeente en de Belastingdienst.
De maximumbedragen per 1 juli 2026 zijn per maand:
- alleenstaande zonder kinderen: € 2.208,48;
- alleenstaande ouder: € 2.543,75;
- gehuwd of samenwonend zonder kinderen: € 2.905,79;
- gehuwd of samenwonend met kinderen: € 3.179,68.
Heeft u een laag inkomen, dan ligt de voet onder het maximum en houdt de werkgever minder in. De deurwaarder moet de voet ten minste eens per jaar opnieuw berekenen. Verandert uw situatie, bijvoorbeeld door scheiding of een kind, dan geeft u dat direct door; de voet kan dan omhoog of omlaag.
Bij hoge woonkosten kunt u de deurwaarder vragen de voet te verhogen. U kunt de berekening controleren met de rekentool op bereken.uwbeslagvrijevoet.nl.
Wat gebeurt er bij meerdere beslagen?
Liggen er meerdere loonbeslagen, dan wordt één deurwaarder de coördinerende deurwaarder (artikel 478 Rv). Hij berekent de beslagvrije voet en verdeelt de opbrengst over de schuldeisers. De beslagvrije voet geldt maar één keer; u houdt dus niet per beslag een eigen voet.
De opbrengst wordt verdeeld naar de rang van de vorderingen. Bevoorrechte schuldeisers, zoals de Belastingdienst, gaan voor; de overige schuldeisers krijgen een evenredig deel.
Wat moet de werkgever doen?
De werkgever is derde-beslagene. Hij heeft geen keuze: hij moet het beslag uitvoeren en mag het beslagen deel niet meer aan de werknemer betalen.
Legt de werkgever geen verklaring af of betaalt hij toch aan de werknemer, dan kan de rechter hem veroordelen het bedrag zelf aan de schuldeiser te betalen (artikel 477a Rv). De werkgever ontvangt voor zijn administratie geen vergoeding.
Een loonbeslag is op zichzelf geen ontslaggrond. Alleen als de schulden het werk raken, bijvoorbeeld bij een functie met geld of vertrouwelijke gegevens, kan het meewegen, en dan via de gewone ontslaggronden van artikel 7:669 BW.
Hoe verweert u zich tegen loonbeslag?
Is de beslagvrije voet te laag berekend, vraag de deurwaarder dan schriftelijk om herberekening, met stukken over uw inkomen, huishouden en woonkosten. Reageert hij niet of onvoldoende, dan kunt u de rechter vragen.
Is het beslag zelf onterecht, bijvoorbeeld omdat de schuld al betaald is of de titel niet deugt, dan start u een executiegeschil in kort geding (artikel 438 Rv). De rechter kan het beslag dan opheffen of schorsen; zie ook het begrip opheffing van beslag.
Heeft u meerdere schulden, dan is een betalingsregeling of schuldhulpverlening via de gemeente vaak verstandiger dan wachten. Bij toelating tot de wettelijke schuldsanering vervallen lopende beslagen (artikel 301 Faillissementswet).
Waar let u als werknemer op?
- Controleer de berekening van de beslagvrije voet in het exploot met de rekentool.
- Geef wijzigingen in inkomen, huishouden en woonkosten direct door aan de deurwaarder.
- Vraag bij hoge woonkosten om verhoging van de voet en lever de stukken mee.
- Ga na of de schuld en de titel kloppen; betaalde of verjaarde schulden zijn een grond voor een executiegeschil.
- Bewaar alle loonstroken en overzichten van de deurwaarder.
Waar let u als werkgever op?
- Leg binnen vier weken de verklaring derdenbeslag af (artikel 476a Rv).
- Betaal het beslagen deel niet meer aan de werknemer, ook niet als voorschot.
- Houd per loonbetaling alleen het bedrag boven de opgegeven beslagvrije voet in.
- Volg bij meerdere beslagen de opgave van de coördinerende deurwaarder.
- Behandel het beslag vertrouwelijk; het is geen reden voor ontslag op zichzelf.
Wat kunnen wij voor u doen bij loonbeslag?
- De berekening van de beslagvrije voet controleren en een herberekening bij de deurwaarder afdwingen.
- Een executiegeschil in kort geding voeren als het beslag onterecht is.
- Als schuldeiser een vonnis verkrijgen en de executie met de deurwaarder voorbereiden.
- Werkgevers adviseren over de verklaring en de uitvoering van het beslag.
- Beoordelen of schulden van een werknemer arbeidsrechtelijk gevolgen mogen hebben. Zie ook onze pagina arbeidsrecht.
Samengevat
- Loonbeslag vereist een executoriale titel, zoals een vonnis of dwangbevel.
- U houdt de beslagvrije voet: 95 procent van de bijstandsnorm, met een maximum van € 2.208,48 voor een alleenstaande per 1 juli 2026.
- De deurwaarder berekent de voet en moet die ten minste eens per jaar herberekenen.
- De werkgever moet het beslag uitvoeren en binnen vier weken een verklaring afleggen.
- Een onterecht beslag bestrijdt u met een executiegeschil in kort geding.
Veelgestelde vragen
Hoeveel mag de deurwaarder van mijn loon afhouden?
Alles boven de beslagvrije voet. Die voet is 95 procent van de bijstandsnorm voor uw huishouden, met een maximum. Verdient u minder dan de voet, dan wordt er niets ingehouden.
Vertelt de deurwaarder mijn werkgever waarom er beslag ligt?
De werkgever ziet in het exploot wie de schuldeiser is en hoe hoog de vordering is. Meer informatie krijgt hij niet, en hij moet die gegevens vertrouwelijk behandelen.
Kan er beslag worden gelegd op mijn vakantiegeld?
Ja. Vakantiegeld is loon en valt onder het beslag. Controleer in de maand van uitbetaling of de werkgever alleen het deel boven de beslagvrije voet inhoudt.
Hoe lang duurt een loonbeslag?
Tot de vordering met rente en kosten is betaald. Dat kan jaren duren als alleen het deel boven de beslagvrije voet wordt ingehouden. Een betalingsregeling of schuldregeling kan het beslag eerder beëindigen.
