Gepubliceerd op 13 oktober 2026
Ziek uit dienst betekent dat uw arbeidsovereenkomst eindigt terwijl u ziek bent; het UWV beoordeelt dan binnen 4 weken of u een Ziektewet-uitkering krijgt van meestal 70% van uw dagloon. Stemt u tijdens ziekte zelf in met uw ontslag, bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst, dan kan het UWV die uitkering weigeren.
Inhoudsopgave
Wat betekent ziek uit dienst?
U gaat ziek uit dienst als u op de laatste dag van uw dienstverband ongeschikt bent voor uw werk door ziekte. Vanaf de dag daarna valt u onder het vangnet van de Ziektewet (artikel 29 Ziektewet).
Zolang u in dienst bent, betaalt uw werkgever bij ziekte ten minste 70% van uw loon door, maximaal 104 weken (artikel 7:629 BW). Die plicht stopt op de laatste dag van het contract. Daarna neemt het UWV de uitkering en de begeleiding bij re-integratie over, tenzij uw werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet.
De Ziektewet-uitkering is meestal 70% van het dagloon, met een wettelijk maximumdagloon. Ze loopt door tot u in totaal 104 weken ziek bent, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Bent u dan nog ziek, dan kunt u een WIA-uitkering aanvragen.
Ziek uit dienst is iets anders dan ziek worden na het einde van uw contract. Wordt u binnen 4 weken na uw laatste werkdag ziek en heeft u geen nieuwe baan of WW-uitkering, dan meldt u zich zelf ziek bij het UWV, uiterlijk op de tweede ziektedag. Ontvangt u al een WW-uitkering, dan meldt u zich ziek via Mijn UWV.
Wanneer kan een zieke werknemer uit dienst gaan?
Een werkgever mag een zieke werknemer in de eerste 104 weken van ziekte niet opzeggen (artikel 7:670 BW). Toch eindigt een dienstverband tijdens ziekte in een paar situaties wel.
- Tijdelijk contract loopt af. Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de afgesproken datum, ook als u ziek bent (artikel 7:667 BW). De werkgever moet bij een contract van zes maanden of langer uiterlijk een maand vooraf schriftelijk laten weten of hij verlengt (artikel 7:668 BW). Verlengt hij niet, dan heeft u recht op een transitievergoeding (artikel 7:673 BW).
- Opzegging tijdens de proeftijd. In een geldige proeftijd mag de werkgever ook bij ziekte opzeggen (artikel 7:676 BW). Is de proeftijd nietig, bijvoorbeeld omdat die langer is dan de wet toestaat (artikel 7:652 BW), dan geldt het opzegverbod wel.
- Ontslag op staande voet. Bij een dringende reden staat ziekte een ontslag op staande voet niet in de weg (artikel 7:677 BW).
- Ontbinding door de kantonrechter. De kantonrechter kan een arbeidsovereenkomst ook tijdens ziekte ontbinden, maar niet als het verzoek verband houdt met de ziekte (artikel 7:671b BW).
- Beëindiging met wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer kunnen samen een vaststellingsovereenkomst sluiten (artikel 7:900 BW). Dat mag, maar het kan de zieke werknemer zijn Ziektewet-uitkering kosten (artikel 45 Ziektewet).
- De werknemer neemt zelf ontslag. Ook dat kan, met dezelfde risico’s voor uw uitkering als bij een vaststellingsovereenkomst.
Na 104 weken ziekte vervalt het opzegverbod. De werkgever kan dan bij het UWV toestemming vragen om op te zeggen. Dat werkt het artikel ontslag na twee jaar ziekte verder uit.
Hoe krijgt u een Ziektewet-uitkering na uw laatste werkdag?
U vraagt de uitkering niet zelf aan: uw werkgever meldt u op de laatste dag van het dienstverband ziek bij het UWV. Valt die dag in het weekend of op een feestdag, dan moet de melding er op de eerstvolgende werkdag zijn.
Het UWV beoordeelt binnen 4 weken na de ziekmelding of u recht heeft op een Ziektewet-uitkering. Vanaf de datum dat u uit dienst bent, is het UWV verantwoordelijk voor uw re-integratie. Bent u bij het aflopen van uw contract 44 weken of langer ziek, dan kan het UWV u uitnodigen voor een gesprek.
Na 52 weken ziekte volgt de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling. U houdt dan alleen recht op de uitkering als u niet meer dan 65% kunt verdienen van het loon dat u vóór uw ziekte had (het maatmaninkomen) (artikel 19aa Ziektewet). Dat is een strengere toets dan in het eerste jaar, toen alleen telde of u uw eigen werk niet kon doen.
Draagt uw ex-werkgever zelf het financiële risico van de Ziektewet (eigenrisicodrager), dan loopt het anders. Uw ex-werkgever betaalt dan zelf de uitkering en blijft samen met u verantwoordelijk voor de re-integratie. Wordt u later ziek binnen 4 weken na uw contract, dan meldt u zich in dat geval ook bij uw ex-werkgever en niet bij het UWV.
Gaat u ziek naar een nieuwe werkgever en bent u op uw eerste werkdag daar nog steeds ziek? Dan betaalt de nieuwe werkgever uw loon tot u in totaal 104 weken ziek bent, en zorgt hij voor de re-integratie.
Ziek uit dienst of WW: wat geldt bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte?
U kunt niet kiezen tussen WW en Ziektewet. Bent u op de laatste dag van uw contract ongeschikt voor uw werk, dan valt u onder de Ziektewet. Voor de WW moet u beschikbaar zijn voor werk; wie volledig ziek is, voldoet daar niet aan.
Stemt u tijdens ziekte in met het einde van uw contract, dan kan het UWV dat zien als een benadelingshandeling. Het UWV kan de Ziektewet-uitkering dan geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of blijvend weigeren (artikel 45 Ziektewet). Volgens de wetsuitleg van het UWV loopt u hetzelfde risico als u zelf ontslag neemt, of als u zonder goede reden geen verweer voert tegen een ontslag.
De gedachte achter die regel is eenvoudig. Zonder uw instemming had het opzegverbod uw werkgever verplicht om uw loon tot 104 weken door te betalen. Met uw handtekening verschuift u die kosten naar het UWV.
De Centrale Raad van Beroep past die regel streng toe. In een zaak uit 2024 tekende een werknemer een vaststellingsovereenkomst terwijl hij al arbeidsongeschikt was. Het UWV weigerde de Ziektewet-uitkering blijvend en geheel, en de Raad gaf het UWV gelijk (ECLI:NL:CRVB:2024:1724).
Het UWV kijkt onder meer of u wist dat u ziek was toen u tekende (ECLI:NL:CRVB:2015:1823). Een benadelingshandeling ligt minder voor de hand als het ontslag hoe dan ook was gekomen, bijvoorbeeld bij sluiting van het bedrijf. Daar bestaat geen vaste regel voor; het UWV beoordeelt elk geval apart.
Wordt u een vaststellingsovereenkomst voorgelegd terwijl u ziek bent of klachten heeft? Teken dan niet voordat u weet wat uw medische situatie is en wat het UWV daarvan zal vinden. De bedenktermijn van 14 dagen (artikel 7:670b BW) geeft u daar ruimte voor. Laat u die termijn verstrijken, dan blijft het risico voor uw uitkering bestaan. Meer hierover leest u in ons artikel over ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte.
Waar let u als werkgever op?
Als werkgever meldt u de zieke werknemer op de laatste dag van het dienstverband ziek bij het UWV, via het werkgeversportaal of met het formulier “Ziektewet-uitkering aanvragen werkgever”. Welk re-integratieverslag daarbij hoort, hangt af van hoe lang de werknemer ziek is bij het einde van het contract.
| Ziekteduur bij einde dienstverband | Wat u aanlevert |
|---|---|
| Korter dan 6 weken | Geen re-integratieverslag |
| 6 tot 10 weken | Verkort re-integratieverslag (formulier) |
| 10 weken of langer | Volledig re-integratieverslag: probleemanalyse, plan van aanpak, eventuele eerstejaarsevaluatie, actueel oordeel bedrijfsarts |
Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan is bij de Ziektewet geen re-integratieverslag nodig. U betaalt dan wel zelf de uitkering en blijft verantwoordelijk voor de re-integratie van uw ex-werknemer.
- Meld de werknemer uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband ziek bij het UWV.
- Geef de werknemer kopieën van alle documenten uit het re-integratieverslag.
- Upload geen medische informatie; die stuurt de werknemer zelf naar het UWV.
- Zeg bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer uiterlijk een maand vooraf schriftelijk aan of u verlengt (artikel 7:668 BW).
- Reken bij niet verlengen op een transitievergoeding (artikel 7:673 BW).
- Bied een zieke werknemer met een vast contract geen vaststellingsovereenkomst aan zonder te beoordelen of het opzegverbod en een mogelijke loonsanctie meespelen.
Waar let u als werknemer op?
De ziekmelding op de laatste dag doet uw werkgever, niet u. Met deze controles voorkomt u dat u zonder inkomen komt te zitten.
- Vraag uw werkgever te bevestigen dat hij u op de laatste dag ziek meldt bij het UWV.
- Vraag of uw werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet; dan is hij na uw vertrek uw aanspreekpunt.
- Teken tijdens ziekte geen vaststellingsovereenkomst en neem geen ontslag zonder advies (artikel 45 Ziektewet).
- Controleer of u kopieën van het re-integratieverslag heeft ontvangen; u bent zelf verantwoordelijk dat het UWV het compleet krijgt.
- Wordt u binnen 4 weken na uw contract ziek, meld u dan uiterlijk op de tweede ziektedag bij het UWV.
- Verlengt de werkgever uw tijdelijk contract niet, controleer dan of uw transitievergoeding is betaald (artikel 7:673 BW).
Wat kunnen wij voor u doen bij ziek uit dienst?
Onze advocaten arbeidsrecht staan werknemers en werkgevers bij.
- Wij beoordelen een voorgelegde vaststellingsovereenkomst op het risico van een benadelingshandeling (artikel 45 Ziektewet).
- Wij toetsen of een opzegging tijdens ziekte onder het opzegverbod valt (artikel 7:670 BW).
- Wij controleren of de proeftijd geldig was en of een opzegging daarin standhoudt.
- Wij berekenen en vorderen een transitievergoeding als uw tijdelijk contract niet is verlengd.
- Wij maken bezwaar tegen een weigering van de Ziektewet-uitkering, binnen de bezwaartermijn van 6 weken (artikel 6:7 Awb).
- Wij adviseren werkgevers over de UWV-melding, het re-integratieverslag en de positie als eigenrisicodrager.
Samenvatting
- Ziek uit dienst: uw contract eindigt terwijl u ziek bent en het UWV beoordeelt binnen 4 weken uw recht op Ziektewet-uitkering.
- De uitkering is meestal 70% van het dagloon en loopt tot u in totaal 104 weken ziek bent.
- De werkgever meldt u ziek op de laatste dag van het dienstverband en levert zo nodig een re-integratieverslag aan.
- Een tijdelijk contract eindigt ook bij ziekte op de einddatum; opzeggen van een vast contract mag in de eerste 104 weken niet.
- Een vaststellingsovereenkomst of eigen ontslag tijdens ziekte kan u uw Ziektewet-uitkering kosten.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als u ziek uit dienst gaat?
Uw werkgever stopt met loon betalen op de laatste dag van het contract en meldt u ziek bij het UWV. Het UWV beoordeelt binnen 4 weken of u een Ziektewet-uitkering krijgt en neemt uw re-integratie over.
Wat is beter: ziek uit dienst of WW?
U kunt niet kiezen. Bent u op uw laatste werkdag ongeschikt voor uw werk, dan valt u onder de Ziektewet. Voor de WW moet u beschikbaar zijn voor werk, en wie volledig ziek is, is dat niet.
Waarom mag u niet zomaar ziek uit dienst?
Tijdens de eerste 104 weken van ziekte mag uw werkgever u niet opzeggen (artikel 7:670 BW). Stemt u zelf in met ontslag, dan kan het UWV uw Ziektewet-uitkering weigeren (artikel 45 Ziektewet).
Hoeveel krijgt u als u ziek uit dienst gaat?
Meestal 70% van uw dagloon, tot een wettelijk maximumdagloon. Het UWV berekent het dagloon uit uw loon in de periode vóór uw ziekte, voor zover daarover premies werden betaald (sv-loon).
Gaat u ziek uit dienst als uw tijdelijk contract afloopt?
Ja. Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de einddatum, ook tijdens ziekte (artikel 7:667 BW). Daarna krijgt u in de regel een Ziektewet-uitkering via het UWV of via uw ex-werkgever als die eigenrisicodrager is.
