Gepubliceerd op 13 oktober 2026 · Laatst bijgewerkt op 29 oktober 2026
Ziek uit dienst betekent dat uw arbeidsovereenkomst eindigt terwijl u ziek bent. Uw werkgever meldt u op de laatste dag ziek bij het UWV, en het UWV beoordeelt binnen 4 weken of u een Ziektewet-uitkering krijgt van meestal 70% van uw dagloon. Stemt u tijdens ziekte zelf in met uw ontslag, bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst, dan kan het UWV die uitkering weigeren of verlagen.
Inhoudsopgave
Wat betekent ziek uit dienst?
U gaat ziek uit dienst als u op de laatste dag van uw dienstverband door ziekte ongeschikt bent voor uw werk. Vanaf de dag daarna valt u onder het vangnet van de Ziektewet (artikel 29 Ziektewet).
Zolang u in dienst bent, betaalt uw werkgever bij ziekte ten minste 70% van uw loon door, maximaal 104 weken (artikel 7:629 BW). Die plicht stopt op de laatste dag van het contract. Daarna neemt het UWV de uitkering en de begeleiding bij re-integratie over, tenzij uw werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet.
De Ziektewet-uitkering loopt door tot u in totaal 104 weken ziek bent, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Bent u dan nog ziek, dan kunt u een WIA-uitkering aanvragen.
Hoe hoog is de Ziektewet-uitkering?
Het UWV berekent een dagloon uit uw loon in de periode vóór uw ziekte, voor zover daarover premies zijn betaald. Daarvan krijgt u meestal 70%. Voor het dagloon geldt een wettelijk maximum.
| Bedrag | Hoogte | Geldt vanaf |
|---|---|---|
| Maximumdagloon werknemersverzekeringen | € 309,91 bruto per dag | 1 juli 2026 |
| Ziektewet-uitkering in de regel | 70% van het dagloon | vaste wettelijke regel |
Bronnen: Rijksoverheid, bedragen minimumloon en maximumdagloon en UWV, hoogte Ziektewet-uitkering.
Ziek uit dienst is iets anders dan ziek worden na uw contract
Wordt u binnen 4 weken na uw laatste werkdag ziek en heeft u geen nieuwe baan of WW-uitkering, dan meldt u zich zelf ziek bij het UWV. Volgens het UWV doet u dat uiterlijk op de tweede dag dat u ziek bent. Was uw ex-werkgever eigenrisicodrager, dan meldt u zich bij hem. Ontvangt u al een WW-uitkering, dan meldt u zich ziek via Mijn UWV.
Wanneer kan een zieke werknemer uit dienst gaan?
Een werkgever mag een zieke werknemer in de eerste 104 weken van ziekte niet opzeggen (artikel 7:670 BW). Toch kan een dienstverband tijdens ziekte in een paar situaties wel eindigen.
- Tijdelijk contract loopt af. Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de afgesproken datum, ook bij ziekte (artikel 7:667 BW). Bij een contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand vooraf schriftelijk laten weten of hij verlengt (artikel 7:668 BW). Verlengt hij niet, dan heeft u recht op een transitievergoeding (artikel 7:673 BW).
- Opzegging in de proeftijd. In een geldige proeftijd mag de werkgever ook bij ziekte opzeggen (artikel 7:676 BW). Is de proeftijd nietig, bijvoorbeeld omdat die langer is dan de wet toestaat (artikel 7:652 BW), dan geldt het opzegverbod wel.
- Ontslag op staande voet. Bij een dringende reden staat ziekte een ontslag op staande voet niet in de weg (artikel 7:677 BW).
- Ontbinding door de kantonrechter. De kantonrechter kan ook tijdens ziekte ontbinden, maar niet als het verzoek verband houdt met de ziekte (artikel 7:671b BW).
- Beëindiging met wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer kunnen samen een vaststellingsovereenkomst sluiten (artikel 7:900 BW). Dat mag, maar het kan de zieke werknemer zijn Ziektewet-uitkering kosten (artikel 45 Ziektewet).
- De werknemer neemt zelf ontslag. Ook dat kan, met hetzelfde risico voor de uitkering.
Na 104 weken ziekte vervalt het opzegverbod. De werkgever kan dan bij het UWV toestemming vragen om op te zeggen. Dat leest u in het artikel over ontslag na twee jaar ziekte.
Hoe krijgt u een Ziektewet-uitkering na uw laatste werkdag?
U vraagt de uitkering niet zelf aan. Uw werkgever meldt u op de laatste dag van het dienstverband ziek bij het UWV. Valt die dag in het weekend of op een feestdag, dan moet de melding er op de eerstvolgende werkdag zijn.
Het UWV beoordeelt binnen 4 weken na de ziekmelding of u recht heeft op een Ziektewet-uitkering. Vanaf de datum dat u uit dienst bent, is het UWV verantwoordelijk voor uw re-integratie. Bent u bij het einde van uw contract 44 weken of langer ziek, dan kan het UWV u uitnodigen voor een gesprek.
Na 52 weken ziekte volgt de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling (artikel 19aa Ziektewet). U houdt dan alleen recht op de uitkering als u minder dan 65% kunt verdienen van het loon dat u vóór uw ziekte had. Dat is strenger dan in het eerste jaar, toen alleen telde of u uw eigen werk kon doen.
Draagt uw ex-werkgever zelf het risico van de Ziektewet (eigenrisicodrager), dan betaalt hij de uitkering en blijft hij samen met u verantwoordelijk voor de re-integratie. Gaat u ziek over naar een nieuwe werkgever en bent u op uw eerste werkdag daar nog ziek, dan betaalt de nieuwe werkgever uw loon tot u in totaal 104 weken ziek bent.
Waarom kan een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte u uw uitkering kosten?
U kunt niet kiezen tussen WW en Ziektewet. Bent u op de laatste dag van uw contract ongeschikt voor uw werk, dan valt u onder de Ziektewet. Voor de WW moet u beschikbaar zijn voor werk, en wie volledig ziek is, is dat niet.
Stemt u tijdens ziekte in met het einde van uw contract, dan kan het UWV dat zien als een benadelingshandeling (artikel 45 lid 1 onder j Ziektewet). Zonder uw instemming had het opzegverbod uw werkgever verplicht om uw loon tot 104 weken door te betalen. Met uw handtekening verschuift u die kosten naar het UWV. Volgens de wetsuitleg van het UWV loopt u hetzelfde risico als u zelf ontslag neemt of zonder goede reden geen verweer voert tegen een ontslag.
Twee uitspraken: blijvende weigering of een tijdelijke korting
Hoe zwaar de sanctie uitvalt, hangt af van hoe verwijtbaar u heeft gehandeld. Twee uitspraken van de Centrale Raad van Beroep laten het verschil zien.
| Uitspraak | Wat speelde er | Uitkomst |
|---|---|---|
| CRvB 28 augustus 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:1724 | Werknemer tekende een vaststellingsovereenkomst terwijl hij volgens de verzekeringsartsen al doorlopend arbeidsongeschikt was. Hij stelde dat hij toen niet meer ziek was, maar onderbouwde dat onvoldoende. | Ziektewet-uitkering blijvend en geheel geweigerd. Stress als reden om weg te willen was voor de Raad geen verminderde verwijtbaarheid. |
| CRvB 27 mei 2015, ECLI:NL:CRVB:2015:1823 | Werkneemster stemde in met het einde van haar dienstverband terwijl de klachten van een nekhernia er al waren. Er speelde een verstoorde arbeidsrelatie en dreiging met ontslag en loonstop. | Wel een benadelingshandeling, maar niet in overwegende mate verwijtbaar. In plaats van blijvende weigering: 25% korting gedurende vier maanden. |
Uit de uitspraak van 2015 blijkt ook dat het UWV en de rechter kijken of u op de hoogte was van uw eigen ziekte toen u tekende. Een benadelingshandeling ligt minder voor de hand als het ontslag hoe dan ook was gekomen, bijvoorbeeld bij sluiting van het bedrijf. Een vaste regel is daar niet voor; het UWV beoordeelt elk geval apart.
Gebruik de bedenktermijn
Na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst heeft u 14 dagen om zonder opgave van redenen te ontbinden (artikel 7:670b BW). Staat die termijn niet in de overeenkomst, dan is hij 3 weken. Gebruik die tijd om uw medische situatie en het risico voor uw uitkering te laten beoordelen. Na afloop blijft het risico bestaan. Meer hierover leest u in het artikel over ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte.
Wat moet u als werkgever aanleveren bij het UWV?
U meldt de zieke werknemer op de laatste dag van het dienstverband ziek bij het UWV, via het werkgeversportaal of met het formulier “Ziektewet-uitkering aanvragen werkgever”. Welk re-integratieverslag daarbij hoort, hangt af van hoe lang de werknemer ziek is bij het einde van het contract.
| Ziekteduur bij einde dienstverband | Wat u aanlevert |
|---|---|
| Korter dan 6 weken | Geen re-integratieverslag |
| 6 tot 10 weken | Verkort re-integratieverslag (formulier) |
| 10 weken of langer | Volledig re-integratieverslag: probleemanalyse, plan van aanpak, eventuele eerstejaarsevaluatie, actueel oordeel bedrijfsarts |
- Geef de werknemer kopieën van alle documenten uit het re-integratieverslag.
- Upload geen medische informatie; die stuurt de werknemer zelf naar het UWV.
- Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan is geen re-integratieverslag nodig, maar betaalt u zelf de uitkering en blijft u verantwoordelijk voor de re-integratie.
- Bied een zieke werknemer met een vast contract geen vaststellingsovereenkomst aan zonder te beoordelen of het opzegverbod en een mogelijke loonsanctie meespelen.
Wat regelt u als zieke werknemer vóór uw laatste werkdag?
- Vraag uw werkgever te bevestigen dat hij u op de laatste dag ziek meldt bij het UWV.
- Vraag of uw werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet; dan is hij na uw vertrek uw aanspreekpunt.
- Controleer of u kopieën van het re-integratieverslag heeft; u bent er zelf medeverantwoordelijk voor dat het UWV het compleet krijgt.
- Verlengt de werkgever uw tijdelijk contract niet, controleer dan of uw transitievergoeding is betaald (artikel 7:673 BW).
Wat kunnen wij doen als u ziek uit dienst gaat?
Onze advocaten arbeidsrecht staan werknemers en werkgevers bij.
- Wij beoordelen een voorgelegde vaststellingsovereenkomst op het risico van een benadelingshandeling (artikel 45 Ziektewet).
- Wij toetsen of een opzegging tijdens ziekte onder het opzegverbod valt (artikel 7:670 BW) en of een proeftijd geldig was.
- Wij maken bezwaar tegen een weigering of verlaging van de Ziektewet-uitkering, binnen de bezwaartermijn van 6 weken (artikel 6:7 Awb).
- Wij adviseren werkgevers over de UWV-melding, het re-integratieverslag en de positie als eigenrisicodrager.
Ziek uit dienst in vijf punten
- De werkgever meldt u op de laatste dag ziek; het UWV beslist binnen 4 weken.
- Per 1 juli 2026 is het maximumdagloon € 309,91; de uitkering is meestal 70% daarvan of van uw lagere dagloon.
- Na 52 weken telt niet meer uw eigen werk, maar of u minder dan 65% van uw oude loon kunt verdienen.
- Instemmen met ontslag tijdens ziekte kan leiden tot blijvende weigering (CRvB 2024) of, bij beperkte verwijtbaarheid, een tijdelijke korting (CRvB 2015).
- De bedenktermijn van 14 dagen (of 3 weken) geeft u ruimte om dat risico te laten beoordelen.
Veelgestelde vragen
Wat als het UWV vindt dat u niet ziek was op de laatste dag?
Dan krijgt u geen Ziektewet-uitkering. U kunt binnen 6 weken bezwaar maken. Vraag zo nodig tegelijk WW aan, want voor de WW moet u juist beschikbaar zijn voor werk.
Telt de ziekteperiode bij uw oude werkgever mee voor de 104 weken?
Ja. De Ziektewet-uitkering loopt tot u in totaal 104 weken ziek bent, gerekend vanaf uw eerste ziektedag bij de oude werkgever.
