Gepubliceerd op 13 september 2026
Kort antwoord: een vertrekpremie is geen wettelijk begrip. Het is het bedrag dat werkgever en werknemer afspreken in een vaststellingsovereenkomst om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. De wettelijke transitievergoeding is daarbij de ondergrens waar de meeste onderhandelingen op starten, niet het eindpunt.
Inhoudsopgave
Waar de onderhandeling begint: de transitievergoeding
Bij een beëindiging op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op de wettelijke transitievergoeding, vanaf de eerste werkdag. De formule is een derde bruto maandsalaris per vol dienstjaar, naar rato voor gedeeltelijke jaren. In 2026 is de vergoeding gemaximeerd op 102.000 euro bruto, of op één bruto jaarsalaris als dat hoger uitkomt.
Die vergoeding is het vertrekpunt, niet het plafond. In een vaststellingsovereenkomst geldt geen wettelijk maximum: partijen zijn vrij om meer af te spreken.
Wat een vertrekpremie hoger maakt dan de transitievergoeding
- De positie van de werkgever. Heeft de werkgever geen sluitend dossier voor disfunctioneren, dan zou de kantonrechter het ontbindingsverzoek kunnen afwijzen. Dat risico heeft een prijs.
- Ernstig verwijtbaar handelen. Heeft de werkgever zich ernstig verwijtbaar gedragen, dan kan de rechter een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding toekennen. De hoogte daarvan is niet genormeerd en hangt af van de omstandigheden.
- De opzegtermijn. Wordt de einddatum eerder gelegd dan de opzegtermijn toelaat, dan loopt de WW-uitkering pas later in. Die maanden horen in de premie te worden gecompenseerd.
- Het concurrentiebeding. Laten vervallen of beperken van een concurrentie- of relatiebeding is vaak meer waard dan een extra maandsalaris.
- Niet-financiële punten. Een positief getuigschrift, een gezamenlijke mededeling naar de markt, doorlopende bedrijfsmiddelen, studiekosten die niet worden teruggevorderd, en een vrijstelling van werk met behoud van salaris.
De kantonrechtersformule is afgeschaft — en leeft door
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 is de kantonrechtersformule geen geldend recht meer; de transitievergoeding kwam ervoor in de plaats. In onderhandelingen wordt de formule nog wel gebruikt als referentie, vooral bij oudere werknemers met een lang dienstverband, omdat de uitkomst daar veel hoger ligt dan de wettelijke vergoeding. Wie die vergelijking maakt, moet weten dat hij geen aanspraak ontleent aan de formule maar aan zijn onderhandelingspositie.
De veertien dagen die u niet kunt wegtekenen
Artikel 7:670b BW geeft de werknemer het recht de vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen na ondertekening schriftelijk te ontbinden, zonder opgaaf van reden. Staat dat recht niet in de overeenkomst vermeld, dan is de termijn drie weken. Van dit recht kan niet worden afgeweken. Het bestaat juist zodat een werknemer ná ondertekening nog advies kan inwinnen.
Let op uw WW-recht
Een vertrekpremie is waardeloos als de uitkering sneuvelt. Voor behoud van WW moet de overeenkomst laten zien dat het initiatief bij de werkgever lag, dat er geen dringende reden was, en dat de opzegtermijn in acht is genomen. Een werknemer die zelf om beëindiging vraagt of instemt met een ontslag op staande voet, riskeert dat het UWV de uitkering weigert.
Fiscale aandachtspunten
De vertrekpremie wordt belast als loon uit vroegere dienstbetrekking; de werkgever houdt loonheffing in. Bij oudere werknemers kan een regeling die feitelijk neerkomt op vervroegd uittreden onder de RVU-heffing vallen, met een aanzienlijke heffing voor de werkgever. Laat die vraag vooraf door een fiscalist beoordelen — ons kantoor doet geen fiscale advisering.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vertrekpremie is redelijk?
Er bestaat geen tabel. Wat redelijk is, volgt uit de sterkte van het dossier, de lengte van het dienstverband, de kans dat de kantonrechter het ontbindingsverzoek zou afwijzen en de vraag hoeveel haast de werkgever heeft. De transitievergoeding is daarbij de bodem.
Moet ik akkoord gaan met het eerste voorstel?
Nee, en dat gebeurt in de praktijk zelden. Een eerste voorstel is een openingsbod. De veertien dagen bedenktijd lopen bovendien pas vanaf ondertekening, dus vóór ondertekening heeft u alle tijd om te laten beoordelen wat er staat.
Is een vertrekpremie hetzelfde als een gouden handdruk?
In het spraakgebruik wel. De term gouden handdruk stamt uit de tijd dat een ontslagvergoeding fiscaal gunstig kon worden ondergebracht in een stamrecht-bv. Die mogelijkheid is per 2014 vervallen; wat resteert is een bruto bedrag dat gewoon wordt belast.
Krijg ik ook een vertrekpremie bij bedrijfseconomisch ontslag?
De transitievergoeding is ook dan verschuldigd. Loopt het ontslag via een UWV-procedure, dan blijft het meestal bij dat wettelijke bedrag. Kiest de werkgever voor een vaststellingsovereenkomst om de procedure te vermijden, dan ontstaat er onderhandelingsruimte. Is er een sociaal plan, dan bepaalt dat vaak de hoogte.
Wat als ik ziek ben?
Tekenen tijdens ziekte is risicovol: de Ziektewetuitkering kan worden geweigerd omdat de werknemer wordt geacht zijn re-integratieverplichtingen te hebben benadeeld. Laat de timing eerst beoordelen.
