Gepubliceerd op 13 september 2026 · Laatst bijgewerkt op 5 oktober 2026
Kort antwoord: een vertrekpremie is geen wettelijk begrip. Het is het bedrag dat u en uw werkgever afspreken in een vaststellingsovereenkomst om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. De wettelijke transitievergoeding is daarbij de ondergrens waar de meeste onderhandelingen op starten, niet het eindpunt.
Inhoudsopgave
Waar begint de onderhandeling?
Bij een beëindiging op initiatief van de werkgever heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding, vanaf de eerste werkdag. De formule is een derde bruto maandsalaris per vol dienstjaar, naar rato voor gedeeltelijke jaren. In 2026 is de vergoeding gemaximeerd op 102.000 euro bruto, of op één bruto jaarsalaris als dat hoger uitkomt.
Die vergoeding is het vertrekpunt, niet het plafond. In een vaststellingsovereenkomst geldt geen wettelijk maximum: u bent vrij om met uw werkgever meer af te spreken.
Wat maakt een vertrekpremie hoger dan de transitievergoeding?
- De positie van de werkgever. Heeft de werkgever geen sluitend dossier voor disfunctioneren, dan zou de kantonrechter het ontbindingsverzoek kunnen afwijzen. Dat risico heeft een prijs.
- Ernstig verwijtbaar handelen. Heeft de werkgever zich ernstig verwijtbaar gedragen, dan kan de rechter een billijke vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding. De hoogte daarvan is niet genormeerd en hangt af van de omstandigheden.
- De opzegtermijn. Ligt de einddatum eerder dan de opzegtermijn toelaat, dan loopt uw WW-uitkering pas later in. Die maanden hoort u gecompenseerd te krijgen in de premie.
- Het concurrentiebeding. Het laten vervallen of beperken van een concurrentie- of relatiebeding is vaak meer waard dan een extra maandsalaris.
- Niet-financiële punten. Denk aan een positief getuigschrift, een gezamenlijke mededeling naar de markt, doorlopend gebruik van bedrijfsmiddelen, studiekosten die niet worden teruggevorderd, en vrijstelling van werk met behoud van salaris.
Bestaat de kantonrechtersformule nog?
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 is de kantonrechtersformule geen geldend recht meer; de transitievergoeding kwam ervoor in de plaats. In onderhandelingen wordt de formule soms nog gebruikt als referentie, vooral bij oudere werknemers met een lang dienstverband, omdat de uitkomst daar veel hoger ligt dan de wettelijke vergoeding. Maakt u die vergelijking, weet dan dat u er geen aanspraak aan ontleent: alleen aan uw onderhandelingspositie.
Hoeveel bedenktijd heeft u na ondertekening?
Artikel 7:670b BW geeft u het recht de vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen na ondertekening schriftelijk te ontbinden, zonder opgaaf van reden. Staat dat recht niet in de overeenkomst vermeld, dan is de termijn drie weken. Van dit recht kunt u niet afzien. Het bestaat juist zodat u ná ondertekening nog advies kunt inwinnen.
Wat betekent dit voor uw WW-recht?
Een vertrekpremie heeft weinig waarde als uw WW-uitkering in gevaar komt. Voor behoud van WW moet de overeenkomst laten zien dat het initiatief bij de werkgever lag, dat er geen dringende reden was, en dat de opzegtermijn in acht is genomen. Vraagt u zelf om beëindiging of stemt u in met ontslag op staande voet, dan riskeert u dat het UWV de uitkering weigert.
Wat zijn de fiscale aandachtspunten?
De vertrekpremie wordt belast als loon uit vroegere dienstbetrekking; uw werkgever houdt loonheffing in. Bij oudere werknemers kan een regeling die feitelijk neerkomt op vervroegd uittreden onder de RVU-heffing vallen, met een aanzienlijke heffing voor de werkgever. Laat die vraag vooraf door een fiscalist beoordelen — ons kantoor doet geen fiscale advisering.
Wilt u weten wat dit voor uw eigen situatie betekent? Een advocaat arbeidsrecht kan uw positie beoordelen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vertrekpremie is redelijk?
Er bestaat geen tabel. Wat redelijk is, volgt uit de sterkte van het dossier, de lengte van uw dienstverband, de kans dat de kantonrechter het ontbindingsverzoek zou afwijzen en de vraag hoeveel haast de werkgever heeft. De transitievergoeding is daarbij de bodem.
Moet ik akkoord gaan met het eerste voorstel?
Nee, en dat gebeurt in de praktijk zelden. Een eerste voorstel is een openingsbod. De veertien dagen bedenktijd lopen bovendien pas vanaf ondertekening, dus vóór ondertekening heeft u alle tijd om te laten beoordelen wat er staat.
Is een vertrekpremie hetzelfde als een gouden handdruk?
In het spraakgebruik wel. De term gouden handdruk stamt uit de tijd dat een ontslagvergoeding fiscaal gunstig kon worden ondergebracht in een stamrecht-bv. Die mogelijkheid is per 2014 vervallen; wat resteert is een bruto bedrag dat gewoon wordt belast.
Krijg ik ook een vertrekpremie bij bedrijfseconomisch ontslag?
De transitievergoeding is ook dan verschuldigd. Loopt het ontslag via een UWV-procedure, dan blijft het meestal bij dat wettelijke bedrag. Kiest de werkgever voor een vaststellingsovereenkomst om de procedure te vermijden, dan ontstaat er onderhandelingsruimte. Is er een sociaal plan, dan bepaalt dat vaak de hoogte.
Wat als ik ziek ben?
Tekenen tijdens ziekte is risicovol: de Ziektewetuitkering kan worden geweigerd omdat u wordt geacht uw re-integratieverplichtingen te hebben benadeeld. Laat de timing eerst beoordelen.
Samengevat
- De transitievergoeding is de wettelijke ondergrens, niet het maximum van wat u kunt krijgen.
- Een zwak dossier, ernstig verwijtbaar handelen, een verkorte opzegtermijn of een concurrentiebeding kunnen de premie verhogen.
- Na ondertekening heeft u minimaal veertien dagen bedenktijd om terug te komen op de overeenkomst.
- Let op de formulering rond uw WW-recht en op de fiscale gevolgen voordat u tekent.
Twijfelt u over uw positie? Leg uw situatie aan ons voor. Wij laten u binnen één werkdag weten wat uw opties zijn.
