Gepubliceerd op 27 september 2026 · Laatst bijgewerkt op 30 september 2026
U bouwt per jaar minstens vier keer uw wekelijkse arbeidsduur aan vakantie op. Werkt u een volledige werkweek, dan zijn dat twintig dagen. Alles daarboven zijn bovenwettelijke vakantiedagen. Dat onderscheid is belangrijk, want voor beide soorten gelden andere regels over verval en uitbetaling. Wat een vakantiedag juridisch precies is, leest u in ons begrippenkader.
Inhoudsopgave
Hoeveel wettelijke vakantiedagen hebt u?
Het wettelijke minimum is vier keer uw overeengekomen arbeidsduur per week (artikel 7:634 BW). Werkt u 32 uur per week, dan bouwt u minimaal 128 uur vakantie per jaar op. Deze uren blijft u ook opbouwen tijdens ziekte en zwangerschapsverlof. Wat er gebeurt als u ziek wordt tijdens uw vakantie, leest u in ons artikel over vakantiedagen tijdens ziekte.
Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?
Bovenwettelijke dagen spreekt u af in de arbeidsovereenkomst of de cao. Veel cao’s kennen een aantal extra dagen toe, soms afhankelijk van leeftijd of dienstjaren. Over bovenwettelijke dagen mogen werkgever en werknemer meer afspreken dan over de wettelijke dagen, bijvoorbeeld dat deze dagen worden uitbetaald.
Wanneer vervallen vakantiedagen?
| Soort | Termijn | Uitzondering |
|---|---|---|
| Wettelijke dagen | Vervallen zes maanden na het einde van het jaar waarin u ze opbouwde, dus op 1 juli van het volgende jaar (artikel 7:640a BW) | Niet als u redelijkerwijs niet in staat was vakantie op te nemen |
| Bovenwettelijke dagen | Verjaren vijf jaar na het einde van het jaar van opbouw (artikel 7:642 BW) | De cao of arbeidsovereenkomst kan een kortere termijn bevatten |
Volgens het Hof van Justitie van de Europese Unie vervallen wettelijke dagen alleen als de werkgever u in staat heeft gesteld ze op te nemen en u tijdig heeft gewezen op het verval (HvJ EU 6 november 2018, C-684/16, Max-Planck-Gesellschaft). Heeft uw werkgever dat nagelaten, dan kunt u zich erop beroepen dat de dagen niet zijn vervallen.
Mag een werkgever vakantiedagen uitbetalen?
Tijdens het dienstverband mag uw werkgever wettelijke vakantiedagen niet uitbetalen (artikel 7:640 BW). Het doel van de wet is dat u daadwerkelijk rust neemt. Bovenwettelijke dagen mag uw werkgever wel uitbetalen, als u dat schriftelijk bent overeengekomen.
Bij het einde van het dienstverband betaalt uw werkgever alle openstaande dagen uit, wettelijk en bovenwettelijk (artikel 7:641 BW). Dat geldt ook bij ontslag op staande voet en bij een vaststellingsovereenkomst. Controleer bij een vaststellingsovereenkomst of de eindafrekening het juiste aantal dagen noemt: na finale kwijting kunt u daar meestal niet meer op terugkomen.
Hoe wordt de uitbetaling berekend?
U krijgt het loon dat u tijdens de vakantie zou hebben ontvangen. Daar horen vaste looncomponenten bij, zoals structurele toeslagen en provisie, en niet alleen uw basissalaris. Over de uitbetaling houdt uw werkgever loonheffing in volgens het tarief voor bijzondere beloningen. Daardoor kan het nettobedrag in de maand van uitbetaling lager uitvallen dan u verwacht.
Samengevat
- U hebt recht op minstens vier keer uw wekelijkse arbeidsduur aan vakantie per jaar.
- Wettelijke dagen vervallen na zes maanden, maar alleen als uw werkgever u tijdig heeft gewaarschuwd.
- Bovenwettelijke dagen verjaren na vijf jaar, tenzij u iets anders bent overeengekomen.
- Wettelijke dagen mag uw werkgever tijdens het dienstverband niet uitbetalen; bij het einde van het dienstverband betaalt hij alle dagen uit.
- De uitbetaling omvat ook vaste toeslagen en provisie.
Veelgestelde vragen
Mijn werkgever zegt dat mijn dagen van vorig jaar zijn vervallen. Klopt dat?
Niet altijd. Voor wettelijke dagen moet uw werkgever u tijdig op het verval hebben gewezen. Bovenwettelijke dagen verjaren pas na vijf jaar, tenzij u iets anders bent overeengekomen.
Mag mijn werkgever mij verplichten vakantie op te nemen?
Alleen als u dat schriftelijk bent overeengekomen, kan uw werkgever collectieve vakantiedagen aanwijzen, bijvoorbeeld een bouwvak of dagen rond de feestdagen. Verder stelt uw werkgever de vakantie vast volgens uw wensen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
Worden mijn vakantiedagen uitbetaald als ik ontslag neem?
Ja. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst betaalt uw werkgever alle niet-opgenomen dagen uit.
Twijfelt u over uw positie? Leg uw situatie aan ons voor. Wij laten u binnen één werkdag weten wat uw opties zijn. Onze arbeidsrecht advocaten beoordelen uw aanspraken en de berekening, ook als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst.
