Vakantiedagen: wanneer vervallen ze en mag uw werkgever ze uitbetalen?

Gepubliceerd op 27 september 2026 · Laatst bijgewerkt op 7 oktober 2026

U bouwt per jaar minstens vier keer uw wekelijkse arbeidsduur aan vakantie op. Werkt u een volledige werkweek, dan zijn dat twintig dagen. Alles daarboven zijn bovenwettelijke vakantiedagen. Dat onderscheid is belangrijk, want voor beide soorten gelden andere regels over verval en uitbetaling. Wat een vakantiedag juridisch precies is, leest u in ons begrippenkader.

Hoeveel wettelijke vakantiedagen hebt u?

Het wettelijke minimum is vier keer uw overeengekomen arbeidsduur per week (artikel 7:634 BW). Werkt u 32 uur per week, dan bouwt u minimaal 128 uur vakantie per jaar op. Deze uren blijft u ook opbouwen tijdens ziekte en zwangerschapsverlof. Wat er gebeurt als u ziek wordt tijdens uw vakantie, leest u in ons artikel over vakantiedagen tijdens ziekte.

Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?

Bovenwettelijke dagen spreekt u af in de arbeidsovereenkomst of de cao. Veel cao’s kennen een aantal extra dagen toe, soms afhankelijk van leeftijd of dienstjaren. Over bovenwettelijke dagen mogen werkgever en werknemer meer afspreken dan over de wettelijke dagen, bijvoorbeeld dat deze dagen worden uitbetaald.

Wanneer vervallen vakantiedagen?

Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het jaar van opbouw, maar alleen als uw werkgever u in staat heeft gesteld ze op te nemen. Bovenwettelijke dagen verjaren pas na vijf jaar.

Volgens het Hof van Justitie van de Europese Unie vervallen wettelijke dagen alleen als de werkgever u in staat heeft gesteld ze op te nemen en u tijdig heeft gewezen op het verval (HvJ EU 6 november 2018, C-684/16, Max-Planck-Gesellschaft). Heeft uw werkgever dat nagelaten, dan kunt u zich erop beroepen dat de dagen niet zijn vervallen.

Mag een werkgever vakantiedagen uitbetalen?

Tijdens het dienstverband mag uw werkgever wettelijke vakantiedagen niet uitbetalen (artikel 7:640 BW). Het doel van de wet is dat u daadwerkelijk rust neemt. Bovenwettelijke dagen mag uw werkgever wel uitbetalen, als u dat schriftelijk bent overeengekomen.

Bij het einde van het dienstverband betaalt uw werkgever alle openstaande dagen uit, wettelijk en bovenwettelijk (artikel 7:641 BW). Dat geldt ook bij ontslag op staande voet en bij een vaststellingsovereenkomst. Controleer bij een vaststellingsovereenkomst of de eindafrekening het juiste aantal dagen noemt: na finale kwijting kunt u daar meestal niet meer op terugkomen.

Hoe wordt de uitbetaling berekend?

U krijgt het loon dat u tijdens de vakantie zou hebben ontvangen. Daar horen vaste looncomponenten bij, zoals structurele toeslagen en provisie, en niet alleen uw basissalaris. Over de uitbetaling houdt uw werkgever loonheffing in volgens het tarief voor bijzondere beloningen. Daardoor kan het nettobedrag in de maand van uitbetaling lager uitvallen dan u verwacht.

Waar let u als werknemer op?

• Controleer op uw loonstrook hoeveel wettelijke en bovenwettelijke dagen u heeft opgebouwd.
• Noteer dat wettelijke dagen van dit jaar op 1 juli van het volgende jaar kunnen vervallen.
• Stelt uw werkgever dat dagen zijn vervallen, vraag dan schriftelijk wanneer hij u op dat verval heeft gewezen.
• Controleer bij een vaststellingsovereenkomst het aantal dagen in de eindafrekening voordat u tekent.

Waar let u als werkgever op?

• Wijs uw werknemers tijdig en aantoonbaar op het verval van wettelijke dagen per 1 juli.
• Zorg dat werknemers hun wettelijke dagen ook echt kunnen opnemen.
• Betaal wettelijke dagen tijdens het dienstverband niet uit, en leg afkoop van bovenwettelijke dagen schriftelijk vast (artikel 7:640 BW).
• Neem bij de uitbetaling bij uitdiensttreding ook vaste toeslagen en provisie mee.

Wat kunnen wij voor u doen bij vakantiedagen?

Wij helpen werknemers en werkgevers bij vragen en geschillen over de opbouw, het verval en de uitbetaling van vakantiedagen.

• Wij rekenen na hoeveel wettelijke en bovenwettelijke dagen u heeft opgebouwd, ook over periodes van ziekte.
• Wij beoordelen of dagen echt zijn vervallen, of dat de werkgever niet tijdig op het verval heeft gewezen (artikel 7:640a BW).
• Wij controleren of de uitbetaling bij uitdiensttreding alle vaste looncomponenten omvat (artikel 7:641 BW).
• Wij toetsen de vakantieregeling in een vaststellingsovereenkomst voordat u tekent.
• Wij vorderen openstaande vakantiedagen namens u bij de kantonrechter.

Samengevat

• U hebt recht op minstens vier keer uw wekelijkse arbeidsduur aan vakantie per jaar.
• Wettelijke dagen vervallen na zes maanden, maar alleen als uw werkgever u tijdig heeft gewaarschuwd.
• Bovenwettelijke dagen verjaren na vijf jaar, tenzij u iets anders bent overeengekomen.
• Wettelijke dagen mag uw werkgever tijdens het dienstverband niet uitbetalen; bij het einde van het dienstverband betaalt hij alle dagen uit.
• De uitbetaling omvat ook vaste toeslagen en provisie.

Veelgestelde vragen

Onze arbeidsrecht advocaten beoordelen uw aanspraken en de berekening, ook als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst.