Geboorteverlof is het wettelijke verlof voor de partner van de moeder na de geboorte van een kind. Volgens artikel 4:2 Wet arbeid en zorg (Wazo) krijgt de partner eenmaal de wekelijkse arbeidsduur verlof met behoud van loon. Daarnaast geeft artikel 4:2a Wazo recht op maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof.
Inhoudsopgave
Wie heeft recht op geboorteverlof?
Recht op geboorteverlof heeft de werknemer die de echtgenoot of geregistreerd partner van de moeder is, met haar ongehuwd samenwoont of het kind erkent. De werkgever kan het verlof niet weigeren. De moeder zelf heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Hoe lang duurt geboorteverlof en wanneer neemt u het op?
Het eerste deel is 1 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u 5 dagen van 6 uur, dan krijgt u 30 uur verlof. Uw werkgever betaalt uw volledige loon door.
U neemt dit verlof op binnen 4 weken na de geboorte. U kiest zelf op welke dagen. Meld het verlof zo snel mogelijk bij uw werkgever.
Wat is aanvullend geboorteverlof?
Na het eerste deel kunt u maximaal 5 keer uw wekelijkse arbeidsduur aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit moet binnen 6 maanden na de geboorte. U meldt het minimaal 4 weken van tevoren schriftelijk bij uw werkgever.
Tijdens het aanvullende verlof krijgt u geen loon. Het UWV betaalt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV en betaalt deze meestal aan u uit.
Hoe verhoudt geboorteverlof zich tot ouderschapsverlof?
Geboorteverlof en ouderschapsverlof zijn verschillende rechten. Ouderschapsverlof bedraagt 26 keer de wekelijkse arbeidsduur per kind. Van die 26 weken worden er 9 betaald door het UWV, ook tegen 70% van het dagloon, als u ze opneemt in het eerste levensjaar van het kind.
U kunt beide regelingen na elkaar gebruiken. Zo kan de partner in het eerste jaar in totaal tot 15 weken betaald verlof krijgen.
Waar moet u als werknemer op letten?
- Neem de eerste week verlof op binnen 4 weken na de geboorte.
- Meld aanvullend geboorteverlof minimaal 4 weken vooraf.
- Gebruik het aanvullende verlof binnen 6 maanden na de geboorte, anders vervalt het.
Waar moet u als werkgever op letten?
- Betaal tijdens de eerste week het volledige loon door.
- Vraag de UWV-uitkering voor aanvullend verlof op tijd aan.
- Controleer of uw cao een aanvulling op de 70% voorschrijft.
Veelgestelde vragen
Mag ik het aanvullende verlof in delen opnemen?
Ja, gespreide opname binnen de 6 maanden is mogelijk. Over de precieze verdeling maakt u afspraken met uw werkgever.
Bouw ik vakantiedagen op tijdens geboorteverlof?
Ja. De wettelijke vakantiedagen lopen door. Voor bovenwettelijke dagen hangt het af van uw arbeidsovereenkomst of cao.
Verwante begrippen
Meer over verlof en arbeidsvoorwaarden leest u op onze pagina arbeidsrecht. Wilt u weten wat dit voor uw situatie betekent? Plan een gratis kennismakingsgesprek.