Rond de geboorte van een kind bestaan verschillende verlofvormen naast elkaar: het geboorteverlof voor de partner, het aanvullend geboorteverlof en het ouderschapsverlof, dat sinds 2022 voor een deel wordt betaald door het UWV.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
De Wet arbeid en zorg bevat de regelingen. De partner heeft recht op geboorteverlof van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur, door de werkgever volledig doorbetaald, op te nemen binnen vier weken na de geboorte. Daarnaast bestaat aanvullend geboorteverlof van ten hoogste vijf weken, op te nemen binnen zes maanden, met een uitkering van het UWV van zeventig procent van het dagloon tot het maximumdagloon. Het ouderschapsverlof bedraagt zesentwintig maal de wekelijkse arbeidsduur per kind, op te nemen tot het kind acht jaar is. Sinds 2 augustus 2022 zijn daarvan negen weken betaald, mits opgenomen in het eerste levensjaar, met een uitkering van zeventig procent van het dagloon. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof van in totaal zestien weken staat daar los van. Artikel 7:670 lid 7 BW verbiedt opzegging wegens het opnemen van verlof.
Hoe het in de praktijk werkt
Het verlof wordt schriftelijk aangevraagd, in beginsel twee maanden van tevoren. De werkgever kan de gewenste spreiding wijzigen op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang, maar de omvang van het recht niet. De aanvraag van de UWV-uitkering loopt via de werkgever. Voor betaald ouderschapsverlof is de timing cruciaal, omdat het recht op de uitkering is gekoppeld aan het eerste levensjaar.
Waar het misgaat
Werknemers plannen de negen betaalde weken te laat en verliezen de uitkering. Een tweede fout is de aanname dat opname van verlof gevolgen mag hebben voor de beoordeling of de bonus; dat is een verboden onderscheid. Ten derde wordt bij deeltijdverlof de pensioenopbouw en de opbouw van vakantiedagen niet goed doorgerekend.
Hoeveel ouderschapsverlof heeft u?
U heeft per kind recht op 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u 32 uur per week, dan is dat 832 uur ouderschapsverlof.
Van die 26 weken zijn 9 weken betaald en 17 weken onbetaald, tenzij uw cao of werkgever meer regelt. Beide ouders hebben elk een eigen recht. Bij een tweeling heeft u 2 keer recht op verlof.
Hoe werkt betaald ouderschapsverlof via UWV?
Tijdens de 9 betaalde weken krijgt u een uitkering van UWV van 70% van uw dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Het betaalde deel neemt u op in het eerste levensjaar van uw kind; bij adoptie of pleegzorg in het eerste jaar nadat het kind bij u komt wonen.
Uw werkgever vraagt de uitkering aan, nadat u minstens 1 werkweek verlof heeft opgenomen. Dat moet binnen 1 jaar en 3 maanden na uw eerste verlofdag. UWV beslist binnen 4 weken en betaalt in de regel aan uw werkgever.
Wat is het verschil tussen geboorteverlof en ouderschapsverlof?
Geboorteverlof is kort verlof voor de partner direct na de geboorte; ouderschapsverlof is langer en kunt u opnemen tot uw kind 8 jaar is. Wat vroeger vaderschapsverlof heette, valt nu onder het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof.
Beide regelingen staan in de Wet arbeid en zorg. U kunt ze na elkaar opnemen: eerst geboorteverlof, daarna ouderschapsverlof.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Nee. U meldt het verlof minstens 2 maanden vooraf. De werkgever mag het verlof zelf niet weigeren; bij een zwaarwegend bedrijfsbelang kan hij alleen de spreiding wijzigen.
Wat gebeurt er met betaalde uren die u niet opneemt?
Betaalde uren die u niet in het eerste levensjaar opneemt, kunt u nog als onbetaald ouderschapsverlof opnemen, tot uw kind 8 jaar is.
Verwante begrippen
Het verlof hangt samen met vakantiedagen, met de cao die kan aanvullen en met het stelsel van opzegverboden.
Wordt verlof geweigerd of verkeerd berekend? Onze arbeidsrecht advocaten zetten de rechten op een rij.