Laatst bijgewerkt op 22 oktober 2026
Ontslag op staande voet is de onmiddellijke beëindiging van het dienstverband zonder opzegtermijn en zonder voorafgaande toestemming van het UWV of de kantonrechter. Het is het zwaarste middel in het Nederlandse arbeidsrecht en de eisen zijn navenant streng.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
De artikelen 7:677 en 7:678 BW stellen drie cumulatieve voorwaarden: er moet een dringende reden zijn, het ontslag moet onverwijld worden gegeven, en de reden moet gelijktijdig worden meegedeeld. Ontbreekt één van de drie, dan houdt het ontslag geen stand, ook als het gedrag zelf ernstig is.
Artikel 7:678 BW noemt voorbeelden van dringende redenen: diefstal, bedrog, grove belediging, hardnekkige weigering redelijke opdrachten uit te voeren. Die opsomming is niet limitatief. Of gedrag kwalificeert, hangt af van de aard en ernst van de gedraging, de duur van het dienstverband en het functioneren in het verleden, en de persoonlijke gevolgen voor de werknemer.
Wat onverwijld betekent
De werkgever moet handelen zodra de feiten voldoende duidelijk zijn. Korte tijd voor onderzoek, voor hoor en wederhoor en voor juridisch advies wordt aanvaard, maar dat wordt gemeten in dagen, niet in weken. Schorsing tijdens het onderzoek is de gebruikelijke route en de klok staat dan feitelijk stil zolang het onderzoek voortvarend loopt.
De reden die bij het ontslag wordt gegeven, ligt daarmee vast. De werkgever kan later geen gronden toevoegen; houdt de opgegeven reden geen stand, dan redden feiten die naderhand zijn ontdekt het ontslag niet.
Gevolgen en aanvechten
Een geldig ontslag op staande voet beëindigt het dienstverband direct, zonder opzegtermijn en zonder transitievergoeding, en de werknemer komt doorgaans niet in aanmerking voor WW. Houdt het geen stand, dan kan de werknemer vernietiging van het ontslag vragen met loondoorbetaling, of berusten in de beëindiging en een vergoeding vorderen.
De termijn is kort en hard: op grond van artikel 7:686a lid 4 BW moet het verzoek binnen twee maanden na het ontslag zijn ingediend. Onderhandelingen verlengen die termijn niet.
Hoe vecht u een ontslag op staande voet aan?
U vecht een ontslag op staande voet aan met een verzoekschrift bij de kantonrechter, binnen 2 maanden na de ontslagdatum (art. 7:686a lid 4 BW). Dit is een vervaltermijn: een brief aan de werkgever is niet genoeg en verlengt de termijn niet.
- Laat de werkgever schriftelijk weten dat u het ontslag niet accepteert.
- Meld dat u beschikbaar blijft om uw werk te doen.
- Bewaar de ontslagbrief, berichten en namen van getuigen.
- Vraag WW aan bij UWV. UWV beoordeelt of u verwijtbaar werkloos bent.
- Dien het verzoekschrift op tijd in bij de kantonrechter.
Wat kunt u aan de kantonrechter vragen?
U kunt kiezen tussen 2 routes. U kunt de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen (art. 7:681 lid 1 BW). Uw dienstverband loopt dan door en uw werkgever moet het loon over de tussenliggende periode betalen.
U kunt het einde ook accepteren en geld vorderen: een billijke vergoeding (art. 7:681 BW), de transitievergoeding en een vergoeding gelijk aan het loon over de gemiste opzegtermijn (art. 7:672 lid 10 BW).
Kunt u in hoger beroep?
Ja. Werknemer en werkgever kunnen binnen 3 maanden na de uitspraak in hoger beroep bij het gerechtshof (art. 7:683 lid 1 BW). In hoger beroep is een advocaat verplicht.
Veelgestelde vragen
Heb ik met mijn handtekening ingestemd met het ontslag?
Tekenen voor ontvangst is niet hetzelfde als instemmen. Instemming met het einde van uw contract moet duidelijk en ondubbelzinnig zijn.
Krijg ik WW als ik het ontslag aanvecht?
Dat hangt af van het oordeel van UWV. Vindt UWV dat u verwijtbaar werkloos bent, dan krijgt u geen WW-uitkering.
Verwante begrippen
Zie ook transitievergoeding, billijke vergoeding en vaststellingsovereenkomst.
Onze advocaten arbeidsrecht treden op korte termijn op bij ontslag op staande voet, aan beide zijden.
Verder lezen
Uitgebreider over dit onderwerp: Ontslag op staande voet nemen? Tips en Advies, Ontslag op staande voet: mag dat, en wat kunt u doen?, Ontslag op staande voet: wat zijn de valkuilen voor werkgevers?.
Wilt u dieper op dit onderwerp ingaan? Lees ons uitgebreide artikel Ontslag op staande voet: mag dat, en wat kunt u doen?.