Een concurrentiebeding beperkt wat een werknemer na afloop van het dienstverband mag doen, meestal door werken bij een concurrent of het starten van een concurrerend bedrijf te verbieden voor een bepaalde periode en binnen een bepaald gebied. Het is een van de meest betwiste bedingen in Nederlandse arbeidsovereenkomsten, en een van de vaakst onhoudbare.
Inhoudsopgave
Wettelijke basis
Artikel 7:653 BW regelt het beding. Het is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. In een tijdelijk contract is het bovendien alleen geldig als de werkgever in het beding zelf schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het noodzakelijk maken. Een algemene zin dat de werkgever zijn markt wil beschermen volstaat niet; de motivering moet toegesneden zijn op de functie.
De rechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen als de werknemer onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het belang van de werkgever, en kan een vergoeding toekennen voor de duur van de beperking. Een werkgever die ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan zich in het geheel niet op het beding beroepen.
Wat een beding overeind houdt
De reikwijdte beslist de meeste zaken. Een beding dat beperkt is tot werkelijk concurrerende activiteiten, zes tot twaalf maanden loopt en het gebied bestrijkt waar de werkgever daadwerkelijk actief is, maakt een redelijke kans. Een beding dat heel Nederland bestrijkt voor twee jaar, opgelegd aan een werknemer zonder klantcontact en zonder toegang tot vertrouwelijke informatie, doorgaans niet.
Ook een functiewijziging telt mee. Is de positie van de werknemer sinds de ondertekening ingrijpend veranderd, dan kan het beding opnieuw moeten worden overeengekomen om zijn werking te behouden.
Wetsvoorstel in voorbereiding
Het kabinet heeft in juni 2026 een wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding aangekondigd. Daarin wordt het beding beperkt tot maximaal één jaar, wordt de werkgever verplicht een vergoeding te betalen wanneer hij zich erop beroept, en moet het geografische bereik worden benoemd. Het voorstel was op het moment van schrijven voor advies naar de Raad van State gestuurd en nog niet bij de Tweede Kamer ingediend; de hierboven beschreven regels gelden dus onverkort.
Verwante begrippen
Zie ook relatiebeding en vaststellingsovereenkomst.
Verder lezen
Uitgebreider over dit onderwerp: Concurrentiebeding Tijdelijk Contract: Wat U Moet Weten, Concurrentiebeding of relatiebeding: het verschil en uw kosten, Concurrentiebeding anno 2025: nog wel houdbaar? Alles wat u moet weten.
Onze advocaten arbeidsrecht beoordelen of een beding standhoudt en onderhandelen over ontheffing.
