Laatst bijgewerkt op 3 november 2026
Een concurrentiebeding beperkt wat een werknemer na het einde van zijn dienstverband mag doen, meestal door werken bij een concurrent of het starten van een concurrerend bedrijf te verbieden voor een bepaalde periode en binnen een bepaald gebied. Het beding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer (artikel 7:653 BW). Het is een van de meest betwiste bedingen in Nederlandse arbeidsovereenkomsten.
Inhoudsopgave
Wat is een concurrentiebeding?
Het beding beschermt de klanten, kennis en marktpositie van de werkgever. Het verbiedt de werknemer bijvoorbeeld om gedurende 12 maanden in de regio Eindhoven bij een directe concurrent te werken. Een relatiebeding is beperkter: dat verbiedt alleen contact met of werken voor klanten van de werkgever, maar niet werken bij een concurrent.
Wanneer is een concurrentiebeding geldig?
Er gelden drie eisen. Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen, bijvoorbeeld in de ondertekende arbeidsovereenkomst. De werknemer moet bij het aangaan meerderjarig zijn. En in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is het beding alleen geldig als de werkgever in het beding zelf schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het noodzakelijk maken (artikel 7:653 lid 2 BW). Een algemene zin dat de werkgever zijn markt wil beschermen volstaat niet; de motivering moet zijn toegesneden op de functie.
Hoe lang mag een concurrentiebeding duren?
De wet noemt op dit moment geen maximum. In de rechtspraak wordt een duur van 6 tot 12 maanden vaak redelijk gevonden. Een beding van 2 jaar of langer houdt minder vaak stand, zeker als het voor heel Nederland geldt. De rechter kan de duur en het gebied beperken.
Kan ik onder een concurrentiebeding uitkomen?
Ja, op meerdere manieren. U kunt de werkgever vragen om ontheffing, eventueel tegen een vergoeding. Lukt dat niet, dan kunt u de kantonrechter vragen het beding geheel of gedeeltelijk te vernietigen, omdat u onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het belang van de werkgever (artikel 7:653 lid 3 BW). Wie snel een nieuwe baan wil beginnen, vraagt in kort geding om schorsing. Daarnaast kan de werkgever geen rechten aan het beding ontlenen als het dienstverband eindigt door zijn ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (artikel 7:653 lid 4 BW).
Ook een functiewijziging telt mee. Is uw functie sinds de ondertekening ingrijpend veranderd en daardoor het beding zwaarder gaan drukken, dan kan het beding zijn werking verliezen als het niet opnieuw is overeengekomen.
Wat zijn de gevolgen van overtreding?
De meeste bedingen bevatten een boete, bijvoorbeeld een vast bedrag per overtreding plus een bedrag per dag dat de overtreding voortduurt. De werkgever kan nakoming vorderen, ook in kort geding, en de boete of schadevergoeding eisen. De rechter kan een buitensporige boete matigen (artikel 6:94 BW).
Wetsvoorstel in voorbereiding
Het kabinet heeft in juni 2026 een wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding aangekondigd. Daarin wordt het beding beperkt tot maximaal 1 jaar, moet de werkgever een vergoeding betalen als hij zich erop beroept, en moet het geografische bereik worden benoemd. Het voorstel was op het moment van schrijven voor advies naar de Raad van State gestuurd en nog niet bij de Tweede Kamer ingediend; de huidige regels gelden dus onverkort.
Waar let u als werknemer op?
- Controleer of het beding schriftelijk is overeengekomen en, bij een tijdelijk contract, of er een specifieke motivering in staat.
- Kijk of uw functie sinds de ondertekening wezenlijk is veranderd.
- Vraag ontheffing aan voordat u bij een nieuwe werkgever tekent.
Waar let u als werkgever op?
- Beperk het beding tot de activiteiten, de duur en het gebied die u werkelijk moet beschermen.
- Motiveer het beding in een tijdelijk contract per functie.
- Leg het beding opnieuw vast na een promotie of functiewijziging.
Veelgestelde vragen
Geldt een concurrentiebeding ook als ik ontslagen word?
In principe wel. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen weegt de rechter wel mee dat de werknemer zelf niet voor het vertrek koos. Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever vervalt het beding.
Krijg ik een vergoeding als ik me aan het beding moet houden?
Onder de huidige wet alleen als de rechter die toekent omdat het beding u in overwegende mate belemmert om ander werk te vinden (artikel 7:653 lid 5 BW).
Wat is het verschil met een relatiebeding?
Een concurrentiebeding verbiedt werken bij een concurrent. Een relatiebeding verbiedt alleen zakendoen met klanten van de werkgever. Voor beide gelden dezelfde wettelijke eisen.
Verwante begrippen
Zie ook relatiebeding, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, boetebeding en vaststellingsovereenkomst.
Verder lezen
Uitgebreider over dit onderwerp: Concurrentiebeding tijdelijk contract: wat u moet weten, Concurrentiebeding of relatiebeding: het verschil en uw kosten en Concurrentiebeding: nog wel houdbaar?
Onze advocaten arbeidsrecht adviseren werknemers en werkgevers over dit onderwerp. Wilt u weten wat dit voor uw situatie betekent? Mail ons via info@lawandmore.nl.