Schijnzelfstandigheid bij platformwerk: bent u echt zzp’er of werknemer?

Platformwerk groeit hard in Nederland. Toch weten veel mensen die via platforms werken niet zeker of ze echt als zzp’er mogen werken of eigenlijk gewoon werknemer zijn.

Schijnzelfstandigheid bij platformwerk betekent dat iemand officieel als zelfstandige wordt ingehuurd, maar in de praktijk onder dezelfde omstandigheden werkt als een gewone werknemer. Dat kan flink wat gevolgen hebben voor zowel de werker als het platform.

De Belastingdienst kijkt sinds januari 2025 weer actief naar schijnzelfstandigheid. Ze letten niet alleen op wat er op papier staat, maar vooral op hoe het werk in het echt gebeurt.

Factoren zoals vrijheid, het aantal opdrachtgevers en hoeveel controle het platform heeft, wegen zwaar mee. Dat bepaalt of er sprake is van een echte zzp-relatie.

Dit raakt veel sectoren, maar platformwerk springt er echt uit. Van bezorgers tot zorgverleners die via apps werken—iedereen moet zijn werkrelatie weer onder de loep nemen.

Het is handig om te weten waar de grenzen liggen. Zo kun je vervelende risico’s misschien voorkomen.

Wat is schijnzelfstandigheid bij platformwerk?

Bij platformwerk ontstaat schijnzelfstandigheid als iemand officieel als zzp’er werkt, maar in werkelijkheid als werknemer functioneert.

Dit onderscheid wordt steeds belangrijker nu de Belastingdienst strenger handhaaft.

Definitie en kenmerken van schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigheid ontstaat als een zzp’er niet echt zelfstandig werkt. Iemand heeft wel een zzp-inschrijving, maar werkt eigenlijk gewoon als werknemer.

Bij platformwerk zie je dit vaak gebeuren. Een bezorger van Deliveroo staat ingeschreven als zzp’er, maar krijgt strikte instructies over hoe te werken.

Belangrijke kenmerken van schijnzelfstandigheid:

• Geen echte vrijheid in werkuitvoering

• Vaste werktijden of diensten

• Gebruik van bedrijfsmaterialen van de opdrachtgever

• Geen eigen klanten werven

• Geen ondernemersrisico dragen

Het platform bepaalt meestal de prijzen. De zzp’er mag zelf geen tarieven vaststellen.

Dat wijst eerder op een arbeidsrelatie dan op echt ondernemerschap.

Het verschil tussen zzp’er en werknemer in de praktijk

Een echte zzp’er heeft veel vrijheid. Ze bepalen zelf hoe ze werken en zoeken hun eigen klanten.

Ze mogen ook hun eigen tarieven bepalen.

Een werknemer krijgt instructies van de werkgever. Die werkt vaak met vaste tijden en gebruikt bedrijfsspullen.

Ze krijgen ook werknemersbescherming, zoals bij ziekte.

Praktische verschillen:

Bij platformwerk is het verschil vaak vaag. Een Uber-chauffeur mag zijn eigen werktijden kiezen, maar moet wel de Uber-app gebruiken en mag geen eigen prijzen bepalen.

Verschillen tussen schijnzelfstandigheid en ondernemerschap

Echt ondernemerschap draait om vrijheid en risico nemen. Een ondernemer bepaalt hoe hij werkt en draagt het risico als het tegenzit.

Bij schijnzelfstandigheid ontbreken die dingen. De persoon heeft weinig vrijheid, maar draagt wel alle risico’s.

Kenmerken van echt ondernemerschap:

• Vrijheid in werkuitvoering

• Eigen klanten werven

• Tarieven zelf bepalen

• Risico dragen voor winst en verlies

Schijnzelfstandigen missen die vrijheden. Ze volgen de regels van het platform, maar krijgen geen werknemersbescherming zoals vakantiegeld of ziektekosten.

Dit probleem lijkt in platformwerk alleen maar te groeien. Veel platforms willen de voordelen van werknemers, maar zonder de kosten.

Ze laten mensen werken als zzp’er, terwijl het eigenlijk werknemers zijn.

Criteria voor het beoordelen van arbeidsrelaties

Bij het beoordelen van arbeidsrelaties kijken we naar drie hoofdcriteria. Die bepalen of iemand werkt onder een dienstverband of als zelfstandige ondernemer.

Deze criteria zijn: gezag, persoonlijke arbeidsplicht, en de economische verhouding tussen partijen.

Gezag en instructierecht

Het gezagselement vormt de kern van het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en zelfstandig ondernemerschap. Bij een dienstverband mag de opdrachtgever instructies geven over hoe het werk moet gebeuren.

Dat gezag zie je terug op allerlei manieren:

• Werktijden bepalen: Vaste uren of aanwezigheidsplicht wijzen op een dienstverband

• Werklocatie voorschrijven: Verplichte aanwezigheid op kantoor of een specifieke plek

• Werkwijze dicteren: Gedetailleerde instructies over hoe je taken uitvoert

• Controle en toezicht: Regelmatig controleren wat je doet

Een echte freelance professional bepaalt zelf wanneer, waar en hoe ze het werk doet. Meestal krijgt ze alleen het eindresultaat als opdracht.

De Belastingdienst let hier streng op. Platformwerkers die vaste routes moeten rijden op bepaalde tijden, kunnen als werknemer gezien worden.

Persoonlijke arbeid en vervangingsmogelijkheid

De verplichting tot persoonlijke arbeid maakt verschil tussen werknemers en zelfstandigen. Bij een dienstverband moet je het werk zelf doen.

Vervangingsmogelijkheid speelt hierbij een grote rol:

Een zelfstandige ondernemer mag anderen inschakelen om het werk te doen. Dat laat ondernemerschap en eigen verantwoordelijkheid zien.

Platformwerkers die hun account niet mogen delen of vervangen door anderen, werken misschien in een arbeidsrelatie. Kun je opdrachten afwijzen zonder gevolgen? Dat wijst eerder op zelfstandigheid.

Vergoeding en economische afhankelijkheid

De manier van betalen en de economische verhouding zeggen ook veel. Werknemers krijgen meestal een vast salaris of uurloon, terwijl ondernemers betaald worden voor het resultaat.

Verschillende vergoedingsstructuren:

• Werknemer: Vast salaris, vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte
• Ondernemer: Projectvergoeding, eigen risico, geen gegarandeerd inkomen

Economische afhankelijkheid telt ook mee. Werk je voor 80% of meer voor één opdrachtgever? Dan loop je kans als werknemer te worden gezien.

Ondernemers betalen zelf hun materialen, verzekeringen en administratie. Ze factureren btw en regelen hun eigen boekhouding.

Platformwerkers die alleen hun tijd ‘verkopen’ en geen ondernemersrisico dragen, zitten in een grijs gebied.

Actuele wetgeving en regelingen rond platformwerk

De Nederlandse wetgeving heeft verschillende manieren om schijnzelfstandigheid aan te pakken. Sinds 2025 controleert de Belastingdienst weer actief, en nieuwe regels moeten meer duidelijkheid geven over arbeidsrelaties.

Wet DBA en handhaving door de Belastingdienst

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) geldt nog steeds voor platformwerkers. Deze wet bepaalt wanneer er sprake is van een dienstbetrekking.

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst de DBA weer actief. Opdrachtgevers kunnen naheffingen krijgen als blijkt dat een zzp’er eigenlijk werknemer is.

Belangrijke criteria van de Wet DBA:

• Gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer
• Mate van zelfstandigheid in werkuitvoering
• Financieel risico van de opdrachtnemer

Platforms die veel controle uitoefenen lopen risico op naheffingen van loonheffingen. Dat is iets om goed in de gaten te houden als je via een platform werkt.

Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

De Wet Vbar (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) moet eindelijk wat meer helderheid brengen. Deze wet introduceert duidelijke criteria voor arbeidsrelaties.

Kernpunten van de Wet Vbar:

• Rechtsvermoeden van dienstbetrekking in bepaalde situaties
• Omgekeerde bewijslast voor opdrachtgevers
• Specifieke regels voor platformwerk

De wet verkleint de kans op schijnzelfstandigheid. Tegelijk blijft er ruimte voor zelfstandigen die genoeg autonomie hebben.

Platformwerkers krijgen meer bescherming. Als ze aan bepaalde criteria voldoen, geldt automatisch het vermoeden van een arbeidscontract.

Modelovereenkomsten en hun toepassing

Modelovereenkomsten helpen bij het vastleggen van de juiste arbeidsrelatie. Ze bieden standaardteksten voor verschillende situaties.

De overheid stelt verschillende modellen beschikbaar:

• Modelovereenkomst voor echte zelfstandigen
• Modelovereenkomst voor werknemers
• Specifieke modellen voor platformwerk

Voor platformwerkers zijn aangepaste modellen ontwikkeld. Deze houden rekening met de bijzondere aard van platformarbeid.

Opdrachtgevers kunnen deze modellen gebruiken om duidelijkheid te scheppen. Juist gebruik voorkomt later conflicten over de arbeidsstatus.

Webmodule beoordeling arbeidsrelatie

De webmodule beoordeling arbeidsrelatie is een digitaal hulpmiddel. Het helpt bepalen of sprake is van een arbeidsovereenkomst of zelfstandige opdracht.

Functies van de webmodule:

• Stapsgewijze beoordeling van de arbeidsrelatie
• Concrete uitkomst over werknemers- of zzp-status
• Rechtsgeldige uitspraak voor beide partijen

Voor platformwerk geeft de module specifieke vragen. Deze gaan bijvoorbeeld over tariefbepaling, werkroosters en opdrachtvrijheid.

Zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers kunnen de module gebruiken. De uitkomst biedt houvast over de juiste contractvorm.

Gevolgen van schijnzelfstandigheid voor opdrachtgevers en zzp’ers

Schijnzelfstandigheid brengt flinke financiële en juridische risico’s mee voor beide partijen. Opdrachtgevers kunnen naheffingen en boetes krijgen, terwijl zzp’ers rechten mislopen die horen bij loondienst.

Fiscale en financiële risico’s

De Belastingdienst kan opdrachtgevers verplichten om alsnog loonheffingen en sociale premies af te dragen. Dit geldt ook voor inkomstenbelasting en premies voor werknemersverzekeringen die niet zijn ingehouden.

Voor opdrachtgevers betekent dit:

• Naheffing van alle gemiste loonheffingen
• Betaling van werkgeverspremies AOW, WW en WIA
• Belastingrente over het verschuldigde bedrag
• Extra administratieve kosten en juridische bijstand

Voor zzp’ers ontstaan ook risico’s:

• Mogelijke terugvordering van te weinig betaalde inkomstenbelasting
• Verlies van aftrekposten die alleen voor ondernemers gelden
• Aanpassingen in BTW-aangiftes als de ondernemer-status wegvalt

De financiële impact kan flink oplopen. Bij jarenlange schijnzelfstandigheid lopen bedragen soms tot tienduizenden euro’s.

Arbeidsrechtelijke verplichtingen

Wanneer een arbeidsrelatie als loondienst wordt gekwalificeerd, gelden alle werkgeversverplichtingen met terugwerkende kracht. Dat zorgt voor onverwachte juridische en financiële verplichtingen.

Belangrijkste arbeidsrechtelijke gevolgen:

• Ontslagbescherming: beëindiging vereist geldige reden en juiste procedure
• Vakantierechten: recht op betaalde vakantiedagen die daadwerkelijk opgenomen kunnen worden
• Cao-bepalingen: alle relevante cao-afspraken worden van toepassing
• Arbeidstijdenwet: regels voor werk- en rusttijden moeten worden nageleefd

De zzp’er krijgt alle rechten die bij een dienstverband horen. Dit omvat ook bescherming tegen willekeurige beëindiging van de arbeidsrelatie.

Voor opdrachtgevers betekent dit minder flexibiliteit. Ze kunnen de samenwerking niet meer zomaar beëindigen zoals bij een opdracht aan een zelfstandige.

Sancties en boetes bij overtreding

In 2025 geeft de Belastingdienst eerst waarschuwingen voordat boetes volgen. Vanaf 2026 wordt de handhaving strenger en volgen directe sancties.

Huidige aanpak (2025):

• Eerst waarschuwing, geen directe boetes
• Geen terugwerkende kracht vóór januari 2025
• Mogelijkheid tot herstel zonder vergrijpboetes

Toekomstige handhaving (vanaf 2026):

• Vergrijpboetes tot 100% van de verschuldigde belasting
• Verzuimboetes voor late of onjuiste aangiftes
• Terugwerkende kracht wordt geleidelijk uitgebreid tot vijf jaar

Andere toezichthouders kunnen ook sancties opleggen. De Arbeidsinspectie kan boetes uitdelen voor overtreding van arbeidsrecht.

De boetes kunnen flink oplopen, zeker bij herhaalde overtredingen of als er sprake is van opzet.

Loondoorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw

Bij schijnzelfstandigheid moet de opdrachtgever alsnog voldoen aan de Ziektewet-verplichtingen en pensioenregelingen. Dit zijn vaak de zwaarste financiële gevolgen.

Loondoorbetaling bij ziekte:

• Maximaal twee jaar 70% van het loon doorbetalen
• Verplichting tot re-integratie en begeleiding
• Kosten voor arbodienst en verzuimbegeleiding
• Risico op WIA-premies bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Pensioenopbouw en andere rechten:

• Werkgeverspremie voor pensioenopbouw
• Mogelijk nabetalingen over eerdere jaren
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering indien gebruikelijk
• Doorwerking van eventuele bonusregelingen

Deze verplichtingen kunnen jarenlang doorlopen. Bij een arbeidsongeschikte zzp’er die als werknemer wordt aangemerkt, kan dit tienduizenden euro’s kosten.

De pensioenopbouw betreft zowel de werkgevers- als werknemerspremie die alsnog betaald moeten worden.

Hoe herkent en voorkomt u schijnzelfstandigheid?

Het herkennen van schijnzelfstandigheid bij platformwerk vraagt om aandacht voor specifieke signalen en risicofactoren. Door opdrachten goed in te richten en de samenwerking slim te structureren kunnen opdrachtgevers en zelfstandigen problemen voorkomen.

Signalen van schijnzelfstandigheid bij platformwerk

Platformwerk heeft kenmerken die het risico op schijnzelfstandigheid verhogen. Een opvallend signaal is wanneer zzp’ers geen keuze hebben in werktijden of werkwijze.

Rode vlaggen bij platformwerk:

• Geen mogelijkheid om opdrachten te weigeren
• Vaste werktijden opgelegd door het platform
• Geen eigen prijsstelling mogelijk
• Exclusiviteit vereist door opdrachtgever
• Gebruik van bedrijfskleding of materiaal van het platform

De duur van de samenwerking telt ook mee. Zzp’ers die maanden of jaren dezelfde taken uitvoeren, lijken meer op werknemers. Ze lopen dan weinig ondernemersrisico.

Het aantal opdrachtgevers is cruciaal. Wie voor slechts één platform werkt, loopt meer risico op schijnzelfstandigheid. Echte zelfstandigen spreiden hun opdrachten meestal over meerdere klanten.

Tips voor het juist inrichten van opdrachten

Het juiste contract en een heldere opdrachtstructuur helpen schijnzelfstandigheid voorkomen. Opdrachtgevers moeten duidelijke projectgrenzen stellen met begin- en einddata.

Contracteisen:

• Afgebakende opdrachten met concrete resultaten
• Mogelijkheid voor zzp’er om opdrachten te weigeren
• Eigen prijsstelling door de zelfstandige
• Debiteurenrisico voor de opdrachtnemer
• Geen exclusiviteit verplicht

De zzp’er moet ondernemerskenmerken kunnen tonen. Denk aan een eigen website, zakelijk e-mailadres en zichtbaarheid op sociale media. Ook eigen materialen of bedrijfsvoering tellen mee.

Vermijd instructies over hoe het werk moet gebeuren. Geef liever het gewenste eindresultaat aan. Zo blijft de zelfstandige vrij in zijn werkwijze.

Samenwerking tussen opdrachtgevers en zzp’ers

Goede samenwerking begint met wederzijds begrip van de regels. Beide partijen moeten schijnzelfstandigheid voorkomen volgens de Wet DBA.

Opdrachtgevers behandelen zzp’ers als echte ondernemers. Dat betekent onderhandelen over prijzen en voorwaarden. Ze geven ruimte voor eigen werkwijzen en planning.

Gezonde samenwerkingsprincipes:

• Regelmatige evaluatie van de arbeidsrelatie
• Transparantie over verwachtingen en grenzen
• Respect voor ondernemerschap van de zzp’er
• Documentatie van afspraken en werkwijzen

Zelfstandigen moeten hun ondernemerschap actief tonen. Ze doen dit door meerdere opdrachtgevers te hebben en hun diensten actief te vermarkten. Ook het nemen van financiële risico’s hoort erbij.

De communicatie blijft zakelijk. Vermijd werknemerstaal zoals “werkgever” of “baas”. Gebruik liever termen als “opdrachtgever” en “opdrachtnemer” in alle communicatie.

Sectoren met verhoogd risico: zorg, bouw en platformen

Deze drie sectoren lopen extra risico op schijnzelfstandigheid vanwege hun specifieke werkwijzen en structuren. De Belastingdienst controleert hier sinds 2025 actief op misbruik van zzp-constructies.

Schijnzelfstandigheid in de zorg

De zorgsector kreeg als eerste te maken met verscherpte handhaving. Sinds 2023 bezoekt de Belastingdienst zorgorganisaties om zzp-constructies te controleren.

Waarom de zorg risicovoller is:

• Zzp’ers werken vaak langdurig voor één ziekenhuis of kliniek.
• Ze gebruiken medische apparatuur van de werkgever.

Werktijden worden meestal door de organisatie bepaald. Ze volgen dezelfde protocollen als werknemers.

Veel zorgverleners lopen nauwelijks echte ondernemersrisico’s. Ze ontvangen een vast tarief en kunnen hun diensten niet vrij prijzen.

Dit maakt hen kwetsbaar voor een oordeel van schijnzelfstandigheid.

Typische situaties in de zorg:

• Verpleegkundigen die exclusief voor één ziekenhuis werken.
• Specialisten zonder eigen praktijk.

Thuiszorgmedewerkers met vaste routes komen ook veel voor.

Uitdagingen in de bouwsector

De bouwsector heeft een lange geschiedenis met zzp’ers. Hier werken vaak meerdere zelfstandigen samen op projectbasis.

Risicofactoren in de bouw:

• Zzp’ers krijgen vaak gereedschap van de opdrachtgever.
• Ze werken onder direct toezicht van een voorman.

Werktijden zijn meestal vastgesteld. Zelfstandigen hebben weinig invloed op de uitvoering.

Het gebruik van bedrijfsmateriaal blijft problematisch. Als een zzp’er alleen de gereedschappen van zijn opdrachtgever gebruikt, wijst dat op een werknemersrelatie.

Veelvoorkomende situaties:

• Timmerlieden zonder eigen gereedschap.
• Metselaars die vaste ploegen vormen.

Elektriciens die uitsluitend voor één bedrijf werken, lopen extra risico.

Kenmerken van platformwerk

Platformwerk groeit snel, maar brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. De grens tussen zelfstandigheid en werknemerschap is hier vaak vaag.

Typische platformen:

• Maaltijdbezorgers (Uber Eats, Deliveroo).
• Taxidiensten (Uber, Bolt).

Schoonmaakdiensten en freelance marketplaces horen er ook bij.

Risicosignalen bij platformwerk:

• Het platform bepaalt tarieven en voorwaarden.
• Zzp’ers kunnen opdrachten niet onderhandelen.

Er gelden strakke kwaliteitseisen en beoordelingen. Het platform controleert de uitvoering.

De Deliveroo-uitspraak van de Hoge Raad bracht duidelijke criteria. Platformen moeten nu aantonen dat hun werkenden echt zelfstandig zijn en voldoende vrijheid hebben.

De toekomst van schijnzelfstandigheid en nieuwe ontwikkelingen

De handhaving van schijnzelfstandigheid wordt na 2025 strenger en uitgebreider. Nieuwe wetten en regels moeten de beoordeling van arbeidsrelaties verder verduidelijken.

Aangescherpt toezicht en handhaving na 2025

De Belastingdienst is per 1 januari 2025 weer actief gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Opdrachtgevers die werken met zzp’ers lopen daardoor weer risico op naheffingen.

Sancties worden strenger toegepast:

• Naheffingen tot maximaal 5 jaar terug.
• Boetes vanaf 1 januari 2026 voor nieuwe overtredingen.

Bedrijven krijgen een overgangsperiode van één jaar als ze stappen ondernemen.

De Belastingdienst pakt sectoren met veel schijnzelfstandigheid als eerste aan. Platformwerk staat daarbij hoog op de lijst.

Modelovereenkomsten worden niet meer goedgekeurd. De manier waarop mensen werken, bepaalt nu of er sprake is van een arbeidsrelatie.

Het contract zelf is niet doorslaggevend.

Verwachtingen rondom wetgeving en praktijk

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden is in ontwikkeling. Deze wet moet meer zekerheid bieden over wanneer iemand werknemer of zzp’er is.

Nieuwe ontwikkelingen richten zich op:

• Duidelijkere criteria voor arbeidsrelaties.
• Meer bescherming voor platformwerkers.

Gelijke behandeling van verschillende contractvormen komt ook steeds dichterbij.

De regering werkt aan maatregelen om arbeidscontracten gelijker te maken. Denk aan een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen.

Voor platformwerkers betekent dit:

• Meer controles op hun werkrelatie.
• Mogelijk verandering naar werknemersstatus.

Betere sociale bescherming bij echte zelfstandigheid volgt hopelijk ook.

Veelgestelde Vragen

Platformwerkers zitten vaak met vragen over hun rechtspositie. De Belastingdienst hanteert specifieke toetsen en werkgevers hebben duidelijke verplichtingen bij schijnzelfstandigheid.

Wat zijn de criteria om te bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid bij platformwerk?

De Belastingdienst kijkt naar verschillende criteria om schijnzelfstandigheid vast te stellen. Het belangrijkste is of iemand werkt onder gezag van het platform.

Werknemers krijgen instructies over hoe ze hun werk moeten doen. Ze hebben vaste werktijden en bepalen hun werktijden niet zelf.

Echte zzp’ers werken voor eigen rekening en risico. Ze bepalen zelf hun werkmethode en tijden.

Ze kunnen opdrachten weigeren zonder gevolgen. Het platform mag geen controle uitoefenen over de manier van werken.

Zzp’ers moeten hun eigen materialen en tools kunnen kiezen.

Hoe kan ik mijn status als zzp’er aantonen en schijnzelfstandigheid tegengaan?

Platformwerkers kunnen verschillende dingen doen om hun zelfstandige status te bewijzen. Het helpt om alle documenten goed bij te houden.

Zorg voor een duidelijke overeenkomst van opdracht. Vermijd contracten die lijken op arbeidsovereenkomsten met vaste uren of instructies.

Werk met meerdere opdrachtgevers tegelijk. Zo toon je aan dat je niet afhankelijk bent van één platform.

Houd bewijs bij van je ondernemersactiviteiten. Denk aan facturen, bedrijfsmiddelen of marketing voor je diensten.

Zorg dat je zelf je werktijden en methodes bepaalt. Documenteer deze vrijheid in je contact met het platform.

Welke gevolgen heeft het als achteraf wordt vastgesteld dat er sprake was van een dienstbetrekking in plaats van zzp-werk?

Als de Belastingdienst schijnzelfstandigheid vaststelt, heeft dat flinke gevolgen voor beide partijen. Het platform moet dan alsnog werkgeversverplichtingen nakomen.

Het platform moet loonheffing en sociale premies betalen over alle betalingen. Dit geldt ook voor de periode dat iemand als zzp’er werkte.

De werkgever moet de platformwerker opnemen in de loonadministratie. Boetes volgen als verplichtingen niet op tijd worden nagekomen.

Voor de platformwerker verandert de belastingpositie. Ze krijgen recht op werknemersvoordelen zoals vakantiegeld en doorbetaling bij ziekte.

Het platform kan een naheffing krijgen voor niet betaalde premies. Die kosten kunnen flink oplopen, zeker bij langdurige samenwerking.

Wat zijn mijn rechten en plichten als werknemer indien ik als schijnzelfstandige werk?

Platformwerkers die eigenlijk werknemers zijn, hebben recht op alle wettelijke werknemersvoordelen. Deze rechten gelden ook als ze formeel als zzp’er werden ingehuurd.

Werknemers hebben recht op minimumloon en vakantietoeslag. Ze krijgen ook doorbetaling van loon bij ziekte, meestal tot twee jaar.

Het platform moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Dit geldt ook voor platformwerk, afhankelijk van het soort werk.

Werknemers kunnen aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering. Daarvoor moet de werkgever wel premies hebben betaald.

Bij ontslag gelden de normale ontslagregels. Het platform kan niet zomaar de samenwerking beëindigen zoals bij een zzp-opdracht.

Welke stappen kan ik ondernemen als ik vermoed dat mijn opdrachtgever mij als schijnzelfstandige inzet?

Platformwerkers kunnen verschillende acties ondernemen bij vermoedens van schijnzelfstandigheid. Het is slim om eerst de situatie goed te documenteren.

Verzamel bewijs van de werkrelatie. Denk aan e-mails met instructies, roosters of regels over hoe het werk moet gebeuren.

Neem contact op met de opdrachtgever om de situatie te bespreken. Vraag om aanpassing van de werkwijze naar een echte zzp-constructie.

Meld de situatie bij de Belastingdienst als het platform niet wil veranderen. Zij kunnen een onderzoek starten naar de arbeidsrelatie.

Zoek juridisch advies bij een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Die kan helpen bij het claimen van werknemersrechten.

Overweeg om contact op te nemen met een vakbond. Zij hebben ervaring met platformwerk en schijnzelfstandigheid.

Hoe toetst de Belastingdienst of iemand als zelfstandige of werknemer wordt beschouwd bij platformwerk?

De Belastingdienst gebruikt verschillende criteria om te beoordelen hoe de arbeidsrelatie in elkaar steekt. Sinds 2025 controleren ze weer actief op schijnzelfstandigheid.

Het belangrijkste criterium? Het gezag van het platform. Werknemers krijgen instructies over wanneer en hoe ze moeten werken.

De Belastingdienst let op de mate van zelfstandigheid. Echte zzp’ers mogen opdrachten weigeren en kiezen hun eigen werkwijze.

Financieel risico is ook belangrijk. Zzp’ers dragen zelf het risico als er iets misgaat of als hun apparatuur uitvalt.

Het aantal opdrachtgevers telt mee. Wie voor meerdere platforms werkt, laat meer zelfstandigheid zien.

Ze kijken ook naar de duur van de samenwerking.