Wet meer zekerheid flexwerkers: wat verandert er en wanneer?

Gepubliceerd op 25 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 9 oktober 2026

De Wet meer zekerheid flexwerkers is op 7 juli 2026 door de Eerste Kamer aangenomen en gaat in twee stappen in. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten moeten uiterlijk op 31 december 2026 gelden; de overige maatregelen, zoals het einde van het nulurencontract en een langere tussenpoos in de ketenregeling, gaan volgens de planning van het kabinet op 1 januari 2028 in.

Tot die tijd gelden de huidige regels uit het Burgerlijk Wetboek en de Waadi. De exacte ingangsdatum per onderdeel wordt bij koninklijk besluit vastgesteld. Hieronder leest u wat er verandert, voor wie de uitzonderingen gelden en wat u nu al kunt doen.

Wat is de Wet meer zekerheid flexwerkers?

De wet beperkt de ruimte voor oproepcontracten, draaideurconstructies en lange uitzendperiodes. Het doel is dat flexwerkers meer zekerheid krijgen over hun uren, hun inkomen en hun kans op een vast contract.

De wet wijzigt onder meer artikel 7:628a BW (oproepkrachten), artikel 7:668a BW (de ketenregeling) en de regels voor uitzendkrachten in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Het wetsvoorstel is in mei 2025 bij de Tweede Kamer ingediend, in mei 2026 door de Tweede Kamer aangenomen en op 7 juli 2026 door de Eerste Kamer.

Wanneer gaan de nieuwe regels in?

De regels gaan in twee stappen in: eerst de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten, daarna de rest. De vroege datum voor uitzendkrachten hangt samen met afspraken die Nederland met de Europese Commissie heeft gemaakt in het Herstel- en veerkrachtplan.

Let op: de data voor 2028 zijn de planning van het kabinet. Controleer vóór u contracten aanpast welke datum in het inwerkingtredingsbesluit staat. Bij lopende contracten speelt ook het overgangsrecht een rol.

Wat verandert er voor oproepcontracten?

Het nulurencontract en het min-maxcontract verdwijnen als uitgangspunt en worden vervangen door een bandbreedtecontract. In dat contract staan een minimum en een maximum aantal uren, en het maximum mag niet hoger zijn dan 130% van het minimum.

Werk boven het maximum hoeft de werknemer niet te aanvaarden. Werkt hij structureel meer uren dan het maximum, dan moet de werkgever hem een contract met meer uren aanbieden. Een bandbreedtecontract voor onbepaalde tijd valt onder de lage WW-premie. Meer over de huidige regels leest u in ons artikel over het oproepcontract en het basiscontract en over het nulurencontract.

Voor wie blijft oproepwerk mogelijk?

Scholieren en studenten met een bijbaan van maximaal 16 uur per week en AOW-gerechtigden mogen op oproepbasis blijven werken. Voor alle andere werknemers moet een werkgever die flexibel wil inroosteren vanaf de ingangsdatum met een bandbreedtecontract werken.

Wat verandert er in de ketenregeling?

De tussenpoos waarna een nieuwe keten van tijdelijke contracten mag beginnen, gaat van zes maanden naar drie jaar. Het maximum van drie tijdelijke contracten in drie jaar uit artikel 7:668a BW blijft gelijk.

Nu kan een werkgever na drie tijdelijke contracten zes maanden wachten en de werknemer daarna opnieuw tijdelijk aannemen. Die draaideur sluit de wet. Voor scholieren en studenten met een bijbaan van maximaal 16 uur per week blijft de tussenpoos zes maanden. Voor terugkerend seizoenswerk kan een cao de tussenpoos op drie maanden houden. Zie ook ons artikel over de ketenregeling van tijdelijk naar vast en het arbeidscontract voor bepaalde tijd.

Wat verandert er voor uitzendkrachten?

Uitzendkrachten krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers in dienst van de inlener in een gelijke functie. Nu geldt die gelijke behandeling vooral voor de loonelementen van de inlenersbeloning.

In een cao kan worden afgesproken dat het totale pakket gelijkwaardig moet zijn, in plaats van elke voorwaarde afzonderlijk. Sociale ontwikkelbedrijven vallen buiten deze regel.

Hoe lang duren de uitzendfasen straks?

Fase A met uitzendbeding wordt maximaal 52 weken. In fase B mag een uitzendbureau daarna nog maximaal zes contracten in twee jaar geven; daarna heeft de uitzendkracht recht op een vast contract bij het uitzendbureau.

Waar let u als werkgever op?

• Inventariseer alle nulurencontracten en min-maxcontracten en bepaal per functie welke bandbreedte u vanaf 1 januari 2028 nodig heeft.
• Controleer bij elke tijdelijke kracht die u na een pauze opnieuw wilt aannemen of de tussenpoos van drie jaar dan geldt.
• Vraag uw uitzendbureau vóór 31 december 2026 hoe het de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden berekent en wat dat voor het tarief betekent.
• Leg vast of een oproepkracht scholier of student is en hoeveel uur per week hij werkt, zodat u de uitzondering kunt onderbouwen.
• Kijk in uw cao of daarin afwijkende afspraken staan over seizoenswerk of het arbeidsvoorwaardenpakket van uitzendkrachten.

Waar let u als werknemer of uitzendkracht op?

• Controleer of uw oproepcontract vanaf de ingangsdatum is omgezet in een bandbreedtecontract met een minimum aantal uren.
• Houd per maand bij hoeveel uur u werkt; werkt u structureel boven het maximum, dan kunt u een contract met meer uren vragen.
• Vergelijk als uitzendkracht uw loon, toeslagen en verlof met die van vaste collega’s in dezelfde functie.
• Noteer de data van uw tijdelijke contracten, zodat u kunt zien wanneer u recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd.

Wat kunnen wij voor u doen bij de Wet meer zekerheid flexwerkers?

Onze arbeidsrechtadvocaten begeleiden werkgevers en werknemers bij de overgang naar de nieuwe regels.

• Wij lopen uw oproep- en tijdelijke contracten na en geven per contract aan wat er vóór 1 januari 2028 moet veranderen.
• Wij stellen een bandbreedtecontract op dat past bij de minimum- en maximumuren die u nodig heeft.
• Wij beoordelen of een werknemer na een reeks tijdelijke contracten op grond van artikel 7:668a BW al een vast contract heeft.
• Wij controleren of de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten gelijkwaardig zijn aan die van vaste werknemers bij de inlener.
• Wij beoordelen het overgangsrecht voor contracten die rond de ingangsdatum lopen.

Samengevat

• De Eerste Kamer heeft de Wet meer zekerheid flexwerkers op 7 juli 2026 aangenomen.
• Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten moeten uiterlijk op 31 december 2026 gelden.
• Vanaf de beoogde datum 1 januari 2028 vervangt het bandbreedtecontract het nulurencontract en het min-maxcontract.
• De tussenpoos in de ketenregeling wordt drie jaar, met uitzonderingen voor bijbanen van scholieren en studenten en voor seizoenswerk.

Veelgestelde vragen

Is de Wet meer zekerheid flexwerkers al van kracht?

Nee, de wet is aangenomen maar nog niet volledig in werking. De regels voor uitzendkrachten moeten uiterlijk op 31 december 2026 gelden; de rest is gepland voor 1 januari 2028.

Mag ik na 1 januari 2028 nog een nulurencontract aanbieden?

Alleen aan scholieren en studenten met een bijbaan van maximaal 16 uur per week en aan AOW-gerechtigden. Andere werknemers krijgen een bandbreedtecontract met een vast minimum aantal uren.

Hoe lang moet ik wachten voordat ik een tijdelijke kracht opnieuw tijdelijk aanneem?

Onder de nieuwe regels drie jaar in plaats van zes maanden. Neemt u iemand eerder opnieuw aan, dan telt het nieuwe contract mee in de keten en kan het een contract voor onbepaalde tijd worden.

Wat is het maximum van een bandbreedtecontract?

Het maximum aantal uren mag niet hoger zijn dan 130% van het minimum. Werk boven dat maximum mag de werknemer weigeren.