De agrarische sector in Nederland draait voor een groot deel op arbeidsmigranten. Maar als werkgever komt daar flink wat juridische verplichtingen bij kijken.
Van huisvestingseisen tot loonvoorwaarden en van gemeentelijke regels tot samenwerking met uitzendbureaus—er komt best wat op je bord als je internationale werknemers goed wilt inzetten.
Als werkgever moet je voldoen aan specifieke wet- en regelgeving voor huisvesting, arbeidsvoorwaarden volgens de cao, en gemeentelijke vergunningen. Zo voorkom je juridische problemen en boetes.
Arbeidsmigranten zitten vaak in een kwetsbare positie. Ze zijn afhankelijk van hun werkgever voor werk én onderdak.
Dit artikel zet de belangrijkste juridische aspecten op een rij voor agrarische ondernemers. Denk aan de wettelijke basis voor het aannemen van arbeidsmigranten, actuele regels en een blik op wat er nog gaat veranderen.
Juridische basis voor het inzetten van arbeidsmigranten
De Nederlandse overheid heeft duidelijke regels voor werkgevers die arbeidsmigranten willen inzetten. Die regels bepalen de rechten en plichten van beide partijen en hoe je contracten moet opstellen.
Wet- en regelgeving rondom arbeidsmigranten
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten is de basis voor het werken met arbeidsmigranten. Deze wet verbetert de positie van buitenlandse werknemers.
Werkgevers moeten zich aan regels houden bij het aannemen van personeel uit het buitenland.
Belangrijke wetten:
- Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
- Wet arbeid vreemdelingen (WAV)
- Wet goed verhuurderschap
- Arbeidsomstandighedenwet
De overheid controleert of werkgevers zich aan deze regels houden. De Nederlandse Arbeidsinspectie let op eerlijk en veilig werk.
Vanaf 2025 moeten uitzendbureaus een certificaat hebben om te mogen werken.
Werkgevers moeten arbeidsmigranten helpen bij inschrijving in de Basisregistratie Personen (BRP). Dat was vroeger de taak van de werknemer, maar nu moet de werkgever ondersteunen.
Je moet informatie geven in de taal van de werknemer en controleren of de inschrijving is gelukt.
Rechten en plichten van werkgevers en werknemers
Werkgevers hebben specifieke verplichtingen richting arbeidsmigranten. Ze moeten eerlijk loon betalen en zorgen voor een veilige werkplek.
Werknemers hebben recht op dezelfde behandeling als Nederlandse collega’s.
Rechten van arbeidsmigranten:
- Eerlijk loon volgens de CAO
- Veilige werkomstandigheden
- Informatie over rechten in eigen taal
- Toegang tot medische zorg
- Juiste arbeidscontracten opstellen
- Zorgen voor een veilige werkplek
- Helpen bij BRP-registratie
- Informatie geven over Nederlandse regels
Arbeidsmigranten moeten altijd verzekerd zijn voor medische kosten. Als ze hun baan verliezen, kunnen ze even onverzekerd zijn.
De overheid heeft regelingen waardoor noodzakelijke medische zorg altijd vergoed wordt.
Op de website WorkinNL staat informatie in verschillende talen. Je vindt er alles over huisvesting, contracten en lonen.
Arbeidscontracten en overeenkomsten
Het arbeidscontract voor migranten moet aan duidelijke eisen voldoen. Werkgevers moeten afspraken maken over werk, loon en werktijden.
Het contract hoort in een taal te zijn die de werknemer begrijpt.
Verplichte onderdelen in het contract:
- Functieomschrijving en taken
- Loon en betaaldata
- Werktijden en rustperiodes
- Duur van het contract
Huisvesting en werk moeten gescheiden blijven. Het arbeidscontract en huurcontract bied je los van elkaar aan.
Zo voorkom je dat werknemers hun huis verliezen als ze hun baan kwijtraken.
Check altijd welke voorwaarden gelden volgens de CAO. Elke sector heeft eigen regels voor arbeidsmigranten.
De agrarische sector heeft aparte afspraken over seizoensarbeid. Het contract moet voldoen aan de Nederlandse arbeidsregels.
Denk aan minimumloon en maximale werktijden.
Huisvesting: wettelijke eisen en keurmerken
Werkgevers in de agrarische sector moeten zich aan allerlei wettelijke eisen houden bij het huisvesten van arbeidsmigranten. De Wet Goed Verhuurderschap stelt landelijke normen vast.
Gemeenten kunnen daar nog extra eisen bovenop leggen via vergunningen.
Wet Goed Verhuurderschap en gemeentelijk beleid
De Wet Goed Verhuurderschap geeft de basisregels voor huisvesting van arbeidsmigranten. Deze wet stelt minimumvereisten aan woningen en beschermt huurders tegen uitbuiting.
Gemeenten mogen aanvullende regels stellen. Zij bepalen bijvoorbeeld waar arbeidsmigranten mogen wonen en hoeveel mensen er in een huis mogen.
Belangrijke gemeentelijke eisen:
- Maximaal aantal bewoners per huis
- Locatiebeperkingen voor arbeidsmigranten
- Tijdelijke regels voor seizoenarbeid
Sommige gemeenten eisen een exploitatievergunning. Dat staat in de Algemene Plaatselijke Verordening (APV).
De vergunning bevat regels over woonomstandigheden en het voorkomen van overlast.
Heeft een locatie geen woon- of logiesfunctie? Dan heb je een omgevingsvergunning nodig.
Die geeft toestemming voor tijdelijk ander gebruik dan in het bestemmingsplan staat.
Eisen aan huurcontracten voor arbeidsmigranten
Huurcontracten voor arbeidsmigranten moeten aan specifieke eisen voldoen. De huurprijs mag niet hoger zijn dan redelijk.
Contractvereisten:
- Duidelijke omschrijving van de woonruimte
- Transparante kostenopbouw
- Afspraken over gebruik van gemeenschappelijke ruimtes
- Opzegtermijnen volgens de wet
Werkgevers mogen huurkosten inhouden op het brutominimumloon, maar alleen met duidelijke toestemming van de werknemer.
De inhouding moet redelijk zijn en mag het loon niet onder het minimum brengen.
Het huurcontract moet in een taal zijn die de arbeidsmigrant begrijpt. Vaak zijn Nederlandse en Engelse versies verplicht.
Alle voorwaarden moeten helder zijn.
Stichting Normering Flexwonen en keurmerken
Het SNF-keurmerk van Stichting Normering Flexwonen is vaak verplicht voor huisvesters van arbeidsmigranten.
Veel brancheorganisaties willen dat werkgevers alleen werken met gecertificeerde partijen.
SNF-normen gaan over:
- Ruimte en privacy
- Sanitaire voorzieningen
- Veiligheid en hygiëne
- Informatievoorziening
- Brandveiligheid
Voor de agrarische sector is er het Agrarisch Keurmerk Flexwonen. Dit keurmerk is speciaal voor seizoenarbeid en tijdelijke huisvesting.
Bedrijven die een keurmerk willen, krijgen een keuring. De huisvesting wordt gecontroleerd en ook de administratie wordt bekeken.
Het SNF-register toont alle gecertificeerde huisvesters. Werkgevers kunnen hier betrouwbare partners vinden.
Bouwbesluit en Omgevingswet
Het Bouwbesluit stelt technische eisen aan gebouwen waar arbeidsmigranten verblijven. Zo blijven woonruimtes veilig en gezond.
Belangrijkste bouweisen:
- Minimale kamergrootte per persoon
- Genoeg daglicht
- Goede ventilatie
- Brandveilige vluchtwegen
De Omgevingswet regelt de vergunningen voor huisvestingslocaties. Werkgevers moeten checken of hun locatie geschikt is voor meerdere bewoners.
Voor tijdelijke huisvesting gelden soms soepelere regels, vooral bij seizoenarbeid. De gemeente bepaalt welke eisen gelden.
Wil je bestaande gebouwen aanpassen? Dan heb je vaak een bouwvergunning nodig.
Dit geldt bijvoorbeeld als je extra slaapruimtes of sanitaire voorzieningen wilt maken voor arbeidsmigranten.
Loon, arbeidsvoorwaarden en cao
Werkgevers in de agrarische sector moeten zich aan specifieke loonvoorschriften en cao-bepalingen houden voor arbeidsmigranten. Zo blijven de arbeidsvoorwaarden eerlijk en voorkom je oneerlijke concurrentie.
Wettelijke voorschriften voor loon
Arbeidsmigranten hebben recht op minimaal het wettelijk minimumloon. Dit geldt vanaf de eerste werkdag, ongeacht nationaliteit of verblijfsstatus.
Voor sommige groepen werknemers bestaan er uitzonderingen. Werkgevers moeten de actuele loonbedragen altijd controleren via officiële bronnen.
Het loon hoort op tijd op de rekening te staan. Werkgevers moeten loonstroken geven waarin alle onderdelen duidelijk zichtbaar zijn.
Belangrijke loonregels:
- Minimaal wettelijk minimumloon
- Tijdige uitbetaling verplicht
- Volledige loonstrook verstrekken
- Gelijke behandeling van alle werknemers
Werkgevers mogen geen onderscheid maken tussen Nederlandse werknemers en arbeidsmigranten als het om basisloon gaat.
CAO’s in de land- en tuinbouw
Er zijn drie cao’s in de agrarische sector: Glastuinbouw, Open Teelten en Productiegerichte Dierhouderij. Deze cao’s zijn algemeen verbindend verklaard.
Open Teelten cao geldt voor:
- Akkerbouw
- Vollegrondsgroententeelt
- Fruitteelt
- Boomteelt
- Bollenteelt
De Glastuinbouw cao regelt arbeidsvoorwaarden voor kassen en glasteelt. De Productiegerichte Dierhouderij cao geldt bij melkveehouderij, varkenshouderij en pluimveehouderij.
Alle cao’s bevatten regels over seizoenswerk, arbeidsduur, werktijden en scholing. Die voorwaarden gelden ook voor arbeidsmigranten.
Werkgevers kunnen gratis advies krijgen over cao-toepassing via de Werkgeverslijn land- en tuinbouw.
Regels rondom inhouding huisvestingskosten
Werkgevers mogen huisvestingskosten inhouden op het loon van arbeidsmigranten, maar alleen volgens wettelijke regels en cao-bepalingen.
De huisvesting moet voldoen aan het Agrarisch Keurmerk Flexwonen. Dit keurmerk stelt eisen aan de kwaliteit van slaap- en werkplekken.
Voorwaarden voor kostinhouding:
- Schriftelijke overeenkomst verplicht
- Maximale bedragen volgens cao
- Kwaliteit volgens keurmerk
- Transparante kostenopgave
De ingehouden bedragen moeten redelijk blijven. Na aftrek van alle kosten mag het loon niet onder het wettelijk minimum uitkomen.
Werkgevers moeten kunnen aantonen dat de huisvesting aan alle eisen voldoet. Verschillende instanties controleren dit regelmatig.
Informatieverstrekking in eigen taal
Werkgevers moeten belangrijke informatie over loon en arbeidsvoorwaarden aanbieden in een taal die arbeidsmigranten begrijpen. Vooral contracten en loonstroken horen duidelijk te zijn.
Verplichte documenten in begrijpelijke taal:
- Arbeidscontract
- Loonstrook
- Cao-informatie
- Huisvestingsovereenkomst
De informatie moet kloppen en volledig zijn. Onjuiste of vage informatie kan problemen opleveren met toezichthouders.
Werkgevers kunnen vertaaldiensten inzetten of standaardformulieren in verschillende talen gebruiken. Sociale Zaken en Werkgelegenheid biedt hiervoor hulpmiddelen.
Mondelinge afspraken zijn niet genoeg. Alle belangrijke arbeidsvoorwaarden moeten schriftelijk vastliggen en goed uitgelegd worden.
Gemeentelijk toezicht en handhaving
Gemeenten krijgen steeds meer macht om te controleren op de huisvesting van arbeidsmigranten en handhaving toe te passen. De VNG heeft speciale richtlijnen gemaakt om gemeenten te helpen bij het beschermen van arbeidsmigranten tegen misstanden.
Handhaving en boetes
Gemeenten kunnen verschillende sancties opleggen aan werkgevers die de regels overtreden. De Wet goed verhuurderschap geeft gemeenten de mogelijkheid om boetes uit te delen voor slechte huisvesting.
Boetes kunnen oplopen tot €21.750 per overtreding. Denk aan situaties zoals:
- Te weinig woonruimte per persoon
- Slechte hygiënische omstandigheden
- Geen brandveiligheidsvoorzieningen
Handhaving gebeurt vaak samen met andere instanties. De Nederlandse Arbeidsinspectie werkt samen met gemeenten bij controles.
Gemeenten kunnen ook dwangsommen opleggen. Werkgevers moeten dan elke dag extra betalen tot ze de problemen oplossen.
Het Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten ondersteunt gemeenten bij lastige handhavingszaken. Ze geven advies over de beste aanpak.
Toezicht en registratie
De Basisregistratie Personen (BRP) is belangrijk voor het toezicht op arbeidsmigranten. Werkgevers moeten zorgen dat hun arbeidsmigranten correct staan ingeschreven.
Gemeenten controleren of arbeidsmigranten op het juiste adres staan ingeschreven. Foute registratie kan gedoe veroorzaken met:
- Belastingen
- Zorgverzekering
- Sociale voorzieningen
Toezicht op huisvesting gebeurt door gemeentelijke inspecteurs. Zij checken of de woonruimte voldoet aan de eisen, met extra aandacht voor brandveiligheid en het aantal vierkante meters per persoon.
De overheid heeft gemeenten meer middelen gegeven voor effectief toezicht. Inspecteurs mogen zonder waarschuwing langskomen als ze misstanden vermoeden.
Gemeenten werken in regionale netwerken samen om informatie te delen over problematische werkgevers.
Vergunningsaanvragen en exploitatievergunningen
Voor het huisvesten van arbeidsmigranten hebben werkgevers vaak een speciale vergunning nodig. Dit hangt af van de gemeente waar ze actief zijn.
Een exploitatievergunning is meestal verplicht bij:
- Meer dan 4 arbeidsmigranten per adres
- Commerciële verhuur van woonruimte
- Tijdelijke huisvesting op bedrijfsterreinen
De aanvraagprocedure duurt meestal 8-12 weken. Gemeenten beoordelen of de locatie geschikt is en of de werkgever betrouwbaar overkomt.
Vergunningsaanvragen moeten informatie bevatten over:
- Plattegronden van de woonruimte
- Brandveiligheidsmaatregelen
- Maximaal aantal bewoners
Werkgevers zonder geldige vergunning riskeren sluiting van de huisvesting. Dat kan de bedrijfsvoering flink in de war schoppen, zeker in drukke seizoenen.
Samenwerking met uitzendbureaus en certificering
Werkgevers in de agrarische sector moeten letten op nieuwe regels voor uitzendbureaus bij het inzetten van arbeidsmigranten. Het kabinet heeft een certificeringsplicht en strengere registratieverplichtingen voor uitzendbureaus ingevoerd.
Rol van uitzendbureaus
Uitzendbureaus hebben sinds 2025 meer verplichtingen bij het werken met arbeidsmigranten. Ze moeten arbeidsmigranten actief helpen bij inschrijving in de Basisregistratie Personen (BRP).
De nieuwe regels maken uitzendbureaus verantwoordelijk voor correcte registratie. Ze moeten informatie geven in de taal van de arbeidsmigrant en controleren of de inschrijving echt goed is gegaan.
Belangrijke verplichtingen voor uitzendbureaus:
- Ondersteuning bij BRP-registratie aan het begin van het dienstverband
- Controleren of inschrijving correct is uitgevoerd
- Meldplicht bij verkeerde registraties
- Informatie geven in de juiste taal van de werknemer
Werkgevers die samenwerken met uitzendbureaus moeten erop toezien dat deze regels worden nageleefd. Uiteindelijk blijft de arbeidsmigrant zelf verantwoordelijk voor correcte registratie, maar dat voelt soms wat dubbel.
Certificeringsvereisten en controles
Het kabinet heeft in 2025 een verplicht certificeringsstelsel ingevoerd voor alle uitzendbureaus. Dit geldt voor ondernemingen die onder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) vallen.
Het certificeringsstelsel moet arbeidsmigranten beter beschermen tegen misstanden. Het helpt ook om oneerlijke concurrentie door malafide uitzendbureaus te voorkomen.
Voordelen van gecertificeerde uitzendbureaus:
- Betere bescherming van arbeidsmigranten
- Naleving van wet- en regelgeving
- Eerlijke arbeidsvoorwaarden
- Correcte huisvesting en veiligheidsmaatregelen
Werkgevers werken alleen samen met gecertificeerde uitzendbureaus. Het aantal uitzendbureaus steeg ooit van 4.000 naar 15.000 na afschaffing van de vergunningsplicht in 1998, wat nogal een chaos veroorzaakte. De nieuwe certificeringsplicht geeft gelukkig meer grip op de sector.
Voor agrarische werkgevers is het verstandig om te checken of uitzendbureaus de juiste certificering hebben voordat ze een samenwerking aangaan.
Toekomst, maatschappelijke draagvlak en ontwikkelingen
Het draagvlak voor arbeidsmigratie in de land- en tuinbouw staat onder druk, terwijl de sector internationale arbeidskrachten gewoon hard nodig heeft. De overheid werkt aan nieuwe beleidsmaatregelen en strengere regulering van uitzendbureaus.
Maatschappelijke discussie en draagvlak
De politiek vraagt zich steeds vaker af of arbeidsmigratie in de agrarische sector echt nodig is. LTO Nederland en Glastuinbouw Nederland vinden dat oordeel nogal kort door de bocht.
Het draagvlak in de samenleving voor arbeidsmigratie brokkelt af. Mensen maken zich zorgen over lage lonen en slechte arbeidsomstandigheden.
Veel burgers denken dat bedrijven te afhankelijk zijn van goedkope buitenlandse arbeid. De discussie draait vooral om routinematige taken in de land- en tuinbouw.
Critici zeggen dat deze sectoren nauwelijks investeren in automatisering of betere arbeidsvoorwaarden.
Belangrijkste zorgen:
- Lage lonen en uitbuiting
- Gebrek aan investeringen in technologie
- Oneerlijke concurrentie met Nederlandse werknemers
- Druk op voorzieningen in plattelandsgebieden
Aanbevelingen en toekomstig beleid
Het kabinet wil dat Nederland een hoogwaardige economie blijft. Arbeidsmigratie tegen lage lonen moet minder worden.
Minister Van Hijum heeft een nieuwe aanpak aangekondigd om misstanden aan te pakken. Het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten kwam in 2020 met concrete aanbevelingen.
Die aanbevelingen gaan over betere handhaving door de arbeidsinspectie en certificering van uitzendbureaus.
Voorgestelde maatregelen:
- Minder subsidies voor bedrijven die vooral laagbetaalde arbeid gebruiken
- Hogere kwaliteitseisen voor arbeid
- Betere verdeling van maatschappelijke kosten
- Meer handhaving en toezicht
De overheid wil regionale werkgevers betrekken bij investeringen in taallessen en banenmarkten. Dat zou de positie van arbeidsmigranten moeten verbeteren.
Innovatie en sectorale ontwikkelingen
De land- en tuinbouw krijgt te maken met strengere regels rond arbeidsmigratie. Bedrijven die nu vooral goedkope arbeidskrachten inzetten, zullen hun bedrijfsmodel moeten aanpassen.
Technologie biedt kansen om minder afhankelijk te worden van arbeidsmigranten. Werkgevers kunnen voor routinetaken slimme technologie inzetten, in plaats van steeds meer extra personeel.
Ontwikkelingen in de sector:
- Automatisering van oogstprocessen
- Robotisering in kassen
- Digitale monitorsystemen
- Precisie-landbouw technieken
Het arbeidstekort blijft voorlopig hoog. Dat komt door economische groei en vergrijzing.
Werkgevers kunnen tekorten nog aanvullen met arbeidsmigranten, zolang taal- en diploma-eisen niet te streng zijn.
De sector moet blijven investeren in innovatie om toekomstbestendig te zijn. Minder afhankelijkheid van laaggeschoolde arbeidsmigranten en meer focus op gekwalificeerd personeel lijkt onvermijdelijk.
Frequently Asked Questions
Werkgevers in de agrarische sector hebben vaak juridische vragen over het inzetten van arbeidsmigranten. Ze willen vooral weten hoe het zit met arbeidsrecht, huisvesting, verzekeringen, arbeidstijden en controle van werksituaties.
Wat zijn de belangrijkste arbeidsrechtelijke aandachtspunten voor werkgevers van arbeidsmigranten in de landbouw?
Werkgevers moeten arbeidsmigranten dezelfde arbeidsvoorwaarden geven als Nederlandse werknemers. Dus eerlijke lonen volgens de geldende cao’s.
Het minimumloon geldt voor iedereen, ongeacht nationaliteit. Werkgevers mogen geen verschil maken bij loon, werktijden of vakantiedagen.
Een arbeidscontract moet altijd op papier staan. Voor werknemers van buiten de EU is een tewerkstellingsvergunning (TWV) of gecombineerde vergunning (GVVA) nodig.
Werkgevers moeten buitenlandse werknemers aanmelden bij de inspectiediensten. Wie de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) overtreedt, riskeert forse boetes.
Hoe zorgt u als werkgever voor een correcte huisvesting van arbeidsmigranten volgens Nederlandse wetgeving?
De Wet goed verhuurderschap (WGV) stelt strenge eisen aan huisvesting van arbeidsmigranten. Werkgevers moeten zorgen voor veilige en hygiënische woonruimte die voldoet aan de bouwvoorschriften.
Elke bewoner heeft recht op minstens 18 vierkante meter woonruimte. De woning moet stromend water, verwarming, elektriciteit en sanitaire voorzieningen hebben.
Werkgevers mogen geen buitensporig hoge huur vragen. De huur moet redelijk zijn voor wat je krijgt.
Gemeenten kunnen extra eisen stellen aan huisvesting voor arbeidsmigranten. Werkgevers moeten zich vooraf informeren over lokale regels.
Welke verzekeringen moeten worden afgesloten voor arbeidsmigranten die in de agrarische sector werken?
Arbeidsmigranten vallen onder de Nederlandse sociale zekerheid. Werkgevers dragen premies af voor Ziektewet, WW, WAO en AOW.
Een zorgverzekering is verplicht voor iedereen die in Nederland werkt of woont. Werkgevers kunnen arbeidsmigranten helpen zo’n verzekering af te sluiten.
Voor de agrarische sector is een arbeidsongevallenverzekering sterk aan te raden. Daarmee dek je schade door werkgerelateerde ongevallen.
Werkgevers kunnen extra verzekeringen afsluiten, zoals een inkomenverzekering of pensioenverzekering. Dat is niet verplicht, maar het kan voordelen bieden.
Hoe kunt u als werkgever naleving van de Arbeidstijdenwet garanderen voor werknemers in de agrarische sector?
De Arbeidstijdenwet geldt ook voor arbeidsmigranten in de landbouw. Werknemers mogen maximaal 60 uur per week werken, met gemiddeld 48 uur over 16 weken.
Tussen twee werkdagen moet minstens 11 uur rust zitten. Werknemers hebben recht op één rustdag per week of twee rustdagen per twee weken.
In de agrarische sector zijn er uitzonderingen tijdens seizoenspieken. Werkgevers mogen die alleen toepassen als de cao dat toestaat.
Werkgevers moeten werktijden nauwkeurig registreren. Begin- en eindtijden, pauzes en rusttijden moeten allemaal vastliggen.
Op welke manier dient de werksituatie van arbeidsmigranten gecontroleerd te worden om te voldoen aan de Nederlandse arbeidsstandaarden?
De Inspectie SZW controleert of werkgevers zich aan de arbeidsstandaarden houden. Ze kijken naar arbeidscontracten, loonstroken, werktijden en arbeidsomstandigheden.
Werkgevers moeten hun administratie goed bijhouden. Dat betekent personeelsregistratie, loonstroken, arbeidscontracten en verblijfsvergunningen op orde houden.
De werkomgeving moet voldoen aan de Arbowetgeving. Dus veilige arbeidsomstandigheden, beschermingsmiddelen en duidelijke voorlichting over risico’s.
Werkgevers moeten arbeidsmigranten informeren over hun rechten en plichten. Die informatie moet in een taal beschikbaar zijn die werknemers begrijpen.
Welke stappen moet u ondernemen als werkgever in het geval van illegale tewerkstelling van arbeidsmigranten?
Ontdekt u dat iemand zonder geldige papieren bij u werkt? Dan moet u het arbeidscontract meteen beëindigen.
U mag dus echt geen werknemers in dienst houden zonder geldige verblijfs- of werkvergunning. Dat is gewoon niet toegestaan.
De werknemer moet u wel uitbetalen voor de uren die hij of zij al gewerkt heeft. Ook als de papieren niet in orde zijn, blijft die verplichting staan.
Krijgt u te maken met een boete? Die kan oplopen tot maximaal €24.000 per illegaal tewerkgestelde werknemer.
En als u vaker de fout in gaat, worden de boetes alleen maar hoger. Dat is niet iets waar u op zit te wachten.
