Afspiegelbeginsel

Wanneer er om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslagen moeten worden, moet het afspiegelbeginsel toegepast worden. Een werkgever mag niet zomaar iemand ontslaan, maar moet met bepaalde punten rekening houden. Allereerst dient bepaald te worden binnen welk segment en welke functies de ontslagen plaats moeten vinden. Op grond van artikel 7:671a Burgerlijk Wetboek moeten vervolgens eerst de werknemers met flexibele en tijdelijke arbeidscontracten ontslagen worden. Wanneer er geen flexibele en tijdelijke werknemers meer zijn, moeten de ontslagen op basis van bepaalde leeftijdsgroepen plaatsvinden. Binnen elke categorie komen de werknemers die het minst lang in dienst zijn het eerst in aanmerking voor ontslag.

Wilt u meer weten over wat Law & More doet in het afspiegelbeginsel? Bekijk dan onze expertises pagina.

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Spotify
Consent to display content from Spotify
Sound Cloud
Consent to display content from Sound
Law & More
Cart Overview