Afspiegelbeginsel

Wanneer er om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslagen moeten worden, moet het afspiegelbeginsel toegepast worden. Een werkgever mag niet zomaar iemand ontslaan, maar moet met bepaalde punten rekening houden. Allereerst dient bepaald te worden binnen welk segment en welke functies de ontslagen plaats moeten vinden. Op grond van artikel 7:671a Burgerlijk Wetboek moeten vervolgens eerst de werknemers met flexibele en tijdelijke arbeidscontracten ontslagen worden. Wanneer er geen flexibele en tijdelijke werknemers meer zijn, moeten de ontslagen op basis van bepaalde leeftijdsgroepen plaatsvinden. Binnen elke categorie komen de werknemers die het minst lang in dienst zijn het eerst in aanmerking voor ontslag.

Wilt u meer weten over wat Law & More doet in het afspiegelbeginsel? Bekijk dan onze expertises pagina.