AI-tools worden steeds vaker gebruikt op de werkvloer, van chatbots tot systemen die sollicitanten beoordelen. Als werknemer vraag je je misschien af of je werkgever je kan verplichten om deze tools te gebruiken.
Ja, je werkgever mag in principe het gebruik van AI-tools verplichten, maar moet zich wel houden aan strikte regels rond privacy, gegevensbescherming en transparantie. De Europese AI-verordening stelt duidelijke eisen aan werkgevers die AI inzetten.
De wet maakt onderscheid tussen verschillende soorten AI-systemen op basis van risico. Veel AI-toepassingen in het personeelsbeleid vallen onder hoog risico omdat ze direct invloed hebben op je rechten en veiligheid als werknemer.
Dit betekent dat je werkgever aan specifieke verplichtingen moet voldoen voordat een tool ingevoerd wordt. Als werknemer heb je rechten wanneer je werkgever AI gebruikt.
Je werkgever moet zorgen dat je voldoende kennis hebt over de AI-systemen waarmee je werkt en dat je begrijpt welke risico’s eraan verbonden zijn. Ook spelen privacy, geheimhouding en aansprakelijkheid een belangrijke rol bij het verplicht stellen van AI-tools.
Mogen werkgevers het gebruik van AI-tools verplichten?
Werkgevers hebben in principe de bevoegdheid om AI-tools verplicht te stellen als onderdeel van het werk. Deze bevoegdheid kent echter grenzen door arbeidsrecht, medezeggenschap en privacywetgeving.
Rechten en plichten van werkgevers en werknemers
Als werkgever mag je bepalen welke tools en systemen jouw werknemers gebruiken voor hun werk. Dit valt onder je instructiebevoegdheid.
Je kunt AI-gebruik verplichten wanneer dit redelijk en noodzakelijk is voor de uitvoering van het werk. Denk aan chatbots voor klantenservice of AI-gestuurde planningssystemen.
Werknemers moeten instructies van hun werkgever opvolgen, mits deze redelijk zijn. Weigert een werknemer zonder goede reden om verplichte AI-tools te gebruiken? Dan kan dit gevolgen hebben voor het dienstverband.
Je hebt ook verplichtingen. Sinds 2 februari 2025 moet je zorgen voor AI-geletterdheid bij je medewerkers.
Ze moeten begrijpen hoe het systeem werkt en welke risico’s erbij horen.
Arbeidsovereenkomst en instemmingsrecht
De arbeidsovereenkomst vormt de basis voor wat je van werknemers kunt verlangen. Besluiten die direct ingrijpen op arbeidsvoorwaarden of privacy vereisen vaak instemming van de ondernemingsraad.
Het instemmingsrecht volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) geldt bij:
- Regels over personeelsbeoordeling
- Arbeidsomstandigheden
- Beleid over privacy en monitoring
Gebruik je AI voor het beoordelen van werknemers of voor het monitoren van prestaties? Dan moet je eerst instemming krijgen.
Zonder deze instemming mag je dergelijke systemen niet invoeren.
Rol van de ondernemingsraad en adviesrecht
Heeft jouw bedrijf een ondernemingsraad (OR)? Dan moet je deze tijdig informeren en raadplegen bij de invoering van AI-tools.
Het adviesrecht van de OR geldt wanneer je een belangrijke technologische voorziening invoert. AI-systemen vallen hier vaak onder.
De OR moet advies kunnen geven voordat je het systeem daadwerkelijk implementeert. Negeer je de OR? Dan kan dit juridische consequenties hebben.
Besluiten kunnen nietig worden verklaard. Bij AI-systemen die arbeidsomstandigheden of personeelsbeleid raken, is vaak zelfs het instemmingsrecht van toepassing.
Dit geeft de OR meer bevoegdheden dan alleen advies. De OR moet dan expliciet akkoord gaan.
Richt ook een meldpunt in waar werknemers problemen met AI kunnen melden. Transparantie over het gebruik en de impact van AI op de werkvloer helpt vertrouwen te behouden.
AI-verordening en relevante wetgeving voor organisaties
De Europese AI-verordening vormt het belangrijkste juridische kader voor kunstmatige intelligentie binnen de EU. Deze wetgeving werkt samen met bestaande regels zoals de AVG en legt concrete verplichtingen op aan werkgevers die AI-systemen gebruiken.
De AI Act en de Europese AI-verordening
De AI-Verordening (AI Act) is sinds 1 augustus 2024 van kracht in alle lidstaten van de Europese Unie. Dit is de eerste uitgebreide AI-wet ter wereld die rechtstreeks doorwerkt in de nationale wetgeving van alle EU-landen.
De wet treedt gefaseerd in werking. Sinds 1 februari 2025 zijn AI-toepassingen met een onaanvaardbaar risico verboden.
Ook moeten werkgevers vanaf deze datum zorgen voor AI-geletterdheid bij hun medewerkers. Per 1 augustus 2025 gelden strengere eisen voor aanbieders van AI-modellen.
De laatste fase volgt op 2 augustus 2027, waarbij het toezicht op hoogrisico AI-systemen volledig operationeel wordt. De AI-Verordening werkt naast de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming).
Beide wetten vullen elkaar aan. De AVG beschermt persoonsgegevens, terwijl de AI Act zich richt op veilig en betrouwbaar AI-gebruik.
Risicoclassificaties van AI-systemen
De Europese AI-verordening hanteert vier risiconiveaus: minimaal, beperkt, hoog en onaanvaardbaar. Deze indeling bepaalt welke verplichtingen voor uw organisatie gelden.
AI-systemen met minimaal risico zijn simpele tools zoals spamfilters of voorraadbeheersystemen. Hier gelden geen bijzondere eisen.
Beperkt risico geldt voor bijvoorbeeld chatbots, waarbij u vooral transparant moet zijn over het AI-gebruik.
Hoogrisico AI-systemen hebben direct invloed op de veiligheid en rechten van werknemers. De meeste AI op de werkvloer valt in deze categorie.
Dit omvat:
- Software voor het selecteren van sollicitanten
- Systemen voor prestatiebeoordelingen
- Tools voor promotie- of ontslagbeslissingen
- AI die de werkverdeling bepaalt
De risico-indeling hangt af van de mogelijke impact op gezondheid, veiligheid en fundamentele rechten van personen.
Specifieke regels bij hoog- en onaanvaardbare risico’s
Bij hoogrisico AI-systemen moet u aan strikte verplichtingen voldoen. Als gebruiker van zo’n systeem moet u:
- Het systeem gebruiken volgens de instructies van de aanbieder
- Zorgen voor representatieve, relevante en accurate data
- Het systeem continu monitoren
- Logbestanden minimaal zes maanden bewaren
- Het systeem op elk moment kunnen stopzetten
Vanaf 2 februari 2025 geldt de AI-geletterdheidsverplichting. Uw medewerkers moeten voldoende kennis hebben van het AI-systeem waarmee zij werken.
Ze moeten ook de risico’s en mogelijke nadelige effecten begrijpen. Verboden AI-systemen hebben een onaanvaardbaar risico.
Deze mag u niet gebruiken. Denk aan systemen die emoties van werknemers herkennen of gedrag op manipulatieve wijze beïnvloeden.
Toezichthouders en handhaving
De Autoriteit Persoonsgegevens heeft een belangrijke rol bij het toezicht op AI-systemen in Nederland. Deze toezichthouder controleert of organisaties voldoen aan zowel de AVG als de AI-Verordening waar deze elkaar raken.
Bij overtredingen riskeert u forse boetes. De AI Act kent verschillende sanctieniveaus afhankelijk van de ernst van de overtreding.
Daarnaast kunnen toezichthouders inspecties uitvoeren, audits eisen en u verplichten AI-systemen aan te passen of stop te zetten. Naast financiële sancties loopt u ook risico op civielrechtelijke claims van werknemers.
Schade door onzorgvuldig AI-gebruik kan leiden tot schadeclaims. Reputatieschade vormt een extra risico voor organisaties die de wet- en regelgeving negeren.
Privacy en gegevensbescherming bij verplichte AI-tools
Werkgevers die AI-tools verplicht stellen moeten strikte privacyregels volgen. De verwerking van persoonsgegevens vraagt om transparantie, een duidelijk doel en bescherming tegen ongerechtvaardigde automatische beslissingen.
Verwerking van persoonsgegevens en transparantie
Wanneer uw werkgever AI-tools verplicht, verwerkt het systeem vaak persoonsgegevens. Dit kunnen werkprestaties, communicatiepatronen of gedragsgegevens zijn.
Uw werkgever moet hiervoor een wettelijke grondslag hebben. In de meeste gevallen is dit het gerechtvaardigd belang van de organisatie of de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
Transparantieverplichting
De werkgever moet u informeren over:
- Welke persoonsgegevens worden verzameld
- Hoe de AI-tool deze gegevens verwerkt
- Welke risico’s het systeem met zich meebrengt
- Hoe lang gegevens worden bewaard
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) handhaaft deze regels. Werkgevers die niet transparant zijn over AI-systemen riskeren boetes.
U heeft het recht om uitleg te vragen over de werking van het systeem dat uw gegevens verwerkt.
Doelbinding en dataminimalisatie
Uw werkgever mag persoonsgegevens alleen gebruiken voor het doel waarvoor ze zijn verzameld. Een AI-tool voor het plannen van roosters mag bijvoorbeeld niet plots worden ingezet voor prestatiebeoordeling.
Dit heet doelbinding. De werkgever moet vooraf aangeven waarvoor de AI-tool dient.
Dataminimalisatie in de praktijk
De werkgever moet ook dataminimalisatie toepassen. Dit betekent dat alleen noodzakelijke gegevens worden verzameld.
Een chatbot voor klantenservice hoeft geen toegang tot uw volledige e-mailgeschiedenis. Bij data-analyse geldt hetzelfde principe.
Tools mogen niet meer gegevens verzamelen dan strikt nodig. Werkgevers moeten kunnen uitleggen waarom specifieke gegevens worden verwerkt en overtollige data verwijderen.
Geautomatiseerde besluitvorming en profilering
Geautomatiseerde besluitvorming gebeurt wanneer een AI-systeem zonder menselijke tussenkomst beslissingen neemt. Denk aan een AI-tool die bepaalt of u een promotie krijgt of uw contract wordt verlengd.
U heeft recht op menselijke tussenkomst bij belangrijke beslissingen. De werkgever mag niet enkel op basis van AI-uitkomsten beslissen over uw arbeidsvoorwaarden of ontslag.
Bescherming tegen profilering
Profilering door AI-tools zoals ChatGPT of andere systemen moet aan regels voldoen. De werkgever moet ervoor zorgen dat het systeem niet discrimineert op basis van leeftijd, geslacht of andere beschermde kenmerken.
U kunt bezwaar maken tegen geautomatiseerde besluitvorming. De werkgever moet dan uitleggen hoe het systeem tot een besluit kwam.
U heeft ook het recht om uw standpunt toe te lichten en de beslissing door een persoon te laten beoordelen.
Aansprakelijkheid, geheimhouding en juridische risico’s
Werkgevers dragen de juridische verantwoordelijkheid wanneer AI-tools op de werkvloer worden gebruikt. Dit geldt voor privacyschendingen, datalekken en overtredingen van geheimhoudingsverplichtingen die door deze systemen ontstaan.
Verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid van werkgevers
Uw bedrijf is verantwoordelijk voor schade die ontstaat door het gebruik van AI-tools op de werkvloer. Dit betekent dat u aansprakelijk bent wanneer een AI-systeem persoonlijke gegevens van werknemers of klanten onjuist verwerkt.
De aansprakelijkheid geldt ook voor discriminatie die door AI-systemen kan ontstaan. Werknemers zijn juridisch niet persoonlijk aansprakelijk bij schendingen van geheimhoudingsplichten door AI-tools die zij op uw verzoek gebruiken.
U moet als werkgever duidelijke afspraken vastleggen over wie waarvoor verantwoordelijk is. Documentatie van beleid en instructies is essentieel om uw positie te beschermen bij conflicten.
Sancties, boetes en compliance
Schendingen van de GDPR kunnen leiden tot boetes tot €20 miljoen of 4% van uw jaaromzet. De hoogste boete wordt toegepast bij ernstige overtredingen zoals onvoldoende beveiliging van persoonsgegevens.
Belangrijke compliance-verplichtingen:
- Privacy impact assessments uitvoeren voor AI-tools
- Verwerkersovereenkomsten afsluiten met AI-leveranciers
- Register van verwerkingsactiviteiten bijhouden
- Werknemers informeren over dataverzameling
U moet kunnen aantonen dat uw bedrijf passende technische en organisatorische maatregelen heeft getroffen. Zonder goede documentatie riskeert u hogere sancties bij controles door de toezichthouder.
Geheimhouding van bedrijfsinformatie
Het gebruik van AI-tools brengt risico’s mee voor de geheimhouding van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Wanneer werknemers vertrouwelijke documenten in AI-systemen invoeren, kunnen deze gegevens bij externe partijen terechtkomen.
U moet duidelijk vastleggen welke informatie werknemers niet in AI-tools mogen verwerken. Dit voorkomt dat concurrentiegevoelige gegevens, klantinformatie of bedrijfsgeheimen worden gedeeld met externe systemen.
Schending van geheimhoudingsverplichtingen kan leiden tot reputatieschade en financiële schade voor uw bedrijf. Hoewel werknemers een geheimhoudingsplicht hebben, blijft u als werkgever verantwoordelijk voor het lekken van vertrouwelijke informatie door de AI-tools die u verplicht stelt.
AI-geletterdheid en training van werknemers
Werkgevers die AI-systemen gebruiken of ontwikkelen zijn sinds februari 2025 verplicht hun medewerkers AI-geletterd te maken. Dit betekent dat uw werknemers voldoende kennis en vaardigheden moeten hebben om verantwoord met AI om te gaan.
Vereisten voor AI-geletterdheid
AI-geletterdheid houdt in dat medewerkers begrijpen hoe AI-systemen werken en welke risico’s eraan verbonden zijn. Ze moeten kunnen inschatten wanneer ze AI-tools wel of niet kunnen inzetten voor hun werk.
De vereisten verschillen per functie. Een HR-medewerker die AI gebruikt bij sollicitaties heeft andere kennis nodig dan iemand die AI inzet voor klantcommunicatie.
U moet rekening houden met de technische kennis, ervaring en opleiding van elke werknemer.
Minimale kennis voor alle medewerkers:
- Basiskennis over wat AI is en hoe het werkt
- Inzicht in mogelijke fouten en vooroordelen in AI-systemen
- Begrip van privacyrisico’s bij het gebruik van AI-tools
- Kennis over welke gegevens wel en niet met AI gedeeld mogen worden
U hoeft de AI-kennis van werknemers niet te toetsen. Wel moet u kunnen aantonen dat u medewerkers de kans geeft om deze kennis op te doen.
Training, bijscholing en bewustwording
U heeft vrijheid om zelf te bepalen hoe u AI-geletterdheid vorm geeft binnen uw organisatie. De AI-verordening schrijft geen specifieke methode voor.
Mogelijke manieren om AI-geletterdheid te bevorderen:
- Trainingen of workshops over AI op de werkvloer
- Voorlichting over welke AI-systemen uw organisatie gebruikt
- Gesprekken met teams over kansen en risico’s van AI
- Praktische handleidingen voor veilig AI-gebruik
- Kennissessies over tools zoals ChatGPT of Microsoft Copilot
Begin klein en bouw uw aanpak stap voor stap uit. Zorg voor een klimaat waarin medewerkers vragen kunnen stellen over AI.
Betrek ook uw ondernemingsraad bij deze innovatie. De invoering van AI-systemen kan gevolgen hebben voor arbeidsomstandigheden en werkprocessen.
Bespreek daarom met de ondernemingsraad hoe u de training en bijscholing organiseert.
Toezicht op naleving van AI-geletterdheid
Vanaf augustus 2026 kunnen toezichthouders sancties opleggen als u onvoldoende stappen hebt ondernomen. De hoogte van boetes hangt af van de ernst van de situatie.
Veroorzaken medewerkers schade doordat ze AI gebruiken zonder scholing? Dan kan dit leiden tot strengere handhaving.
Ook kunnen individuen uw organisatie aansprakelijk stellen als zij schade ondervinden door verkeerd AI-gebruik. U moet kunnen aantonen dat u serieus werk maakt van AI-geletterdheid.
Documenteer daarom welke trainingen u aanbiedt en hoe u medewerkers bewust maakt van AI-risico’s. Maak ook een plan voor hoe u AI-geletterdheid op lange termijn blijft stimuleren binnen uw organisatie.
Ethische en maatschappelijke aspecten van verplichte AI-tools
Werkgevers die AI-tools verplicht stellen, moeten rekening houden met discriminatierisico’s, menselijke controle en transparantie. De wet stelt grenzen aan bepaalde AI-systemen en vereist dat werknemers onder goede arbeidsomstandigheden kunnen werken.
Discriminatie en onaanvaardbare AI-systemen
Sommige AI-systemen zijn volgens de AI-verordening verboden omdat ze te riskant zijn. Social scoring door werkgevers mag niet.
Dit betekent dat uw werkgever geen AI-systeem mag gebruiken dat uw gedrag continu beoordeelt en u daarop classificeert. Emotieherkenning op de werkvloer is in veel gevallen ook verboden.
Uw werkgever mag geen technologie gebruiken die uw emoties analyseert om beslissingen over u te nemen. AI-systemen leren van data uit het verleden.
Als deze data vooroordelen bevat, kan de artificial intelligence deze discriminatie overnemen. Machine learning en deep learning modellen kunnen onbedoeld bepaalde groepen werknemers benadelen bij selectie, beoordeling of promotie.
Uw werkgever moet controleren of AI-systemen eerlijk werken. Dit betekent testen op discriminatie op basis van geslacht, afkomst, leeftijd of andere beschermde kenmerken.
AI-chatbots en andere AI-modellen voor algemene doeleinden kunnen ook vooringenomen antwoorden geven.
Arbeidsomstandigheden en menselijke controle
De wet vereist dat uw werkgever zorgt voor goede arbeidsomstandigheden, ook bij het gebruik van AI-systemen. Menselijk toezicht is verplicht bij AI-systemen met een hoog risico.
Dit betekent dat een mens altijd de eindbeslissing moet kunnen nemen. Automatisering mag uw werk niet onmenselijk maken.
U moet invloed kunnen houden op uw taken en werkwijze. Als AI-tools uw werk te gedetailleerd monitoren of te veel druk creëren, kan dit leiden tot stress en andere klachten.
Uw werkgever moet u betrekken bij de invoering van nieuwe technologie. U moet weten welke AI-tools worden gebruikt en hoe deze uw werk beïnvloeden.
U heeft recht op informatie over hoe AI-systemen beslissingen nemen die u raken. Bij verplichte AI-tools moet uw werkgever zorgen dat u voldoende rust en pauzes krijgt.
De technologie mag geen onhaalbare prestatienormen opleggen.
Ethiek, transparantie en maatschappelijke verwachtingen
Ethische richtlijnen vragen om transparantie over hoe AI-systemen werken. Uw werkgever moet kunnen uitleggen waarom een AI-systeem bepaalde beslissingen neemt.
Dit heet uitlegbaarheid. Ethiek bij AI-gebruik betekent meer dan alleen regels volgen.
Het gaat om eerlijkheid, veiligheid en respect voor werknemers. Organisaties moeten kritisch nadenken over de impact van hun keuzes.
AI-geletterdheid is verplicht voor iedereen die met AI-systemen werkt. Uw werkgever moet u training geven over de technische werking, maar ook over sociale en ethische aspecten.
Dit helpt u om de technologie verantwoord te gebruiken. De maatschappij verwacht dat bedrijven AI inzetten op een verantwoorde manier.
Dit betekent dat uw werkgever rekening moet houden met mogelijke risico’s en nadelen voor werknemers. Transparantie over AI-gebruik wordt steeds belangrijker.
Organisaties moeten beleid maken over ethische kwesties zoals privacy, discriminatie en verantwoordelijkheid. Dit beleid moet duidelijk zijn en toegankelijk voor alle medewerkers.
Veelgestelde vragen
Werkgevers moeten zich aan strikte regels houden wanneer ze AI-tools gebruiken. Werknemers hebben duidelijke rechten op het gebied van privacy, informatie en menselijk toezicht.
Wat zijn de juridische grenzen van het gebruik van AI-tools door werkgevers?
De AI-verordening werkt met een risicogebaseerde aanpak. AI-systemen met een hoger risico moeten aan strengere eisen voldoen.
Werkgevers mogen geen AI-systemen gebruiken die fundamentele rechten bedreigen. Systemen voor sollicitatiebeoordeling, performance monitoring en werkverdeling worden vaak als hoog-risico aangemerkt.
Deze systemen moeten voldoen aan eisen voor transparantie, risicobeheersing en datarepresentativiteit. Sinds februari 2025 zijn bepaalde AI-systemen volledig verboden.
Werkgevers moeten de ondernemingsraad betrekken bij de invoering van AI-tools op de werkvloer.
Hoe wordt de privacy van werknemers beschermd bij het gebruik van AI op de werkvloer?
Werknemers en sollicitanten hebben recht op informatie over hoe AI-systemen werken. Wanneer AI wordt gebruikt voor beslissingen over aanname, beoordeling of ontslag, moet u als werknemer hierover worden geïnformeerd.
U heeft recht op uitleg bij algoritmisch voorbereide besluiten die u direct raken. Als u wordt afgewezen via een AI-gestuurd selectieproces, moet uw werkgever uitleggen hoe dat besluit tot stand kwam.
AI-systemen moeten ook worden ingezet met respect voor uw persoonlijke gegevens volgens de AVG. Werkgevers moeten zorgen voor menselijk toezicht op AI-beslissingen.
Dit betekent dat belangrijke besluiten over uw werk niet volledig aan AI mogen worden overgelaten.
Welke maatregelen moeten werkgevers nemen voor geheimhouding bij het inzetten van AI?
Werkgevers moeten beleid opstellen voor het gebruik van AI-systemen. Dit beleid moet duidelijk maken hoe gevoelige informatie wordt beschermd en wie toegang heeft tot gegevens die door AI worden verwerkt.
Uw werkgever moet ervoor zorgen dat AI-systemen voldoen aan eisen voor databeveiliging. Medewerkers die met AI werken moeten getraind worden in het veilig en verantwoord omgaan met deze technologie.
Sinds februari 2025 is het wettelijk verplicht dat werknemers AI-geletterd zijn. Werkgevers moeten ook zorgen dat vertrouwelijke bedrijfsinformatie niet wordt gedeeld met externe AI-systemen zonder passende beveiligingsmaatregelen.
U moet als werknemer duidelijke instructies krijgen over wat u wel en niet mag delen met AI-tools.
In hoeverre is een werkgever aansprakelijk voor fouten gemaakt door AI-systemen?
Uw werkgever blijft verantwoordelijk voor beslissingen die worden genomen met behulp van AI. Ook als een AI-systeem een fout maakt, kan uw werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de gevolgen.
De AI-verordening vereist dat werkgevers passende risicobeheersing toepassen. Uw werkgever moet kunnen aantonen dat het AI-systeem veilig en verantwoord wordt gebruikt.
Bij schade door AI-fouten moet worden gekeken naar of uw werkgever voldoende toezicht heeft gehouden. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat er altijd menselijk toezicht is op belangrijke beslissingen.
Kan een werknemer verplicht worden om mee te werken aan monitoring via AI?
Uw werkgever mag AI gebruiken voor monitoring, maar dit moet aan strikte voorwaarden voldoen. U moet vooraf worden geïnformeerd over welke AI-systemen worden gebruikt en waarvoor deze dienen.
Monitoring via AI moet proportioneel zijn en mag niet verder gaan dan noodzakelijk. Uw werkgever moet een legitiem doel hebben en moet kunnen uitleggen waarom monitoring nodig is.
Continue surveillance die uw privacy ernstig aantast kan als onaanvaardbaar worden beschouwd. U heeft het recht om bezwaar te maken tegen bepaalde vormen van AI-monitoring.
Bij twijfel kunt u dit voorleggen aan de ondernemingsraad of een juridisch adviseur raadplegen.
Zijn er specifieke richtlijnen voor AI-gebruik in arbeidscontracten?
Steeds meer werkgevers nemen bepalingen over AI-gebruik op in arbeidscontracten. Deze bepalingen kunnen gaan over hoe u AI-tools moet gebruiken en welke beperkingen er zijn.
Uw werkgever mag redelijke eisen stellen aan het gebruik van AI-tools voor uw werk. Dit kan betekenen dat u verplicht bent bepaalde AI-systemen te gebruiken of juist niet te gebruiken.
Deze verplichtingen moeten wel duidelijk worden gecommuniceerd en mogen uw fundamentele rechten niet schenden. Als uw contract bepalingen bevat over AI-gebruik, moet u hierover worden geïnformeerd.
Uw werkgever moet ook zorgen voor adequate training zodat u de tools veilig kunt gebruiken. Nieuwe verplichtingen die voortkomen uit de AI-verordening kunnen betekenen dat bestaande contracten moeten worden aangepast.
