Minderheidsaandeelhouder in Nederland: welke rechten heeft u écht als de meerderheid doordrukt?

Als aandeelhouder met minder dan 50% van de aandelen in een BV lijkt het alsof u geen enkele zeggenschap heeft. De meerderheidsaandeelhouder kan besluiten doordrukken en u wordt simpelweg weggestemd.

Toch is dit beeld te somber.

Ook als minderheidsaandeelhouder heeft u wettelijke en statutaire rechten die u beschermen tegen willekeur van de meerderheid. U heeft recht op informatie over de onderneming, mag deelnemen aan vergaderingen en kunt onder bepaalde omstandigheden zelfs besluiten aanvechten of blokkeren.

De wet en de statuten bieden beschermingsmechanismen die verder gaan dan alleen het principe van ‘de meeste stemmen gelden’.

Het verschil tussen wel en geen invloed ligt vaak in het kennen en actief gebruiken van uw rechten. Dit artikel legt uit welke juridische middelen u heeft als de meerderheid probeert door te drukken.

U leest hoe u geschillen aanpakt en wat uw mogelijkheden zijn bij winstverdeling en uittreden.

Wat is een minderheidsaandeelhouder en waarin verschilt deze van de meerderheid?

Een minderheidsaandeelhouder heeft minder dan 50% van de aandelen en kan daardoor niet alleen besluiten doordrukken. Het verschil met meerderheidsaandeelhouders zit vooral in stemkracht en controle over de bedrijfsstructuur.

Definitie van minderheidsaandeelhouder

Een minderheidsaandeelhouder bezit minder dan 50% van de aandelen in een bedrijf. Dit betekent dat u niet genoeg stemrecht heeft om besluiten te blokkeren in de algemene vergadering van aandeelhouders.

Uw minderheidsbelang kan verschillen van een klein percentage tot net onder de helft. Ook met 49% blijft u een minderheidsaandeelhouder.

Uw stem alleen is niet doorslaggevend bij belangrijke bedrijfsbeslissingen. Dit komt vaak voor in familiebedrijven waar één persoon de meerderheid houdt.

Ook bij het MKB ziet u regelmatig dat een investeerder als minderheidsaandeelhouder instroomt. De precieze rechten hangen af van afspraken in de statuten of aandeelhoudersovereenkomst.

Verschil tussen minderheids- en meerderheidsaandeelhouders

Het grote verschil zit in stemkracht. Meerderheidsaandeelhouders bepalen de koers van het bedrijf omdat zij meer dan 50% van de stemmen controleren.

U als minderheidsaandeelhouder moet andere aandeelhouders overtuigen om uw standpunt te steunen. Meerderheidsaandeelhouders kunnen zonder uw instemming besluiten nemen over:

• Benoeming en ontslag van bestuurders
• Uitkering van dividend
• Statutenwijzigingen
• Verkoop van het bedrijf

Toch heeft u als minderheidsaandeelhouder wél rechten. U mag meepraten in vergaderingen en heeft inzagerecht in belangrijke documenten.

Bij misbruik van macht door de meerderheidsaandeelhouder kunt u zich juridisch verweren.

Situaties waarin minderheidsbelangen ontstaan

Minderheidsbelangen ontstaan vaak bij oprichting van een bedrijf waarbij partners ongelijke inbreng leveren. De investeerder die meer kapitaal inbrengt krijgt een groter aandelenbelang dan de medeoprichter.

In familiebedrijven ontstaat een minderheidsbelang meestal door erfenis. Kinderen erven aandelen maar één persoon krijgt de meerderheid om het bedrijf te leiden.

Dit voorkomt versnippering van zeggenschap. Bij financieringsrondes ziet u ook vaak minderheidsbelangen.

Een externe investeerder neemt 20% of 30% van de aandelen voor kapitaal. De oorspronkelijke eigenaar behoudt controle met zijn meerderheidsbelang.

Ook door uittreding van aandeelhouders kan uw positie veranderen. Als een mede-aandeelhouder zijn aandelen verkoopt aan een derde partij wordt u mogelijk minderheidsaandeelhouder.

Belangrijkste rechten van de minderheidsaandeelhouder

Als minderheidsaandeelhouder bezit u minder dan 50% van de aandelen, maar u behoudt wel specifieke rechten die wettelijk zijn vastgelegd. Het stemrecht, informatierecht en vergaderrecht vormen de kern van uw positie binnen de vennootschap.

Stemrecht en stemrechten op aandeelhoudersvergaderingen

Uw stemrecht geeft u invloed tijdens aandeelhoudersvergaderingen, ook al heeft u niet de meerderheid. Het aantal stemmen dat u uitbrengt staat in verhouding tot het aantal aandelen dat u bezit.

U kunt uw stem gebruiken bij alle beslissingen die aan de algemene vergadering van aandeelhouders worden voorgelegd. De meerderheid wint meestal bij stemmingen, maar dat betekent niet dat uw stem waardeloos is.

Bij bepaalde belangrijke beslissingen zijn strengere eisen van toepassing. Denk aan statutenwijzigingen die uw rechten beperken of veranderen.

Belangrijke stempunten waar u invloed op heeft:

• Benoeming en ontslag van bestuurders
• Vaststelling van de jaarrekening
• Uitkering van dividend
• Statutenwijzigingen
• Uitgifte van nieuwe aandelen

Voor sommige besluiten is unanimiteit verplicht. Dit geldt bijvoorbeeld bij wijzigingen in de stemrechtverdeling of bij het invoeren van overdraagbaarheidsbeperkingen van aandelen.

Recht op informatie en informatierecht

U heeft recht op alle informatie die u nodig heeft om tijdens de aandeelhoudersvergadering een goed onderbouwde stem uit te brengen. Het bestuur moet deze informatie aan u verstrekken.

Dit informatierecht is een van uw belangrijkste wapens als minderheidsaandeelhouder. De informatie moet volledig en duidelijk zijn.

Als het bestuur summiere of onduidelijke informatie geeft, kunt u om aanvullende gegevens vragen. Weigert het bestuur deze informatie te verstrekken? Dan kunt u de rechter vragen om de vennootschap te bevelen de informatie alsnog te geven.

U mag kritische vragen stellen over de gang van zaken binnen de vennootschap. Dit recht geldt niet alleen tijdens vergaderingen, maar ook voorafgaand aan belangrijke besluitvorming.

Maak hier actief gebruik van om uw positie te beschermen.

Vergaderrecht en vergaderprocedures

Uw vergaderrecht houdt in dat u moet worden opgeroepen voor iedere algemene vergadering van aandeelhouders. U mag deze vergaderingen bijwonen en daar het woord voeren.

Dit recht kan niet zomaar in de statuten worden uitgesloten. De oproeping moet tijdig gebeuren en alle relevante informatie bevatten.

U moet weten wat er op de agenda staat en welke besluiten er worden voorgesteld. Zonder correcte oproeping zijn genomen besluiten mogelijk ongeldig.

Uw rechten tijdens vergaderingen:

• Aanwezig zijn bij alle aandeelhoudersvergaderingen
• Het woord voeren over agendapunten
• Vragen stellen aan het bestuur
• Voorstellen indienen (onder bepaalde voorwaarden)

U kunt ook zelf een aandeelhoudersvergadering bijeenroepen als u daarvoor genoeg stemrecht bezit. Meestal is dit mogelijk vanaf 10% van het aandelenkapitaal, maar de statuten kunnen hier andere percentages voor bepalen.

Bescherming tegen doordrukken door de meerderheid

De meerderheid mag beslissen, maar niet zonder grenzen. De wet verplicht alle betrokkenen om rekening te houden met elkaars belangen.

Meerderheidsaandeelhouders en het bestuur dragen een extra zorgplicht richting minderheidsaandeelhouders.

Redelijkheid en billijkheid als juridisch kader (artikel 2:8 BW)

Artikel 2:8 BW vormt het fundament van uw bescherming als minderheidsaandeelhouder. Deze bepaling stelt dat alle betrokkenen zich tegenover elkaar moeten gedragen naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid.

Dit betekent dat besluiten die formeel volgens de statuten worden genomen, toch ongeldig kunnen zijn als ze onredelijk zijn. De meerderheidsaandeelhouder moet bij het uitbrengen van zijn stem ook uw redelijke belangen meewegen.

Het artikel kent twee belangrijke onderdelen:

• Lid 1: Verplicht iedereen binnen de vennootschap zich redelijk en billijk te gedragen
• Lid 2: Maakt het mogelijk om regels buiten toepassing te laten als deze onaanvaardbaar zijn

Een besluit over statutenwijziging of kapitaalverhoging kan dus worden aangevochten als het uitsluitend dient om uw positie te verzwakken. De rechter toetst dan of het besluit in strijd is met redelijkheid en billijkheid.

Zorgplicht van meerderheidsaandeelhouders en bestuur

Op meerderheidsaandeelhouders en het bestuur rust een bijzondere zorgplicht jegens u als minderheidsaandeelhouder. Deze zorgplicht is extra zwaar wanneer de meerderheidsaandeelhouder tegelijk bestuurder is.

Het bestuur moet voldoende openheid betrachten door informatie te verschaffen die verder gaat dan waar u wettelijk recht op heeft. Ook moet vermenging van belangen worden voorkomen.

Het kapitaal en de middelen van de vennootschap mogen niet worden gebruikt ten gunste van de meerderheid en ten koste van u als minderheidsaandeelhouder. De zorgplicht houdt concreet in dat:

• U tijdig en volledig wordt geïnformeerd over belangrijke besluiten
• Het bestuur voorkomt dat persoonlijke belangen van de meerderheid voorrang krijgen
• Besluitvorming transparant verloopt

Wanneer de meerderheidsaandeelhouder of het bestuur deze zorgplicht schendt, kunt u naar de rechter stappen. De Ondernemingskamer kan dan maatregelen opleggen.

Beperkingen van het principe ‘meeste stemmen gelden’

Het principe dat de meeste stemmen gelden kent belangrijke uitzonderingen in het ondernemingsrecht. Voor bepaalde ingrijpende besluiten is meer nodig dan een gewone meerderheid.

Bij statutenwijzigingen die uw essentiële rechten raken, gelden strengere eisen. Denk aan wijzigingen in het stemrecht, het vergaderrecht of de overdraagbaarheid van aandelen.

Voor sommige van deze wijzigingen is zelfs unanimiteit vereist.

Specifieke beschermingsregels zijn:

U kunt niet tegen uw wil worden verplicht tot extra prestaties of betalingen. Een statutaire verplichting van verbintenisrechtelijke aard kan alleen met uw instemming worden ingevoerd.

Dit beschermt u tegen doordrukken van kapitaalstortingen of andere verplichtingen door de meerderheid.

Beschermingsmechanismen en juridische middelen voor minderheidsaandeelhouders

De wet biedt verschillende beschermingsmechanismen om te voorkomen dat de meerderheid ongecontroleerd beslissingen neemt die jouw belangen schaden. Deze bescherming zit hem vooral in statutaire voorzieningen, contractuele afspraken en rechtelijke procedures.

Statuten en blokkeringsregelingen

De statuten vormen de grondwet van een BV en kunnen belangrijke bescherming bieden. Je kunt hierin blokkeringsregelingen opnemen die verhinderen dat de meerderheid bepaalde besluiten doordrukt zonder jouw instemming.

Belangrijke statutaire beschermingsmiddelen:

• Gekwalificeerde meerderheid: Besluiten vereisen meer dan 50% van de stemmen (bijvoorbeeld 75% voor winstbestemming)
• Goedkeuringsrechten: Bepaalde besluiten hebben jouw expliciete goedkeuring nodig
• Bijzondere zeggenschapsrechten: Specifieke aandelen krijgen extra stemrecht bij bepaalde onderwerpen

Blokkeringsregelingen zijn vooral nuttig bij grote beslissingen zoals statutenwijzigingen, verkoop van de onderneming of belangrijke investeringen. De statuten kunnen ook regelen dat de jaarrekening pas wordt vastgesteld na instemming van alle aandeelhouders.

Let op dat statutenwijzigingen zelf ook een besluit van de algemene vergadering vereisen. Als je al minderheidsaandeelhouder bent zonder bescherming, is het lastig om deze alsnog in de statuten te krijgen.

Aandeelhoudersovereenkomst en vetorechten

Een aandeelhoudersovereenkomst geeft meer flexibiliteit dan statuten omdat je hierin gedetailleerde afspraken kunt maken over besluitvorming en dividendbeleid. Dit contract tussen aandeelhouders bindt alle partijen die het ondertekenen.

Vetorechten zijn een krachtig middel. Je krijgt hiermee de bevoegdheid om specifieke besluiten te blokkeren, zelfs als de meerderheid ervoor stemt.

Denk aan veto over dividenduitkeringen, benoeming van bestuurders of grote uitgaven. Tag-along en drag-along rechten beschermen jou bij verkoop van aandelen.

Tag-along betekent dat je mee kunt verkopen als de meerderheid verkoopt, tegen dezelfde voorwaarden. Drag-along verplicht jou mee te verkopen als een bepaald percentage (vaak 80-90%) dat wil.

Voor geschillenbeslechting kun je afspraken maken over bindend advies of arbitrage. Dit voorkomt langdurige rechtszaken.

Een geschillenregeling legt vast hoe jullie omgaan met conflicten over besluitvorming of interpretatie van afspraken.

Enquêteprocedure en Ondernemingskamer

De enquêteprocedure bij de Ondernemingskamer is het zwaarste juridische middel voor minderheidsaandeelhouders. Je kunt deze procedure starten als je vermoedt dat het beleid van de BV slecht is en je daarvan nadeel ondervindt.

Voorwaarden voor een enquêteprocedure:

• Je bezit minimaal 10% van het geplaatste kapitaal (of aandelen met een waarde van €225.000)
• Er zijn gegronde redenen om te twijfelen aan een juist beleid
• Je hebt andere wegen geprobeerd of die zijn zinloos

De Ondernemingskamer kan ingrijpende maatregelen nemen. Ze kunnen tijdelijk bestuurders schorsen, een bewindvoerder benoemen of zelfs ontbinding van de vennootschap bevelen.

Ook kunnen ze eerdere besluiten vernietigen of nieuwe voorschriften opleggen aan het bestuur. Deze procedure is wel kostbaar en intensief.

De Ondernemingskamer stelt hoge eisen aan de bewijslast. Je moet concrete feiten en omstandigheden aantonen die wijzen op wanbeleid, niet alleen maar vermoeden.

Winstverdeling en dividend: rechten en uitdagingen

Als minderheidsaandeelhouder heeft u in principe recht op dividend naar verhouding van uw aandelen. Het daadwerkelijk krijgen van winstuitkering blijkt in de praktijk vaak lastig door de doorslaggevende stem van de meerderheid.

Recht op winstuitkering (dividend)

De algemene vergadering van aandeelhouders beslist over de winstverdeling. Uw recht op dividend is evenredig aan uw aandelenbezit.

Als u 30% van de aandelen bezit, krijgt u 30% van het uitgekeerde dividend. Het bestuur moet wel goedkeuring geven aan elke dividenduitkering.

Ze mogen weigeren als de uitkering de financiële gezondheid van de BV bedreigt. Het eigen vermogen mag niet onder het gestorte kapitaal zakken.

Wettelijke voorwaarden voor dividenduitkering:

• De BV moet na uitkering haar schulden kunnen betalen
• Het eigen vermogen blijft boven het gestorte kapitaal
• Het bestuur geeft toestemming

De hoofdregel is dat winst wordt uitgekeerd, tenzij er goede zakelijke redenen zijn om geld te reserveren. Meerderheidsaandeelhouders mogen niet jarenlang alle winst reserveren zonder duidelijke bedrijfseconomische noodzaak.

Praktische problemen bij het afdwingen van dividend

U staat voor uitdagingen als de meerderheidsaandeelhouder stelselmatig dividend weigert. Zonder 50% van de stemmen kunt u geen dividendbesluit forceren tijdens de algemene vergadering.

De rechter kan helpen als het inhouden van dividend onredelijk is. U moet dan bewijzen dat er geen goede zakelijke redenen zijn voor het reserveren van winst.

Dit proces kost tijd en geld. Juridische mogelijkheden:

• Vernietiging van het besluit op basis van artikel 2:8 BW
• Enquêteprocedure bij wanbeleid
• Geschillenregeling volgens de statuten

De bewijslast ligt bij u. U moet aantonen dat de meerderheid handelt in strijd met redelijkheid en billijkheid.

De rechter weegt alle belangen, inclusief investeringsbehoeften en marktomstandigheden.

Waarde van aandelen voor de minderheid

Uw aandelen verliezen waarde als er jarenlang geen dividend komt. Beleggers kopen aandelen voor rendement.

Zonder winstuitkering blijft dat rendement uit. De waarde van uw aandelenpakket hangt af van toekomstige verwachte dividenden.

Als de meerderheid structureel geen dividend uitkeert, daalt de marktwaarde van uw belang. Dit geldt vooral als u geen invloed heeft op besluitvorming.

Het gereserveerde kapitaal blijft wel in de vennootschap zitten. Dit verhoogt het eigen vermogen en de boekwaarde per aandeel.

Maar zonder uitzicht op uitkering blijft dit theoretische waarde.

Factoren die uw aandelenwaarde beïnvloeden:

• Frequentie van dividenduitkeringen
• Groeiperspectieven van de BV
• Verkoopbaarheid van uw aandelen
• Afspraken in de aandeelhoudersovereenkomst

Bij verkoop van uw aandelen speelt het dividendbeleid een grote rol in de waardering.

Geschillen en uittreden: praktische oplossingen

Wanneer de samenwerking met andere aandeelhouders vastloopt, bestaan er juridische en praktische wegen om het conflict op te lossen. De wet biedt formele procedures zoals de geschillenregeling.

Alternatieve methoden zoals mediation zijn vaak sneller en goedkoper.

Geschillenregeling en vordering tot uittreding

De geschillenregeling in Boek 2 BW geeft u als minderheidsaandeelhouder de mogelijkheid om uit de vennootschap te stappen via een vordering tot uittreding. U kunt deze vordering indienen wanneer meerderheidaandeelhouders zich zo gedragen dat u in redelijkheid niet langer aandeelhouder kunt blijven.

Sinds 1 januari 2025 behandelt de Ondernemingskamer alle geschillenregelingen als eerste en enige instantie. U start de procedure met een verzoekschrift in plaats van een dagvaarding.

Dit maakt het proces sneller en toegankelijker dan de oude rechtbankprocedure. De Ondernemingskamer beoordeelt of er sprake is van gedrag in strijd met redelijkheid en billijkheid.

Voorbeelden zijn structurele uitsluiting van informatie, benadeling bij belangrijke beslissingen, of het negeren van uw aandeelhoudersrechten. Bij een geslaagde vordering tot uittreding moet de meerderheid uw aandelen tegen een eerlijke prijs overnemen.

Let op: deze procedure is kostbaar en tijdrovend, ook al is deze sneller geworden.

Mediation en andere alternatieve geschillenbeslechting

Mediation biedt een snellere en vaak goedkopere oplossing voor aandeelhoudersgeschillen. Een onafhankelijke mediator helpt u en de meerderheidaandeelhouders om gezamenlijk tot een oplossing te komen.

Dit voorkomt langdurige rechtszaken en beschadigt de zakelijke relatie minder. Andere alternatieven zijn arbitrage en bindend advies.

Bij arbitrage legt een arbiter een bindende beslissing op, vergelijkbaar met een rechterlijke uitspraak maar met meer privacy. Bindend advies werkt vergelijkbaar, waarbij een expert een beslissing neemt waar alle partijen zich aan moeten houden.

Deze methoden zijn vooral geschikt voor ondernemers en investeerders die de vennootschap draaiende willen houden. In familiebedrijven werkt mediation vaak het beste omdat het familierelaties probeert te behouden.

U kunt deze alternatieven vastleggen in de aandeelhoudersovereenkomst als standaard procedure bij geschillen.

Relevantie voor ondernemers, investeerders en familiebedrijven

Voor ondernemers die als minderheidsaandeelhouder betrokken zijn in een BV, zijn deze oplossingen essentieel om uw positie te beschermen. Zonder duidelijke uitstapmogelijkheden zit u vast in een vennootschap waar u geen invloed heeft.

Investeerders nemen vaak aandelenbelangen in startups of groeibedrijven. Als minderheidsaandeelhouder moet u vooraf afspraken maken over geschillenbeslechting en uittredingsregelingen.

Dit beschermt uw investering wanneer het conflict oploopt met andere aandeelhouders of het management. In familiebedrijven zijn geschillen bijzonder gevoelig omdat zakelijke en familierelaties door elkaar lopen.

De geschillenregeling en mediation bieden concrete wegen om zowel het bedrijf als de familieband te redden. Leg bij voorkeur al in de aandeelhoudersovereenkomst vast welke procedure u volgt bij conflicten, zodat er later geen discussie ontstaat over de juiste aanpak.

Veelgestelde vragen

Minderheidsaandeelhouders hebben wettelijke rechten die hen beschermen. Ze moeten wel weten wanneer en hoe ze deze kunnen inzetten.

De antwoorden hieronder helpen je om je positie beter te begrijpen en te bepalen wanneer actie nodig is.

Wat zijn de basisrechten van een minderheidsaandeelhouder in een Nederlands bedrijf?

Je hebt als minderheidsaandeelhouder drie hoofdrechten die in de wet zijn vastgelegd. Het informatierecht geeft je toegang tot belangrijke bedrijfsinformatie en financiële gegevens van de BV.

Het vergaderrecht zorgt dat je kunt deelnemen aan alle algemene vergaderingen van aandeelhouders. Je mag daar je mening geven en vragen stellen over bedrijfsbesluiten.

Het stemrecht laat je meestemmen over belangrijke beslissingen naar evenredigheid van je aandelen. Ook al heb je geen meerderheid, je stem telt wel mee.

Deze rechten zijn beschermd door artikel 2:217 BW en artikel 2:227 BW. De statuten van de BV kunnen je soms extra rechten geven.

Hoe kan een minderheidsaandeelhouder zijn belangen beschermen tegen beslissingen van de meerderheidsaandeelhouder?

De aandeelhoudersovereenkomst is je belangrijkste beschermingsmiddel. Daarin leg je afspraken vast over dividendbeleid, winstbestemming en belangrijke beslissingen.

Je kunt in de statuten bijzondere rechten laten opnemen. Denk aan vetorechten bij grote uitgaven of goedkeuringsrechten voor bepaalde besluiten.

Artikel 2:8 BW beschermt je tegen onredelijk gedrag van de meerderheid. Meerderheidsaandeelhouders moeten zich tegenover jou gedragen volgens redelijkheid en billijkheid.

Een blokkademinderheid van meer dan 33% geeft je meer invloed. Daarmee kun je besluiten tegenhouden die een tweederdemeerderheid nodig hebben.

Welke stappen kan een minderheidsaandeelhouder ondernemen als hij zich benadeeld voelt door besluiten van de meerderheid?

Je kunt besluiten van de algemene vergadering laten vernietigen door de rechter. Dit kan als het besluit in strijd is met redelijkheid en billijkheid volgens artikel 2:15 BW.

De procedure moet je binnen een jaar na het besluit starten. De rechter beoordeelt dan of de meerderheid jouw belangen voldoende heeft meegewogen.

Een enquêteprocedure bij de Ondernemingskamer is een zwaardere maatregel. Die start je als er wanbeleid is of de BV niet goed wordt bestuurd.

Je kunt ook een geschillenregeling starten als dat in de aandeelhoudersovereenkomst staat. Dat is vaak sneller en goedkoper dan een rechtszaak.

Als laatste optie kun je je aandelen aanbieden aan de andere aandeelhouders. Sommige aandeelhoudersovereenkomsten bevatten afspraken over verplichte uitkoop bij langdurige geschillen.

Op welke informatie heeft een minderheidsaandeelhouder recht in Nederland?

Je hebt recht op de jaarrekening en het jaarverslag van de BV. Het bestuur moet deze stukken binnen vijf maanden na afloop van het boekjaar klaar hebben.

De notulen van aandeelhoudersvergaderingen moet je kunnen inzien. Ook belangrijke contracten en bestuursbesluiten die grote gevolgen hebben kun je opvragen.

Je informatierecht gaat verder dan alleen deze standaarddocumenten. Bij gegronde twijfels over het beleid kun je extra informatie opvragen bij het bestuur.

Het bestuur mag informatie weigeren als er zwaarwegende belangen zijn. Denk aan concurrentiegevoelige informatie of vertrouwelijke zaken die de BV schaden.

De rechter kan het bestuur dwingen om informatie te geven als je weigering onredelijk vindt. Dit gebeurt via een kort geding procedure.

Kan een minderheidsaandeelhouder invloed uitoefenen op het bestuur en beleid van de onderneming?

Je directe invloed is beperkt omdat je geen meerderheid hebt. De meerderheidsaandeelhouder bepaalt meestal wie er in het bestuur komt en gaat.

Door slimme afspraken in de statuten kun je wel invloed krijgen. Je kunt bijvoorbeeld het recht krijgen om een bestuurder voor te dragen of goed te keuren.

In de aandeelhoudersvergadering kun je vragen stellen en bezwaren uiten. Dit creëert druk op het bestuur om jouw standpunten serieus te nemen.

Sommige belangrijke besluiten hebben volgens de wet een hoger quorum nodig. Bij statutenwijziging of fusie heb je dus meer invloed.

Je kunt via artikel 2:8 BW eisen dat het bestuur jouw belangen meeneemt bij beslissingen. Als ze dat niet doen kun je naar de rechter stappen.

Welke rechten heeft een minderheidsaandeelhouder bij een overname of fusie in Nederland?

Bij een fusie of splitsing moet je je goedkeuring geven in de algemene vergadering. Deze besluiten hebben een tweederdemeerderheid nodig van de uitgebrachte stemmen.

Je hebt recht op alle informatie over de voorgenomen fusie of overname. Het bestuur moet een schriftelijk voorstel maken met toelichting en financiële gegevens.

De wet geeft je bescherming tegen gedwongen uittreding bij sommige reorganisaties.